如何准备有用的自我评估：获得加薪或晋升

为什么要准备自我评估？

又到了每年的这个时候。是时候进行年度自我评估了。

该练习可能是公司人力资源部门最可怕的要求之一。然而，经常需要进行工作绩效评估，以帮助建立公司档案，这可能会在将来引起加薪或晋升。

简而言之，这是全年最重要的项目之一。

自我评估是雇主使用的一种工具，可用于跟踪个人绩效并监控公司范围内的绩效。通过要求员工回答有关自己的绩效，成功和挑战的问题，并制定未来的目标，公司还创建了与您的工作相关的历史。

我从事法律工作已有17年，但每年春季举行自我评估的年度仪式始终使我比困难的客户更加焦虑。但是，我曾在四个不同的雇主（三个私人和一个政府）工作过，并且嫁给了一名职业律师，所以我学会了如何准备有用的自我评估，从而可能最终加薪或晋升！

考虑要为自我评价写些什么？

杰里米·基思（Jeremy Keith）在Flickr创作共用中

我喜欢认为自我评价与新年决议类似。并不是因为它们包含空洞的承诺和过于雄心勃勃的目标，而是因为它们要求您认真回顾上一年并评估对您有用的，以及您仍需要进行的工作。

但是，与您在12月31日（通常是整晚聚会后）做出的决议不同，自我评估会进入您的工作档案，并成为您永久记录的一部分。这项任务是一个机会，可以在展望未来的同时认真看待您目前的表现。

与其说自己过去的错误或情况会打败自己，不如说自己的经历是一种积极的学习经历，可以使您更好地应对未来的问题。

更重要的是，自信的自我评估可以帮助您为将来的加薪或晋升做好准备。请记住，雇主通常忙于经营公司和/或与客户打交道。在大多数情况下，除非您引起他们的注意，否则他们可能不会注意到您的出色表现。

现在不是谦虚的时候！

有用的自我评估将为您在过去的回顾期内的工作提供有用的绩效评估。这不仅是雇主要求的，而且有利于帮助您专注于自己的优点并评估和改善您的缺点。

通过花时间反思过去的一年并展望未来，完成绩效评估的工作不仅仅是一个额外的项目。

自我评价是自我反思的工具。与其将其视为一项至关重要的练习，不如考虑一下对过去和未来表现的诚实评估可能会带来的增长。通过以书面形式指出自己的优点和缺点，您可以变得更加自我意识。写下思想的举动可以在这方面有所帮助。

在坐下来完成绩效评估之前，请想一下如果您是公司的老板或所有者，您想阅读什么。从这个角度出发，写一些能打动您的上司并有可能加薪或晋升的事情。

事先查看员工手册甚至会有所帮助。考虑公司价值，高层雇员或股东的特征，并确定您的诚信是否与公司的诚信相匹配。

即使您的自我评估不能直接帮助获得加薪或晋升，它也可以帮助您确定自己的优势，劣势和偏好。也许您会发现自己从事的工作是无休止的，或者是真正无法激发您工作的职业。通过尽早进行必要的更改，可以节省很多时间和挫败感。

换句话说，一种有用的自我评估不仅可以告诉您的公司有关您的信息，还可以帮助您了解在工作中真正激发和激发您的东西！

我认为，绩效评估最困难的方面之一就是要充分回答准备好的问题，这些问题已经分发给您和所有其他员工。

这项挑战要求您在自我评估范围之外思考，并提供可能未直接要求但仍能对问题做出响应的信息。换句话说，从自我评估表上的措词退后一步，问自己：“他们在寻找答案的真正目的是什么？”

另外，请考虑一下您的绩效评估将如何从现在起一年，五年或十年后显示。不仅您当前的老板，而且将来的其他人可能正在查看您的答复。考虑比现在可能显而易见的更多受众。