职场政治：说谎者，告密者和看守者

谨防同事会竭尽全力，包括让你看起来不好

好消息，您刚刚被聘请为ABC公司工作。您将开始担任副总统助理。听起来真是太不可思议了。招聘经理告诉您，您的职位使您在公司开张时能获得更好的工作。您所要做的就是做好您的工作，您将成功接管高层管理，确保您的未来安全。您甚至可以负担得起梦想中的家园和新车以及去异国风情的地方度假。

梦想大，新员工，梦想大。。。提防噩梦，否则被称为邪恶的同事！如果您允许他们，他们真的可以帮助您。它们可以使您在工作中获得的新自由看起来更像是一个战场，在其中，您要取得成功或保持自己的战略的一部分包括避免八卦炸弹和地雷，这些炸药和地雷随时可能破坏您的进步！

谎言，间谍，八卦和公司梯子攀登者

您与同事相处得如何？是否有您更喜欢的东西？如果是，为什么？您是在轻松的氛围中工作还是互不信任？您的老板是否每天与工人互动，确保每个人都能有效地完成工作，同时提供情感支持，并确保您拥有完成工作所需的一切？如果您对所有这些问题的回答都是肯定的，那么您将是一个难得的机会-在公司中每个人都有发言权的工作中，每个人的想法和努力都受到赞赏。

通常情况并非如此。您可能有多个主管在一个部门工作，而每个主管可能都受到另一部门的威胁。因此，他们对自己的动机保密，让您感到不安，试图弄清谁是第一位工作或您应该忠于谁。您可能不得不撒谎或假装不知道一些东西，这样当您被另一位主管说了话时，就不会惹上他们的麻烦。

案例研究：Carrie B

Carrie B在一个临时职位上工作，那里的现场工作人员为办公室工作人员带来了信息，办公室工作人员监督员工处理数据并发送到镇外更大的办公室。嘉莉当时在计算机室里处理电子表格，当现场经理进来时大声向她的同伴抱怨办公室代理人以及她的举止像老板一样时，她被藏在成排的盒子后面。代理人调动了女人的种族，并称她为胖子。

嘉莉（Carrie）告诉办公室特工，警告她要小心，以防现场特工试图向其主管汇报她，但办公室特工随后要起诉该妇女种族歧视，并希望嘉莉（Carrie）签署一份法律文件，说明她的身份。听说过。嘉莉说她害怕被拖到中间，并说实地探员只提到女人的种族，就像你说的那样，是一个戴着眼镜的大个子或一个女士，她并不觉得这是公开的敌意，只是发泄蒸，然后不想让现场代理陷入麻烦。

嘉莉说：“我希望我能一直闭上嘴。”即使在工作结束后，嘉莉也被办公室的代理人困住了。“她不会放任自流，直到她想将其告上法庭时，老实说，我记不起确切的话了，只是那个外勤特工真的很生气，并且不恰当地谈论了另一个同事。”

什么是办公室政治？

办公室政治-人们在组织内的权力和权威方面互动的行为和行为-在采访中很少讨论。雇主可能会间接询问办公室政治，方法是询问您与他人的相处是否融洽，并询问您其他人是否做错了事，您会支持他们还是将他们报告为一个好的小同事应该做的事情。通常，这些问题可以使面试成败。

死记硬背的答案是，您当然可以与其他人一起工作，并且可以使您的工作方式适应任何工作条件，包括同事在您旁边的办公桌旁炖大蒜和白菜炖煮的同事，每隔十分钟喷洒工业强度消毒剂并花费在他们的手机上发了三个小时的短信，直到老板进来，他们跳起来表现得像疯子一样工作了好多年，而你看起来像个懒散的人，因为你被踢了回来，在嘴里放了一些花生，因为我太忙了，无法休息一下。

如果您看到您的一个同事做错了事，您当然会通知他们他们违反了公司政策，将他们报告给其直接上司，并且对批准培训您但又花了半个小时的人不认罪。与他们的军人配偶共进午餐，后者被派往国外，只能在工作时间与家联系。我的意思是，不是每个好员工都会做什么？

