如何识别和保护自己免受不良老板的侵害

一个糟糕的老板会使工作经历变得很糟糕。

猎人在Unsplash上​​的照片

面试中的红旗

目前，超过82％的员工表示对工作条件不满意，并以糟糕的老板为理由而感到不满。在美国经济不景气和严重的工作短缺的情况下，由于缺乏选择，大多数人只接受恶劣的工作条件。许多员工不会因为报复而抱怨。

糟糕的老板并不容易发现，但为一个人工作会对您的日常生活和未来的职业前景产生持久影响。从无能的懒汉到有总体规划的邪恶的自我主义疯子，他们有多种形式。你怎么知道面试你的人是否是坏老板？

许多寻求工作的求职者专心于在面试中表现出色，而没有考虑老板和公司是否是他们真正希望工作的人。潜在老板在面试过程中表现最好，但是他或她可能会做些事情，表明他们是坏老板。

如何筛选潜在的老板

• 在面试过程中，请特别注意该潜在雇主如何对待公司内的现有员工，尤其是如果您的面试是在小组环境中进行的。注意他或她是否听取其他员工的意见，以及他们是否支持或不屑一顾。一个糟糕的老板不会鼓励其他员工提出问题或完成思路。
• 直接询问潜在的老板，他或她对公司的短期和长期目标是什么。如果您得到千篇一律的答案，或者没有答案，您可能会因为自己缺乏奉献精神，远见卓识和组织能力而不想为此人工作。
• 如果潜在的老板让您等待面试，这可能表明他或她在时间管理上存在缺陷，或者他们不尊重您的时间。您可以期望这位潜在的老板也以这种方式对待客户。如果您将直接与客户合作，则缺乏时间管理和对他人的尊重会影响您取悦客户的效率。
• 问问题！如果您的潜在老板没有认真考虑您的问题，看着他或她的手表，行为分散或无趣，这是一个危险信号。与您可以与之交谈的任何员工聊天，并询问他们对工作的满意程度。如果他们睁开眼睛或说要跑去，他或她可能是个坏老板。

欢迎来到坏老板

如果您在面试和最初的通讯过程中错过了危险信号，那么您很可能很快就会发现自己正在为一个糟糕的老板工作。“坏老板”有七种经典类型，您很容易发现任务负责人属于哪一类。不幸的是，老板可能是这些类别的组合，使与他们的交往更加困难。

1.地域控制怪胎

这个老板是“徘徊”的类型，他必须监督每个项目的每个细节。可以发现他们看着您的电脑，以跟踪您的进度和活动。这种老板可能会特别失败，因为即使有更有效的方法来完成任务，他们也希望自己完成任务。他们不忠实的态度使员工无动于衷。如果您为控制狂而工作，那么重要的是不要让他们欺负或恐吓您。为了生存，您必须为自己站起来，时刻准备捍卫您的工作产品，甚至可能捍卫您的诚信。

2.无能的懒人

无能的懒惰者通常是靠运气，继承，认识公司里的某个人或掩盖右后方的立场来获得职位。对每个人来说，这个人每天都在挥舞着翅膀，而这位老板通常对经营公司一无所知。作为老板，懒惰的人很少干扰员工的日常任务，因为他/她不知道需要做什么或如何做。这个老板之所以成功，是因为他或她有合适的人来支持他。在成功的时候，这位老板也将功不可没。重要的是要有清晰的书面工作说明，并确保您遵守职责。最终，这种懒散的运气将耗尽。这个老板的知识不足，无法为公司做出深思熟虑的决定。为了继续工作，最好“向这位老板提出建议”，让他觉得自己的主意是个好主意。

3.鸵鸟

鸵鸟是偏执的上司，他担心自己的职责和高层管理人员。他或她是神经质的人，会双重检查低级员工所做的一切。他（她）将避免争议，并尽力使员工保持在正轨上，以免摇摇晃晃的谚语。如果您对项目有疑问，您不能指望这位老板给您一个快速的答案，因为他将不得不与高层管理人员三重核对答案。他或她缺乏信心可能会掩盖其员工所做的任何工作。要与鸵鸟打交道，最好始终仔细检查自己的工作，以免对部门造成焦虑和尴尬。

