3个警告信号，表明您的老板有辱骂

虐待老板的生活

一生得到保证，您将永远不会拥有完美的老板。

即使您的老板具有许多令人钦佩的特质，但您却认为他们的世界；他们永远不会100％完美无瑕。

就像选择伴侣一样，您必须决定自己不会在工作中忍受的事情。确实，您与老板共处的时间几乎与与伴侣和家人相处的时间相同。

如果您的老板具有以下所列的任何特征，那么您的老板很有可能会被辱骂。如果是这种情况，您需要尽快离开。无论如何，您可能最终都会离开，但停留时间越长，对您的健康和灵魂造成的损害就越大。

虐待老板的三个警告信号

我并不是在谈论令人讨厌的人格特质，例如优柔寡断，专心致志或自大，尽管这些特质令人不快，但您可以对付它们。

侮辱性特征会让您感到压力和毫无价值。虐待老板是要提防的老板。

虐待老板，欺凌同事，集团和敌对的工作环境

本文讨论的虐待老板的三个标志也适用于同事和主管。

虐待老板的三个关键行为

这并不是一个详尽的清单，但是以下类型的行为是老板虐待的三个主要指标。

1. 贬低
2. 隔离
3. 不信任

如果您的老板有这些行为，则与您无关。您无法做任何事情来安抚他们，因为您无法更改它们。确保您没有内在地理解他们的感受-从字面上看，这与您无关。

如果同事显示这些行为，您会被他们吓倒。可能是因为他们觉得自己不被重视或自卑。如果同事导致您在工作场所出现问题，则可能是在与办公室蛇打交道。

标志你的老板在辱骂

您需要注意的是某些行为特征，这些特征是虐待老板的标志。

通常认为虐待是一种仅在家庭关系中或与儿童和青少年发生的行为；它也使工作场所的头变得丑陋。

1.贬低行为

借以任何形式，形式或形式来嘲笑另一个人的贬低或侮辱性行为都是无所谓的。

您的老板无权在他人面前或闭门大吼。决不能容忍大喊大叫。

也应严格禁止无礼或以居高临下的方式与您交谈，并口头试图破坏您的自信心。您的老板是否心情不好都没关系，他们认为您可能做了什么也没关系：没有任何借口。

那些乐于使别人感到堕落的人，这样做是为了获得一种授权或优越感。这通常源于根深蒂固的不安全感。

一旦这种行为开始，只会变得更糟。

贬低你周围的其他人

请注意，当老板贬低其他不在场的人时。如果他们经常在与您的同事或您的同事交谈时不停地口口相传，这是一个不好的信号。

如果老板告诉你老员工不断犯愚蠢的错误，花太多的个人时间上班或不诚实，这就是你老板的侮辱。

警告您老板的一种具体行为是，他们是否希望抱怨一些小问题。

当然，老板的抱怨可能有某些道理。并非所有员工都专注且诚实。但是，如果您的老板声称他们有所有这些不良的工作习惯并且没有良好的素质，那么您的老板很可能带来了最糟糕的员工，或者只是寻找负面因素。无论哪种方式，这都不是一个好的工作环境。

