工作场所的宗教：宗教信仰的场所和您的工作

员工的宗教信仰可能会影响他们的饮食，修饰和衣服，遵守个人庆祝活动（如生日，假期安排等）。

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员工应该在办公室门口简单地检查自己的信念吗？

人们常说，在工作场所中不应讨论三件事：性，政治和宗教。但是，关于灵性，这并不总是像避免主题一样简单。这是因为信仰常常会以意想不到的方式影响员工的工作。

一些员工发现平衡信念需求和工作之间的挑战。

photoaubay98通过Pixabay，公共领域

你会怎么做？

让自己代替以下员工。你会怎么办？您能在办公室门口检查一下您的信心吗？您能找到一种 既 履行工作职责又尊重宗教信仰的方法吗？

• 您是一家受欢迎的连锁餐厅的服务器。每天几次，侍应生必须聚集起来拍手唱歌“生日快乐！”。给在那里庆祝的顾客。但是，作为耶和华见证人，你反对过生日。
• 您是沃尔玛的经理，也是摩门教徒。您的工作时间表经常与周日的安息日发生冲突。^1个
• 您是杂货店的出纳员，并且是穆斯林。客户通过您的结帐通道携带的猪肉和酒精产品违反了您根深蒂固的宗教信仰。²
• 您是一名医院员工，是福音派基督徒。您的教会要求您向别人传播好话。您向同事，患者及其家人宣教，并主动与他们一起祈祷，而您不请自来，则通过电子邮件向同事发送圣经段落。由于投诉，医院已要求您停止。^3,4
• 您是工程师，也是Rastafarian教派的成员。因此，在您的信仰体系中，您没有留着胡须，没有辫子的辫子。您的经理反复提醒您采取更简洁的外表或面部纪律，直至并包括解雇。⁵

如果您是雇主

冲突可能在工作场所爆发，因为某些宗教派别要求追随者pro依。但是，不希望听到针对他们的这些消息的员工也有权不受骚扰。

stevepb通过Pixabay，公共领域

声音牵强？再想想

尽管这些情况听起来 似乎 不太可能，但请考虑以下因素：它们是基于实际的法院案件以及有关工作场所员工宗教冲突的公开报告。

作为一名前人力资源调查员，我已经审查了两家财富500强公司的员工投诉。我发现，涉及员工宗教信仰的分歧可能是最有争议的。人们可以真正地挖掘自己的脚跟，拒绝看到其他观点。这是您在工作中需要了解的灵性。

人们出于宗教和非宗教原因都穿长发lock。拉斯塔法教派的成员经常戴长发and和未修剪的胡须。雇主可能会迫使他们遵守公司着装规定。

理查德·梅森纳（Richard Masoner）通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

在美国改变宗教模式

自我认同为宗教者与不认同宗教者之间正在形成鸿沟，这种不断扩大的差异对美国工作场所产生了影响。

“ Nones”是少数族裔

在1950年代，盖洛普（Gallup）调查组织发现，即使他们多年未去教堂，其受访者中有100％声称拥有宗教身份。人们保留了他们长大的宗教身份。

但是现在，相当一部分的人口已经放松了与宗教的联系。例如，五分之一的美国人没有宗教信仰。⁶他们之所以被称为“ Nones”，是因为它们就是这样回答调查中的宗教问题的。（但是请注意，未声明偏好不一定等于“ 无神论者” 。）

他们的人数尤其集中在18-29岁的年轻人中。男性，亚裔美国人和政治独立人士也更有可能将自己描述为没有特定宗教信仰的人。

美国以基督教为核心，但多元化。超过四分之三的美国人自称是基督教徒，约有20％的人表示没有偏好。其他宗教数量较少。

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奉献者

与这种“ 未受束缚的 ”少数族裔形成 鲜明 对比的是，十分之七的美国 人称 自己为“ 中度 ”或“ 非常 ”宗教。⁷在妇女，非裔美国人，老年人，南方人和带有自我标签的政治保守派中，宗教信仰普遍较高。

