您不被录用的5个原因：什么时间不会告诉您

内幕：在拥挤的市场中求职

求职感觉就像跑马。每个职位空缺公司平均收到250份申请。向HR内部人员了解有关招聘过程的提示。

俄罗斯，通过Wikimedia Commons，CC-BY-SA 3.0（由FlourishAnyway修改）

为什么找不到工作？

仅在美国等待填补的职位空缺就超过600万。在任何时候，一个网站Monster.com都会刊登超过一百万个空缺职位。Monster甚至不是最大的求职引擎。

有这么多工作机会，为什么您似乎无法找到其中一份呢？

传统上，人力资源（HR）的经验法则是每10,000美元的薪水，需要一个月的工作搜索才能找到职位。因此，如果您的目标薪水是60,000美元，则至少要找六个月的工作。

您准备好迎接新常态了吗？

Bob Jagendorf通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

欢迎来到新常态

在找工作时，这是一场跑马，候选人在场上拥挤，争夺职位。当刊登广告时（很多人没有登广告），可用的职位通常广为流传，因此招来大量的申请者。

甚至是糟糕的工作。

不幸的是，许多可用的职位空缺是

临时，季节性或兼职
低技能
低工资
需要搬迁和/或
需要较高的进入障碍（例如，护士或工程师）。

在一个有那么多求职者的人满为患的领域中，了解HR不会告诉您为什么您在找到工作时遇到这么多麻烦。然后，使用技巧从人群中脱颖而出，并提高求职成功的机会。

实现梦想

找工作，那是一场跑马。你准备好了吗？

Florian Christoph通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

读者投票

在工作竞赛中，您竞争激烈

美国超过一半的职位空缺都发布在两个或多个社交网络上。
平均而言，在发布职位空缺后的200秒内会收到第一个在线申请。
职位发布网站Indeed.com的唯一身份访问者人数在一个月内突破了2亿。

在激烈的招聘竞赛中，声誉可以成败

谷歌自己最近？您的数字足迹反映了您在社交网络，博客，约会，音乐和视频网站以及专业和技术社区中的身份。

俄罗斯，通过Wikimedia Commons，CC-BY-SA 3.0

1.我们在网上听说过关于您的信息，但并非全是好事。

还记得您发布过的那些政治言论吗？（当时他们很有趣。）那张你在夜总会和朋友聚会的照片？您在Facebook上“喜欢”的种族主义笑话？还是您自豪地宣布自己是双极性或非双二进制的博客文章？

这些披露可能会再次引起您的注意，甚至您可能都不知道。因为涉及到填补职位，人力资源和招聘经理正在在线上签您。

您的数字声誉可能会阻止您被雇用。招聘经理正在寻找。

通过Flickr的heipei，CC-BY-SA 2.0

通常，在面试之前，公司会进行寻访任务。它比您想的要了解得多。超过五分之二的招聘经理在网上找到不聘用候选人的原因。（不要让他们容易！）

在这种情况下，您将没有机会讨论，辩护或解释。您只需完成操作，就可能永远不会知道没有晋级的真正原因。招聘经理只需要表明另一位候选人才更有资格。

哇，妮莉！您的足迹遍布整个网络空间。

Dennyboy通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

您的数字足迹遍布网络空间

以前耗时数月才能编译的个人信息现在几乎可以立即获得。您最近用Google搜索了吗？您的数字足迹包括从多种来源获取的信息：

社交网络
博客网站
交友网站
音乐，照片和视频网站
专业技术社区
市场调查
公共记录（例如电话簿，房地产记录）和
在线地图。

您的数字档案会画什么图片？

准雇主可获得的信息可能会警告您。例如，即使Spokeo.com和类似的人员搜索平台显然不打算用于员工筛选或信用筛选，也没有什么可以阻止招聘经理查找您。

可用信息包括一个人的

全名和别名
个人资料和电子邮件地址
年龄
收入
种族
当前和以前的地址（包括住所的街道地图）
房屋价值
公共记录（破产，留置权，判决，诉讼，犯罪记录）
照片和社交资料（您提供了自己的态度，观点和偏好），以及
有关家庭成员和您的配偶的信息。

人力资源部门通常会警告招聘经理有关在线监听的风险，因为潜在的歧视性因素通常易于通过社交网络发现。这些包括例如年龄，种族，健康，性别和性偏爱。

无论如何，好奇的招聘经理通常都会使用技术来仔细查看求职者。不要让您的在线声誉在求职中绊倒您。尽管应届毕业生是一些联系最紧密且精通数字技术的用户，但他们是最严重的罪犯。