员工流失率高：如果员工流失率高，这表明工作场所存在上司虐待和/或中毒的现象。

有毒的工作环境：如果老板侮辱他人，或者工作场所或管理人员有任何虐待行为，都会造成有毒的工作环境。不是。

这些狮子窝里充满了内productivity和戏剧性，以致生产力受到损害。有毒的工作场所受中庸的行为激励。

2.隔离行为

制定政策和程序，并确保其得到遵守是一回事。试图在工作场所亲自控制自己并切断支持，这是另一回事。

上司和办公室欺凌

隔离和排斥行为。

隔离是虐待老板可以使用的最危险的控制策略，因为它会使您无法获得任何支持。孤独感是一个人可以经历的最痛苦的经历。

控制和隔离行为

需要注意的一些控制和隔离行为是：

• 想知道您每一天的工作
• 监视您与谁说话
• 与他人或工作中的某些人交谈时表现出不快。

当他们不想在工作时甚至午餐时间或休息时与家人或朋友交谈时，这尤其令人震惊。

3.不信任行为

如果您的老板总是表现得好像您不能被信任，这通常表明他们是不可信任的。这和办公室里的其他人一样，是欺负同事的标志。

不必要的戏剧：不信任的人和小偷花费大量的时间和精力，用手指指着别人，说他们是不诚实的。结果，他们倾向于通过讲故事和花费太多时间观看别人的表演来创造很多戏剧性。

您的老板可能有某些理由不信任他们。也许他们被不信任的前任雇员烧掉了（不能依靠他们诚实或诚实），或者他们上面有不信任他们的经理或主管，他们将这种态度传递给了您。

但是，如果他们不断表现得像您在欺骗，则可能是他们自己在欺骗。

每天都要上班，要经常保持警惕，要感到安全就不可能。

对您的能力缺乏信心

微观管理表明缺乏信任

一个不信任的老板似乎对您所做的一切缺乏信心。他们要求知道您在工作中所采取的每一个步骤。

• 您做出什么决定
• 您发送的每封电子邮件
• 您发送的每条备忘录
• 什么时候以及为什么离开办公桌
• 您完成了多少任务

微观管理不同于老板反对您在公司事务上花费时间在个人事务上，例如玩Facebook拼字游戏或给朋友发短信。您的老板有权要求您在工作时不要从事这些活动。

另一方面，不信任的老板的举动好像你没有工作所需的一切。如果您相信他或她说的话-您将永远不会在那种环境下壮成长。这可能是您的虐待老板计划的一部分。

哈佛大学研究为什么某些老板欺负

根据《哈佛商业评论》发布的研究，一些老板欺负表现不佳的人以及表现出色的人-但原因不同。

您可能会认为老板和主管希望他们的最佳绩效出类拔萃，并给他们每一个闪耀的机会。但是，并非总是如此。

这种类型的欺负老板会认为绩效最好的人可能会取代他们，超越他们，获得上级领导的地位或关注。

两种理由都不能成为欺负的借口，但这确实表明了一个不好的领导者。

女性对女性的虐待

虐待会跨越性别，男性和女性均可表现出来，也可针对男性和女性。男性老板可能虐待男性和女性雇员；女老板可能和男人一样受辱。

但是，虐待女老板和女下属的一种特殊情况被称为“女王蜂综合症”，这可能会使员工特别痛苦和困惑。

在“女王蜂综合症”中，担任主管或管理职位的女性更严厉地对待女性下属。

foter.com

什么是蜂王综合症？

“女王蜂综合症”描述了处于权威地位的女性，如果女性是下属，她会更严格地看待或对待下属。

根据兰开斯特大学管理学院的心理学家卡里·库珀教授的说法，“女王蜂”是位女性，她在男性主导的环境中努力攀登顶峰，并可能像男人一样表现出来，表现出强硬而不是表现柔软而关怀。

她的职业生涯是成功的，但她拒绝帮助其他女性成功。她对女下属过于挑剔，并试图从职业上破坏他们。

“蜂王综合症”一词起源于何处？

“蜂群综合征”一词来自密歇根大学研究人员在1970年代所做的研究。

在他们的研究中，他们研究了在男性等级制度中工作的女老板，她们试图通过阻止其他寻求相同职位的妇女的尝试来保持自己的新地位。

他们的工作发表在1974年的 《今日心理学》 杂志上。

重要的是要注意，女性上司在工作中也虐待男性，但“女王蜂综合症”的定义是基于这些女性在工作场所如何对待其他女性。

这类施虐者的一个完美例子是梅丽尔·斯特里普（Meryl Streep）的角色， 《穿普拉达的恶魔》中的 米兰达·普里斯特里（Miranda Priestly） 。

寻找这些可恶的老板标志

寻找虐待老板的迹象。

塞缪尔·斯克林肖

寻找迹象

与虐待配偶一样，虐待老板的消极行为一开始可能不会抬头。你的上司侮辱性格会逐渐潜伏在你身上。您可能甚至没有意识到它正在发生，直到它成为一个全面的问题。

这听起来很熟悉吗？

希望您现在知道要注意的迹象，因此，当您看到这些类型的辱骂行为时，就不会将其内化。不是你，是他们。正如我之前所说，很难改变别人。特别是当他们可能没有发现自己的行为有任何问题时。

如果您的财务状况不佳，可以立即辞职，请尽快开始寻找其他工作。生命太短暂了，作为一个人，你太有价值了，不得不忍受这一点。

虐待老板

侮辱性的老板和欺负同事表现出某些行为，目的是使您感到难过，不熟练或一文不值。他们通过以下方式做到这一点：

• 贬低你
• 不信任您的意图和行为
• 隔离与控制

贬低：当他们贬低您时，他们就会不尊重您，大喊大叫并贬低您。

不信任：他们像他们不信任你。他们没有在你的能力有信心，并设法使你怀疑自己。他们希望您总是第二次猜测自己的能力，或者不希望您成功。

隔离：他们使您远离支持，或者使您孤立无援；通常，他们会让别人也这样做。

控制：他们试图控制您在办公室度过的时间，包括休息时间。

你并不孤单-因工作场所虐待而自杀的妇女

问题和答案

问题：当我在工作场所受到情感虐待时，我该怎么办？

答：有多种类型的情感虐待需要采取不同的行动。我在这里还有另一篇文章“什么是在工作中受到欺凌？如何在敌对的工作环境中生存”。对于如何处理工作场所的情感虐待，我有一些建议。

问题：如果您必须请一个虐待性的老板进行公司间调动，该怎么办？您如何解决？

答：很抱歉，我不知道您公司的运作方式或居住地的详细信息。发出请求时，请保持尊重并通过通常的渠道进行。仔细考虑在公司内部进行调动的原因是一个好主意，并尝试以某种方式使其听起来对公司或您的老板来说是一个好举动。

分级为4 +©2011 Koralee Phillips

你有什么虐待老板？

2020年3月1日，JohnDoh2：

我从被老板打扰的人中注意到的一件事（通常是在办公室或受教育的环境中）是他们过分关心老板的内容（人们通常会想到他们）。别误会我的意思，我遭受了几个老板（wa#k#rs）和一个自恋者的同事的残酷虐待，这些人得到了自恋者的支持，我因此而最终接受了药物治疗。有一次我想跳出窗外只是一个自发的决定，那就是他们让我如此疯狂。我是一个悠闲的人，对他们来说，三年以上让我进入这个阶段对他们来说是一种成就。但是我从来没有一时想过他们对我的想法，或者如果他们以某种方式向我介绍我的样子。我出去了我设法给他们的公司造成最大的财务损失，如果我更狡猾的话，我可能会以六位数的总和离开。因为那是我得到的补偿。所有人都说得不够多，但是我在这里的原因是我有一个有毒的老板，但是相比之下，这个老板可怜，我嘲笑他们嘲笑我的企图。在一周的任何一天，我都会选择“欺凌”而不是建设性解雇。欺负一般是胆小鬼，虽然我们不能所有人都成为大卫去巨人的办公室，但由于办公场所很复杂，所以打扰您的名字的主管或称您显然工作不够努力的上司无所畏惧。我非常激怒我，他们给我的关注越多，我脸上的笑容就会越多。我想当我重建自己时，我是自恋者欺负老板的噩梦。我仍然会担心会被有建设性地解雇，因为有些雇主不害怕声称雇员实施了犯罪行为以摆脱它们并同时销毁它们，因此请务必小心您所说的内容，尤其是您写的内容，但永远不要害怕一个沮丧的失败者试图把你放在同事面前。真的不行！

