当面试官问“您有任何问题吗”时，如何回答？

…几乎每个面试官都保证可以提出以下问题：

“您对我们有任何疑问吗？”

当我在大学生涯即将结束时开始求职时，我几乎无法回答几乎每个面试官都会回答的一个问题，这很可怕。

我会摸索地在现场提出问题，默认为表面层或招聘过程，以及时间表问题。从面试的角度来看，尽管问类似“面试过程中的下一步是什么？”之类的信息是有益的，但这样的问题并没有帮助我更多地了解雇主或职位。有时，我以最糟糕的回答回答，只是说“不，现在不行”，而错过了与面试官交往的机会。

新手受访者可能没有意识到这个问题是黄金。回答“否”或提出准备不足的问题是错过与访调员联系的机会。参加准备有问题的面试，询问面试官，这是一个展示自己是杰出候选人的机会。您提出的问题还将帮助您了解有关您正在考虑就业的职位或公司的更多信息。

当您需要为下一次面试提出问题时，请牢记以下提示，切勿在不问至少一个问题的情况下离开面试。

询问面试官问题的提示：

不要害怕在纸上写下查询内容并在面试过程中将其拔出来。这样可以显示出您对所申请职位的真实反映，并准备进一步了解该职位。
向面试官询问他们在公司的个人经历或与您面试职位的互动。这是您深入了解公司工作方式的机会。不要害怕问这个职位的挑战和好处，或为公司工作。
调查您要申请的公司和职位，以创建能反映您所做研究的针对性问题。曾多次担任面试官，我可以向您保证，几乎每张面试纸上都有一个空格，面试官可以记下您提出的问题。当您提出反映您对公司的研究的问题时，您就表现出参与面试过程的努力。例如，找出公司的一些价值。如果其中之一是可持续性，您可能会问：“我看到您的公司重视可持续性。我也分享个人价值。您能告诉我公司为实现这一价值而进行的一些努力吗？”或者，“我将有哪些方法可以帮助您保持这一价值？”
不要害怕好奇，询问工作场所的文化或您所申请职位的日程安排是什么样的。这是确保您了解职位和将要做什么的最后机会之一。

在准备问题时，请记住，在面试过程中不必问三到四个以上的问题，因为您不想轰炸面试官。这是您被问到的最后一个问题，因此这是您留下深刻印象的最后机会。如果您提出相关的和有见地的问题，将在面试中尽力而为。