如何从好老板那里告诉坏老板

坏老板或好老板：你是哪个？

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坏老板vs好老板

如果您在职业生涯中走了很多步，您可能遇到了一个糟糕的老板（不，不要考虑！），如果您很幸运，那就是个好老板。但是，如果您是刚接触工作的世界，或者您的职业生涯还没有到处走动，则可能您的“坏老板/好老板”雷达未得到充分调适。本文为您提供了一些警告信号供您参考决定您现在或将来的老板是变相还是天使的魔鬼。

坏老板经常显得安详和有控制感，但在秘密控制之下，他们秘密地在表面下奔走。

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坏老板是天鹅

是的，坏老板经常是天鹅。天鹅是一个看起来安详，镇定且控制有力的人，但在秘密控制下，它们偷偷摸摸地跳到水面下。糟糕的老板会始终确保他们看起来井井有条并能控制自己，尤其是在老板面前。形象对他们而言至关重要-他们经常拼命想成为一个好老板。但是，这种控制和保证的形象仅仅是一个形象，即立面。

糟糕的老板通常组织混乱，反应迟钝，并且前瞻性计划技能差，这使他们处于几乎恒定的灭火模式，这会造成压力和压力，并隐藏在直属上司的面前。但是，当那种紧张情绪浮出水面时，谁首当其冲呢？是的，你知道。这可以表现为看似随机的情绪波动，需要“立即”完成的“紧急”任务，甚至是在短时间内召开“紧急”团队会议的形式。

好老板是真正的镇定和控制

相比之下，好老板是天鹅的对立面。一个好的老板通常是一个好的战略计划者。他们可能看起来像天鹅，具有冷静和可控的个性，但与邪恶的同行不同，他们实际上是冷静和可控的，而不仅仅是表演。

坏老板下达命令

坏老板下达命令。现在，您可能最初会想：“这有什么问题，那就是他们的工作，毕竟他们是经理？”在某种程度上你是正确的；所有经理都必须下达命令，但是坏老板常常给他们不好的命令。

工作和生活通常基于交流和人际互动。糟糕的老板通常会在没有前言或解释的情况下“发出”命令-仅仅因为他或她认为自己应该得到自己的角色的“尊重”而期望被遵守。但是，人员管理和人员很复杂-大多数人根本不喜欢接受命令-他们冒犯了规矩，发现它很粗鲁，并且引起了怨恨。毫无疑问，这会使下属不满。老板不好照顾吗？并非如此，只要他们实现自己的目标并在老板面前保持“冷静和团结”的形象，他们就会无视团队的抱怨。

优秀老板使用教练方法

好老板也会下达命令，但是他们采取了不同的方法。在一个好的老板的带领下，一切都是关于指导和“买进”。当一个好老板必须让团队成员做某事而不是发布直接命令时，他们通常会使用教练的方法。这可能包括解释使订单必要的问题的性质。讨论潜在的选择，征求意见，并缩小到需要做的事情（顺序）。

如果做得好，通常由团队成员提出需要完成的想法（订单），然后变成“他们的想法”，因为这是他们的想法，因此他们渴望遵循。这就是所谓的“买入”。请记住，人类不喜欢遵循命令，因此通常不会遵循命令，但是如果某人“购买”了某个命令，因为他们本质上将其视为自己的想法，那么遵循该命令的可能性就更大。

您可能会认为，解决这个问题的好老板方法是长久的事，但是从长远来看，好老板要花更多的时间和精力意味着他拥有一支更快乐，更迅速，更有效地执行订单的团队。另一方面，坏老板在长期内会引起团队内部的不满，短期内不太可能获得他希望的结果。

谁在拉弦？

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坏老板想要他们可以操纵的不那么聪明的员工

当糟糕的老板面试新的团队成员时，他们通常是在寻找易于操纵的人，并且认为自己不如自己聪明（同样，他们可以操纵他们）。如果您认为自己不容易操纵或不那么聪明，那么您就不太可能被糟糕的老板所雇用-庆祝的时候，您已经幸运地逃脱了。