约翰·道（JohnDoh）在2020年3月1日：

一件事

吉恩（Jean）在2020年1月30日：

当我开始工作时，老板让我确信她是一个非常好的人，但是我很快就意识到了事实。

她会给我任务，这些事情实际上是不可能实现的（例如与地方政府进行斗争以减少电费）。当我无法做到这一点时，虐待行为变得更糟。

她会在客户和我的同事面前公然贬低我。她甚至告诉我母亲不真实的话。

她不断地寻找缺点，但实际上我很害怕上班，因为我知道会有些事情。

除非我使用手机与她直接交流，否则我不允许在午休时间或下午茶时间使用手机。

如果我与其他员工交流，则必须在工作组或已录音的通话中。切勿亲自。她经常告诉我我不够，她也告诉其他员工。

如果我纠正她，我会遇到麻烦。如果我试图为自己站起来，她会限制我更多，并找到其他方法让我感到一文不值。

她将我的试用期（三个月）延长了一年，因为我在接电话时使用了错误的措词。

她对我尖叫并像我不值得她的好意那样对我说话。

她不停地打扰我，并取消了午休时间，因为她认为这会适得其反。

似乎在我之前担任过我职位的许多人都遇到了同样的问题。如果他们辞职，就会被告知他们懒惰而虚弱。我目睹了她对因虐待而离职的前雇员提供了不好的参考。

她的举止使其他员工感到沮丧，并且通常会使他们的生产力下降，而当这种情况发生时，她指出了让一名员工负担过多的工作，而这似乎永远是不对的：

例子：她会告诉我只关注她的电费。如果我做任何其他工作，就会遇到麻烦。第二天，我因为只关注她的电费而没有做任何其他工作而遇到麻烦。因此，进入办公室后，我的手机现在被没收了，以便我更快地工作。

我害怕辞职，因为我知道她会为我留下最糟糕的参考，并像我以前的员工一样散布关于我的谣言。

JET76在2019年12月28日：

多年前，我的妻子遇到了一个辱骂老板，几乎把整个部门吓倒成可怕的服从者。我妻子要求转移，解释情况，并被拒绝。虐待升级，她提起诉讼，然后是她的开放季节。在每个步骤中，组织不仅没有做正确的事，而且做错了事。花费了三年的时间，但是该组织的声誉受到了很大的打击，当他们只需要简单地转移给另一位老板时，就花费了数十万美元。

现在，一个非常亲密的女性同事处于完全相同的情况。她的上司有辱骂，敌对和骚扰的行为，贬低了她的工作，并提出了许多针对她的虚假指控。她使他的举止引起了他的注意，通知了他的上级并要求调动。这个男人有虐待女性下属的历史和模式，并引起了高层管理人员的注意。其他妇女则对该男子的行为提出书面投诉。高管层坚定地拒绝对此做任何事情。

管理层似乎无时无刻不在将自己的头埋在沙子里，并希望问题解决。那个男人似乎对虐待妇女有一种品味，并且似乎很喜欢这种行为，而且这种行为不会自己消失。

Deborah Irwin在2019年12月26日：

感谢您对本文的所有私人回复，拥有这个渠道并看到我并不孤单真是太好了。

我感到很鼓舞，用收集到的材料将我的整个故事向前推进，并将其提交给几个新闻媒体…所以，谢谢

Deborah Irwin在2019年12月23日：

另一位员工过去常常告诉老板所有这些东西真的是在搅乱一切，只是让它们通常在公开场合完全和我一起放开……这真的让我们背后的邻居感到羞辱，总是问我是否还可以。

Deborah Irwin在2019年12月23日：

这些人对我有多大的权力，我还是感到震惊，我同意了。我允许他们打破我，他们努力做到这一点。他们竭尽全力贬低我，对我说话，我早些时候写的关于她夸张地说的，当时她和我说话使她的嘴唇移动得特别慢，因为我整日都听不清，每天都那样做。还有另一名员工参加了旅行团（并与他们成为好朋友），他们允许他们欺负我，他们有权改变我的休息时间。他们每天和她出去几次喝咖啡或啤酒，而我不得不待在别墅里……那是地狱。当我离开时我感到沮丧和麻木…

德博拉·欧文（Deborah Irwin）在2019年12月22日：

这篇文章真的很受欢迎！

我过去的几年一直都在谈论这篇文章…而且最长的时间是我脸上露出微笑并抬起头，但在里面吗？我感到麻木了，我的光芒慢慢消失了…不断的公众羞辱感，贬低的评论，像我一样的尖叫和被告知和对待是愚蠢的，一文不值。我真的很喜欢我的工作，并为自己所做的事感到自豪，这在客人看来很长一段时间就足够了。但最糟糕的部分是蜂王的虐待行为，谁为压倒我而活，但没过片刻我就没有了。''如果我不得不洗手并折叠床单，我会觉得好像我做对了什么，我会去做，然后回到楼上，那里只是让她等我，总是以一种讨厌的语气重做它们，夸大了她的样子。跟我说话是因为我因为听觉障碍而读嘴唇..那是她对我的最糟糕的对待，这只是几件事，所以我离开了，我无法再忍受一天又一天没有真正休息有一天我像我一文不值一样被对待……孤立……我住在我工作的地方，工资是多少？是奴隶的工资…很简单，我做完了。所以现在我失业了，但是假期后我确实要排队工作，几乎无家可归….但是要保存我的自我价值和尊严？值得。不能再忍受一天又不能真正休息的另一天，就像我一文不值一样被人对待……孤立……我住在我工作的地方，薪水是多少？是奴隶的工资…很简单，我做完了。所以现在我失业了，但是假期后我确实要排队工作，几乎无家可归….但是要保存我的自我价值和尊严？值得。不能再忍受一天又不能真正休息的另一天，就像我一文不值一样被人对待……孤立……我住在我工作的地方，薪水是多少？是奴隶的工资…很简单，我做完了。所以现在我失业了，但是假期后我确实要排队工作，几乎无家可归….但是要保存我的自我价值和尊严？值得。

