工作场所和办公室照明标准和政策

典型的办公室照明布置。

工作场所的照明政策

各种级别的办公室经理和公司官员通常要面对有关办公室空间照明的决策。周围有很多意见，但决策往往是基于错误信息甚至只是某人的意见，因为他或她恰好是负责人。鉴于笔者最近的经历，给出了实施一项政策的理由，该政策要求办公室的所有照明灯都应打开，其中包括OSHA作为主要理由，并且“明亮的照明灯将使每个人都更快乐，更有生产力”。这个决定显然是为了公司的最大利益，但它遭到了许多投诉，甚至是一些极度情绪化的反对。一个人很沮丧，第二天甚至都没来上班。有些人对此决定感到满意，甚至称那些偏爱较暗工作空间的人称为“洞穴居民”。似乎很多公司的员工都有照明方面的问题，这些问题是由OSHA法规的合理性以及在明亮的灯光下提高生产效率来决定的。

多少光最好？

接下来是对这两个概念的分析，这些信息是在从众多学术，政府和行业资源中仔细阅读后汇编而成的，其中包括由Light Right Consortium进行的详细照明实验，该实验由Pacific Northwest National Laboratory管理，并由Rensselaer Polytechnic Institute的Lighting承包研究中心和加拿大建筑工程研究院国家研究委员会（NRC-IRC）以及其他一些涉及照明的学术研究，涉及照明，照明对生产力，心理和情绪的影响。此外，OSHA的实际文档已经过仔细审查。这项研究的结果得出以下三个结论：

1. OSHA确实有针对办公环境的最低标准，并进一步降低了工作站的标准。
2. 没有统一的照明水平来优化生产力，尽管照明水平确实与个体生产率相对应，但它们在高度可变和个体的基础上这样做。
3. 非日光照明会在三个关键领域对业务产生负面影响，包括与人类神经生物学和生理学有关的情绪/心理问题；由于发热以及能源消耗和环境因素造成的财务影响；和生产力/利润。

OSHA办公室和工作场所照明

首先，OSHA制定了30英尺烛光的标准，作为“办公室”空间的最低照明要求（美国，照明）。为了澄清起见，韦伯斯特（Webster）定义了“脚烛”一词，“脚烛是照度或照度的单位，相当于一个蜡烛的源在一只脚的距离上产生的照度，等于一个入射的流明。每平方英尺”（“烛光” 746）。 OSHA图表已在下面复制，可以在此处快速查看。

关于何时何地需要照明以及需要多少照明的规则很明确，包括用于办公环境的30英尺烛光。但是，OSHA通过为工作站创建单独的准则来附加了此标准（请参见此处）。在本文档中，OSHA为以下准则设置了以下准则：“通常，对于具有CRT显示器的纸质任务和办公室，办公室照明应在20到50英尺烛光之间变化”（美国，计算机）。蜡烛法规表明，OSHA意识到在实际工作空间中，在某些情况下对明亮照明的需求减少了，这不仅仅是假设，因为该特定文件首先承认环境因素确实会对生产率产生影响，甚至将“舒适”与“生产力”联系在一起（美国，计算机工作站）。

办公照明：光与生产力之间的关系

在考虑舒适性与生产率之间的关系这一因素时，有大量的研究使这种关系非常清楚。在上面的引言中提到的由太平洋西北国家实验室工作的小组进行的广泛实验中，这是他们研究的基本组成部分之一。最终，他们在这方面的结论如下：

首先，应该注意的是，建立了“优质照明”一词，并将其定义为“个人需求，建筑形式与外部条件（能源，环境和经济）的交集”（Veitch 146）。考虑到该定义，请考虑以上段落。对照明感到满意的人“对环境和工作感到舒适”。可以对公司是否希望其员工感到舒适感到争论，但是以不舒适感为宜似乎是违反直觉的。另外，括号中的“不管他们经历过哪种照明”的使用，都证明了参与研究的人们之间偏好的可变性，因为在实验过程中使用了几种不同的照明设置处理。

可变性和个人选择

取悦谁的这种可变性得出这样的结论：对照明进行个人控制是工作场所环境的最佳选择。重要的一点是，不同的人想要和需要不同级别的照明。实际上，该实验的主要目的是建议为获得最佳生产率，工作场所应考虑安装具有单个单元控件的照明，以便每个人都可以完全控制自己工作站中的照明水平。照明设计专家南希·克兰顿（Nancy Clanton）的工作支持了这一结论，他在国际上就照明问题发表演讲，并在世界各地以及科罗拉多大学教授照明课程和研讨会。克兰顿写道：

“个人”的重要性再一次明确了，Clanton强调了“每个人都有不同的照明级别要求”的想法。

心理学家进一步发展了这个想法，并将生产力与外向或内向的性格特征联系起来：

证据清楚地证明了不同的人有不同的照明要求，并且该文档甚至提供了有关情况和原因的细分，甚至继续说明了为什么某些人会变得更有生产力在低得多的光线环境下。根本没有一种适合所有需求的照明水平。专家们一致认为，应允许工人的最佳状况来确定哪种照明最适合他们。

照亮工作场所权利的其他好处

对工人满意度和情绪的积极影响不仅有利于工人。该组织也将从中受益。认为照明不被工人不利的办公室效率更高；从客户那里获得更高的客户满意度；并且员工流失率降低。Veitch是参与上述实验的作者之一，他写道：