通过积极管理您的在线形象来保持竞争。确保它提升了负责任的专业形象。

视频信息图：社交媒体正在改变工作招聘

求职者提示：在线声誉管理

以下提示可帮助您管理数字信誉：

您可以通过谷歌搜索自己所处的位置，包括娘家姓和别名。
在人员搜索平台（例如Spokeo.com）上查找自己。然后，在底部的精美图片下，考虑退出。至少使您的个人数据更难找到。
设置Google警报，以便您的名字每次出现在网络上时都会收到一封电子邮件警报。也可以使用其他信誉管理工具。
通过使用您的名字创建网站来建立和推广您的专业品牌。（您会惊讶地发现还有其他人的名字，包括一些不愉快的人物。）
检查Facebook和其他社交媒体帐户上那些不断变化的隐私设置。请注意，您的“朋友”和“关注者”以及您的“喜欢”可以说出关于您的事情。禁止他人在照片中为您添加标签。而是尝试控制与您的姓名相关的内容。
不要在社交媒体上露面。雇主找到的候选人没有网上存在的不安。这是格言“ 没有新闻就是好消息 ”不成立的情况。
关联某些帐户之前请三思。例如，当您将您的帐户链接到Facebook时，对Glassdoor.com帐户上的前雇主进行的严厉的“匿名”审核并不是那么匿名。（现在，您的感觉如何，勇敢的一员？）
使用搜索引擎，定期查看与您的姓名相关的照片（例如，与您的LinkedIn帐户相关联的个人资料照片）。
当您发布，鸣叫，分享或固定时，请注意，没有什么是真正的私人隐私。表现得好像准雇主可以使用它。

2.您的在线学位可能毫无价值

如果您的在线学位来自未获得完全认证的学校，那可能就是为什么您没有找到工作的原因。例如，各种提供“生活经历”学分的营利性机构或文凭工厂。（合法机构不这样做。）

在过去的十年中，各种公立和常春藤盟校都与其他组织一起提供远程学习选择。有些甚至提供证书或学位。

在在线教育的世界中，所有学校都不平等。没有必要的认证来备份文凭或证书，学生会收到一张非常昂贵的纸，对他们在就业市场上的帮助不大。甚至可能伤害他们。

招聘经理可能会认为此类申请人是

为就业市场准备不足
容易受骗的（因为他们被骗了很多钱），或者
甚至具有欺骗性（文凭工厂更是如此）。

因此，如果您的学位获得可疑的认证，许多雇主将无视您的申请。

人力资源和招聘经理通常会直接拒绝缺乏适当认证的文凭工厂或营利性大学的在线学位。

Paolo摄影机通过Wikimedia Commons，CC-BY-SA 3.0

营利性教育的危险

如果您的学位来自于营利性机构，请放心，知道自己并不孤单。如今，美国有两分之一的大学现已成为一所私立的营利性机构。这类学校现在拥有五分之一以上的副学士学位和近十分之一的学士学位。

学校招募人员因使用欺骗性营销手法和浪费纳税人补贴的学生贷款而受到公众和国会的审查。这些学校虽然促进了在线便利和有利可图的职业前景，但他们幻灭的毕业生通常面临着沉重的债务和不合格的教育，而这些教育并没有得到高等教育部和高等教育认证委员会（CHEA）的完全认可。

如果您的学位或证书来自于这样的机构，则您在求职中可以有几种选择：

与您的“残疾”学院或大学的毕业生建立联系。他们可以聘请校友。
在知名度较高的机构中，通过在履历表上添加额外的功课来淡化和分散注意力。
采用简历格式，不再强调学位，而倾向于技能，成就和经验。
如果您有幸参加采访，请放心并准备好进行销售。

3.您的技能已经过时

大多数技能无法带您完成整个职业。它们会磨损，需要更新或微调。而且，如果您不这样做，您将发现自己与送牛奶员，电梯操作员或电报员一样重要—无论您的工作道德如何。

不要等到失业后才能发现自己需要扩展的技能和经验。

安德鲁·萨瑟兰（Andrew Sutherland）通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

在寻找工作之前对您的技能进行竞争性分析

拥有过时的技能会在任何人不看时偷偷摸摸。即使您对当前的工作感到满意，定期扫描招聘信息也很重要，这样您才能了解自己的技能和经验。

称其为秘密竞争分析或任何您想要的。在您真正进入就业市场之前，只需尝试做一下即可，而您的雇主可以支付培训费用，并且您可以在工作中练习新技能。

您永远不会太忙而无法继续学习和成长。保持适销对路。

（C）蓬勃发展

迹象表明您的技能已过时

即使您擅长于自己的工作，也可能需要更新技能。这些是您可能需要更新培训或扩展技能的迹象：

您已经执行了2-5年以上的相同任务，并且职责范围或工作范围的变化也很有限。
机器可以完成您的工作，或者您的工作重点是日常工作。您的工作集中于成功完成少量职责。
您多年来没有参加过专业培训或会议。
您认为社交媒体适合其他人。（为什么大惊小怪？）
您不了解最新的行业或专业文献和趋势。
您周围的人正在使用您不了解的术语。
您曾经拥有专业知识领域，但是由于缺乏使用，您不再是该主题的入门者。
您的员工可以为您处理详细信息。他们创建您的演示文稿和电子表格，分析您的业务数据，并直接与客户联系。（高管，就是你！）
您会越来越不了解，最后一次知道。

