有关如何监督朋友和同事的10条提示

监督朋友和同事的危险

对朋友和前同事的不当监管可能会让您不知所措。

由StoatBringer，CC-BY-SA-3.0，通过Wikimedia Commons

有时，监督那些您从未见过或与之合作过的人可能会更容易。你不认识他们，他们也不认识你。监督朋友和同事的危险在于，他们知道你是什么样的人。您可能知道他们作为雇员的情况，但他们也知道您作为雇员和个人的情况。过渡可能很困难，并且每个人以不同的方式来处理它。

如何监督朋友

以下是指导朋友时可以使用的一些技巧，这些技巧可能比指导以前的同事要困难得多：

将您的朋友拉到一边，向他们解释，您对他们的待遇不会与其他任何人有所不同。您需要向您的朋友解释，您不会仅仅因为他们是您的朋友而给予他们特殊待遇，也不会为了向其他员工证明自己而对他们加倍努力。坦率地说，您将公平，平等地对待他们。我还建议您在所有员工面前都传达同样的信息，因此与您不是朋友的人都知道您将公平，平等地对待他们。
将社交生活置于工作场所之外。如果您在工作以外与朋友闲逛，则不要将您所做的事情带到工作场所。其他同事已经怀疑您的朋友会受到特殊待遇，因此不要通过讨论您前一天晚上所做的事情来鼓励他们的想法。更好的是，避免与现在是您的雇员的朋友一起社交。
避免耳语和私下交谈。如果您的员工在办公室时看到您在窃窃私语或与朋友交谈，即使是无辜的事，他们也会认为您是在告诉他们办公室中的秘密。如果您需要带朋友出去进行与工作相关的对话，请在办公室的完全私人区域内进行。
准备好被您的一些朋友冷落。如果他们看到您是主管，他们可能会认为您觉得自己对他们来说太好了，或者他们不信任您。因此，请给您的朋友一些时间，以习惯于看到您的位置。证明你是公平的。
不要让情绪影响你。有时候，您不得不对朋友做一些不想做的事情。这可能只是管教他们的小事，或者是开除他们的坏事。没什么私人的。您有工作要做，他们也是如此。成为主管意味着您必须处理这些任务，而不能让情绪笼罩您的判断力。不要让你的友谊蒙蔽你的判断力。

总体而言，您只需要确保对朋友公平即可，尽管下属是您的朋友，但也要让其他人看到您是公正的。

指导朋友的新经理的提示

如何监督前同事

对前同事的监督可能并不那么个人，因为他们可能不是您的朋友，但这可能会带来一些困难。请按照以下提示进行调整：

从干净的石板开始。同事往往会口口相传，懈怠等。请原谅您的同事过去所做的事情，并专注于现在和现在的工作。您不能以为他们曾经是您的同事时告诉您的信息，所以他们不是坏员工。
给他们时间调整。对于一个前同事来说，要适应自己的一个主管可能会变得更加困难。让他们在自己的时间习惯这个想法。如果他们认为您是做出明智决定的公平监督者，他们将立即习惯。
不要在工作场所进行大规模的彻底改变。尽管这对任何工作都是正确的，但当您担任前同事的监督职位时，情况就更是如此。征求他们的意见，因为自从您成为其中一员以来，他们可能认为会听到他们的声音。即使您不使用他们的建议，他们仍然会很高兴您提出他们的意见。
准备好被您以前的一些同事冷落。就像朋友一样，您以前的一些同事也会冷落您。他们可能会觉得他们不信任您，或者您会充当间谍。只要给他们一些时间来适应这个职位。
表明您仍将与他们合作，而不是在他们之上。您仍然应该不时弄脏双手，并按自己的意愿去做。他们将看到您仍然扎根，了解他们的工作，而不仅仅是在他们做错事时扮演监督者的角色来监视和责骂他们。

让您以前的同事适应您成为主管的想法是赢得他们的关键。如果您坚持不懈地进行彻底的更改，那么他们将永远不会尊敬您作为主管。

领导力与友谊

监督朋友和前同事的经验

我有很多分享的故事，这些故事涉及监督朋友和以前的同事，下面将分享其中一些。

另一个办公室与我自己的办公室合并，该办公室的前主管一直对她办公室的人给予特殊待遇。特别是一个实例。现在该根据谁在部门的资历来决定谁去轮班了（这是一个24小时的操作）。到那时，每个人都已经接受了所有职责的培训，因此来自其他部门的人可以为自己想要的轮班做准备。但是，在允许任何人竞标之前，该主管向该部门的经理提供了首选班次。原来办公室里的每个人都抱怨透彻，以至于她不得不收回所做的一切，让每个人都平等地出价。从那时起，没有人尊敬这位主管，因为她对自己所爱的员工表现出优待。
我单位的办公室经理离最低层的员工太近了。办公室经理将与该雇员一起旅行，与该雇员在办公室中进行私人谈话，这些谈话显然与工作无关，等等。这引起了对她和该雇员的不满。最糟糕的是，员工的主管对此无能为力，因为办公室经理似乎并没有阻止这种行为。这给办公室带来了很大的压力。
我不得不和我的一位朋友（我的一位员工）放下脚步。这个人被雇用为我办公室的雇员。我们已经有一段时间没聊了，但是我们很高兴见到彼此。但是，她经常遇到纪律问题。她会讲很多电话，跟我回话，甚至说尽管我说她不能，但她还是请假。它引起了很多问题。但是尽管我们很友善，但尽管这个人是我的朋友，但我还是必须看一下办公室的需求并采取适当的行动。

关于监督朋友和前同事的最后一条建议

在监督您的朋友和以前的同事时，我有最后一条建议：

别！

为了避免出现任何混乱的情况，最好是找到一份不会监督任何朋友或前同事的工作。始终考虑自己的职业，但有时朋友比工作更重要。

最后，我建议拿起《这是你的船》这本书。它讲述了如何成为老板的真实故事。这是一本快速阅读的书，提供了很多深刻的见解。