营业额的减少和生产率的提高并不是员工对组织将享有的满意的唯一好处。克兰顿写道：

她不仅在这里倡导个人控制的好处，甚至还建议花钱通过安装个人控制来改善照明（以及“日光照明”，这将在后面进一步讨论），如果这些控制是尚未到位。现在，本文的目的不是为所有公司提议在照明控制上进行投资，但是文档的目的是建议强制性最大照明可能不符合最大生产率的要求。证据支持让个人尽可能地控制自己的光线空间，以适应个人喜好的高度分歧性质，这转化为个人生产力。

这两个视频（上面和下面）在讨论家庭办公室时，都检查了通常与办公室和工作站有关的照明元素。

光甚至可以很有趣！

最自然的光线。起源之光。

火光可以与生命，寄托，灵性和社会联系联系在一起。

工作场所照明灯会影响心理学，生理学和较无形的事物

个人喜好显然是一个关键且几乎是随机的看似因素。有些人喜欢明亮的光线，而另一些人则喜欢在黑暗中工作。很少有人喜欢耀眼的荧光灯。非自然采光（如上文“日光”一词所反对），特别是大量采光，会对工作场所和人体生理产生反作用。这部分是由于心理和生物学现实。杰夫·绍尔（Jeff Sauer）在讨论光的颜色可变性的文章中写道：

显然，这里的关键是识别可识别的能力。交流受到威胁，暗示我们判断“健康面孔”，并通过合理推断推断其表达方式。克兰顿的工作也证明了这一点。她写道：“抛物线形喇叭发出的定向光为人们的面部创造了无与伦比的照明效果。因为非语言交流取决于真实的面部表情，所以抛物线效应可能是灾难性的”（9）。 “惨重！”她说。沟通的本质受到威胁。在工作场所中，良好的沟通至关重要，而过多的不自然光线实际上会使人处于危险之中。过多的非自然光线会影响我们彼此之间的理解以及我们对环境的理解。回到绍尔（Sauer）关于“识别食用水果，“非自然光的影响实际上也作用于我们认知过程中根深蒂固的原始部分，从而调用了我们神经病学的史前，早期形成部分，从而使我们处于熟悉和安全的位置。尽管绍尔（Sauer）写道我们在“重新建立自己的内部白平衡”方面做得“出色”，但这确实要求人们进行不自然的调整。人类历史是一个主要发生在阳光下的历史，有数十万甚至数十万年的历史是由火光发生的。在全球各种宗教的宗教仪式中使用自然的火光绝非偶然。自然采光令人舒心。人工不是。大量的人造光可能会更加不舒服，尤其是对于某些人而言。

这里描绘了2个灯泡。想象其中的12个直接在很小的区域内。

超越人类：办公室照明的成本和环境影响

除了照明的人为因素，以及不愉快的照明条件造成的明显的生产力问题外，照明还涉及其他成本。飞利浦北美环境事务经理Paul Walitskey表示：“在典型的办公大楼中，照明消耗的能源约占40-50％”（3）。显然，拥有大房间并装有Internet服务器或其他变量的公司将有不同的百分比，但是，此声明表明，照明所涉及的成本非常大，因此不应忽略。鉴于此，应考虑将任何减少的照明降低到法律标准范围内，以节省金钱。一个例子就是作者工作场所营销部门上方的照明。四个灯具安装在该区域上方，主要是在一个隔间上。根据OSHA的说法，“在9英尺高的天花板上使用4个40瓦灯泡的标准荧光灯装置将在台式机水平上产生约50英尺烛光”（美国，计算机工作站）。如果OSHA标准要求最小值为30英尺烛光，而实际的工作站仅需要20英尺烛光，则此特定的小室将获得大约200英尺烛光。这是OSHA指定金额的十倍。如此刺眼的眩光不仅不利于在这种光亮的冲击下工作的个人，而且照亮该区域的成本要比公司需要支付的价格高十倍。当然，这个因素可以在整个办公空间中相乘，在某些人可能偏爱更多光线的情况下，应根据个人喜好进行选择。在这些情况下，尽管灯的成本更高，但请记住前面所说的“提高视觉质量是安全的投资”（Clanton 9）。在偏爱更多照明的情况下，成本是合理的，因为根据数据，由于个人在该工作环境中的舒适度，其生产力会更高。关键是照明的任何减少都是成本的减少，更不用说能耗的减少了。 “即使减少100瓦的功率也朝着正确的方向发展，”能源，环境高级副总裁乔治·米尔纳（George Milner）说，某大型造纸公司的工厂进行了大规模的工艺和设备评估，以减少其碳足迹和能源消耗后，政府事务和政府事务（《米切尔报告》第24期）。通过全面的微观调整，从宏观上提高了生产率和利润。

办公室照明政策应灵活

总之，数据和研究表明，在整个建筑物中强制使用最大采光量可能会对生产率产生负面影响，从而影响利润。证据表明，允许人们根据一些无法量化的因素来选择自己的照明水平，但扎根于生理和心理起源的原始过程的因素，是公司缺乏对先进照明过程进行实际投资的最有效途径和设计。通过根据部门和个人的喜好来开灯或开灯，不仅可以使整体生产力达到最佳状态，还可以减少员工流失，更好地与员工沟通，更健康的环境并降低公司的整体开支。此外，只要工作空间的灯光不低于20英尺烛光，降低的灯光就不会违反OSHA规定。如果需要对最小值进行验证，那么确定该值的过程很简单：

除了违反 实际的 OSHA标准外，作者建议不要制定强制性的最大照明政策。这样的政策虽然有很好的意图，并且建立在这样的信念上，即人们越轻松，组织就会越有生产力。

参考文献

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-。计算机工作站。2009年5月23日。 。