大多数员工对工作条件不满意

大量研究表明，一起工作的人们会更快乐，更有生产力和忠诚度。盖洛普民意测验可追溯到2012年，调查发现百分之七十的工人没有从事工作。这意味着他们感觉自己不像是公司的一部分，而更像是齿轮中的齿轮。公司使命没有共同的目的，也没有团队忠诚度。取而代之的是，大多数人感到上司和同事的推崇。他们报告承担的工作量超过了其应占的份额，没有得到感谢或赞赏，也没有处理与工作集团有关的问题，这些集团试图将他们限制在信息共享之外，以便他们可以保留权力并对其施加影响。

案例研究：Katherine D

凯瑟琳D在一家大型公司中工作，那里的信息共享是零散的。“我们常常会对最后一刻的工单感到惊讶。许多人觉得自己像在监狱里，是奴隶劳工，而不是像公司的一部分。我们经历了这么多新人，培训他们的工作量很大知道他们可能会在两到三个月内得到更好的补偿。如果我能找到可以支付得起并提供收益的补偿措施，我也会去。”

案例研究：Tom G

汤姆·G（Tom G）报告说，他去过一家当地的汽车经销店，期望这家店能走得很幸运，但相反，这是让人不寒而栗的，人们躺在你身边，并在每一个机会面前与你私奔。

“没有尊重，没有界限。人们甚至从冰箱偷走了你的午餐，也没有沟通。在进行销售之前，你基本上是一个人。”

感觉与您的工作息息相关？你不是一个人。

照片桶-Gary Patterson

最佳的工作环境是每个人相处和平等分享工作的地方

在工作中拥有朋友可以帮助建立强大的社交网络，并使上班变得有趣，而不是令人恐惧的事件。如果您与某人一起工作，而他们却将工作负担加到您身上，并且不关心工作是否完成，仅在管理人员注意的情况下工作，这会使您的生活变得艰难。抱怨一个懒惰的同事或一个侵入每个人的私人空间，使办公室一片混乱或工作太草率以至于由于老板知道您会做对而将其返还给您，这会造成压力大的工作环境为最善良的灵魂。

许多公司有一项不言而喻的政策，即任何员工的不满都应保留在员工中间，如果您对自己的琐事感到烦恼，请管理人员何时，什么类型的音乐可以播放，不能播放或可以播放多长时间来吃午餐。吸烟或上厕所休息，那么抱怨的人将成为被谴责的对象，因为他们“无法与他人相处”！

良好的管理可以防止办公室政治出现问题

让我们面对现实吧，好的管理层可以看到正在发生的事情并进行干预，并提出对每个人都公平的可行解决方案，但是很难找到好的管理层。大多数经理都希望每个人都能相处融洽，如果出现问题，您可以自己解决，但这样做尤其是当您被认为无权执行公司政策时，意味着维持和平需要比实际工作更多的工作工作！这是一个真正的问题，影响到成千上万的企业，尤其是那些所有者/经理可能没有接受过员工关系培训的小型企业。

在任何工作情况下，都会有一些工人比其他人拥有更多的非正式权力。正式权力遵循等级制度……新员工，高级工人，主管，经理，但是从事同一工作一段时间的任何人都知道存在潜在的影响力，其中包括维护工人，送货人员和主管的子女，甚至不在工资单上，也没有为外部公司工作。

在公司队伍中，会有一些人在争夺空位，将他们带到胜利者的圈子。这些人最有可能与您竞争而不是与您作为朋友一起工作。他们可能说他们背对了您，但意思是，如果您踏入他们的领地，他们有一把刀对准您的背，准备刺您。他们会使您的工作痛苦不堪，并使您时刻保持警惕，因为他们担心他们会举报​​您有轻微违规行为，例如在公司时间检查个人电子邮件或使用办公室计算机打印食品杂货券……以示耻辱！

新员工可以撼动人心

当新员工加入时，办公室的稳定性可能会变得不稳定，而旧帽子会因常规的改变而受到威胁或烦恼。有时候，在新员工扰乱公司文化之前，情况会很好。玛丽·D（Mary D.）说，过去他们通常被允许在家里将自己的家人和小饰品放在自己的工作空间，直到新员工在海滩上张贴自己和她的爱人半裸的照片，并在公告上悬挂着重金属撒旦的标志。板。然后，每个人都被迫从办公桌上移走自己的私人物品，这样看来管理人员就不会歧视任何人。没有人喜欢剥夺他们的个人自由。

