什么是休假，为什么您可能需要一个

“休假”是什么意思？

单词“安息日”源自单词“安息日”，意思是休息日。有人认为，只有那些在事奉部门工作的人才应放假，但这与事实相去甚远。任何工作的人都有权休假。

休假的真正定义是为了休息，训练，旅行或其他原因，与个人的日常工作相距较长的时间。休息的目的是使一个人能够恢复到通常的身体，精神和精神上的位置。

想要摆脱工作重新开始并不罕见。休假无济于事，因为您需要与通常的例行休息时间大而戏剧化地休息。

尽管可能涉及旅行，但放假与度假不同。休假主要是为了娱乐，通常要短得多。放假将持续较长的时间-几个月到一年或更长时间。

有时，放假者有一个估计的结束日期，但并非必须如此。通常，度假不提前确定日期。

这些是与休假有关的神话。

事实是，休假不必只涉及与工作有关的活动或研究。出于个人原因采取这些措施会使您个人受益。放假不仅限于教育，培训或写书。可能是与您的工作无关的生活重置。

众所周知，有些人休假六个月与他们的职业无关。但是，这有助于他们重新投入工作时处于正确的心态，从而提高工作效率。

大多数人不休假，因为他们不知道自己可以休假。员工应查明他们的公司是否提供休假计划。

员工可能会认为所有休假都是无薪的。员工可以与一些公司协商带薪休假。

休假不仅对员工个人有益，而且对公司也有利。走开将帮助不再从事工作的员工。当员工开始缺乏创造力时，逃脱将在该领域有所帮助。

公司通过允许员工休假而不是辞职而受益。如果员工辞职，这将使公司雇用其他人来雇用和培训。

休假对员工和公司都有好处。

《哈佛商业评论》最近发表了一篇文章，指出组织在员工采取急需的假期时会受益。休假为员工提供休息和充电，以便他们恢复工作时可以变得更好。

如今，工作场所的休假日渐增多，强烈建议他们这样做。根据人力资源管理协会的数据，2017年有17％的雇主提供带薪或无薪休假。时间从几周到几个月不等。实际上，一些员工休假不止一次。

放假的最大好处是获得了新的视角。根据《应用心理学杂志》上发表的一项研究，通常，当一名雇员从休假返回时，他比以前更好。该研究还证明，从休假返回后，压力下降明显。

什么是休假？