什么时间不会告诉您有关招聘过程的信息

人力资源通常是公司求职时的守门人。您必须通过系统获取简历才能被录用。

面对这样的几率，求职者该怎么办？

在找工作时，可能胜任一切。但事实是： 它们通常不是 。

竞争非常激烈，并且在您花大量时间重新撰写简历并在线提交申请书的过程中，进入面试阶段将是一个小奇迹。

感觉被锁定？

在甚至进入求职面试阶段的竞争中，您可能会开始感到沮丧并被拒之门外。

Matthias Ripp通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

如果您觉得自己在招聘过程中陷入困境，请考虑以下因素：平均而言，公司为每个职位发布250份简历。¹收到成千上万的消息并非闻所未闻。该统计数据与我在人力资源方面的经验相呼应，但以下是一些示例：

• 2013年，当西南航空（Southwest Airlines）试图雇用750名空姐时，不到10,000名申请人在不到 两个小时的时间内 做出了回应。²
• 同样，当沃尔玛在华盛顿特区开设新设施时，超过11,000名申请人争夺了1800个臭名昭著的低薪工作。³
• 在西班牙，有超过四分之一的成年人失业，在宜家公司的网站上崩溃了10万名申请人，每个人都希望找到400个空缺职位之一。⁴

卡在外面看吗？

尤其是在充满挑战的经济环境中，您可能会觉得寻找新工作的机会不胜枚举。取得这份新工作需要持续，专注，人脉和运气。

通过Flickr的opethpainter，CC-BY-SA 2.0

这是一些见解

对于典型的工作，50％的申请人不符合基本资格。⁵求职者渴望工作，厌倦了寻找，提交了他们不符合要求的秋千式栅栏式职位的申请。他们无法阅读整个工作清单。他们认为申请不会很痛苦。

但是，即使您的工作很完美，但如果申请人的跟踪系统无法读取或误读您的应用程序，它也会被自动拒绝。而且，如果您的简历超过了初始筛选阶段？平均来说，只有六秒钟就能打动招聘人员。⁶

甚至只有17％的招聘人员会看到您辛苦工作的求职信。然后，如果您的拼写，语法或标点中只有一个错误，那么您知道会从哪里得到帮助吗？自动取消资格的情况经常发生。

遇到这种情况，您可能会感到被锁定。求职者该做什么？

绝望，永远充满希望。

了解有关招聘过程的内幕消息，以便您最大程度地获得求职成功的机会。我已经在人力资源领域度过了多年，其中包括为两家财富500强公司工作。我已经帮助雇用了数百名员工，并且拒绝了更多员工。

让我分享一下大多数人力资源专业人员不会告诉您的有关理想工作（或任何工作）的内幕消息。

求职困难

通过了解HR不会告诉您有关招聘过程的信息，最大程度地提高您的成功。

tassillo11​​通过PID，CC-BY-SA 3.0

内部独家报道#1：您的简历可能不会被人看到

如果您曾经在线申请过工作，那么您已经使用了申请人追踪系统（ATS）。示例包括Taleo，Kenexa-Brassring，Jobvite，Peoplefluent，ADP和SuccessFactors。大多数大中型公司在这项人力资源技术上投入了数千美元，以：

• 职位发布
• 接受申请
• 筛选出不合格的候选人
• 发送“无兴趣”通讯（也称为“叮”号）
• 跟踪申请人数据（以便公司可以遵守联邦招聘法规）。

然而，这是一个可怕的事实：申请人追踪系统既是艺术，又是科学。它们涉及一些轨迹。

申请人追踪系统：一门科学，另一门艺术

运气不好吗？检查您的简历格式和关键字的使用。显然适用于您真正有资格的工作。

通过Pixabay，CC-BY-SA 3.0实现的公共领域图片

挑剔，挑剔

举例来说，假设您的简历和求职信的格式不正确。您将“经理”缩写为“经理”。您可以使用其他名称来称呼您的工作经历，例如“专业经历”。或者，也许您将工作日期放在公司名称之前。⁷

也许您犯了以PDF格式而不是Word文档提交简历的错误。（ATS可能会觉得它不可读。很抱歉。）或者，您不要在履历表中使用魔术关键字来匹配职位发布试图定位的技能和经验。