4.您可能被视为失业

大萧条所带来的不仅仅是工作。对于一些失业的求职者，它也声称了他们的希望。（不要让它要求您的权利！）经济正在复苏，但平均失业时间仍超过六个月。

但是不幸的是，时间不在你身边。失业27周后，只有12％的机会被雇用。无论是否公平，人力资源和招聘经理都可能认为此类求职者失业。

那些拥有核心工作的失业者（已经失业了6个月或更长时间）的求职者通常会感到沮丧和羞辱。

在其家庭经济受到打击的同时，他们与工作朋友失去联系，自尊心降低，情绪问题发生率增加，他们的技能可能会因为不使用而开始受到侵蚀。绝望的空气进入。

如果是您，请解决任何抑郁症或其他心理健康问题，并切实看待您的选择。当求职进展不顺利时，该是时候了：

审查并评估您的技能和策略
进行必要的调整，
有意识地致力于前进。

您的技能是最新的吗？

Liz通过Flickr，CC-BY-SA 2.0

在美国迅速消失的工作



职称	预计到2020年的变化	入学要求的典型教育
鞋机操作员	-53.4％	高中或同等学历
邮政服务邮件分类器和处理器	-48.5％	高中或同等学历
邮政服务员	-48.2％	高中或同等学历
面料和服装图案制作	-35.6％	高中或同等学历
缝纫机操作员	-25.8％	不到高中
总机和答录服务操作员	-23.3％	高中或同等学历
纺织机械操作员/招标人	-21.8％	高中或同等学历
半导体处理器	-17.9％	副学士学位
打字员和文字处理器	-11.5％	高中或同等学历
农民	-8.0％	高中或同等学历
数据输入键控器	-6.8％	高中或同等学历
快餐厨师	-3.6％	不到高中

凭借自己的技能和经验从人群中脱颖而出

知道如何识别您的技能何时过时。然后，做点什么！您的适应能力和专业知识给准雇主留下深刻的印象。

lghtorn通过png，CC-BY-SA 3.0

5.您没有令人信服的商业案例

人力资源部或招聘经理想要听到的最后一件事是您需要多少工作。甚至没有暗示它。招聘不是社交程序。

找工作就是为您的潜在雇主解决问题。这是要找出为什么这项工作至关重要，以至于值得填补。您对行业，公司，技术，您的职业以及从事此工作的职位有什么了解？

在当今的经济中，人们通常不只是填补席位。他们解决了紧迫的业务需求。因此，您必须为招聘经理创建一个引人注目的业务案例，在此案例中，您必须成功地发挥才能和经验的价值。

作为求职者，您的任务是确定紧迫的业务问题是什么，公司认为解决方案需要什么，然后说服招聘经理，为什么您是他或她苦难的答案。

如果您比其他人做得更好，就会被录用。

改变游戏规则：通过出售解决方案赢得竞争

将工作竞赛带到一个全新的水平，并让自己被录用。确定紧迫的业务问题是什么，然后向他们出售为什么您是他们苦难的答案。

通过psd，CC-BY-SA 3.0的tpsdave

当您的求职进展不顺利时，这是您的选择

遇到问题时，如何处理取决于您自己。永远记住：您有选择。它们可能不是最有吸引力的选择，但是您确实有选择。

选件	定义	例
重塑您的职业	希望将职业领域改变为提供更多机会的领域	行政助理以辩护律师的身份进行培训
重新制定您提供的内容	扩展您的技能和经验基础，以包括更理想的组合。	财务专业人员学习如何进行欺诈调查。
振兴现有技能	加深您的技能和职业经验，使您更像专家。更新您的知识库。	一位工程师加入了Toastmasters，以改善她的沟通，领导能力和公开演讲技能。
加倍努力	使用类似的求职技巧更加努力	联网更频繁，适用于更多工作
撤退并放弃希望	放弃希望找到工作的希望	停止申请，停止联系，给你上位！
重新审视并更新您的策略	客观地考虑搜索的所有要素，从简历格式到与网络中其他人的互动方式，用于寻找职位的资源类型，职业声誉，您愿意考虑的工作类型等。	编辑/自定义简历，重新评估您愿意探索的职位类型

有人将获得这个新职位。不应该是你吗

TeroVesalainen通过Pixabay，免费域