目录:
- 转型魅力
- 奥巴马总统的领导力排名:变革型魅力
- 跨文化和全球
- 奥巴马总统的领导力排名:跨文化
- 他对外交政策有效吗?
- 偶然情境
- 奥巴马总统的领导力排名:突发事件
- 他的领导力是哪种类型?
- 奥巴马总统的性格简介
- 奥巴马总统对美国的影响
- 他作为自由世界领袖的影响
- 他的总体认可度
巴拉克·奥巴马总统和第一夫人米歇尔·奥巴马。
美国总统办公室是一个多方面的职业,需要多种领导风格。本文简要讨论了美国总统巴拉克·奥巴马(Barack Obama)担任总统两任期间所戴的帽子。
本文重点介绍三种主要的领导风格:
- 转型魅力
- 跨文化
- 意外情况
通过民意调查,您可以对奥巴马总统在这些领域的表现以及他八年任期内的整体表现进行评价。请随时参加。
转型魅力
选举前,巴拉克·奥巴马(Barack Obama)总统似乎具有超凡魅力,吸引了美国人和外国人的注意。具有超凡魅力的领导者具有不可思议的能力,能够将其他人吸引到他的身边,并使他们完成比自己更大的事业。如果超凡魅力的方法引起了拥护领导者愿景的人们的永久性改变,那么它就具有变革性。
第一个任期中,奥巴马总统通过展示在国内和外交事务中产生巨大变化的潜力,至少吸引了他的某些观点。在他的第二个任期中,他显得更加冷漠,展示出了将其他人吸引到他的议程中的能力。甚至有人认为他没有达到完全的期望。然而,丽莎·卡尔霍恩(Lisa Calhoun)在Inc.Com上的一篇文章中证明,奥巴马确实检查了他总统大选清单上的许多项目,无论是否有人喜欢他的所作所为,而有人是否喜欢。
奥巴马总统的领导力排名:变革型魅力
跨文化和全球
在布什政府统治下,美国的形象失去了很多光芒。这主要是由于布什和切尼奉行的单边,以民族为中心的外交政策。奥巴马总统虽然没有将美国的安全需求视为理所当然,但对世界采取了一种更加跨文化的态度,不仅考虑了美国的利益,而且还考虑了其他国家的利益。在任职的头六个月中,奥巴马总统出任该国总统时出国旅行的人数比任何其他总统都要多,并且似乎要特别注意他所旅行的地方的文化规范。
第一年后,总统试图与中东,中国和俄罗斯更和解的努力受到了世界的欢迎,他获得了诺贝尔和平奖。随后几年的其他旅行中,奥巴马经常因屈服外国官员而受到批评,批评者认为这是软弱的迹象。尽管如此,奥巴马总统还是很好地学习了像柬埔寨这样的小国的问候风俗,以表达对国家元首的尊重。在任期的最后一年,他访问了越南,在那里他花了一些时间在路边的小咖啡馆里吃饭,表现出一种文化上的谦卑感。
但是,有些人认为,总统对中东的政策有助于促成“阿拉伯之春”,从而推翻了至少一些亲美政权。推翻后,奥巴马和国家安全部似乎没有制定计划来帮助这些国家。
结果,在奥巴马入主白宫八年后,全球范围内出现了许多热点,有人将其归因于他在世界上缺乏领导才能。这些热点包括叙利亚,叛军ISIS穿越伊拉克北部,俄罗斯威胁要入侵乌克兰东部,以及中国在东海和南海领海的许多争端。有趣的是,奥巴马总统在任期的最后一年去了越南,讨论了向越南提供武器的潜在可能性,以帮助保护南中国海的航道。
奥巴马总统的领导力排名:跨文化
他对外交政策有效吗?
偶然情境
奥巴马任职的头五年,不仅表现出对文化敏感和变革型的领导能力,而且还使用不同类型的领导模式来应对各种情况。这样,他对所谓的应急领导进行了建模。
出国旅行时,奥巴马表现出和解,谦虚的态度,易于讲话前倾听。当他面对汽车行业的衰败时,他没有说话失意,但却很难要求进行必要的改变。从他如何迫使通用汽车和克莱斯勒接受新的MPG标准并减少他们对NASCAR的长期承诺中可以看出这一点。当国会拒绝与他合作时,他选择独自一人去执行行政命令。他冒着可能遭到弹was的风险,坚持自己的价值观和原则,并完成他打算实现的目标,即使许多人认为这对国家是错误的。
在外国和经济问题的激烈竞争下,奥巴马努力实现了他所承诺的承诺,因为他了解到,他每等一秒钟就可能意味着失去另一组公民的住房或工作。无论是否喜欢他的工作,奥巴马在接受总统职位后都不会回避他所面临的挑战。
奥巴马总统的领导力排名:突发事件
他的领导力是哪种类型?
奥巴马总统的性格简介
明尼苏达州圣约瑟夫市的圣本尼迪克特大学的学生Sarah Moore和Angela Rodgers进行了一项有关“巴拉克·奥巴马总统的人格简介:领导力的影响”的研究项目,并在第六届明尼苏达州私立学院学者中发表了研究结果。 2月19日在明尼苏达州圣保罗州议会大厦圆形大厅举行的国会大厦活动中。
资料显示,巴拉克·奥巴马雄心勃勃,充满自信;适度的主导和自我主张;包容,合作和友善;有点外向和喜欢 并且比较认真。奥巴马形象中雄心勃勃和宽容的态度相结合,显示出“自信的和解者”人格组合。
拥有这种个性原型的领导者虽然可以放心和雄心勃勃,但他们的特点是热情,体贴和仁慈。他们充满朝气,魅力和友善精神,具有解决分歧的特殊才能,更喜欢调解和妥协,而不是武力或胁迫作为解决冲突的策略。它们主要是由对成就的需求所驱动,但也有大量的隶属关系需求和对权力的适度需求。
该研究提供了一个基于经验的框架,可以预测奥巴马担任首席执行官的表现。关于奥巴马可能的领导风格的以下一般性预测可以从他的个性简介中得出:
- 雄心勃勃,自信,和gra可亲
- 优先选择调解和以武力或胁迫折衷作为解决冲突的策略
- 高度需要成就;适度的从属关系;电力需求低
- 务实而非意识形态
- 任务多于关系
- 可能会在他的政府中担任强有力的倡导者,利用他的说服力来推进他的政策构想
- 倾向于从各种来源收集信息,而不是仅仅依靠顾问和行政官员
- 在与国会议员打交道时,可能表现出倾向于通过在激烈的,高度分裂的辩论中保持竞争优势来避免不必要的冲突。
- 倾向于亲自阐明和捍卫自己的政策,而不是依靠工作人员和行政官员为他代言