还有筛查问题，例如，是否愿意（ 可能一天 ）搬迁？好吧，您以 如此坦率的态度 回答他们，以至于您的履历永远都不会 白白溜走 。

即使您非常适合该职位，ATS可能也无法识别您的出色表现。真实的人可能永远不会看到您的应用程序。

了解内幕消息：增加成功几率

获得这份工作涉及几个障碍。你有被录用的条件吗？

John Haslam通过Wikimedia Commons，CC-BY-SA 2.0

你知道吗？

收到大量特定职位申请者的公司有时会使用包括随机抽样在内的数据缩减技术。⁸这样可以将申请人数量减少到更易于管理的数量。

运气确实可以在被录用中发挥作用！

当公司为某个特定职位招募的申请人过多时，他们可以采用数据缩减技术，例如随机抽样。

Ville Miettinen通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

内部独家报道#2：缺乏透明度

您一直在认真地检查工作集合网站，例如Indeed.com和SimplyHired.com。您没有找到自己感兴趣的工作。当您提出申请时，您不会听到任何回音。是什么赋予了？

尽管联邦法规要求某些雇主发布其可用职位，但许多可用职位并未发布。对于管理和行政职位，未公布的职位空缺尤其如此，推荐通常是求职者的首选来源。（更新该LinkedIn个人资料，并加倍您的网络联系！）

在幕后，工作可能已经被填补，招聘经理可能只是在进行动议，但已经确切知道他/他想聘请谁，或者公司可能正在聘用一个有问题的执行者的替代者，很快就会被解雇。 。

Brett Arthur Donar通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

幕后花絮

招聘过程通常没有应有的透明性。在幕后，可能会发生以下情况：

• 对于经常性职位，可能已经完成了特定的工作，而公司只是在“下次”收集简历。在这种情况下，该公司试图通过增加其候选数据库的大小来解决其无休止的营业额周期。如果您发现某项特定的工作会随着时间的推移而反复地做广告，请停下来思考为什么该公司无法真正地完成它。

• 招聘经理可能会在流程开始之前确切知道他想雇用谁。它可能是朋友的朋友，当前雇员或他们认识的其他人。我见过只有一名申请人的“空缺”职位的极端情况。当招聘经理必须遵循公司的流程时，他可能会按照手续形式逐步完成招聘流程的要求。收集申请甚至进行面试仅是为了证明他想引进的候选人是合理的。

• 有时，公司可能会秘密地雇用有问题的执行者。（谈论尴尬！）在位者不知道他很快就会失业，因此未公开职位。

• 可能会有您不知道的招聘冻结。该公司不想在两年内没有被雇用的声誉，因此他们发布了“虚假”的职位空缺，这些职位从未真正填补过。

• 特别是对于新创建的职位，招聘经理可能并不确切知道她想要什么。

为该工作面试做准备，因为如果您提交足够的申请，进行网络连接，自定义求职信并按照此处的其他技巧进行操作，那么您将进入面试阶段。

通过Flickr，CC-BY-SA 2.0的世界救济斯波坎

招聘需要认真努力

要被录用，您必须进入申请人池并留在那里。考虑以下技巧以获得最佳效果：

• 如果您确实没有资格申请这些职位，请不要重复申请。公司招聘人员会注意到您的绝望，并对您的自我知识和判断力感到疑惑。
• 使用职位描述中的相关关键字为特定职位自定义简历和求职信。
• 远离缩写，复杂或创造性的格式，表格，图形和PDF简历。
• 在列出工作经验时，请按以下顺序进行：雇主的姓名，您的职称，然后加上您担任该工作的日期。不要有创意。
• 获取最新的LinkedIn个人资料。找工作就是关系。
• 看零件。
• 始终简短地进行“电梯演讲”，说明您为什么适合所申请的职位。

招聘经理认为您适应能力强吗？

招聘经理通常对年长的工人有假设。向他们展示您还没有准备好进入墓地！出售您的经验和适应能力的价值。

werner22brigitte通过PID，CC-BY-SA 3.0

内部独家报道#3：是的，年龄偏见是真实的

如果您是一位银发求职者，您可能知道年龄歧视是真实的。年龄较大的工人，尤其是50岁以上的工人，面临聘用经理的许多假设。这些看法包括老年工人的看法：

• 适应性较差，尤其是对技术变化的适应性较差
• 与年轻的老板和队友打交道时会遇到麻烦
• 不接受指导和反馈
• 不要代表公司的生命力
• 将招致更大的医疗保健费用和缺勤
• 无法跟上充满活力和快节奏的工作环境
• 由于他们“资历过高”，因此更有可能在第一时间离开。⁹

