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有几种不付工资的存在方式；从家人那里继承财富，中奖，进入修道院或修道院或作为隐士居住在土地上。除此之外，每个人都必须参加日常工作，以支付食物，住所，衣服，交通，娱乐和生活的所有其他需求。
太多了！
凯文·哈伯（Frankr）
Rod Graham是罗德岛学院的社会学教授。他说：“大多数工作都没有意义。人们只是在做那些工作以赚钱和生存。”
一小部分人喜欢自己的工作。从事艺术工作的人（演员，音乐家，作家等）倾向于通过职业来实现自己的职业，尽管大多收入不高（好莱坞明星除外）。从事医学和社会工作等帮助职业的人们通常也对他们的工作感到高兴。
但是，对于大多数人而言，工作是他们必须要做的事情，因此他们可以在不工作时做自己喜欢的事情。
脱离劳动
对工作不满意的人数惊人。
这是2013年的盖洛普民意调查组织，“目前，全球142个国家/地区的员工中有13％从事工作。” 盖洛普说，“敬业”的工人是对自己的努力进行了情感投资并努力为雇主创造价值的人。
加拿大有16％的劳动力参与，其表现略好于世界平均水平。这远远落后于美国（30％）或哥斯达黎加（33％），但远远领先于以色列（5％）或法国（9％）。
因此，在全世界有13％的工人从事工作的同时，另一方面，全世界有87％的员工已离职。这些人“对他们的组织是消极的并且可能怀有敌意的”。
显然，很多人不喜欢他们的工作。
彼得·贝尔（Peter Baer）在Flickr上
在2016年，盖洛普（Gallup）重新访问了该问题，并特别关注了美国 CBS新闻 报道的调查结果：“在该国大约1亿全职员工中，有51％的人没有工作，这意味着他们感到没有真正的联系从事他们的工作，因此他们往往只做最低限度的工作。”
但是，有16％的工人如此离职，对其余的劳动力产生了负面影响。他们是《 周六夜现场》 角色黛比·唐纳（Debbie Downer）的缩影，他只能说负面的话。
公共区域
工作不快乐的原因
关于人们为什么对工作感到消极的调查显示一些共同的因素：
- 员工：许多员工因为不重视自己的同事，无能，粗鲁和辱骂的经理以及要求苛刻和不合理的客户而感到烦恼。
- 不被赞赏：许多员工认为管理层认为工作是理所当然的，没有提供成功所需的支持或资源。人们被领导者忽略了，觉得自己很消耗，感觉到很容易被失业者的代替。
- 职业停滞：没有晋升机会或技能培训前景的工作是一大障碍。死胡同，无所事事会带来不快乐。在一项无聊且重复的任务上花费30年或更长时间的想法可能会毁灭性的。
- 低薪：最常见的投诉是“我做的事情薪水不够。” 当小隔间或车间的工人看到高管获得数百万美元的薪水和奖金时，这种感觉就变得更加强烈。和，
- 过度劳累： Salary.com调查中超过一半的人说，他们“一直”感到劳累。精疲力竭的工人不是快乐的工人，也不是生产力很高的人。
难怪87％的员工感到胡思乱想。
生产压力
全球化给许多行业带来了竞争压力。
金属弯曲和组装工作已经从发达经济体转移到了低工资国家，例如中国，印度和墨西哥。
留下来的制造商必须提高生产力。这意味着可以从相同或更少的劳动力中获得更多的工作单元。盖洛普（Gallup）的人这样说：“在许多国家，提高工人的生产率水平对于业务增长和急需的就业机会至关重要。”
技术使我们的工作效率更高
盖洛普（Gallup）表示，劳动力敬业度高的公司所产生的利润比工人解雇的公司高147％。主动脱离接触是全世界经济的巨大消耗。例如，盖洛普（Gallup）估计，在美国，主动脱离接触的成本每年为4500亿至5500亿美元。”
显然，大部分脾气暴躁和无所事事的工人不会受到动力来提高他们的生产率水平。
并非总是雇主的错
如何修复
所有这些问题的解决方案都在管理层手中。
领导者必须与员工沟通公司目标，并激励员工认同他们的目标。经理们必须倾听员工的疑虑，而不仅仅是倾听，而是对有效的问题采取行动。
高管人员不得将自己锁在角落办公室，不要从高处发布指令；他们的员工必须可以使用它们。
许多公司从内部晋升人才是对出色工作的奖励，但这会适得其反。仅仅因为某人在销售方面表现出色并不一定意味着他们将成为优秀的经理。
公司应该认识到，高素质的经理人具有独特的才能，可能需要从外部聘请才能找到合适的人。
优秀的管理人员会激励员工在工作中投入情感。这不是一件容易的事。它需要很少有人拥有的高度复杂的人际交往能力。但是，有回报。
这是 CBS News Moneywatch 在2017年的Anna Robaton ，“最近的盖洛普（Gallup）研究发现，在截至2015年的四年中，按照员工敬业度最佳实践进行上市的公司的表现优于竞争对手（按每股收益衡量）。”
额外的类固醇
Glassdoor 是一个网站，提供员工对其所服务公司的评论。每年 24/7华尔街 。分析评论并发布其美国最差雇主名单。卡夫亨氏公司通常是最差的公司之一，排名最差。 华尔街24/7 说，常见的抱怨“包括提到工作时间长，营业额高，敌对的环境和管理不善。”其他表现不佳的公司包括Hertz，Forever 21和LA Fitness。
“我的老板为我撰写的一份长达350页的报告而赞誉，并获得了巨额奖金。我抱怨了，然后转到了坏帐部门。擦除他部门的所有计算机文件并让他暂停工作对我来说是错的吗？可能是非法的。” 心怀不满的员工对英国的《 真实商业》 发表评论
格雷格·史密斯（Greg Smith）是银行业巨头高盛（Goldman Sachs）的高管。2012年，他辞职，并为报复大火，在 《纽约时报》上 发表了一篇该死的专栏文章，称该公司失去了“道德纤维”，与其关注客户的福祉，不如关注它是关于赚钱。
资料来源
- “对Quora的评论。” Rod Graham，Quora，2013年5月27日。
- “在全球范围内，有13％的员工从事工作。” 史蒂夫·克拉伯特里（Steve Crabtree），盖洛普（Gallup），2013年10月8日。
- “为什么这么多美国人讨厌他们的工作。” 安娜·罗巴顿（Anna Robaton）， 哥伦比亚广播公司新闻速递 ，2017年3月31日。
- “最差的公司。” 迈克尔·B·索特（Michael B.Sauter），华尔街24/7号，2017年6月5日。
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