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躺在简历上绝不是一个好主意。
坎瓦
对工作申请不诚实是一个坏主意
求职者应始终以诚实和完整的方式填写工作申请表。由于人力资源和管理人员必须筛选大量应用程序以按比例缩小职位面试清单，因此招聘经理不必猜测或花费额外时间来找出空白或对工作申请表中问题的答案很重要，这一点非常重要。审查工作申请书的人们将乍一看认为该工作申请书中包含的信息是真实的，并且很好地描述了申请人的背景。随函附上支持信息和详细信息的简历也将是可取的，因为它扩展了随工作申请书一起提交的信息。
职位申请应以彻底和诚实的方式完成。
作者
应用包
求职申请通常很冗长，有许多问题需要回答有关求职者的工作经历和总体专业背景的细节。许多雇主允许申请人附上简历，求职信，推荐信清单等，作为申请材料包的一部分，将对这些材料进行审查和考虑，以进行下一步的招聘流程。这些额外的文件是包含与申请人所寻求工作有关的申请人知识，技能和能力的相关信息的绝佳机会。在考虑以下事项时，了解应用程序包中的文档很重要：
- 公司的求职申请：通常可以在人力资源部或公司网站上在线获取求职申请。智能手机上提供的求职网站和应用程序也使申请工作变得非常容易。传统上，职位申请是招聘过程的第一步。这些应完成并视为对雇用雇主的“第一印象”。
- 个人简历：几乎总是鼓励应聘者的简历与工作申请书一起提交。简历应包括有关申请人专业和学术背景的所有最新信息。求职者必须在简历上有当前的家庭住址，电子邮件地址和电话号码，以使联系求职者变得容易。在大多数情况下，聘用雇主不会全力以赴地寻找一份提供了过时的电话号码，地址等简历的求职者。相反，他们只会去找下一位合格的求职者。
- 求职信：求职信是表达申请人的个性和职业目标的又一机会。这是“介绍信”，这是求职者向雇主介绍他们的背景和兴趣的另一次机会。一些招聘工作包括求职信和简历，将其作为必填文件包含在申请材料包中。