由于这些假冒的看法，年长的美国人失业时间更长，而当他们找到工作时，他们比年幼的美国人获得更大的减薪。向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出的指控中，有五分之一以上是针对年龄歧视的。¹⁰尽管法律禁止歧视申请人和40岁以上的工人，但事实是，基于年龄的就业歧视很难证明。

如果您是年长的求职者，请不要放弃。相反，请尝试：

• 发现职位空缺需要解决的富有挑战性和代价高昂的业务问题
• 强调您的适应能力和学习敏捷性（并能够提供具体示例）
• 看部分
• 通过“销售”您的体验价值来磨练您的沟通技巧。

认为您没有偏见？

您可能有自己不了解的偏见。参加隐式关联测试。

你有多偏见？

“镜子，镜子在墙上……所以我毕竟有偏见？”

如果您对老年人，胖子，阿拉伯穆斯林或同性恋者存有偏见，您知道吗？您会不会这么尴尬地说出来？

心理研究发现，人们并不总是愿意承认自己的真实感受。此外，他们的感知可能会出现“盲点”，因此他们没有自觉地意识到自己的偏见。这是因为我们的许多想法都是自动处理的。

隐式关联测试（或“ IAT”）使用反应时间和类别标签来衡量您可能不愿或无法承认的态度和信念。它使用一系列快速分类来挖掘潜意识。

与自我报告相比，IAT可以更好地预测社会敏感情况下的行为，例如就业面试。该测试大约需要10分钟，并会提供有关您自动优先选择一个小组（无论是轻微，中度还是强烈）的反馈。

内部独家报道#4：纹身和超重：外观问题

当您开始使用Tweety Bird或 Revolt 一词处理问题时，这似乎是一个真正的好主意。但是，可见的纹身和穿孔会影响您是否被录用。

人们会根据您的外观和嗅觉对您的工作能力做出假设。这可能不公平，但卫生和外观很重要。很多。

根据对人力资源专业人员和招聘经理的调查，如果您有强烈的气味（ 例如 ，浓烈的香水或香烟烟雾），多余的食物或口臭，也不太可能雇用您。（我的朋友投资一些Listerine和救生员。）

他们如何看待您的墨水

雇用经理对没有纹身的雇员的偏爱通常是基于他们对客户可能产生负面反应的看法。一项研究，例如，表明他们担心顾客会认为这样的员工为“ 可恶 ”，“ 讨厌 ”，“ 令人厌恶 ”和“ 邋遢 ”。¹¹（有点强，你不觉得吗？）

但是，关于纹身的感觉会 扩展到与客户没有联系的位置。 此外，研究表明，招聘经理会积极筛选出签有名的申请人。¹²对纹身的负面态度与年龄有关。

肥胖偏见：一个沉重的话题

同样，体重是就业的重要因素。研究表明，肥胖会以重要方式影响职业机会：

• 超重申请人不太可能被录用
• 超重的员工为同一工作获得的报酬要少
• 他们更有可能获得较低地位和薪水的工作
• 他们被认为不称职，认真和乐于接受
• 超重员工不太可能晋升¹³

您看零件吗？专业形象事务

申请工作时，请确保您已找到所需的零件。外观很重要。

Aaron Schumaker通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

肥胖的沉重代价

您知道中间随身携带的备用轮胎（或两个）吗？你的行李箱里有多余的垃圾吗？这给您和您的雇主都带来了沉重的成本。¹⁴

考虑以下统计数据：

• 根据美国疾病控制与预防中心（CDC）的数据，年龄在20岁及以上的美国成年人中，有超过三分之一的人肥胖，这意味着30或更高的体重指数（BMI）。

• 美国疾病预防控制中心（CDC）预测，到2030年，将有42％的美国成年人肥胖。
• 肥胖是威胁生命和致残条件的主要危险因素。肥胖与糖尿病，高血压，冠心病，某些癌症，不孕症，高胆固醇，背痛，皮肤感染，胆结石和溃疡有关。
• 与肥胖相关的医疗费用估计每年为1900亿美元。这比酗酒和吸烟的医疗费用 相结合 。
• 肥胖雇员的医疗费用估计高出42％。
• 平均而言，肥胖女性的收入比非肥胖同事低6.2％。¹⁴

HBO提出“体重是我们继承的东西吗？”

