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在你签字之前。。。
维克多1558
这是一个梦scenario以求的场景。为您提供了一份新的工作，薪水和福利都很高。他们会给您一辆车，您甚至可以出门在外工作！但是，等等，有一个陷阱。您的新雇主希望您签署不竞争协议作为雇用条件。据您所知，该协议将禁止您在工作结束后的两年内与新雇主从事同一业务的任何公司工作。他们能做到吗？你应该签字吗？您还有其他选择吗？
在签署不竞争协议或任何其他限制性就业契约之前，您需要对要签署的内容以及它可能如何限制您的权利有基本的了解。以下是有关员工竞业禁止协议的一些常见问题的答案。*
什么是不竞争协议？
最基本形式的无竞争协议限制了雇员在雇用期间以及雇用结束后一段时间内为雇主的竞争对手工作的能力。由于非竞争协议会干扰人们的谋生能力，因此法院并不特别喜欢它们。雇主必须满足严格的标准，才能在法庭上维持不竞争条款。
雇主为什么要求雇员签署不竞争协议？
强制执行不竞争协议的困难不会阻止雇主要求雇员签署协议。当今熟练的劳动力多变。雇员很容易被雇主竞争对手提供的丰厚工作机会吸引住。发生这种情况时，雇主希望防止客户流失，并保护其商业秘密和其他专有信息不被用来与客户竞争。
公司的客户关系可能是其最大的资产。企业通过要求与重要客户联系的员工签署不竞争协议来保护客户关系。就客户而言，这可以防止作为公司“面孔”的员工代表竞争对手拜访这些客户，直到替代员工有机会建立相似的关系为止。
雇主还使用非竞争协议来保护其专有和机密信息。大脑不是可以在员工辞职时将其擦干净的存储卡。对于雇员而言，即使不是不可能，也将很难忘记在新工作中获得的有关前雇主的信息，尤其是在新工作涉及与旧雇主竞争或谈判的情况下。雇主试图通过防止前雇员去其他可能利用该信息而对其有利的公司工作来保护该信息。
虽然实际执行不竞争协议可能需要昂贵的诉讼，但雇主因其威慑作用而喜欢它们。诉讼威胁可能会使前雇员在为竞争对手工作之前三思而后行。措辞强硬的信可能会说服潜在的新雇主，即雇用受非竞争协议条款限制的员工并不符合任何人的最佳利益。
在什么情况下会执行不竞争协议？
必须严格地制定一项非竞争协议，以保护雇主的合法利益，而又不过度限制雇员寻找有意义的工作的能力。没有一个因素是决定性的。法院将考虑并权衡所有事实，以在雇主和雇员的利益之间找到平衡。尽管各州的法律有所不同，但是法院通常会在确定是否应执行不竞争协议时考虑以下因素：
- 协议试图保护的内容：为了具有可执行性，非竞争条款必须保护合法的商业利益。其中包括商业秘密和其他专有信息，雇主在专门技术和培训上的投资，长期的客户关系以及客户列表和联系人。非竞争协议不得用于阻止正常竞争。
- 协议对雇员谋生能力的影响：法院将在雇主的利益与雇员的辛苦之间取得平衡。如果该协议使员工在不违反不竞争条款的情况下没有能力找到新工作，那么与员工的技能可以轻松地转移到不受限制的新行业相比，法院更有可能将其废除。
- 地域限制的范围：法院将根据雇主实际开展业务的地方和雇员的工作范围，来研究对雇员上班地点的任何限制是否合理。法院还将考虑员工职位范围。例如，如果员工积极参与公司事务的各个方面，则比在有限区域工作的员工更宽泛的限制更为合适。或者，即使没有地域限制，也可能会执行特定于客户的非竞争规定（尤其是仅限于员工的客户联系人）。
- 限制期限：限制前雇员参加竞争的时间必须合理。如果雇主试图保护其机密信息不受竞争对手的侵害，法院将考虑该信息的合理“保质期”。例如，在瞬息万变的市场中需要较短的时间来保护价格信息，而在保护产品配方时需要较长的时间。如果雇主试图保护其客户关系，法院将研究新雇员与这些客户建立关系需要多长时间。尽管坚持了更长的限制，而取消了较短的限制，但一般的经验法则是，持续时间为两年或更短是合理的。
