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面试官将尝试确定您对职业生涯的长期重视程度。
您的未来和忠诚度
在面试中，围绕您的未来和对公司的忠诚度的问题变得越来越普遍。在60年代为同一家公司服务40多年的时候，收集运输时钟的日子已经一去不复返了。人们不断向上移动；就业比以往任何时候都更加短暂，因此面试官需要知道是否值得在您身上投入时间，金钱和精力，或者一旦获得更好的报价，您是否会一跳，一跳又一跳变得可用。
- “您除了这份工作之外还有什么愿望？”
- “与我谈谈您的职业发展计划。”
- “一旦担任这个职位，下一步将是什么？”
我们来谈谈“五年后你会去哪里？” 一秒钟。上述问题更为直接，只有通过了解组织内部的晋升阶梯和部门结构是如何布置的，才能回答。
您可能已经在最初的研究中发现了一些此类信息，但始终值得让面试官概述一下职业发展的概况，并满足您对解决方案的抱负。
面试官所寻找的只是您对成功的承诺和激情以及您将来可以为组织增加的价值。
重要的是要让他们知道您是一笔不错的投资，虽然您的重点将绝对放在您要面试的职位上，但您也希望继续发展并向上迈进。
这并不意味着您就必须非常耗电并且拼命攀登职业阶梯。如果您愿意在余生中做同样的工作，那很好。每个公司都有坚定的员工，他们干得很出色，并且不关心更换职位。
五年后您会在哪里看到自己？
这是同一问题的更多变体：
- “三年（或五年或十年）后，您在哪里看到自己？”
- “您未来五年的目标是什么？”
- “你理想的工作是什么？”
- “您在这项工作中的目标是什么？”
因此，到了旧经典和几乎可以肯定的问题。让我们从不说什么开始。
可以接受的答案是：“我想要您的工作”或“我想要经营公司”，甚至更糟的是“我想成为您的老板”。
野心是一回事，而自大则是另一回事。即使您确实相信有一天您将经营公司；您需要围绕长期将为公司带来的好处来制定答案，并且您将坚定忠诚并决心成功，而不会在此过程中疏远您的其他同事。
避免像瘟疫这样的答案：
- “我想成为最好的人。”
- “我想得到升职。”
- “我想担任更高级的角色”。
您想避免像瘟疫这样的答案的原因是它们含糊不清并尖叫“我，我，我”。在了解公司的结构，愿景，文化和使命的同时，向您表明自己对职业的重视，并致力于组织的成功。
尽量不要说出具体的工作角色，而应该谈论领导，管理责任或增加责任，以及您要担任的职位要采取的行动，例如新经验或培训和发展。
以我的经验，最成功的答案来自与面试官进行双向对话，表明对公司结构感兴趣。
如果您对这种方式的职业发展不感兴趣，并且很乐意担任同一职务，您可以说：
- “我想我仍然会尽我所能来做这项工作，因为我被认为是部门内的'可靠性之石'。”
您的可持续发展
很好的说法是，您想在五年后仍留在公司，或者您打算升职，但一些招聘经理会想更深入一点。
- “为什么您认为这个行业将对您的长远发展产生持续的兴趣？”
- “什么让您对这个角色/行业感到兴奋？”
- “您对所选职业有多热情？”
请事先考虑您的答案，以便您以诚恳和有权威的态度说话。
- “这个行业一直在前进和变化。我喜欢这种挑战以及跟上进步的重要性。从某种意义上说，我是行业不断变化的一部分，这让我感到兴奋。”
- “我相信公司的产品及其为客户带来的利益。我注意到该公司利用客户反馈来开发产品范围，这就是吸引我长期在这里工作的原因。”
快速投票
如果找不到工作该怎么办？
现在，这是一个棘手的问题，因此在张开嘴之前，请认真考虑您会说些什么！
这是相同问题的另一个版本：
- “如果你没有这个职位，你会怎么做？”
即使您只是在开玩笑，也请不要回答“我会哭”。我什至不记得候选人对我说过几次。请不要打扰残骸！
- “如果我不担任这个职位，我会要求您提供反馈，并以此为契机纠正任何阻碍我成功的因素，以便将来我可以申请。在这个阶段是否有什么阻碍我成为最强候选人的？”