内部独家报道#5：您可能会被问到与工作无关的问题

进行采访似乎很容易。您只是想出一些要问，听和选择最佳人选的问题。任何人都可以做到，对吧？

但事实是，很多招聘经理对此感到恐惧。

招聘经理决定使用叛逆者，而不是使用结构化的面试（涉及与职位要求直接相关的一组标准问题）。

他们选择非结构化的访谈，这种访谈一直被证明是不太有效和不可靠的。他们过分相信自己的“胆量反应”。他们依靠轻松和“对话式”的方法来控制它。他们仅根据求职者的简历提出问题。

他们询问非法问题，例如逮捕记录，婚姻状况，公民身份，您遵守哪些宗教节日或从军方获得何种解雇。他们提出了一些可以想象到的最奇怪的问题，这些问题没有“更好”的答案，这些问题似乎与工作本身无关。

是的，糟糕的面试官可能会问您一些不专业，违法或壁挂的问题。人力资源部讨厌这一点，法律通常也这样做。

Bantosh通过Wikimedia Commons，CC-BY-SA-3.0

读者体验调查

并非所有的招聘经理都接受过面试技巧方面的培训

为未经培训的招聘经理提出的常规或非法问题做好准备。当他们缺乏面试技巧培训时，他们通常会对公司构成法律风险。

dmscs通过停尸房文件，CC-BY-3.0

他们是认真问过的吗？奇怪的面试问题

以下是求职者在Glassdoor.com上报告的问题。尽管其中一些可能与工作有关，但其他问题显然与工作无关。

请享用！然后在评论部分与我们分享您在求职面试中被问到的最不寻常的问题。

在Zappos问

• 如果您可以通过Zappos办公室进行任何口径的游行，那将是什么类型的游行？
• 除了为建筑或用作镇纸之外，给我们提供两种使用砖的方法。
• 如果您必须购买Tony（首席执行官）的镜头，那么您会购买哪种镜头？
• 以1-10的比例，您有多奇怪，为什么？

在Airbnb上问

• 您有多幸运，为什么？
• 您最近吃了什么食物，使您情绪激动？
• 如果您可以选择一个公众人物来体现您的立场，那会是谁？
• 当您走进房间时，您的主题曲是什么？
• 如果您拥有超能力，您会选择什么，为什么？

在苹果问

• 如果您是披萨送货员，您将从剪刀中受益吗？
• 这个房间要塞多少个乒乓球？

困惑的面试题

有时，面试问题与工作没有明显联系。

tomas74通过png，CC-BY-SA 3.0

在奥驰亚问

• 您如何适应在烟草公司工作和成为运动员？
• 什么是负责任的吸烟？
• 如果您可以成为任何消费类产品，那您将是什么，为什么？

在Red Frog活动中被问到

• 如果您可以在任何商店收到$ 10,000的礼品卡，您会选择哪一家商店？
• 十年来最好的歌是什么？
• 您的清单上有什么？
• 如果您可以在《美国偶像》上演唱一首歌，那会是什么？

在戴尔问

• 您是猎人还是收集者？
• 您如何看待您目前的公司首席执行官？
• 详细说明您如何获得财富200强客户的首席执行官的访问权限。

在挪威邮轮问

• 你相信大脚吗？
• 描述您与上一位雇主的情况，使您感到不适应。

高盛问

• 美国每年吃多少平方英尺的比萨饼？
• 我们最大的弱点是什么？
• 您如何看待摩根大通的贿赂丑闻？
• 你讨厌谁？
• 如果掷出400个硬币，获得超过220个正面的概率是多少？
• 如果我要告诉你世界已经用光了，那么你将如何验证我的说法是正确的？

在麦肯锡公司问

• 如果今天没有工作，该怎么办？
• 您何时会知道该离开麦肯锡了？

在床上，浴室及其他地方问

• 如果您是一盒谷物，那会是什么，为什么？
• 你怎么卖给我这支笔？
• 您还申请了其他地方，为什么不认为自己被录用了？

在Chick-fil-A问

• 您会定期去教堂吗？
• 结婚前您和妻子有过性关系吗？
• 您上次让别人微笑的时间是什么时候？
• 谁是你的英雄？
• 描述您的日常工作。

招聘经理要从事哪种猴子业务？

如果招聘经理提出不适当的，与工作无关的和/或常规的面试问题，则会招致法律风险。

Jean-FrançoisChénier通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

总结要点

如果您在招募过程中感到不走运或被锁定，那么以下五个因素可能会起作用：

1. 您的简历已被申请人追踪系统从招聘流程中筛选出来，然后才可以被录用。
2. 招聘过程并不透明-例如，一位已经知道自己想招聘谁的招聘经理，已经完成的工作或突然宣布的招聘冻结。
3. 您的年龄（高龄）正在对您不利。
4. 您的外观不利于您（ 例如 纹身，体重）。
5. 选择过程中使用了其他与工作无关的因素。如果您与未经面试技能培训的招聘经理面试，这可能会很痛苦。