冲突与适应

就就业而言，变化的模式意味着随着多样性的不断增长，冲突的机会很多。

美国大约77％的人口自称是基督徒。但是，即使各个基督教派别之间也存在着显着的内部差异。此外，伊斯兰教，犹太教，佛教，印度教和其他宗教的信奉者比例很小。

宗教对工作场所的影响

宗教不仅影响员工价值观，还影响生活方式。这样的差异会使员工彼此矛盾。当人们努力兑现对信仰的承诺时，它还会在分配的工作职责，着装要求，日程安排和其他工作场所问题上产生冲突。

出于信仰考虑，摩门教徒通常避免饮酒，咖啡因的茶，烟草和咖啡。

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穆斯林占世界人口的近四分之一，而美国人不到百分之一。许多美国伊斯兰信徒是第一代移民。

angeljana通过Pixabay，免费域

宗教如何影响工作场所的示例

宗教影响的需求或实践	潜在冲突的例子
修饰（例如胡须，长发）	戴着胡须会妨碍呼吸器的佩戴，从而对某些工作造成安全隐患。
服装（例如，盖头，头巾，基帕，宗教珠宝和别针）	如果工作服需要戴帽子，宗教头饰可能会干扰。（出于安全原因，仅用装饰性的统一帽来比较安全帽的必要性。）
饮食（例如，禁食，禁食）	公司的正式职能可能不提供清真，犹太洁食或素食选择。或者，同事可能正在斋戒，并且您在办公桌旁吃午餐的地方不那么敏感，那里的午餐会飘动。
宣教（例如一对一对话，宗教电子邮件签名行）	骚扰问题。一个雇员需要传教的内容可能与另一个雇员不听消息的愿望相冲突。客户可能会混淆员工对公司宗教信仰的个人立场。
遵守个人庆祝活动，例如生日	参加办公室的生日庆祝活动可能违反某些工人的宗教信仰。
排程	可以安排员工在安息日或重要的宗教假期工作。
与某些产品接触	可能会要求员工从事与自己的宗教信仰直接相抵触的工作，例如，摩门教侍应生饮酒，天主教药剂师在药后早上配药，或穆斯林出纳员叫卖猪肉。
纹身和穿孔	可能会要求员工遮盖纹身或去除穿孔。但是，这些在某些宗教中起着举足轻重的作用，而且可能是表面现象。
祈祷的空间	有些宗教需要在特定的时间间隔进行祈祷或冥想。可能需要一个干净的空间以及不间断的祈祷时间。
装饰和展示个人工作区	一些宗教经文或符号可能具有分散，震惊或冒犯同事或顾客的能力（例如，反同性恋或反堕胎的言论或图像）。
接触/个人空间	一些宗教避免与异性进行不必要的身体接触（例如，握手）。

联邦保护免受就业中的宗教歧视

由于受到1964年《民权法案》（“标题VII”）的保护，如今的美国工人可以穿着灰褐色或灰烬的灰烬星期三上班去上班，而不必担心受到就业歧视。

根据该联邦法律，禁止雇主基于其宗教信仰歧视雇员。该法律适用于招聘，雇用，培训，薪酬，纪律，解雇以及其他雇用条款和条件。

它适用于雇用15个或更多个人的所有私人雇主，州和地方政府以及教育机构。州和地方法律可能会提供其他保护。

宗教被广泛定义

在第七章中，宗教被广泛定义为“ 真诚持有 ”的信仰体系，通常涉及宇宙中的生命，目的，死亡和道德平衡。⁸

第七章的保护不仅限于犹太教或摩门教等已建立的宗教。员工的宗教信仰不必是合乎逻辑的，可以理解的，一致的或您以前从未听说过的。

雇员可以不是唯一的信徒，而不是属于一个小组。宗教甚至不需要涉及对至高无上的信仰（ 例如 ，科学论）。第七章甚至保护选择 不信仰宗教的 雇员。⁹

第七章，但是，并 没有 从单纯的歧视，个人喜好的基础上或他们的社会，政治或经济哲学上屏蔽员工。例如，法院已确定Ku Klux Klan是一个政治和社会团体，而不是宗教团体，因此阻止了因参加希特勒集会而被解雇的工人寻求宗教歧视的补偿。（虽然不错，伙计！）