苏菲亚于2018年12月8日：

盒子里的杰克斯波坎谷是我有史以来最糟糕的老板，甚至没有训练前台，就像当大老板进来时，他们应该在杂物工面前整天竭尽全力喊着工人一样，她很好。可

来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的Koralee Phillips（作者）于2018年11月9日：

嗨，终于退出了。那个工作场所听起来很恐怖。我很高兴你能离开。我非常感谢您有勇气离开并分享您的故事。谢谢。

终于在2018年11月9日退出：

在经历了老板四年的精神和情感虐待之后，我终于有了勇气辞职。直达我感到焦虑和入睡困难，当我入睡时，我会梦见自己在工作中遭受的虐待。我花了很多个人时间在哭泣，感到I愧的是我让一个人这样对待我，让他让我感到自己的方式。当我尝试时，他甚至不让我退出，他只是说“不”就走开了。当我收拾行装要离开时，他走了起来，开始撞上我的车，猛撞了我的车门……后来我发现他对我的同事们说了整个苦难，“她真是个混蛋”。不用说，我在退出时做出了正确的选择。

KDR在2018年9月27日：

你好

我的老板很粗鲁，不允许我讲话。即使是为了提供我的工作的最新消息，他也很辱骂，并不断告诉我我没有完成任务，并让我协助他的个人工作。他每天都打电话给我，说我不做我的工作，我所做的任何事情都不视为我的任务。由于我是新手，我的直接老板应该委派任务。但是她没有与我交流，也没有让我了解任何事情。我发现与工作中的任何人进行交流非常困难，因为他们中的大多数人都在远程工作并且没有及时响应。反过来，我也因为不负责任的事情而受到虐待。我无法承受这种压力，也不确定如何处理。

2018年9月27日离职：

你好 我一直在找一份体面的工作。终于，我想到了一个，大约几天后，我意识到这是虐待性皇后综合症。

她还有一只工蜂，每天都在帮助我进行微观管理，控制和排斥我的工作。

我试着每天抬起头，微笑，善良，做我的工作，但是这种情况一直持续着。他们会互相交谈，而不是我。他们会

睁开眼睛，在我面前互相窃窃私语，如果他们看到我需要帮助，将不会提供帮助。这会让您内心感到恐惧。它破坏了你的精神。这是一块沉重的砖块。

我试图为他们做些美好的事情，希望这会改变他们对我的心：清空他们的垃圾并给他们的区域吸真空。他们会从午餐回来时注意到，但不承认我为维护和平所做的努力。

他们没有说谢谢。这种情况每天都在发生，并不断恶化。不断控制，看着我的一举一动。不，我不是偏执狂。

我每天都说早上好，他们不会再说。如果我尝试加入对话或发表可爱或机智的评论，他们只会互相看着对方，他们不会和我一起笑-基本上让我失望了。

但是他们会互相交谈，整天彼此微笑。因此，我变得更加内向，谨慎和不信任。

当太多时，我去了主人那里寻求帮助。

他没有帮助我，而是举行了简短的会议并讨论了“高级”

这与资历无关！

所以发生了什么事，他与讨厌的蜜蜂交谈，他们把我描绘成不想遵守他们的规则或指示的人，所以他买了。

我向您保证，事实并非如此。他们在撒谎。

我每天都很努力。这些妇女嫉妒，back咬，低语，微观管理妇女。

这让我感到非常沮丧，我知道没有出路，因为我已经去了主人那里寻求帮助。他没有帮助我站起来做正确的事，而是最关心自己的底线，并赋予他们全部权力

（又名资历）继续欺负我。

因此，仅7周后，我退出了。辞职后，我听说他们在我工作的部门的离职率很高。没有惊喜。

最糟糕的事情是在您有勇气离开后，并且您的生活中有很多朋友让您觉得您应该“艰难地”面对这种情况。或更糟糕的是，这可能全在您的想象中。

我不反对虐待，说谎和操纵-没有人应该这样做。

我是一个受过教育和聪明的女人，她知道一个善良，有礼貌的人与一个斗气而具有破坏性的人之间的区别。知道你的真相。知道你的价值。上帝保佑。

瓦莱丽

凯瑟琳于2018年9月14日：

嗨..我最近很沮丧..我是一名抽血医生，每天上班，我的老板在别人面前对我说些侮辱..问题变得多么小无关紧要居高临下和尴尬..我是一个勤奋的人，总是尽力而为..我很伤心和失望

来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的Koralee Phillips（作者），2018年9月13日：

嗨，否认，这太可怕了。您应该执行法律是正确的。我刚刚读了一篇有关美国和工作场所霸凌的文章http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php。

令人震惊的是，没有哪个州对工作场所制定反欺凌法。

IvyBlues在2018年9月13日：

我工作的一位副总裁取笑了我遭受的神经系统疾病。她和我的直属上司（都是这个组织的新手）都贬低了我，使我与世隔绝，这使我在该组织工作了数年的长期声誉陷入泥潭。在整个美国，职场霸凌应该是非法的。

来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的Koralee Phillips（作者），2018年9月8日：

嗨，QOBO LARRY，谢谢您分享您的故事。她听起来压力很大。但是，这是她的问题，请不要让它成为您的问题。只是继续做好。投入所有这些额外的时间需要很多品格和良好的职业道德。即使她什么也没说，她也知道。您的职业道德可能会吓her她，或者她只是一个不快乐的人，您对此无能为力，因为这取决于她。请记住，未经您的允许，她无法与您联系：)

