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为面试做好准备！
日常面试技巧
面试是被录用前的最后阶段。您的履历表将您带到了门口（或远程放置在相机上）。您将根据自己的举止，衣服的选择，风度，自信，讲话速度，语气，眼神交流，握手等等来判断。感觉压力增加了吗？如果没有，将进行小组访谈，其中3、4、5位经理将同时对上述所有要素进行评估。
即使对于精明的人，公开演讲也令人不安，因此许多因素都会影响结果。让我们从基础开始，建立一些信心。
更新简历
更新您的简历至关重要。似乎最好不要说，但没有它就不会进行采访。如果您喜欢简历的外观或经常进行更新（我建议您这样做），则经常被忽略的部分是您的联系信息。
必须包括您当前的邮寄地址，电子邮件地址和电话号码。如果您的简历已过期而您提交了，您可能永远不会知道您错过了面试。远程面试或根据专业要求进行面试，可能需要您轻松进行数字通信。包括您的Skype手柄。如果您没有Skype帐户，请至少打开一个专业资料。（虽然您在工作，但要清理社交媒体的存在。如果您不满意老板在看您的Facebook页面时会看到哪些内容，您认为潜在的经理将如何看待它？）
做你的研究
现在可以找到您了；与您联系进行面试时，请研究组织。
面试的基本问题是：“为什么要在这里工作？”
如果您对机构一无所知，这将是一个很难回答的问题。做作业显示出主动性。您的工作没有被告知或得到报酬，他们会注意到。简单开始，熟悉任务陈述。查找成立日期，然后阅读网站上显示的主题。
在教育领域工作时，学校官员知道他们不会退休，因此必须认真考虑为什么要这样做。任务说明是向全世界宣布总体目标的声明。它在发布之前经过仔细研究和审查，但随后出现在政策和程序的各个方面以及与家长，学生，教师和监管机构的沟通。如果您知道，那您将处于领先地位。
准备常见面试问题
网站上的故事是学校要庆祝的活动或程序。至少，熟悉将有助于您提出问题。提出问题可以显示出参与和兴趣，是一种很好的发展技能。
“如果你是任何一棵树，那你将是一棵树，为什么？”
这些类型的问题曾经很流行，但后来被抛弃了。各地的人力资源部都采用流行心理学的想法，这是一种认识申请人的好方法。幸运的是，传统的智慧已经让位给了更直接的问题。准备谈论自己。说实话，但要留意您留下的印象。这不是自嘲的地方。您真诚地在寻找工作，他们想知道为什么。
'你的优势和弱势是什么？'
这个问题看似陈词滥调，但它起源于一个好地方，在您95％的采访中都会被问到。我要求确定您的自我意识并听取您的答案。只有正确使用，才能将弱点转化为优势。如果使用不当，会被认为是不诚实的，弊大于利。
例如我的弱点：
（记住判断，这是一个。）如果您没有发现这些示例有问题，那么您就是个大骗子，我不想雇用您。
带您进入该领域的热情或兴趣是您的力量。查看它，并为观众练习阐述它。找到一个真正的弱点并使其与之相关。如果您确定的故障是有害的，请将您的示例与您的解决方法结合在一起。即， 我个人会犯错误，并对表现不佳感到难过。准备会有所帮助，从错误中学习可以帮助我下次做出更好的决定。
请记住，面试的主题是您和您的技能。您是自己的专家，对自己的背景充满信心是您可以获得的最佳学习技巧。当然，还有其他因素需要考虑，尤其是在国外工作时。
文化差异可以使看似无害的行为举止似乎拙劣，或使人显得过分自信。语音或服装配件的语气可能会被曲解。除了非常熟悉世界上每个文明的预期礼节外，我还将简化为基本要点：礼貌和专业地着装。比您期望的面试官要正式些。举止是一种文化，从您的文化之外聘请一个人的众多好处之一就是他/她带来的不同观点，经验和观点。
“在我们总结之前您有任何疑问吗？”
唯一的错误答案是“不”。询问至少一个有关您刚刚面试的职位的问题。会议期间做笔记有助于紧张的双手，并且可能会成为查询的火花。感谢他们的时间。握手。询问您何时可以做出决定，并记得微笑（您最好的配件）。