如何在就业法庭取胜

了解如何增加您在就业法庭上获得成功的可能性。

当您考虑向就业法庭提出索赔时，您将要想到的最主要想法之一就是成功的前景。

去就业法庭不是一件容易的事。这将是一个漫长而紧张的过程，将使您在财务上花费法院费用和差旅费。尽早考虑索赔成功的可能性是明智的，这样您就可以就是否希望继续进行作出合理的决定。

如果您不确定法庭在做出决定时会考虑什么，那么考虑索赔的事实和可能性可能会很困难。本文将讨论仲裁庭在做出决定时可能考虑的某些方面。

法庭做什么？

要考虑您的要求并评估其优势和劣势，您应该对法庭的工作有基本的了解。法庭在索赔中的目的是什么？这将帮助您确定要向他们提出成功索赔所需的条件。

简而言之，法庭有两个“工作”。

工作	怎么做的
1.决定发生了什么。	这是通过听您的事件版本和您的雇主的事件版本，然后查看所有证据并花时间考虑最有可能发生哪个“版本”来完成的。
2.对案件适用法律。	根据您提出的索赔类型，法庭将必须考虑各种法律和程序以及这些法律和程序在您的案件中如何适用。

您可以提出索赔吗？

并非每个工作的人都有权向法庭提出索赔；在投入时间和金钱进行索赔之前，确定您是否有权索赔是很重要的。

如果您定期为雇主工作并且签订了雇用合同，其中规定了您的雇用条款和条件，通常将您视为雇员。但是，如果您满足政府规定的某些条件，您仍然可以被分类为没有合同的雇员。

如果您是自雇人士，并且仅在逐个工作的基础上为公司工作，则有可能您不是雇员。如果您是代理人，或者您的合同是零工时制，尽管有关代理人和零工时合同的法律一直在变化，但您可能不会被视为雇员。确保您了解最新法律。

如果您不确定自己的就业状况，请了解更多

• 就业状况：概述-GOV.UK

  就业状况（工人，雇员，自雇人士，董事或承包商）影响工作场所的就业权利和雇主责任

一旦确定自己是员工，就需要知道您是否已经足够长的时间。并非每个员工都可以提出索赔；您必须已经工作了两年才能提出索赔。

最后，您必须在解雇后三个月内或在递交通知后三个月内提出索赔。如果等待时间太长，您将失去索偿权。

是什么决定您的索赔是否成功？

既然您已经确定了您是否有资格提出索赔，并且了解了法庭在其中扮演的角色，那么您可以考虑案情了。

有两个主要因素决定一项索赔是否会成功，它们是：

• 事件的一致版本
• 有力的支持证据

您必须既一致又有充分的证据，才能为您的主张提供最大的成功机会。

你一致吗？

您的活动版本是否随每次重播而改变？还是每次讲都保持相同的“故事”？事后看来，很容易忘记所说的话。也很容易让我们的情绪控制住并根据我们记住事件时的情绪来夸大事件的某些方面。

重要的是，尝试使自己与您和雇主之间发生的事情保持情感上的距离。说起来容易做起来难，但这很重要，因为它将增强您在法庭的地位。您必须保持事件的真实性和真实性。不要让自己的情绪夸大或改变回忆的一部分。

一种简单的方法是将事件发生后不久发生的事情记在脑海里，而您又没有事后见识的好处，那就写下来。确保包括尽可能多的细节，越详细，就越容易保持真实的回忆并向法庭提供一致的证据。

检查您的回忆，了解没有意义或难以解释的部分。确保您了解发生的一切。

确保您对事件的叙述与您的证据相符，尤其是您的申诉信，会议记录（如果记录不正确，请确保注意并在最早的时候指出），以及您的ET1表格（将索赔表发送至在您开始提出索赔时向法庭提交）。您的证据和口头陈述上的任何差异都会削弱您的案情。在您先前说过一些不同的话时说一件事，充其量会使您看起来似乎不太可信，或者更糟的是，看起来像是在捏造主张的各个方面。

您的证据在法庭上站得住脚吗？

如果您的雇主对您的索赔提出异议，那么他们很有可能会说事件的发生与您所说的发生的方式不同。法庭必须决定哪个事件版本最有可能是正确的。为了证明您的活动版本是准确的并且您以前的雇主不准确，您将需要证据和大量证据。

证据可以有多种形式。可能是视频证据（例如CCTV），也可能是文档证据（例如电子邮件，收据，信件，程序等），或者是见证事件的其他人的支持性声明。

考虑您要提出的每个观点；你能证明这个吗？如果没有，您怎么能改变呢？您能找到什么证明您在说什么？有邮件吗？有人可以支持你吗？这可能看起来很严厉，但是法庭可以证明的是你所能证明的。如果您说某事发生了并且无法证明，那您的案子将会很弱。

谁会赢？

不用说，有充分证据支持的案件比没有证据很少或没有证据的案件成功的可能性要高得多。例如：

示例案例：A先生

甲先生要求进行建设性解雇。A先生声称，由于每天受到老板的骚扰，他无法继续工作。甲先生去法庭，只提供口头证据。当被问及他所说的话时，A先生多次改变了自己的故事，很快就感到困惑。当雇主到达并提供口头证据时，当他受到质疑时，他会回答并保持一致。雇主还提供其他雇员的书面声明，称老板和A先生之间有良好的工作关系。雇主还收到一封电子邮件，说明老板每天与A先生进行互动的方式。这些电子邮件显示了专业而友好的关系。

示例案例：B先生

B先生声称遭到不当解雇。B先生被指控从公司那里偷钱，然后带着CCTV证据到达法庭，该证据显示另一名员工从公司那里偷钱。B先生还拥有调查会议和随后解雇的所有文书工作；这些证明表明他证明不是他偷窃，雇主拒绝承认他的证据。在提供口头证据时，即使受到严厉的质疑，B先生也保持一贯和镇定。

在这两个例子中，哪种情况更有可能获胜？

谁会赢？

对于每个问题，请选择最佳答案。答案键在下面。

1. 谁会赢？
   • A先生
   • B先生

答案键

1. B先生

解释分数

如果您得到0个正确答案：如果您猜到A先生，那么您将是不正确的。尽管不能保证（永远不能保证）B先生会成功，但与A先生相比，他获得胜诉的机会要高得多，因为他是一贯的并且有支持的证据。

如果您得到1个正确答案：如果您猜对了B先生，那么您将是正确的。尽管不能保证（永远不能保证）B先生会成功，但与A先生相比，他获得胜诉的机会要高得多，因为他是始终如一且有支持力的证据。

结论

总之，您必须满足某些条件才能提出索赔。一旦确定您可以提出索赔，并且您可以对事件进行清晰的说明（在整个过程中保持相同并且得到证据的有力支持），您的索赔将有更大的成功机会。

©2017凯蒂（Katie）