QOBO LARRY在2018年9月7日：

我的老板是另一回事。她在客人面前对我吼。她告诉我在短时间内做很多事情。如果她发现我自己做一些与工作有关的事情，她就会对我大喊大叫，说我坐在那里浪费时间。我在酒店接待处工作。她敢于侮辱我，说我的名字太长了，就像耶路撒冷这个名字。我需要这份工作，但是我很难应付她的举止。如此卑鄙，不信任，不想见我的同事和我说话，她指责我们闲聊她，说她是坏人。我有时会在早上6点上班，在晚上10点下班，而她甚至没有提到超时工资，因为我应该在下午5点下班。

来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的Koralee Phillips（作者），2018年8月20日：

嗨，杰西·马丁内斯13。非常感谢你分享你的故事。

我不会担心其他职位，因为您将获得更多职位。您提到的这个其他职位可能也对您不利。如果您一直在寻找它，那将是您最好的选择。

即使您不在，您也可能会想很多关于主管和工作情况的事情。相反，您应该想象一下当您像以前的工作场所那样工作时的情况。

考虑一下您的技能和才华会在哪些方面为他人带来最大的价值。您将身处何处，并期待着工作。

您为家人所做的一切令人难以置信，他们很幸运能有您成为妈妈-永远不要忘记这一点。重要的是您的家庭，使您的家庭过上最好的生活；而您正在这样做。

您的主管，她的态度和意见并不重要。认为她只是您生活中的一头讨厌的苍蝇。您只是徐徐飞走，所以请在您的脑海中尝试对她做同样的事情。

不要让她陷入你的头脑。仅仅因为她说了些什么就没有成为现实。她不是一个全知的超人。例如，她说您不能照顾家人，宝贵的特殊需求的孩子，工作和上学；但是可以，您已经证明了很多年。

您势不可挡！

您有很多工作要做-听起来您的同事也想像你们很多，所以请专注于此。

就人力资源而言，如果歧视对他们没有任何意义，那么他们就不应该在那里工作。

如果您仍在从事该工作，请继续寻找一个值得您担任的职位，并记住真正重要的职位。您不必解释自己，所以只需尝试去上班并做好工作，直到您可以挣脱出来，您便会脱身。我对你非常有信心！

尝试寻找另一种提供免费教育的工作，或查看政府资助以上大学。您应得的生活和一份有价值的工作。也不要忘记。

2018年8月16日的Jess Martinez13：

这篇文章听起来像是在向T先生描述我最近的工作生活。我已经在公司工作了近7年，而在8个月前，我们部门进行了重组，并给了我新的主管（顺便提一下，没有线索或关心来了解我们部门的工作）。在这里工作的时间里，我一直受到很好的对待，并对我所做的所有辛勤工作以及上述和超越的工作表示赞赏。但是，过去8个月的新主管使我一直感到恶心。我现在开始质疑自己的能力。她玩很多心理游戏。并且做了很多事情使我看起来不称职，即使我有电子邮件等也证明了她的错。即使我以前的上司和其他同事试图使我振作起来，日子也越来越艰难。我去了HR，他们告诉我这是我和老板之间的问题，我们需要解决。此后，我已再三次报告该事件，但一无所获。其中一个事件是因为她说因为我是母亲，尤其是我的一个孩子有特殊需要，我不能当妈妈，因为工作和上学太多了，她不会在纸上签字。这个学期我可以上课。即使我在过去几年中成功地做到了。但是，如果直截了当的歧视没有引起人力资源部门的注意，那么我也不知道会怎样。由于这项工作使我可以免费上学，所以我一直在努力解决这个问题，但一直在寻找新工作。我被提供了另一个职位，但不幸的是薪水要低得多，但现在我很遗憾没有接受。不知道此时该怎么办。

来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的Koralee Phillips（作者），2018年8月8日：

嗨，芬恩。感谢您分享您如何处理工作中的虐待行为（很抱歉您必须处理它），但是您态度很好。

是的，在升级滥用行为与验证滥用行为之间有一条很好的界限。这是一个个人选择，应在采取行动之前加以考虑。

同样感谢您指出蜂王老板的行为也适用于男性。我将把您所说的添加到本文的这一部分。

来自巴斯托的鳍于2018年7月13日：

一篇写得很好的文章，其中包含有关特性的一些深入观察。

并不是为了贬低您的观点，而是我恰好是一个女性主导的职业的男性，蜂王综合症肯定适用于反对男性的女老板。其余的配置单元总是会加入。

但是，要克服这一点，您确实必须谨慎对待滥用行为，因为如果您说错或做错了事，您可以将其升级。但是，如果您什么也不做，则也可以验证滥用行为…

我认为最好是在工作时保持自己的视野，而不要尽可能多地参与其中。要友善，礼貌和尊重，如果有人冷落您，请忽略它。就是工作。

非常翔实的文章，漂亮的布局。我喜欢要点，您很简短，但仍然提供了足够的细节来阐明要点。

Pepper于2018年5月2日：

我合法地生病了几个月，请两位医生做笔记……当我几天后返回工作岗位时……因为与大厅里的某人交谈，我穿上了笔下的衣服！！！我的经理只是这样做是因为我不在！

艾玛（Emma）在2018年5月2日：

哇。我不能再多说这个了。我曾在《财富》 500强公司任职Queen Bee老板超过3年。她使我与所有人隔离开来，使我感到自己不够出色，应该感谢我担任这一职务。没有其他人会想要我。她指责我不够聪明，不够热情，不够支持（经过数十轮编辑之后），而且她不稳定的性格使她很难跟随自己的方向。她因我不负责的事情而迫害我，并在没有警告的情况下将我的项目重新分配给其他人。事情变得如此糟糕，以至于我几乎想退出我深爱的职业道路。我知道我擅长工作，不应该受到虐待。我一直在尝试在其他地方找到新工作时保持耐心。我只是觉得很孤单，在这里不受支持。

