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年轻的员工在接下来的30年中将不再担任同一职务。他们寻找机会获得成功，学习和成长。
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保持警惕，无法在当今世界中脱颖而出
“他们从右边来找我，从左边来找我，”当我们吃晚饭时，我压力重重的父亲会对下属抱怨。 “我无法做任何事情，因为我太忙于解决他们的问题。”在一个我们的家庭中，他们很少看到孩子，也没有听到孩子的声音，我在处理这些我认为像金子一样好的信息时，敏锐的耳朵和闭着的嘴听着。毕竟，我父亲是一位受人尊敬的经理，负责监督40位下属。他所说的话带有很大的分量，并塑造了我对一个好员工应该是什么样的看法：安静，自力更生，勤奋，一个不招摇，鼻子不打磨，从不打扰老板的人。因此，毫不奇怪，这正是我长大的那种工人。
但是，当我在地球上工作了50年并发现自己刚刚失业时，我意识到我父亲对完美工人的描述不再适用于当今的经济。我开始研究在工作场所蒸蒸日上的人们，意识到我做错了所有事情。我注意到他们是如何使用相同的三种策略来赢得较高职位的。1）他们是狡猾的棕色鼻子。2）他们寻求建议和反馈，并且3）他们毫不犹豫地发出自己的号角。
策略#1：狡猾的布朗·诺瑟斯
对于奉承和讨好讨喜的人来说，有很多负面条件：棕色鼻，短毛猫，鼻吻，擦鞋匠，老师的宠物。在我十几岁的时候，我和我的朋友们为孩子们所困扰，他们为了提高老师的成绩而增加了老师的精力，或者吸引了更多时间的教练。我们认为他们的行为是有计划和有操纵性的。我们还看到它有效。实际上，研究表明，与仅依靠辛勤工作的员工相比，那些讨好老板的员工更有可能获得晋升，加薪并获得更好的评级。因此，如果我在我们30年的高中同学聚会上与那些brown鼻涕的人碰面，我可能会与那些迅速攀登成功阶梯并现在舒适地站在顶峰的人面对面。
“ Flattery会带你到处无处或无处不在”这句话提醒人们，应该巧妙地夸奖。否则，它们似乎是不真诚的，空洞的，甚至是卑鄙的。尽管有些人很自然地会给予表扬，但我们大多数人都需要练习才能感到自在。我们还需要知道哪种方法最适合我们的特定雇主。通过观察我的棕色鼻子同事，我发现了三种策略，它们总是能与我们的老板取得布朗尼分。
如何使你的老板变鼻梁
- 恭维。在别人出席会议时（在会议期间，在客户面前，在老板面前，在公司圣诞晚会上在丈夫面前）给上司夸奖/称赞。这些公开的表扬使我们的老板耳目一新，很快就被人们遗忘。
- 赞美。为她处理事情的一种特定方式赞美她，并说您会效法她的榜样：“您如何以如此高的技巧处理这个困难的客户，给我留下了深刻的印象。我看着你学到了很多东西。” 请记住，模仿是最真诚的奉承形式。
- 礼物。上班的两个最大的棕色鼻孔在圣诞节和生日那天从我们其他人那里收取钱来为我们的老板购买感谢礼物。虽然我总是觉得有些奇怪，但现在我很欣赏它的有效性。这些送礼者是接受李子任务的人，被从强制性的早会中解雇，被允许在工作日内离开去看孩子的游戏，并且从未因迟到或违反着装规定而受到谴责。
不要犹豫，向您的老板寻求建议和反馈。这使她感到需要。
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策略2：战略咨询者
向老板寻求建议是赢得她的宠爱的最好方法之一。因为我的父亲抱怨工人在遇到问题时猛烈抨击他，所以我一直不愿要求老板给予支持。我以为寻求帮助将被视为软弱的迹象，这表明我无能为力。我一直认为最好不要让雇主发毛，但是我错了。
当被问到他们的建议和意见时，大多数老板都会受宠若惊。这使他们感到需要和尊重。在关键的面对面时间内，这也提供了一个机会，可以巩固雇主与雇员的关系并建立融洽的关系。胜任但在工作中看不见从来都不是一个好策略。
由于老板通常很忙且压力很大，请安排一个时间让她可以和您私下坐下来，让您全神贯注。即时与您的老板保持联系对您和她而言都不令人满意。相反，请让您的老板对您要讨论的话题有所了解，以便她可以给自己一些思想和思想上的准备。这将使会议更有成效。
毫不犹豫地向您的老板寻求反馈。征求反馈意见会让她知道您有积极性，并愿意接受建设性的批评。与30年前只为员工服务雇主有关，如今的员工可以向更多老板提出要求：职业发展机会，晋升途径以及学习新技能的课程。虽然您的老板可以期望您有很多，但是您也可以期望她有一些期望。
即使违背了你谦虚的本性，当老板在场时也要突出你的成就。
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策略#3：无耻的角嘟嘟
尽管谦虚可能是一种优点，但绝对不是工作中的优点。赞美自己的员工，尤其是当老板在场时，肯定会拥有光明的未来。我曾经有一个同事，他会在午餐室里一个又一个地讲故事，讲述她在工作上的成功，并把自己描绘成一个办公室的超级英雄，总是能度过一天。虽然有时会令人恶心（特别是因为她是刚毕业的大学毕业生，但经验不足），但我也发现对于一个如此年轻的人来说，这确实很精明。
由于我自嘲的天性，我经常形容自己在工作中不如英勇。虽然这使我显得谦虚，平易近人，脚踏实地，但它并没有提高我作为一个勤奋，有能力的员工的形象。使用Facebook，Twitter和其他社交媒体长大的年轻工人知道自己进行营销的重要性。像我这样的老年人可能会认为自己是在吹牛，但他们认为这是在树立信心，交流专业知识并在工作中取得成功。我的一些空虚的同事知道如何通过以下步骤来表达自己的赞美而不会显得过于夸张：
-在拍打自己的背上的同时，他们也对同事和上司表示赞赏。
-他们对自己的成就很具体：我的销售额比上个月翻了一番。我签了六个新客户。我的文章刊登在报纸上。
-他们专注于与工作相关的胜利。总是吹嘘自己完美的配偶，出色的孩子以及他们在网球场上的超级巨星地位的同事通常会在午餐室独自吃饭。
总结思想
当我父亲说要保持警惕，不要动摇时，他没有给我不好的建议。只是时代已经改变，这些技巧已不再适用于当今经济中员工从一个工作岗位转移到另一个工作岗位的情况。与40年前不同，一个人不再退休高中或大学，而是在同一个地方工作，直到退休并获得金表。如今，员工必须果断，被重视并自我推销。寻求建议并吹牛角的棕鼻不再是一件坏事。因为事实是，诱人的生意成功。
你喜欢什么样的老板？
我很高兴我读了这本书！
分级为4 +©2015 McKenna Meyers