从事新工作的工程师的薪资谈判

您对任何技术问题都充满信心，但是谈判薪金的想法吓坏了您。

听起来有点熟？

那么您可能是一名工程师！

按照薪水的基本原则，谈判可以使您随工作的变动至少增加10％的薪水。即使您内向或对涨薪不感兴趣，这些技巧也将对您有用。

工资谈判的过程安排如下。步骤很简单，但是它将带您走出舒适区。让我们开始吧！

薪金谈判技巧

这是我从工作中获得更多收入的主要技巧：

永远不要在电子邮件中这样做；你必须拿起电话。
做你的研究。知道市场为您的角色付出了多少。
收集证据。准备向招聘经理和招聘人员展示过去如何为企业节省了大笔钱。

如果您真的想掌握谈判流程，那么让我们更详细。

工资讨论中工程师的特殊注意事项

您可能已经阅读或听过针对非工程师的薪资谈判的一般性建议。有许多很棒的文章和书籍为您提供薪资谈判技巧的基础。这些方面对工程师而言尤其重要：

1.工程师增值：知道多少

工程学作为一种职业可以脱颖而出，它可以并且应该为公司带来比其公司支付的更多的价值。

您如何将其转化为更高的薪水？

对带到桌上的东西有敏锐的了解。这实际上意味着您从以前的项目中节省了多少业务中得到了多少美元。当要求从预期的工作机会中增加工资时，这一点至关重要。

2.工资谈判是一种学习技能

在我们的职业生涯中，我们擅长发展硬技能以解决技术问题。将薪资谈判视为您需要工作的另一项硬技能，解决它不会有任何问题。

想想看：如果您成功，它将是您拥有的最高补偿技能。

起初，薪资谈判对每个人都构成威胁。但这是可以学习的技能。

佩克塞尔贝

薪金谈判时间：等待工作机会

时机是确保加薪的关键。传统观点认为，求职者应尽力推动所有薪资主题，直到有正式的求职信。这背后的原因是，除非您知道他们想要您，否则您实际上没有任何杠杆作用。发出聘书后，招聘经理和人力资源部就完成了许多工作（特别是如果这是一家拥有500千名工程师的大型财富500强公司）。

尽管此理由是合理的，但这也意味着您从录取通知书中获得的年度报酬由人力资源部做了很多工作，他们不会重复。当然，对于人才招聘代表来说，重做您的报酬以使招聘经理满意是值得的。但是，当与一家拥有庞大招聘流程的大型公司合作时，您希望他们同意您的录取通知书上的补偿尽可能高。

要了解如何影响初始薪资，您需要了解其中的内容。

对职位进行薪资研究

您在面试和录用过程中获得的信息越多，对结果的影响就越大。事先做一些类似的工程职位给他们的员工薪水研究。尝试接触尽可能多的来源。

您当前的公司

大多数大公司都会为内部职位发布列出其薪资范围。查看与您正在考虑担任的职位相匹配的特定职位的职位。这是供招聘人员参考的公平游戏，因此他们知道您可以使用的其他薪水选择。

准公司的联系人

如果您有朋友，家人或专业联系人，并且要求他们提供薪资信息，请让他们使用上述内部发布策略。这将使您对准公司愿意支付的费用有所了解。

Glassdoor或其他在线研究

在线搜索特定工程角色的薪酬可能很棘手，而且容易引起误解，因此请注意您的信息来源。在不同地点拥有多个业务领域的大公司，担任同一职务的薪资范围很广。仅在地点，职位和工作年限与您相匹配的情况下，才将薪水放在体重后面。

在接受工作邀请之前，要对市场工资进行研究。

Pixabay

如何谈判薪水

好吧，实际打给招聘人员的电话要价更高吗？有关如何执行此操作的建议很多。让我们看一下要记住的基本要点：

首先，表达您对角色的兴奋。
解释您的技能和经验如何证明增加是合理的。
要求一个特定的数字。
与招聘人员讨论职位时，调整所需的薪资范围。
感谢招聘人员，并请他或她让您知道何时需要答案

保持整个对话的友好性，并专注于您对职位和将为公司带来的价值的兴奋程度。

薪金谈判电子邮件？

新闻快讯：电子邮件不是协商薪水的最佳方法。

您将失去迅速解决问题并评估招聘人员反应的能力。

招聘人员可以在电话上告诉您您对该职位感兴趣，并希望获得与您的价值更匹配的薪酬。在达成协议之前，电子邮件需要一些来回操作。

很难真正推荐电子邮件作为薪资谈判的主要手段。但这当然总比没有好。只需确保您的第一个和最后一个陈述传达出您对该职位的兴奋。为什么？因此，无法将电子邮件视为：“如果您每年不给我$ ____，我将拒绝此提议。”

这可能会让您感到紧张，但通过电话进行薪资讨论会获得最佳结果。

入门级工程师职位：您应该进行谈判吗？

我们中的许多人都纳闷：您是否应该就第一份工程工作谈判起薪？

绝对。习惯于与每个工作机会进行谈判的想法，它将变得不那么令人生畏，您会变得更好。了解在公司工作1年后期望增加多少。

刚毕业的工程师对工作的不情愿是有道理的：您没有拥有多年经验的工程师所具有的影响力。但是，无论您是经验丰富的工程经验老手还是刚从大学毕业的新人，招聘经理都会选择您。人力资源已经完成了为您提供报价的前期工作。他们想要你。现在是时候要求您的价值了。

与更多高级职位相比，入门级职位的大学招聘人员确实很难获得起薪。许多大公司的大学毕业生都有固定的薪水，因为有大量的候选人试图找到这份工作。如果您有来自中小型公司的报价，当您要求将其报价提高2％-5％时，可能会得到更好的结果。

但是，无论您遇到什么情况，尝试都不会造成任何伤害。如果您要求更多的报酬，招聘人员撤回工作机会的风险是不现实的。但是，在提出要约后，您可以获得有用的经验，参与有关薪水的对话。