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零时工合同最近在媒体上出现了很多。关于它们有很多意见，赞成和反对。一些政客一直试图通过支持零工时合同或与之抗衡来争取支持。但是，由于对这类合同有如此强烈的意见，有时很难将意见与事实分开。像大多数事情一样，零工时合同并不像某些人声称的那样完全单边。本文将简洁明了地解释什么是零工时合同，它们如何使某些雇主和雇员受益以及它们如何可能损害某些雇主和雇员。
您是否处于零时合同？
什么是零时合约？
零工时合同是雇主与雇员之间就工作和雇用达成的协议。与标准工作合同非常相似，这些合同具有双方必须遵守的条款，合同才能继续。如果违反这些条款，则可能会导致法律后果。该合同不能过分偏one一方，而要与其他任何合同一样遵守相同的执行和监管法律。
零工时合同与定期雇佣合同之间的主要区别在于有关工时的条款。根据定期雇用合同，雇主将与雇员签约，每周或每月工作一定小时。无论需要做多少工作，都将确保每周或每月有X个小时的工作时间。如果雇主不允许员工在这些时间工作，则该员工可能会提出违反合同的索赔。同样，如果员工没有按合同规定的时间工作（除非由于疾病，假期或事先协议而定），则雇主可能会提出违反合同的索赔要求。通常，如果违反合同，雇佣关系将终止，尽管如果违反行为是重大的，则可以提起法律诉讼，例如向法庭提出索赔。
零工时合同没有关于工时的术语。根据零工时合同，雇主没有义务提供工作，雇员也没有义务接受工作。这意味着，如果雇员想要工作，则雇主不必提供工作时间，同样，如果雇主从事需要做的工作，则雇员不必参加工作。由于工作时间协议的草拟方式，没有违反合同的情况。
对于员工而言，这意味着不能保证从一个星期到下一个星期的工作。一个星期，您可能会得到很多工作，然后第二周，您可能会没有工作。但这也意味着，如果有工作，您可以在不遭受任何损害的情况下拒绝它。您不能因为拒绝工作而失业。
对于雇主来说，这意味着您可以拥有大量的待命员工，只有在有工作时才需要付费。因此，如果您的业务不总是固定的，那么当他们无事可做时，您无需支付劳动力。但这也意味着，如果您发现自己的业务需要完成很多工作，那么您可能就没有任何员工可以要求，因为他们有权选择拒绝工作。
零时合约简而言之
在零工时合同下，员工与工作合同下的普通工人享有相同的就业权利。雇员有权享受年假，国家最低/生活工资以及与工作有关的旅行费用。
但是，如果他们长时间没有工作，则将其视为工作中断，因此将影响随着时间的推移而产生的权利。
在2015年5月，雇主在您的合同中加入独家条款是违法的。
排他性条款
排他性条款是指您不能为一个以上的雇主工作的条款。在零工时合同中，雇主不必为您提供工作，但是它们可能会阻止您为其他任何人工作。
在2015年5月，这被裁定为对雇员过于严格和不公平。
零时合同对工人有利还是不利？
零小时合同既不好也不坏。他们将为某些人或企业而不是其他人工作；它完全取决于您自己的个人或业务情况。
话虽如此，如果您是需要固定收入的雇员，那么零工时合同对于您来说不太可能起作用，因为您无法保证该收入。您可以每周工作30个小时，下周工作40个小时，然后在下周工作10个小时。工作模式可能不稳定，如果您仅靠工作收入来养活自己和/或家人，那么这可能不适合您。但是，如果您的生活忙碌而又难以预测，那么零时工作合同可能对您有效；您会在可能的时候接受工作，而在无法的时候拒绝工作。
话虽如此，在接受工作和签订合同时，您应该非常仔细地阅读它。确保您知道要签署哪种合同；您可能会无意中同意零时合同。您应与任何准雇主明确了解您对工作时间和工作量的期望。
与所有合同一样，请阅读细则。您完全有权在签订合同之前要求阅读任何合同的阅读时间。如果需要，可以要求将其带回家，只要您不造成不合理的延误，这就不成问题。
小费！
如果您签署了零时合同，请务必仔细阅读。如果其中有一项条款规定您不能为另一位雇主工作，那么这是违反宪法的规定。
结论
总之，关于零工时合同有很多强烈的意见，但是如果您查看它们，很明显，它们对于雇主和雇员都有利弊。它们确实为雇主和雇员都提供了高度的灵活性，但是它们对任何一方都没有提供任何安全性。
很容易看出雇主的处境如何，因为我们大多数人需要定期工作来谋生。但是雇主仍然面临风险。如果雇员提供了几份工作，他们可以选择要接受的工作，这使雇主有在最需要的时候手头没有劳动力的风险。
零工时合同可能并不适合所有人，但对于正在找工作以适应繁忙工作日程的人，或者对于工作水平经常波动的雇主来说，这是理想的选择。