也许是大胆的，但是您没有损失。通过在回答的最后提出问题，您可能有机会在离开会议室之前影响他们的决定，这肯定显示出自信。
避免说您会感到失望，但您会安排更多的面试，因此您肯定会有所收获，或者您将申请他们的竞争对手之一。
询问您是否会获得职位的感觉会更普遍地问您是否正在申请内部晋升，以便面试官可以确定是否只是您感兴趣的升迁，或者他们可能如何管理您的职位失望。如果您没有获得升职，您会离开吗？您目前的工作或信心会受到损害吗？
如果您要面试内部晋升，则要向面试官保证您对公司的承诺，并再次获得反馈，以建立机会代表自己时需要做的事情。让他们知道您是这份工作的最佳人选！
职业发展不是终点线。
您的职业目标
- “您打算如何实现职业目标？”
- “您打算如何进一步发展自己的职业？”
很好说您想提升职业阶梯，但是您将如何到达那里呢？仅靠服务寿命来推广的公司并不多。
公司是否提供内部培训？您是否打算在业余时间参加任何课程？您是提供CPD（持续专业发展）的任何专业组织的成员，还是热衷于职业和个人发展书籍的读者？
您是否参加商务会议，演讲或大师班？
真正考虑您想做什么以及如何计划到达那里以使您的答案更具实质性。它不一定要具体；实际上，远非如此。您希望能够显示出自己的灵活性，而不是顽强地坚持按照精心构造的计划来应对。
其他公司
- “您还申请了哪些其他公司？”
我最喜欢的另一个招聘职位，对面试官来说很有趣。如果您已经回答了表明您不想为他们的竞争对手工作的问题，然后说您已经申请了他们，请当心不要被绊倒。
如果您是强势候选人，但如果您已向其他公司提出申请，它可能会对您有利，因为它可以加快录取通知书的速度，因为在您参加其他任何地方的面试之前，他们可能会敦促您接受录取通知书，它也可能会帮助您您的薪资谈判，如果他们知道您桌上有多个提议。
避免说您已经申请了很多公司，并且记不起所有名字，因为这肯定看起来像您对职位空缺并不认真，并且对任何工作都很渴望。
竞争对手报价
这是一个杀手级的问题，可以确定您对所面试的公司的工作有多认真。
- “如果我们的竞争对手之一为您提供职位，您会怎么做？”
在这里，您的答案应基于您想为这家公司工作的原因。
- “我觉得这是一家与我最大的协作，可以提供最大价值的公司。我已经使用过您的产品并相信品牌，因此我将真诚对待我的销售方式。”
您已经研究过公司，职位和人员规格，因此您知道他们比竞争对手高居首位，对吗？使用您从研究中获得的信息，并与招聘经理讨论您的技能和经验如何最适合他们而不是其竞争对手。这是您要长期工作的公司，因此请在回答中强调这一点，但请确保不要对任何竞争对手说任何贬义。
被提供加薪
- “如果你现在的老板给你加薪留下来，你会怎么做？”
当我是一名招聘顾问时，这个问题是我最喜欢的一个问题，以确定候选人对离开他们目前的公司有多认真。通常，我会被告知他们会留下来！
它提出了一个问题：“为什么不要求加薪？”
您是因为薪水而辞职吗？如果不可能加薪，那么您可能会被迫告诉面试官这一点，但是根据我的经验，这警告了您警钟，您只希望因为钱而换角色，别无其他。
如果在面试的早期被问到“为什么要为我们工作？” 用它作为弹药，可以清楚地说明您换工作的原因，以及它与您的职业发展或野心有何关系，而不是与工作无关。
您的职业水平期望
- “您期望在职业中担任最高级别的工作是什么？”
这仅仅是为了找出您对职业的关注程度或抱负，然后再次使面试官了解您对他们的忠诚度。
如果您说自己渴望成为公司将来将无法提供的职位，那么这可能会减少您获得该职位的机会，除非在很遥远的将来，否则他们将长期留任您。
最后的想法
面试官可能会问很多问题，以确定您不仅对他们工作很认真，而且对他们长期保持职业生涯有多认真。花时间真正考虑如何在短期和长期内为组织增值，同时展现对品牌的热情。
做研究，计划答案，然后练习，练习和练习，直到您感到自信为止。