2018年5月1日的Rubybythebeach：

我现在就过去了八周，一直受到上司的虐待。最近，我试图举报他，令我惊讶的是，他举报我不服从。仇恨一词并不能描述我的感受，我的财务状况非常糟糕，他知道这一点。他知道我不会辞职。因此，他去了HR并编造了故事，使我与时俱进。我每天都在哭，我什至开始服用一些东西来帮助我的神经。我不知道这还能持续多久。我在尽头。

来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的Koralee Phillips（作者），2018年4月24日：

感谢您分享您的故事丽塔。对于意识到这一点的企业主和首席执行官而言，这甚至是错误的。应该有监控监督者的系统。

丽塔·科尔（Rita Corr）于2018年4月23日：

我知道有人是主管，并且在别人面前对我侮辱，我以前曾有的老板会私下叫我，但她不在乎，但她很喜欢屈辱，而其他人则不在她假装的监督很好，可悲的是，像这样的人处于领导地位，那些不怎么对待雇员的人不应该负责任何事情。

罗利（Raleigh）的拉里W鱼（Larry W Fish），2018年4月14日：

我现在已经退休了，但是您的文章确实引起了我的注意。在我的工作生涯中，我有许多出色的老板，还有一对离地狱只有两步之遥的夫妇。我永远不会忘记这两个。有时候我坐在家里想着你今天真的想去。有几次我没有。也许老板不一定是完美的，但是你永远都不要完全讨厌他们。但是，有时您必须笑着忍受它。账单必须付清。

来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的Koralee Phillips（作者），2018年3月27日：

非常感谢您分享令人振奋的故事，《另一边更好》。我喜欢您的态度，希望其他人也能读懂您要说的话。没错，太多人死于与压力有关的疾病，而且总会有更好的事情。

另一方面，2018年3月27日更好：

哇。

我只是辞去了拥有所有这些特征的老板的工作。三个星期前，我走进她的办公室，让她澄清她给我的任务，最后一次对我大吼大叫。

“我辞职”一词从我的嘴唇中平静地溜了出来，我获得了自由。不知道这些单词是从哪里来的，但是最近三天是一个特殊的天堂-即使没有工作-工作也会来:)

虽然我不建议您放弃以前的做法（我是史诗般的冒险者），但我还是建议您离开。

我不是记录，记录和升级事件的人。CYA策略不适合我。如果我不信任你，我就无法与你合作。不管付出。

对我来说，您的健康就是一切。当那消失了…。你知道:)人们应该更加重视自己的健康。此外，与压力有关的疾病在这个国家杀死了太多人。

所以，谢谢你的内容。在我前雇主的人力资源部门给我留下语音邮件后，我无意中发现了这个话题，这使我回到了众所周知的“战地”。

我大部分时间都忽略了HR，因为有传言说我的老板已经在5年内淘汰了4名员工：一位是在对抗后被解雇，一位是在确认后试图解雇，但那个人记录了她威胁要为他解雇军队有预备役义务，两个人全力以赴。另一位辞职的雇员代替诉讼从公司那里获得了和解；就像其他两个一样，这可能是人力资源部不断困扰我的原因。

我不打算提起诉讼。我很高兴不隶属于这样的组织。

来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的Koralee Phillips（作者），2018年3月24日：

“为什么”会使您在所描述的情况下发疯。当行为没有意义，并且由于别人的想法和感觉而使您无法控制时，最好改变您的注意力。专注于自己，您的技能以及您投入世界的东西。您正在与残疾一起工作的事实真是令人惊讶。您太棒了，因为他们选择了不要太棒，所以放弃自己，问问自己为什么做自己的事情。

科科塞尔于2018年3月22日：

我有一个老板指责我卑鄙。我一直都很友善和努力。他们从不问我任何问题，只是打招呼。我相信由于残疾，他们使事情变得非常困难。他们怎么能指责甚至不质疑你。我什至没有联系过，唯一的一次是通过无礼和指责。请帮忙

2018年3月16日第19次神经衰弱：

糟糕的工作环境使我的生活彻底崩溃了。因此，我进入了我所知道的虐待关系。一个明显的解决方案是退出，但是那我该如何赚钱呢？另一个解决方案是省钱，这样我就可以提早退休，但是如果我挣不到足够的生活费用，我该怎么办呢？另一个解决方案是提出一个创意并将其推向市场，但是当我不知道接下来会发生什么时，我怎么想呢？

这就是导致工作场所暴力的原因-受害人被迫陷入困境，没有其他出路时会抓狂。

周杰伦在2018年3月13日：

在我目前的工作中，我有一位老板不断地将我挑出来，特别是在涉及大型项目时。他对我进行微观管理，鼓励我的第一班工作的同伴也将我挑出来（我从事第二班工作），并将我为表达不满而进行的所有尝试都当作借口。

我会辞职，但在财务上，我没有工作就不能辞职。当我回到家时，我通常会筋疲力尽，无法找工作。说我感到被困是轻描淡写。

更重要的是，当我刚开始在公司工作时，他是我的第一位面试官。他没有雇用我，所以我去了另一个地方并被当场雇用。我什至最终移居领先地位。长话短说，公司将雇用我的老板换成了没有雇用我的老板。

我在这里。

2018年3月10日的礼物：

我总是被我的经理大喊大叫，老板告诉我废话或他妈的我我在工作安全方面不感到冒犯，而我作为服务生的另一件事是我每月的薪水少于2000兰特，而他们每次都会拿走我30％的小费这是他每月从我那里偷走的最多4500英镑的一周，我会很高兴我的电话号码是079 8286701