4.潘妮·平彻先生

通常，在受到严格预算限制的情况下，Penny Pincher老板既可以是公司的所有者，也可以是公司的主管。他或她限制了在必需的办公用品上花费的金钱，并且始终为寻求加薪的任何人提供快速的借口。如果这位老板从事利润行业，最好的应对方法是通过详细分析公司的储蓄或通过自己赚钱的成就来证明您对供应或加薪的要求。

5.自我主义者

这位老板非常努力地维护自己的形象，他对那些在登顶途中践踏的人并没有太在意。尽管他会粉碎任何阻碍他前进的人，但他很快就忘记了那些帮助他前进的人。要有效地与这位老板打交道，对您担任办公室粉丝俱乐部主席将有帮助。如果他或她有能力并且值得尊重，那么支持这种狂妄自大可能会带您走上企业阶梯。如果他不受到尊重，与这个老板交往可能会损害您的工作声誉。

6.被动进取的老板

大概是MOST令人沮丧的老板，当您初次见到他或她时，他或她可能看起来很友善和悠闲，您可能认为他或她很酷。您首先会感觉到，这位老板确实付出了额外的努力，变得“不错”。这位老板一次又一次地表现出与po嘴相似的惊人变化。这些老板很难说出他们真正想要的和感受，但是期望事情按照自己的方式做。这些老板有一种真正的人格障碍，导致他们在一分钟内变得被动和愉快，而下一分钟则变得顽固而充满怨恨。他们故意拖延所需的工具，以在无声抗议中完成工作，但他们永远不会说出自己在生气的事实。他们会让您每天猜测自己做错了什么。这些老板对您很友好，后来您会意识到，办公室中的每一个问题，他都在暗中把您推卸责任。最好保留好笔记，记录所有内容，并且只有在需要稳定输入的情况下，才能在稳定的一天中抓住这位老板。作为一名员工，您必须退后一步，并意识到自己并没有错。

7.地狱最深处的邪恶老板

可悲的是，这个世界上有一些非常邪恶的人，其中许多人是老板。这些老板是坏种子。这些老板是骗子，贪污者，骗子和小偷。他们的日程安排很少与手头的工作有任何关系，但是总体规划超出了工作范围。如果遇到这位老板，则必须谨慎行事。这些老板会保护自己的总体计划，并会破坏任何干涉的人。在拥有他或她的活动的文档并且可以证明您提出的任何主张之前，您不能采取行动。如果此人是公司的所有者，则最好在受到牵连之前离开并向主管部门报告此老板。如果此人不是所有者，请在此邪恶的老板终止您之前，收集您的证据并将其提交给高层管理人员或适当的当局。

可怕的老板的例子

如果老板失控了怎么办

如果您遇到的老板正在虐待您，那么您可以采取一些措施使您的情况更易于管理。如果直接与您的老板交谈不起作用，那么这些其他步骤可能会有所帮助：

• 如果有的话，请与您工作的人力资源部门联系。冷静地陈述自己的情况，不要提出无法证明的指控。
• 如果您没有人力资源部门在工作并且情况难以忍受，请联系当地的平等就业安全委员会。他们为虐待情况下的员工提供免费服务和保护。大多数办公室都在线提供录取表格，您可以在其中解释您的情况。一旦他们收到您的信息，如果他们认为您的权利受到威胁，他们会编制一份正式报告。 ESC可以在您和您的雇主之间进行干预并提供调解服务，并决定起诉您的雇主。该机构处理涉及侵犯公民权利的案件，大多数索赔必须归类为由于种族或性别，残疾，性骚扰以及雇主对雇员的报复而造成的歧视。
• 在隐藏的位置，详细记录所有日常活动，成就，失败以及与老板的对话。添加与您的情况相关的任何内容。这些物品将为您的事业提供帮助，如果被坏老板错误地解雇，这些物品将至关重要。
• 如果您处于危险或动荡的环境中，或遭受身体或性骚扰，请考虑购买小型的，无法检测到的摄像机来捕获虐待行为。有许多微型相机可供使用，它们可以伪装成按钮和笔的形式穿着在您的衣服上。 如果在未经录制方知情和同意的情况下录制了对话，则语音录音在法庭上是不允许的。
• 如果您是坏老板的受害者，那么保护自己并避免对您的职业造成长期伤害非常重要。尽管在美国缺少工作，但没有人值得为了继续工作而遭受虐待的老板！

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