工作场所的年龄歧视和强迫退休

这是我2012年的照片

强迫退休：我的故事

两年多来，我在泰国的学校老板一直试图以强迫退休的方式解雇我。在2013年1月与我的主管的会议中，有礼貌地告知我，我的2013年5月开始的新学年的教学合同未续签。唯一的原因是我的年龄。尽管我68岁，但我的身体仍然很好，在过去的一年中，我从未错过任何一天的教学。此外，我的思维仍然很敏锐，老师和学生都把我视为学校里最好的老师之一。向学校的校长提出上诉后，我获得了即将到来的学年的合同，但薪水被冻结，并规定学校和我双方将在2014年4月共同同意退休。来自第三方最终，我在学校的最后一年获得了应有的合法加薪。

那么，为什么我的学校这么强迫我退休呢？答案在于年龄歧视，也称为年龄歧视，我将在本文中进行研究。在定义了年龄歧视和强迫退休之后，我将在工作场所中介绍年龄歧视和强迫退休的利弊。

工作中的年龄歧视

什么是年龄歧视？

年龄歧视（也称为“年龄歧视”）可以定义为因年龄而给人不利的待遇。这通常反映在企业和政府的雇用，晋升和强制退休政策中。只要他们能够通过法律上的漏洞来摆脱困境，企业和政府就会优先雇用年轻人而不是老年人。在晋升方面，正如我在政府任职期间的第一手资料所示，年轻人比年长的年轻人受到青睐。

什么是强制退休？

强迫退休是通常通过年龄歧视而自愿终止的职业生涯。当公司缩减规模时，这可能仍然是五十多岁的个人。在提早退休并带来一些好处的幌子下，一个仍然有生产力的雇员被迫强迫退休。六十多岁的老员工也可能会被迫退休。这是通过使工作场所变得令人不愉快以至于雇员最终放弃并接受强制退休而完成的。

被迫退休：你应该做什么

关于年龄歧视和强迫退休的争论

那么，在年龄上歧视和强迫退休的理由是什么呢？

1.雇主省钱

事实是，年长雇员的工资要比年青雇员高得多。就我在学校工作而言，用一个年薪只有我一半的年轻老师的薪水代替我的薪水，是否具有良好的商业意义？

如果某人在美国为企业或政府工作，则与年轻雇员相比，年轻雇员的退休金缴款要少得多。

2.年长的员工生产力低下

有人认为，工人的劳动生产率在65岁以后迅速下降。这在很多时候反映在病假天数的增加，以及老年工人在精神和身体上的反应时间变慢。老员工经常受到新技术的挑战，发现学习新的办公计算机应用程序（例如Microsoft PowerPoint，Excel，Word和Office）非常困难。在棒球，篮球和橄榄球等竞争性职业体育中，年龄较大的运动员在30多岁时通常不如年龄较小的运动员。

3.年轻人的更多机会

如果公司或政府的老员工过多，将无法以年轻员工的形式雇用新人。事实上，年轻员工比老员工更有活力，通常更有能力适应变化。通过研究当今媒体所反映的内容，实际上它是一个年轻人的世界。商业和社会的趋势和变化是年轻人发起的。在专业运动中，大多数人认识到这是年轻人的运动。因此，团队是围绕年轻的运动员而不是年长的运动员建立的。

反对年龄歧视和强迫退休的争论

现针对反对年龄歧视和强迫退休的论点如下。

1.这是不公平的，而且经常是非法的

在许多西方国家，年龄歧视和强迫退休违反大多数法律。在泰国，允许强制退休；但是，根据劳动法，被迫退休的雇员有权获得遣散费。我认为，如果年长的员工身体健康，并且对自己的工作有灵活的头脑，那么强迫退休是不公平的。

2.年长的员工有丰富的经验

年长的员工具有丰富的经验，可以为企业和政府做出贡献。美国说服了一些年长的雇员退休，并承诺他们退休后将担任兼职承包商工作。作为兼职合同工，退休年金员可以指导初级雇员，而政府通过不让年长的雇员担任全职雇员来节省金钱。除非企业同意保留其经验丰富的年长雇员担任兼职工人和导师，否则他们会愚蠢地放弃这种丰富的知识和经验。

3.年长的雇员比初级雇员有更好的工作习惯和忠诚度

许多年长的员工比年轻的员工有更好的工作习惯。敬业的资深员工不会浪费太多的工作时间，而且总是准时的。由于老年人对上层流动性不感兴趣，只关心自己，因此他将更加致力于政府或企业的工作。

为何我的学校因年龄歧视而迫使我退休是完全可以理解的。学校可以省钱，也许学校和学生的父母更愿意在教室里看到更年轻，更英俊的面孔。同样，我向学校提出挑战，要聘请一位比我更敬业，经验更丰富，表现更好的年轻老师。