来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的Koralee Phillips（作者），2018年3月9日：

谢谢凯瑟琳，您提出了很多要点。特别是关于您所说的，自从创办自己的公司以来，现在的幸福感如何。我相信，当发生不好的事情时，它会带来更好的结果。如果不是那种管理工作的方式，那么您可能还没有开办自己的生意。它促使您去做自己真正想要的事情。

无法获得帮助一定很令人沮丧，因为您不是少数。她听起来像她可能适合Queen Bee的个人资料，而且她绝对不是一个快乐的人。悲惨的人们无法改变。

您对管理工作也很正确。我在一家酒店的前台工作，结果发现这是在工作场所进行研究的好地方。老板们本身并不在辱骂，但他们也没有管理这个地方。许多工作人员都在辱骂，这是一个敌对的工作环境。我学到了很多。

我很高兴听到一切为您完成的工作，并非常感谢您的评论。谢谢。

凯瑟琳在2018年3月9日的名单：

在主管的指导下不到4周，我被不公正地解雇了。当我刚开始工作时，她不会和我说话，回答我的问题，甚至禁止我在建筑物中说话或向任何人问除她以外的任何问题。她要我履行职责，以便她可以在3:00离开去参加儿子的“足球练习”。当她告诉我不要和任何人说话时，我什至没来四天。她根本不会训练我的工作，并希望我完成她的工作，以便她可以早点离开。难以置信的。这个女人对我如此残酷和虐待。我一生中从未遇到过如此疯狂的女人。她还让她的小仆从我的桌子上偷东西，然后把它们藏在她的里面。我去找导演，他告诉我应该和她谈谈。我向他解释说她不会和我说话。他说他无能为力。几个星期后，她解雇了我。她告诉我，我没有做这项工作的技能。坦白说，我胜任这项工作。这是一个接待员的职位，我拥有心理学学士学位以及25年的办公经验。我在女儿6岁时重返工作岗位，但那是2014年，经济仍然不景气。我接受了这份工作，对此感到很兴奋，然后发生了这种情况。我相信女性是其他女性的目标，因为她们嫉妒和对自己的身份不安全。这个女人没有上大学。我曾是。她正在离婚。我幸福地结婚了。她没有吸引力，我没有。我真的认为她雇用我来伤害我。我一生中从未见过像她这样的人。我知道她为什么要离婚。她疯了。我没有很好地射击。我试图起诉该公司，但有4位不同的律师说，因为我是白人妇女，而我的主管是白人，所以我无能为力，因为我不在受保护的团体中。这意味着，因为我是白人，所以没有案件。真是个糟透了的世界。谁制定这些规则？我从来没有克服过，我终于决定开始自己的事业。我现在真的很高兴。我热爱自己的工作，并且在此方面非常成功。我建议人们要么开始自己的生意，要么回去获得硕士学位。这些行政工作非常轻浮和贬低。t在受保护的群组中。这意味着，因为我是白人，所以没有案件。真是个糟透了的世界。谁制定这些规则？我从来没有克服过，我终于决定开始自己的事业。我现在真的很高兴。我热爱自己的工作，并且在此方面非常成功。我建议人们要么开始自己的生意，要么回去获得硕士学位。这些行政工作非常轻浮和贬低。t在受保护的群组中。这意味着，因为我是白人，所以没有案件。真是个糟透了的世界。谁制定这些规则？我从来没有克服过，我终于决定开始自己的事业。我现在真的很高兴。我热爱自己的工作，并且在此方面非常成功。我建议人们要么开始自己的生意，要么回去获得硕士学位。这些行政工作非常轻浮和贬低。

简于2018年2月22日：

我为老板工作了四个星期。他拒绝支付任何工资，所有承包商也都没有得到工资。他虐待所有员工，对他们不予报酬的反应不满。承包商是油漆工，建筑工人，水管工等，因此当他们完成工作并被拖欠薪水时，他们会生气。然后他只是雇用了更多的承包商，同样的事情发生了。这就是他如何对其投资物业进行免费翻新。

匿名于2018年2月7日：

好家伙。这很熟悉。我目前在半夜里醒着，失去了睡眠。我很害怕我没有工作机会，因为我以前的老板，按照这些标准，他肯定是在辱骂。我担心她会向潜在的雇主撒谎，因为她因为刚提出的理由在解雇我后对我撒谎。 （从好的方面来说，他们认为她解雇我的原因不只是我，而且我确实得到了失业金。）她可能就是你所说的“女王蜂”，因为我们都是女性，尽管我仍然对她为什么瞄准我感到困惑。她对我撒谎，指责我在我不在时撒谎，并利用公司的纪律制度对我不做的事或违反她从未告诉过我的规矩进行惩罚。尽管我很快就意识到她不喜欢我，但我对重要的工作事项一无所知。在我被解雇后，我从同一个地方抓到一些经理，他们和她一起在背后谈论我。我敢肯定，如果她能毁了我找到另一份工作的机会，她会的。

来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的Koralee Phillips（作者），2018年1月28日：

嗨，Mari Lane。棒极了！我很高兴这篇文章有助于提高您的信心。那是我所希望的最好的结果。

Mari Lane于2018年1月24日：

我的最后两位老板绝对没有接受过有关如何管理人的培训。您提到的每个主题都一击中。没有每周开会，因为“他们只是浪费时间”，我让她尝试，但她无法处理协作，对其他所有人的发言没有耐心或兴趣，因此设置了电子邮件，因此也收到了我的电子邮件，并且真的回应…那是第一次。我们谁都不知道对方在做什么，但是我们是一个需要合作的小型民间组织……这太疯狂了。最糟糕的是，这是董事会成员表示希望我能解决问题的三份工作之一。不知道我会再为女人工作。但是您的文章证实了我的经验，作为一个有效的领导者/团队建设者，增强了我的信心，并且知道我需要在自己所需要的支持下工作。谢谢！！