糟糕的老板暗中希望过上轻松的生活（有时会变得懒惰），因此他们认为，被“是”的男人或女人包围将使他们的工作生活更轻松，并允许他们发布订单而没有任何“回推”。糟糕的老板希望他们认为自己不那么聪明的员工的另一个原因是，他们认为自己是一种威胁，他们不希望某个人能够接班。

好老板要聪明的员工

但是，优秀的老板正在寻找聪明的聪明人加入他们的团队，但出于相同的原因，这常常很奇怪：他们想要更轻松（或者我应该说更顺畅）的工作生活。好老板知道，通过雇用聪明的人，他们可能会更好地接受积极的指导，自己思考解决问题的办法，并提出自己的解决方案。他们将更加积极主动，并赋予他们更大的自治权，他们可能会更加值得信赖。

如果好老板雇用了一个比他聪明的人怎么办？那么，如果新的团队成员在组织中迅速崛起，那么好老板将获得一些这种荣耀。而且，如果新的团队成员最终成为好老板的老板，那么如果您就是那个好老板，那么与老板进行培训，指导和指导相比，让老板更好的方法要比随意地（可能是坏的）更好老板将来会强加于你。

您的老板在玩最喜欢的游戏吗？

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坏老板玩收藏

糟糕的老板几乎总是有一个喜欢的团队成员，通常是一个符合“恶意”标准并被认为不那么聪明的人。每个蝙蝠侠都需要他的罗宾。考虑到其他团队成员并不孤单并且通常被认为很重要，糟糕的老板的最爱通常会被老板的信心所吸引。

为什么坏老板需要我的最爱？好吧，有几个原因。

• 首先，他需要团队中的间谍，一个可以从团队中收集信息和八卦（特别是关于他自己）的人，他自己无法做到。糟糕的老板通常会意识到他不受欢迎，因此团队不信任他。
• 其次，他需要一个副手来完成他的肮脏工作。与其直接下令他的团队，他可能会要求他的最爱去做，因此转移了任何对自己的不满。
• 最后，最喜欢的人在那里打他，或者为发生错误的事情负责。同样，这是一种偏见，坏老板避免了责备，尽管最喜欢的人受到了责备，但当他认为自己在老板的地位得到提高时，他常常乐意这样做。

好老板避免偏vor

发挥最爱是上司不擅长的事情。不要误会我的意思，它们可能是最喜欢的，毕竟它们是人类，但它们并没有表明它们具有收藏夹，他们当然不会使用它们并滥用它们。

好老板知道团队内部的偏爱是一件坏事。如果团队中有喜欢的人，团队最终将意识到并发怒。最喜欢的人还将意识到队友的不满，并逐渐变得更加孤立。不适合最喜欢的人，不适合团队，最后不适合老板，这就是为什么好老板不喜欢我们的原因。

识别坏老板或好老板的其他方法

• 糟糕的老板常常轻率地兑现诺言，但从未兑现。优秀的老板在做出承诺或承诺之前要权衡利弊，然后尽其所能兑现。
• 坏老板假装自己是男孩中的一员，徒劳地建立信任，从而使操纵变得更容易。另一方面，优秀的老板虽然友善且对团队成员真正感兴趣，但他们通常保持微不足道。
• 坏老板八卦。他们相信这给了他们优势。他们听八卦，然后传播。优秀的老板经常将闲话视作静态，而忽略了闲话，同时留意任何可能损害团队诚信的事情。他们从不散布或重复八卦，这使他们在团队中的信誉和忠诚度得到提升。
• 糟糕的老板会分配责备以使其偏离自己。归根结底，老板要对团队及其所犯的任何错误负责，因此，一个好的老板通常会为团队承担责任-即使他个人与团队关系不大。

知道差异很重要

糟糕的老板会损害您的职业和工作生活。一个好的老板会为您的事业提供帮助，您会在工作中更快乐，更满意。重要的是要知道它们之间的区别-希望本文能帮助您发现哪个是哪个。

您遇到过哪种类型的老板？

©2019杰里·科尼利厄斯（Jerry Cornelius）