可以将办公室政治视为现实生活中的政治，其中一个或多个人希望将其议程设置为THE议程，而任何阻止它的人都被视为是一切可能的使之残酷无耻的敌人。这些政治竞选活动的涂片会使工作生活难以忍受，如果您归属于一家公司，等待晋升或想要坚持保险，度假和其他福利，那么离开和去其他地方可能会感觉到整个世界都在动荡，您可能不得不住在桥下的盒子里。恐惧是真实的。

骗子和告密者很少得到良好的管理，但会使您的生活不愉快

找到主管互动的完美组合已经很困难了，但是加上同事的因素，您的工作很快就会成为一场噩梦。当人们为实现共同的目标而共同努力时，可以实现很多成就，并在每个人愿意互相帮助的情况下结成深厚的友谊，但是当一个人意识到自己受到歧视时，同酬或同等的工作量就会更大。如此陷入别人都在做错的事情，以至于他们自己看不到自己在做错什么，然后皮毛就会飞起来。

许多办公室都有间谍或告密者，他们监视并聆听您所做的一切，并向主管报告您，或者不仅向同事，而且向企业以外的人员（包括客户和与您联系的人员）投诉。虽然有些人可能s毁您的名字以使自己处于较高的位置，以便因某些可感知的虐待而重新找您，但其他人只能看到人的过失，而不是好的品质，并会在看到您被放下时获得极大的满足感，尤其是如果您不同意他们做事的方式。

办公室八卦会杀死职业。如果您经常需要保持警惕，您将不会感到创新或愿意承担可以改善您所从事的业务绩效的风险。如果您感觉自己走得很快，并且工作环境充满敌意，那么不管收益有多好，您都会感到不高兴，并且更有可能抱怨自己。

那些想要爬上公司阶梯的人无疑没有计划让您跟随他们。他们只想走高一点就可以赚更多的钱，常常想着他们将减少工作量，可以雇用人们去做他们不想做的事情。上述情况均不能带来良好的工作环境，并且如果您有中间的监护人（同事或上司随时关注您的每个动作，并且不允许您自由思考或采取行动），那么情况就变了会变得无法忍受，导致您早点请病假或下班或迟到，以减轻渗入您私人生活的压力。

如何超越骗子，小偷和看守

有时候在工作中，您希望自己走进衣橱，进入一个远离办公室或工作场所困境的新世界，但是请振作起来，如果您愿意付出努力，您也许可以取得更好的结果，尽管这归结为管理层愿意制定新政策并保持稳定运转。

如果有足够的时间，骗子，告密者和八卦会最终被发现并消除。记录他们所做的事情比记录您所做的事情重要。记日记，记下您在工作中所做的事情，甚至写下您这样做的原因，因此，如果有人确实在指责您，这不是您的错，您可以移交您的唱片。

不要向八卦透露任何个人信息。与亲密的朋友分享想法和情感可以使您与他人更亲密，而八卦会用您的言语对付您，并歪曲您的话语。如果您告诉他们，当人们给您太多工作要做而又想立即完成时，您讨厌它，那么他们会说您讨厌老板，并希望她自己做工作而不是全给您。

不要诉诸投资回报和负面回应。如果某人因您没有做的事情而撒谎或在糟糕的情况下使您所做的事情变好，那么请对您的所作所为诚实或道歉。不要试图将责任归咎于别人，也不要拿出la脚的借口。即使你是无辜的，也会让你看起来内。

案例研究：Tasha C

塔莎·C（Tasha C）在一家贷款公司工作，该公司应该有三个人来归档文件夹，但是当老板进来时却把文件留给她的时候，他们俩都交谈并假装工作。她决定整整一周不提交文件，当老板想知道为什么时，她告诉她她正在等待别人是否会这样做。

老板让这两个懒惰的工人在接下来的两个星期内归档，当他们对塔莎生气时，她介入并在他们真的很忙的时候帮助了他们，这帮助他们意识到了自己对她的无礼。换句话说，最好是以仁慈的方式杀死某人，并帮助他们了解他们的懒惰如何伤害他人，而不是生他们的气，向他们大吼大叫并告诉他们他们需要分担责任。