笔记

¹ Sullivan，J.（2013年5月20日）。 为什么你找不到工作…招聘人数解释了 。取自http://www.eremedia.com/ere/why-you-cant-get-a-job-recruiting-explained-by-the-numbers/。

² Trejos，N.（2013年12月30日）。 成千上万的西南航空申请空姐工作 。取自http://www.usatoday.com/story/todayinthesky/2013/12/30/flight-attendants-hiring-southwest/4248543/。

³ Wiener，A.（2013年10月14日）。 DC Walmart Jobs的应用涌入 。取自http://www.washingtoncitypaper.com/blogs/housingcomplex/2013/10/14/applications-pour-in-for-dc-walmart-jobs/。

⁴ Moran，L.（2014年1月9日）。 西班牙宜家商场收到100,000份申请，可提供400个工作岗位 。取自http://www.nydailynews.com/news/world/spanish-ikea-receives-100-000-applications-400-jobs-article-1.1570930。

⁵ Weber，L.（2012年1月24日）。 您的简历与遗忘 。取自https://www.wsj.com/articles/SB10001424052970204624204577178941034941330。

⁶ Sanburn，J.（2012年4月13日）。 如何使您的简历持续超过6秒 。取自http://business.time.com/2012/04/13/how-to-make-your-resume-last-longer-than-6-seconds/。

⁷ 5击败申请人跟踪系统的内部秘密 。（2012年3月1日）。取自http://www.cio.com/article/701272/5_Insider_Secrets_for_Beating_Applicant_Tracking_Systems?page=2&taxonomyId=3123。

⁸ OFCCP（nd）。 美国劳工部-联邦合同合规计划（OFCCP）办公室-互联网申请人记录保存规则 。2014年2月27日从http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/faqs/iappfaqs.htm#Q1DM检索。

⁹ Myers，B.（2013年12月7日）。 长期失业变成宿命论 。取自http://www.dailykos.com/story/2013/12/07/1260909/-Long-Term-Unemployment-Turns-Fatalistic。

¹⁰美国平等就业机会委员会（2014）。 收费统计 。2014年2月27日从http://eeoc.gov/eeoc/statistics/enforcement/charges.cfm检索。

¹¹ Taylor，V.（2013年9月5日）。 纹身会丢掉你的工作吗？研究人员说，也许吧 。取自http://www.nydailynews.com/life-style/tattoos-cost-job-researcher-article-1.1446791。

¹²威尔士答（2013年5月21日）。 纹身可能给雇主错误的想法 。取自http://www.siop.org/article_view.aspx?article=1111#.Uw91U_ldWSo。

¹³乌肯·陆克文食品政策与肥胖中心。（nd）。体重偏见和偏见>就业-乌肯·陆克文食品政策与肥胖中心。取自http://www.uconnruddcenter.org/weight-bias-stigma-employment。

¹⁴ Hawrylak，M.（2013年1月14日）。 肥胖与工人的补偿成本 。取自http://www.insurancejournal.com/magazines/features/2013/01/14/276698.htm。

人力资源：他们守护公司大门

人力资源专业人员使用申请人跟踪系统来处理大量求职者。通过这种方式，他们控制公司大门的钥匙。

问题和答案

问题：您将在第二次面试“谢谢”卡中包括什么以给人留下积极的印象？

答案：手写笔记以突出并引用与您面谈的所有人员的名字（正确拼写）。另外，请提及访谈中强调的关键项目或优先事项。通常，这些是现任公司将被雇用从事的优先事项。提醒招聘经理您的适应能力，热情和动手能力。

简而言之，尝试选择您的前三项资格，并提醒他们为什么您是这份工作的最佳人选。现在不是谦虚的时候。最后，要求工作，即使它是这样的，“我希望我们能借此机会尽快前进。”

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