印度教女神杜尔加（Durga）保护人类免受邪恶之害。印度教是世界第三大宗教，也是最古老的宗教。

Subratasar通过Wikimedia Commons，CC-BY-SA 3.0

宗教歧视与骚扰

第七章将宗教歧视和骚扰定为违法，并迫使雇主采取措施防止此类行为。

宗教歧视是指基于宗教而对个人或群体进行不同对待。例如，主管人员只能雇用和晋升自己宗教派别的成员，尽管其他宗教信仰的人恰恰具有更客观的资格。

宗教骚扰是指基于个人信仰的不受欢迎行为。例如，摩门教徒每天都受到其上司和同事的嘲笑，涉及他信仰的各个方面，包括庙宇内裤，避免饮酒和咖啡因。他还被错误地嘲弄为一夫多妻制，以至于他想辞职。

骚扰并不容易证明，因为标准已经设定得很高。无关紧要的话语和粗鲁的戏弄通常不被视为不敬和不适当的。这并不意味着您必须容忍粗鲁的评论和戏弄。

如果您遇到这种行为，请使用诸如此类的短语来表明该行为不受欢迎：

• “ 别说了。你在冒犯我。 ”
• “ 你在侮辱我。你的举止是不合适的。 ”
• “ 你不尊重我和我的信仰。现在就停止。 ”

无论您是否认为冒犯行为上升到骚扰的程度，都应考虑向公司报告。该公司无法纠正它不知道的问题。

对美国犹太人的调查表明，在美国东北部和中西部的那些人往往是最虔诚的观察者。观察最少？那些在西北。

s2dent通过PID

合理的住宿

第七章还要求，当申请人或雇员遇到工作与基于信仰的义务发生冲突时，受保雇主必须提供合理的住宿条件 ，只要这样做不会给雇主带来不必要的困难 。（请注意，根据《第一修正案》和适用的州法律，公共部门的员工可能还可以寻求住宿。）

合理的住宿安排可以是简单的和/或创造性的解决方案，可以消除工作/宗教冲突，而又不会造成不必要的困难。示例取决于特定情况，并且可能包括：

• 灵活/调整的时间表
• 使用浮动假期
• 与其他工人交换轮班或特定工作职责
• 修改工作制服
• 工作调动
• 政策和做法的变更或
• 指定一个私人位置进行祈祷/冥想。

当工作与宗教之间存在冲突时，员工应在其住宿要求中明确说明，并说明冲突的本质是 宗教 性质的（例如，而不是单纯的“我的信仰”）。员工和雇主之间的互动过程通常可以为双方都实现切实可行的解决方案。