不要让老板或同事像奴隶一样对待你

如果您实在无法忍受与您一起工作的人，请查看您是否可以重新安排工作，或者在家中或轮班工作。如果您有一个糟糕的经理，他整日拒绝工作，然后在关闭前一个小时将其交给您，并告诉您必须今天完成工作，请考虑早问她材料是否准备就绪，或者她现在是否需要完成某些工作因为您下班后要约个时间，不能迟到来帮助您。希望您能提醒他们并提供早日帮助他们，他们将学会直到最后一刻才放手。

尽管老板可能希望您在整个工作过程中只不过是一台正在运转的机器，但让我们面对现实，对于大多数人来说，这不是现实。我们都需要停机和休息时间，聊天时间，聚在一起的时间以及与其他同事互动的时间。我们大多数人还具有内置的计时器，可以让我们知道何时我们精疲力尽，是否真的需要恢复工作以及何时需要休息一下并重新充电，然后我们才能提高工作效率当我们快乐时，就不会痛苦。

工作与娱乐之间绝对是一种平衡的行为，您可能不喜欢做一些工作，但是其他人喜欢做得更好，因此要折衷做一些别人不喜欢的事情，但您不介意做。如果您都讨厌这样做，请考虑共享，但不要将工作负荷转移给其他人或为了避免下班而消失在浴室里，因为同事会很快接手此事，这会损害您与他们之间的工作关系。永远做到公平，并期望别人也公平。尽管您可能没有对他们的监督权，但是如果他们放松了，问他们是否可以帮助您没有错，因为您感到负担过重，这使您心情不佳。

不要给小偷小报和八卦任何弹药

如果您中间有小偷小摸，请不要给他们任何小偷小摸的东西。做好你的工作，不要懈怠。或在您和您的非智多亲朋好友放松身心并讨论体育比赛成绩或观看YouTube上可爱的猫跳舞视频时，将他们发送给重要任务。或者更好的是，邀请您的老板进入办公室并分享可爱猫咪跳舞的视频，这样，告密者就不会有弹药要对您使用。您会惊讶地发现它是如此有效！

大多数老板都知道八卦很漂亮，但是他们也利用八卦向他们提供内部信息，因此，请再次小心，说些什么以及对它们做些什么，然后在八卦之前将自己淘汰出去。如果您对某个客户感到不满并且在场，请向您的老板说明您让它失控了，这种情况不会再发生了。在大多数情况下，他们只想知道您意识到自己做错了事，并且会尽最大努力避免再次这样做。每个人都有休息日。

如果您是与同事相处并享受与您下班后的朋友一样多的友谊的难得的人，那么请继续从事这项工作！即使薪水不如其他职位高，拥有内心的平静和幸福也比金钱有价值。

光桶

更重要的是：金钱还是工作环境？

问题和答案

问题：我是否因骚扰，欺凌歧视性老板而向DFEH投诉，还是聘请律师？

答：这取决于骚扰的程度。如果您提出任何投诉，您就不太可能赢得诉讼或保留您的工作。在一家大公司中，最好的做法是与您的人力资源主管联系，并询问以前是否有过投诉。如果老板是企业的老板，则需要记录正在发生的事情……信件，电子邮件，照片等。

通常，即使您正确地受到了虐待，这也会使您无法被其他公司雇用。

最好的做法是在提出任何动议之前找到新工作。我已经将我的案件带到了劳工部，赢得了骚扰诉讼，但是两个月后被解雇，原因是“老板厌倦了看着我的脸”，这是合法原因。当我找到新工作时，我能够解决失业问题，但是请注意，如果您提出投诉，即使您的老板被解雇了，您也不太可能继续在该公司工作，因为大多数公司不喜欢与心怀不满的员工打交道。

性骚扰案件和种族歧视案件最有可能受到重视。在所有其他情况下，公司将试图归咎于不良的职业道德，无法与同事相处等，它们可能会形成令人信服的论点，即使您赢得了诉讼，也将损害您未来的找工作机会，因此警惕。

我有多个老板告诉我我需要精神病医生的帮助，并且有一个人问我是什么使我与其他所有人如此不同，为什么我不能像他们那样行事？不幸的是，这些评论被视为观点，而不是骚扰，但它们确实影响了您！