如何适应新工作

这些有关如何简化新工作并结识新同事的技巧将帮助您成功迈向成功！

奥斯汀·迪斯特尔

学习如何与新同事，客户和客户建立融洽关系是缓解新工作并开始感到自己适合自己的最快方法之一。

通过与您的同事和老板建立牢固的融洽关系，您表明您愿意理解他人的观点。这可以帮助您与每天看到的人建立更牢固，更有意义的关系。毕竟，这些新同事每周都会为您服务长达50个小时。您越早能够在友好，专业的水平上与同事建立联系，您就会越早感觉自己适合自己。然后，您就可以准备好在不断提高自己的职业发展的同时继续前进。工作满意度。

在新工作中感到舒适的提示

提出问题，并对您的同事表现出真正的兴趣（当然，不要太管闲）。
每天花时间与同事共进午餐。
在您工作的前几周，喜欢做一个人的观察者。
证明您有良好的界限。
始终保持积极态度。

1.提出问题，并对您的同事表现出真正的兴趣（当然，不要太管闲）。

向他们询问新同事的爱好，最喜欢的运动，上学的地方或学习的知识，从而结识新同事。提出问题将帮助您与他们找到共同点并建立融洽的关系。可以向您的新同事提出问题，但是从一开始就尽量使问题轻而中立。您无需了解他们的政治或宗教信仰或年龄或人际关系状况。如果这些事情重要且相关，您的同事将及时找到方法，让您以自己的方式了解它们。

《如何赢得朋友和影响力的人》一书的作者戴尔·卡内基（Dale Carnegie）说：“在两个月内，通过对其他人变得真正感兴趣，可以比在两年内通过尝试使其他人对你产生兴趣来结交更多的朋友。”

2.花时间每天与同事共进午餐。

他们也想知道你是谁。在关于如何获得成功的实习经验的文章中，我建议学生每天花时间与同事共进午餐。享用午餐可以让您有更多的空闲时间与新同事进行社交。如果您必须在街上跑来捡三明治，您可能会错过一些很棒的对话和交流机会。

3.在工作的前几周，喜欢做一个人的观察者。

与其对成为新工作感到不自在，反而将其视为客观观察同事的机会。您可以挑出哪种个性类型？谁是内向者和性格外向者？谁是超级整洁的怪胎，谁的组织风格更随意？如果您能够以一种非判断性的方式将注意力转移到外面，而专注于简单地观察新工作场所中奇妙多样的性格类型，您就会失去自我意识。通过欣赏每个人的独特性格类型并认识到每个人如何适应团队动态，您将处于与新同事相处并建立自己有效的工作团队的更好位置。例如，您不想在最后一分钟发现将演示文稿委派给的人是办公室中最害羞的人！

您准备好与您的同事联系吗？以下是一些如何适应新工作的技巧，尤其是在您不认识任何人的时候。

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将私人生活的私密细节与职业生活分开。如果您刚遇到的某人开始谈论他们的童年创伤或他们的婚姻有多可怕，您在聚会上可能会感到不舒服。对于与他人共享的内容没有明确界限的人，会使某些人感到不舒服-如果您想在新的工作环境中找到自己的出路，这是您想要的最后一件事。此外，您也不知道谁值得保持信心，谁会向咖啡厅的下一个排队人私下透露您的私人生活细节。如果您想适应工作，请尝试与同事保持轻松的交谈。将the悔室留给您最好的朋友，配偶或最亲密的兄弟姐妹。

5.始终保持积极态度。

对上一份工作的人说好话。即使您已经通过了工作面试并且对前任雇主持外交和离散态度，但现在不是放宽和开始对前任老板或同事发牢骚的时候。因此，无论您对新工作有多安全，都永远不会有一个好时机来嘲弄您的前任雇主。即使您的一些新同事公开谈论他们的前雇主，也要避免放松和让事情溜走。在新的工作场所中抨击您的老雇主或老同事几乎没有什么好处。充其量，您会被视为不专业和不忠诚的人。最糟糕的是，您所说的内容会回到您嘲讽性评论的主题上。借助当今无尽的交流机会和社交媒体联系，我们的工作世界正在迅速缩小。

当您不再是新来的孩子，又有新来的人加入办公室时，请确保您尽一切努力帮助该人感觉自己适合他们。不列颠哥伦比亚大学的一项最新研究发现，被排斥在工作中受到欺凌或骚扰的危害甚至更大。没有人愿意感到隐形，尤其是当他们刚刚开始新的工作并想要留下良好的印象时。UBC教授桑德拉·罗宾逊（Sandra Robinson）表示：“骨禁主义实际上使人们感到更加无助，就像他们根本不值得任何关注一样。”

该研究发现，那些被确定为被排斥的人，其工作场所归属感和承诺感明显降低。他们也有较大比例的健康问题。

在学习绳索时要有耐心。将它们介绍给您的同事。让他们感到欢迎。刚开始工作时，就按照您希望的方式对待他们。这个新人想要适应工作，就像您还是新手时一样。

不用在喝咖啡休息时间，而应离开办公桌，在午餐室与新同事进行社交。

如果您不确定如何与新同事聊天，则以下视频提示可能会有所帮助。

您对想适应新工作场所的人有什么建议？请发表评论！