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angelarola的“钥匙圈指南针”通过stock.xchng
领导指南针基于“美国原住民医学之轮”或“四重方式”，其中每个方向都有主要的“人力资源”，可以从中汲取支持和力量。
我们还在“城市年”中使用它来成为我们可能成为的最佳领导者！
领导力指南针的目的是确定领导者可能遵循的不同类型。一个人可能会领导一个主要的“方向”或两个或多个方向的组合。指南针可以通过确定领导者的长处和短处来帮助人们与其他领导者一起工作，以便您评估如何补充他们的特征。您还可以了解自己的长处以及可能缺少的地方，从而可以提高自己的领导才能。
这是领导力指南针不同方向的细分。祝您找到落在指南针上的位置以及适合说明的程度愉快！
北方：行动
- 喜欢被控制；领先舒适
- 快速而切题
- 享受挑战和新鲜感
- 坚持不懈；不容易阻止
- 可以防御
- 可以忽略细节，逻辑和策略
- 会产生仓促，不完整的工作
- 可能无视别人的感受
- 可能承担太多责任
南方：同理心
- 了解他人的感受和能力
- 注意并整合他人的工作和思想
- 利用关系进步
- 愿意信任他人
- 支持和接受
- 能够专注于当前活动
- 非竞争性
- 可能过分强调关系而不是目标
- 可能过度妥协或难以回答“否”
- 可能将个人问题内在化并怪罪
- 可能难以应付愤怒
- 可能过于专注于现在而无法长期追踪
东：远景
- 看大图
- 创意和思想导向
- 了解任务和宗旨
- 寻找主要主题
- 善于解决问题
- 喜欢尝试新事物
- 可能过分强调未来并迷失了时间
- 随着时间的流逝可能会耗尽
- 容易变得沮丧，尤其是在从事他们不认为有助于实现主要目标的工作时
西方：分析
- 很好地理解和分析信息
- 务实，逻辑和彻底；注意到问题
- 足智多谋
- 看到问题的各个方面
- 检查需求
- 可能会停留太多信息以进行分析
- 可能固执或优柔寡断
- 可能变得冷漠或漠不关心他人
问题和答案
问题：诺斯人是否觉得自己必须了解一切，讨厌惊喜？
答：诺斯人喜欢控制自己并处于领导地位，因此有时这些特质可能适用。