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以下是面试中要考虑的一些问题和要问的问题。
坎瓦
您是否曾经接受过您认为很适合的工作，但此后不久才发现自己错了吗？
我有。我怎么会这么瞎呢？就我而言，我在面试中忽略了要注意的关键要素，而我却没有提出关于面试职位的尖锐问题。
我认为在面试工作时犯的最大错误之一就是认为面试全是为了确保自己的职位而推销自己。
我们经常看不到的是，面试同样重要，而且可以说是更多，这是我们确定面试工作是否真的合适的宝贵机会。
没有工作将是一个完美的选择。在我们真正接受该职位并开始工作之前，还有很多我们是不会知道的。
但是，面试过程中需要注意一些关键因素，我们可以提出一些尖锐的问题来帮助我们确定面试的工作是否是我们真正想要的工作。
面试中要寻找的关键要素
这是我学会注意的。
1.主管
在面试中，您很可能会见到潜在的未来老板。
他或她似乎有很强的领导能力吗？他的一般举止是什么？
听取并注意他在面试中的口头和非口头回应，以便收集有关他的信息。
他是否提供您问题的直接答案？考虑一下这反映了他在获得这份工作后将如何回答将来的问题。
您在他面前感到害怕还是感到自在？这是您未来几年可能会工作的人。
你喜欢他吗？当您喜欢老板时，您更有可能愿意全力以赴。
2.员工
面试期间，您中至少有一个潜在的未来同事可能在场。
您觉得与他们有联系吗？他们似乎具有与您相似的职业道德和其他价值观吗？您是否想与这些人每周工作40个小时？
如果您喜欢您的同事，您每天早上上班会感到更加兴奋，并且您会更加享受工作氛围，这反过来将使您成为更有生产力的员工。
3.采访者之间的互动
在面试中要注意潜在雇主和同事之间的互动，因为这些互动可能会告诉您很多有关您未来潜在的工作环境的信息。
雇主和雇员似乎互相尊重还是彼此尊重？他们之间似乎有积极的职业关系吗？
这很重要，因为如果最终在此环境中工作，这些关系动态会影响您。
4.常规设置
面试的椅子如何布置？它们是否以统一的方式排列在桌子周围，以表示平等，还是您的椅子从其余的椅子上挑出来了？
如果将椅子设置成好像您正在审讯中一样，并且将面试官的椅子直接对准您的椅子，这可能表示您是专制的主管，或者您与潜在同事之间的竞争环境很平坦。
5.你的直觉
在这次面试中，您的氛围是否恶劣？
您是否感到有些不对劲，或者面试委员会对您隐藏了一些东西，或者以某种方式没有提供有关您所申请职位的所有事实？
我们常常后悔没有听取自己对一个重大决定的直觉。不要犯那个错误；相信你的直觉。
6.非语言信号
在与您交谈时，您的面试官是否与您进行眼神交流，还是他们的眼睛在房间里徘徊，看着他们的手表，或者没有参与对话？
他们对您说话显得烦躁不安还是不舒服？另外，注意面试官在面试过程中可能会给对方的非语言提示。他们是在暗示对您感兴趣还是无聊？
这些提示可能会引起误解或难以理解，但它们可以帮助您总体上了解您是否适合公司。
面试中提问
考虑所有关于您所申请工作的重要问题，并提前写下来。记录下来的答案以备将来参考时，请带他们一起在面试中参考他们。
虽然您不想像面试中的洗衣单一样阅读询问，但重要的是要获得所有问题的答案，以帮助您确定所面试的工作是否适合您。
根据一般经验，请记住，面谈并不是询问薪水和福利的好时机。
无论您选择在面试中提出什么问题，请仔细听取您收到的答复。您的询问是否得到了回答，部分得到了回答或完全被忽略了？
提防面试委员会像政治家一样回答您的问题，这意味着他们会谈论问题，但从未真正回答过。
示例问题
- 我的工作职责是什么？
- 我的工作时间是多少？
- 我将在建筑物的哪一部分工作？
- 我会拥有自己的工作区和/或办公桌吗？（不要做任何事情。）请您的主管告诉您它的位置。如果它在嘈杂或人流密集的区域，并且您在安静的条件下工作得最好，那么这可能不适合您。
- 我要和谁一起工作？
- 我的直接主管是谁？
- 为什么这个职位的最后一个人离开？（您可能无法获得关于此问题的真正答案，但是您得到的回应可能会告诉您很多本身。）
另外，即使您可能已经完成了功课并事先在线研究了公司，但在面试过程中澄清和/或确认您在线阅读的信息是准确的也是一个好主意。
别忘了！
无论您最终是否获得面试的职位，以及是否决定接受该职位，别忘了花点时间在面试结束时以及口头上感谢面试官，以及离开后以书面形式。确保他们知道您有多喜欢与您会面的时间。
分级为4 +©2015 Geri McClymont