- 员工在考虑签订协议时收到的收益：为了强制执行，员工必须已经获得了一些有价值的东西，以换取签订协议。通过签署聘用条件最容易满足此条件。然后，就业承诺被认为是足够的考虑。如果该协议是在就业已经开始之后实施的，那么某些州的法院将发现继续就业就足够了。在其他州，法院要求雇员获得其他有价值的东西，例如加薪，签约奖金或其他福利。
- 雇员解雇的情况：某些法院会在决定是否执行不竞争协议时考虑雇员离职的原因。法院可能会发现雇主对因绩效不佳而被解雇的雇员执行协议没有合法利益，因为雇员的无能证明竞争能力有限。另一方面，如果员工辞职接受新工作，法院可能更有可能执行该协议。
如果准雇主要我签署不竞争协议，我有什么选择？
如果您被要求签署不竞争协议作为雇用条件，那么您是否会选择就没有很多选择。如果您不签名，很可能不会被录用。好消息是，许多雇主没有在他们的非竞争协议中投入很多时间和精力。他们只是简单地拉出了几年前起草的一份表格协议，对文件应采取一种“一刀切”的方法，该文件应针对具体情况并针对员工的情况进行狭义定制。这意味着精明的员工应该有足够的空间来谈判更好的交易。
当要求您签署不竞争协议时，您应该做的第一件事是要求事先查看协议副本。然后与合格的法律顾问一起查看协议，该法律顾问可以帮助您理解协议的条款并确定您需要修改的条款。一旦知道了要进行的更改，您就可以直接与潜在雇主打交道，或者让您的律师与雇主的法律顾问谈谈以协商条款。
查看不竞争协议
需要寻找的内容以及可能需要更改的内容包括：
协议如何定义竞争？应当将被禁止的竞争定义得尽可能狭窄。例如，如果该协议限制您在“制造户外休闲设备的任何公司”中工作，则建议添加以下限定词：
- “与雇佣关系终止时基本上相同或与雇主制造的产品竞争，”和
- “关于在雇佣过程中哪个雇员获取了机密信息。”
这种语言可以做两件事：
- 它可以让您在一家公司生产户外休闲设备与您的雇主生产的产品不同的公司工作；和
- 它可以让您在一家与雇主生产某些产品的公司工作，但不能从事那些您具有专门知识的公司。
有地理限制吗？同样，您的目标是尽可能地限制限制。要求它仅包括您实际工作过的领域，而不包括雇主开展业务的所有市场。在工作期间，您应抵制任何超出雇主开展业务范围的限制。
是否有基于客户的限制？要求将对您未来为雇主客户工作或与之联系的能力的任何限制限制为您在工作期间，甚至更好的是在您工作的最后六个月或一年内与之联系的那些客户。另外，如果您要带客户进入雇佣关系，则应指定该禁止规定不适用于与您的关系早于雇佣关系的任何客户。
限制的期限是多长？商定最短的持续时间符合您的最大利益。您还应该尝试获得一些防止被解雇的保护措施。可以使用指定您在非自愿终止的情况下使用的语言来完成此限制，限制的持续时间应等于您收到的遣散费的周数。这意味着，如果您获得一年的遣散费，您将无法参加一年的竞争。如果您没有领取遣散费，则没有任何限制。
有损害赔偿的规定吗？由于雇主很难证明违反不竞争协议所造成的经济损失，因此许多不竞争协议规定了雇员必须为违反协议而支付的赔偿额。这些“违约赔偿金”的数额不必基于实际损失。一些协议还规定，被发现有违法行为的雇员必须支付雇主的律师费，并将所获利润返还给雇主。这些规定不符合您的最大利益，您应该要求将其删除。
开始工作后，是否要求您签署不竞争协议？如果是这样，除了继续工作以外，还需要其他考虑，以换取签字。这将是确保您寻求的提升或晋升的好时机。
分级为4 +©2012 Deborah Neyens