不要与撒旦主义者混淆，威肯人遵循自然界的异教徒宗教，并庆祝被称为“人妖节”的季节性节日。

Dan4th Nicholas通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

不到百分之一的美国人是佛教徒。那些天生不是佛教徒的人往往是高加索人，上层中产阶级，政治上左倾和受过高等教育的人。

Josch13通过png，CC-BY-SA 3.0

要求宗教住所的提示

如果您的宗教信仰与您的就业义务相抵触，以下是可帮助您请求住宿的指示：

• 阅读贵公司的相关政策，包括有关平等就业机会，歧视和骚扰，禁止招揽，安全，着装规定和员工行为的政策。
• 向您的教会领袖咨询有关其他人如何以建设性方式解决类似工作/宗教冲突的例子。另外，请考虑一下您的雇主以前如何容纳别人的例子。
• 请与您的经理，工会代表或人事部门联系，以使您的雇主了解冲突。使用解决问题的举止来明确描述情况。另外，建议您所需的解决方案。
• 一旦您意识到冲突，请立即通知公司。
• 愿意为您的宗教需要提供一些基础教育和背景知识（ 例如 ，您何时以及如何以穆斯林的身份祈祷）。但是，您不必提供教会官员或其他人有关您请求合法性的文件。
• 根据联邦或州法律引用您的权利会使您的雇主感到防御。出于类似的原因，您可能还希望将自己的宗教称为“信仰”或“灵性”。
• 从正面，互动的角度解决问题，力图与您正在与之交谈的人进行人际交流。他们可能也有宗教信仰，即使与您的宗教信仰不同。尝试找到一种方法来解释该解决方案，不仅对您，而且对公司有利。
• 保持灵活性并接受替代方案。注意各种解决方案对生产力，成本，其他员工和业务产生的业务影响。记者了解到，该公司没有向您提供您所寻求的特定的住宿-只是一个不创建不必要的困难 （如果可用） 。
• 如果住宿所涉及的不只是小笔费用，公司就不必提供。在这里，积极，建设性的解决问题的态度可以为您带来最大的好处。
• 如果您获得住宿，请与您的雇主定期签到，以确保住宿对双方都有效。在与雇主进行持续对话的过程中，请报告住宿如何为您服务。询问住宿如何为公司工作。根据需要进行调整。
• 感谢公司做正确的事！

在工作中祷告是合理的住宿要求吗？

您的称量机会

在下面的评论部分，告诉我们您在宗教和工作场所的经历，无论是正面的还是负面的。

笔记

¹ Hooda，S.（2012年6月6日）。 沃尔玛因遵守安息日而被处死摩门教徒 。取自http://www.huffingtonpost.com/2012/06/05/walmart-threatened-to-fire-mormon-worker-observing-sabbath_n_1572088.html。

²美联社（2007年3月17日）。 一些目标商店对反对戒烟的穆斯林出纳员改变职责 。取自http://www.foxnews.com/story/2007/03/17/some-target-stores-change-duties-for-muslim-cashiers-who-object-to-ringing-up/。

³ HR.com 。（2004年2月16日）。于2014年4月23日从检索。

⁴ Robinson&Cole LLP（2005）。 劳工，就业与福利 。2014年4月23日，从http://www.rc.com/publications/upload/1525.pdf检索。

⁵ Crozier-Fitzgerald，F.（2010年11月23日）。 拉斯塔法里的宗教歧视 。取自http://archives.jrn.columbia.edu/2010-2011/thenewyorkworld.com/2010/11/23/rastafarian-religious-discrimination/index.html。

⁶盖洛普政治（2013年1月10日）。 在美国，宗教“ Nones”的兴起在2012年有所放缓 。取自http://www.gallup.com/poll/159785/rise-religious-nones-slows-2012.aspx。

⁷纽波特，F。（2012年12月4日）。 十分之七的美国人非常或中等宗教 。取自http://www.gallup.com/poll/159050/seven-americans-moderately-religious.aspx。

⁸美国平等就业机会委员会（2009年11月21日）。 联邦法律禁止工作歧视：问题与解答 。2014年4月23日从http://www.eeoc.gov/facts/qanda.html检索。

⁹反诽谤联盟（2012）。 工作场所的宗教住宿 。取自2014年4月23日，网址为http://www.adl.org/assets/pdf/civil-rights/religiousfreedom/religfreeres/ReligAccommodWPlace-docx.pdf。

¹⁰美国劳工部（nd）。 宗教歧视与调解 。2014年4月24日从http://www.dol.gov/oasam/programs/crc/2011-religious-discrimination-and-accommodation.htm检索。

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