关于如何在办公室大声对待人的10条提示

工作场所中的大声人听起来好像一直都在扩音器。

由公共领域的mickyroo提供，Pixabay

工作场所中的大声人

在工作场所中，您必须与两种类型的大声说话的人－您的同事和客户。每个都必须以不同的方式处理。

本文将为您提供与办公室中任何类型的大声人物打交道所需的知识。

不要大声说话

如果别人很大声，那么不要大声回报。这只会使情况变得更糟，根本无法解决问题。取而代之的是，树立榜样并保持温和的语调，无论别人听到什么声音。

当某人在办公室大声时，就好像他们正在用自己的声音攻击您。

通过PublicDomainPictures，公共领域，通过PID

如何处理大声的同事

在工作场所拥有大声的同事可能是一个难题。客户来来往往，但是您可能会与您的同事呆在一起多年。以下提示可帮助您在办公室中应付吵闹的人。

别理他们。这应该是该过程的第一步。除非是与工作相关的问题，否则请忽略它们。如果您不与他们交谈或与他们交谈，他们可能会得到提示。最终，他们将厌倦了双方交谈，并且完全停止交谈。
与整个办公室讨论。召开小组会议，每个人都同意保持声音低调，因为这不会分散别人的注意力，但仍然可以进行对话。这样就解决了这个问题，而不必单挑一个人。
询问同事您是否正在做任何困扰他们的事情。这可能是提出主题的最简单方法。如果他们说您所做的事情令他们感到困扰，您可以做同样的事情作为回报。如果他们对您诚实，请不要生气。
直接告诉您的同事他们有多响。您可以尝试开一些玩笑，对此发表评论，或者直接与员工面对他们的声音。无论采取哪种方式，它最终都会冒犯该人。没有人喜欢被告知关于他们的不喜欢的事情，因此一开始会造成一些压力。
打开音乐。如果您的工作场所允许，播放一些音乐以淹没说话的人。如果他们开始大声说话，请调高音乐。这是弄清楚他们太大声并且需要稍微调低一点的一种好方法。但是，不要太大声以至于无法集中注意力。
分心自己。寻找减轻您大声同事造成的压力的方法。走出办公室几分钟，吃点自己喜欢的小吃，或吃点小事。从长远来看，寻找减轻压力的方法可能会更容易处理。
告诉老板 如果同事让您分心，那么您可以去找您的主管并向他们提出问题。这样做的困难在于很难告诉别人安静。大声可能是一个人的个性的一部分。您无法修正或改变一个人的性格。除非员工故意大声，困难或无礼，否则您的老板可能无法为您做很多事情，您还没有尝试过。

与办公室大声打交道的非常直接的方法

语气和态度很重要

与客户打交道时，请始终保持积极的态度和态度，无论他们会变得多么喧loud和讨厌。假设他们正在记录您或将要求与您的主管交谈。因此，您需要确保自己始终专业。

处理大声的客户可能和大声的同事一样困难。

通过Ashish_Choudhary，公共领域，通过PID

如何处理大客户

处理大量客户与您的同事不同。幸运的是，以下提示应有助于解决该问题。

大声的孩子们。在经济困难时期，大多数父母买不起保姆看孩子。这意味着孩子们会与家人在一起-他们去看电影，出去吃晚饭和其他社交活动。年幼的孩子，尤其是婴儿，往往声音很大，足以打扰他们周围的顾客。与孩子打交道不是企业的责任，但如果这打扰了其他客户，则他们有干预的义务。请家人走到外面，使孩子们平静下来。这对他们来说可能是不礼貌的，但是它将节省您其他客户的麻烦，并确保重复业务。只需确保它已圆满完成，您就不会落在新闻头上。
抱怨客户。客户抱怨，大多数时候，他们大声地抱怨。主要是为了引起对他们事业的关注，但主要是因为他们发疯了。您必须尽力保持镇定的语气和态度。不要提高您的声音，也不要使用苛刻的话。试着使人平静下来。如果他们开始变得辱骂，甚至使用冒犯性的语言，您也必须建议他们除非您停止谈话，否则您将终止对话。如果他们无法停止，那么您只需走开。在极端情况下，您必须确保安全，以护送该人离开。看起来很刺耳，但有时这些人不会消失。
为了大声而大声的人。有些人天生就是大声的。他们没有做错任何事情，因此您只需要咧嘴一笑就可以忍受。就像抱怨的客户一样，您需要保持镇定并保持积极的态度。您越早帮助他们，他们就会越早消失。这是在工作场所处理这类大声疾呼的客户的最佳方法。

这样不要在办公室里大声对待人

大声是人格特质

大声比什么都重要，这是一种人格特质，因此，除非大声引起了办公室的许多问题，否则员工不应因大声而受到惩罚。

有时，主管需要与大声说话的员工交谈以应对这种情况。

由美国陆军，公共领域，通过Wikimedia Commons

主管如何处理办公室中的大声疾呼

如果您有一个办公室里吵闹的人来找您，特别是一个同事，那么您可以采取一些措施来解决这种情况。

在办公室里公开解决。我曾经有一个员工在办公室大声说笑。我大声地，严厉地说出了她的名字，每个人都对此做出了回应。她得到了提示并将其淡化。有时候，这是在短期内纠正问题所需要的。
了解大声的员工如何影响工作。如果它影响电话，合理分散他人注意力等，那么您可以解决它并建议员工降低声音。如果他们没有引起工作问题，那么您将无能为力。
向投诉员工提供以上提示。如果您没有理由干预，请向提出投诉的员工提供本文中的一些提示。它可以帮助他们应对并最终自己解决局势。

问题和答案

问题：工人在办公时间内可以社交多长时间？

答案：这是一个充满挑战的问题。办公室工作人员比从事制造业的人更倾向于社交。取决于雇主，但社交是办公室环境的一部分。