安妮于2017年11月14日：

这篇文章是我在工作场所正在经历的逐字逐句的演讲。我曾尝试过人力资源部，并试图在公司员工敬业度调查中写出来。两者都使情况变得更糟。我找不到工作，因为我找不到工作。最近，我因面部表情而被召唤。我的老板走过会议室，告诉我，我的表情看起来既消极又生气。主持会议的主管说，她没有注意到。我还被告知我的身体姿势尴尬。 （我目前正在接受脊柱发炎的医疗护理）。当时我被迫披露我的个人/医疗信息。有人还告诉我，我不允许在社交场合与雇员主管同事交谈或与其他团队成员互动。与我老板的这类会议总是在不公开的情况下进行。我的工作或任何同事都没有问题，而且超出了我的工作期望。我很沮丧，正在寻找建议。我们都是女性。你能提供什么建议吗？

Koralee Phillips（作者），加拿大温哥华不列颠哥伦比亚省，2017年9月23日：

谢谢您的评论。听起来这不是一个非常富有成效的工作环境-

为你们两个。也许离开是个好主意，但要明智地这样做，以免在您和孩子之间造成任何问题。也许它将自己解决。本文不适用于老板和员工之间的个人关系。听起来您在努力地做好自己的工作，这就是您应该现实地期望得到的一切，您不是吗？您最好知道自己的前任是什么样子，以及是否处于阶段。

好奇于2017年9月18日：

好吧，我的前任雇用了我，好像她想帮助我在生活中做出更好的选择一样，所以我接受了这份工作，由于她一直在生气，所以与她一起工作非常非常困难。我每天和她一起工作时，她比其他人更努力地对待我。在我可以使用帮助的忙碌时刻，她甚至都不会让别人替我更换垃圾桶。在我不得不独自完成每项任务之前，我还有大约一周的“培训”工作职责，但是我必须培训新人（没关系），但是我仍然必须在只有一周的时间学习的领域中协助他们而如果这可能是相反的话，那就不是她是经理（其他经理现在让他们做他们的工作，除非是她，然后她让我做）。另一件事是她会送我回家（这是我问有一天我要离开，她打电话要求借钱），因为我让她发了疯，这不是因为没有工作，而是因为她让我生气的唯一方法就是弄乱我的钱，这使我无法做父亲。因此，它甚至变得更糟。我想要做爱，但我拒绝，因为我认为这样做只会使工作变得更糟。因此，我不这样做，事实上我每天都与其他（有吸引力的）女性（像我一样大声笑）一起工作，但是最近它刚刚退出了idk，我完成了打字，我只需要一个答案就可以退出我的工作令她生气的原因不是因为缺乏工作，而是因为让她生气的唯一方法就是弄乱我的钱，这使我无法做父亲。因此，它甚至变得更糟。我想要做爱，但我拒绝，因为我认为这样做只会使工作变得更糟。因此，我不这样做，事实上我每天都与其他（有吸引力的）女性（像我一样大声笑）一起工作，但是最近它刚刚退出了idk，我完成了打字，我只需要一个答案就可以退出我的工作令她生气的原因不是因为缺乏工作，而是因为让她生气的唯一方法就是弄乱我的钱，这使我无法做父亲。因此，它甚至变得更糟。我想要做爱，但我拒绝，因为我认为这样做只会使工作变得更糟。因此，我不这样做，事实上我每天都与其他（有吸引力的）女性（像我一样大声笑）一起工作，但是最近它刚刚退出了idk，我完成了打字，我只需要一个答案就可以退出我的工作我已经打完字了，在辞职之前我只需要一个答案我已经打完字了，在辞职之前我只需要一个答案

利兹在2017年8月27日：

我八个月前辞职了，因为我被欺负了我的主管。当我离开时，她是如此残酷-她评论了我的才智，对我与办公室其他人的关系的人身攻击，并在我走出门时向我的同事闲聊。我试图去找她的老板，被告知一切都在我的脑海中，然后消失。从那以后，我一直遭受创伤后应激障碍的困扰。即使我已经不在了，我仍然有一段艰难的时光，带着一些不好的回忆。我是如此的焦虑和沮丧。我现在做得很好，但是我又对这种事情再次感到恐惧。我已竭尽所能-治疗，抗抑郁药。我觉得我再也不会做自己了。最糟糕的是，我觉得自己并没有站出来，尽管我真的不知道还能做什么。

PDJR在2017年8月3日：

这些信息对我是确认，我的决定永远不会再回到这个地方。让我的情况更糟的是，我放弃了一切来帮助她开始创业。我不相信我们的友谊能够修补

辛迪洛（Cindylou）在2017年8月2日：

我只是因为一个女人而辞掉了自己喜欢的工作，就像上面的所有事情一样。如此多的事实是正确的，完全符合我最近几个月的经历。这样的斗气和残忍。这在基督徒的非营利组织中起作用。我的志愿者让我伤心欲绝。他们绝对爱我。很痛，但我再也忍受不了这种虐待或走在蛋壳上。

Elemental23在2017年7月25日：

大家好，我从24岁起就在企业界工作，现在已经47岁。我和另外两名女性一起工作，其中一位是我的团队负责人。人力资源部设在海外。我的TL是我曾经合作过的最不稳定和极端的性格。当我达到目标时，她会微管理我，贬低我，不赞美我，在我不进行绩效评估的情况下，我不知道我在工作岗位上表现欠佳，哦，她是我们其他同事的社交朋友，但仍然对她不好次也。我的TL有蜂皇后综合症，并且要在几周内生个孩子（可怜的孩子）。但努力在12个月内返回。待了12个月的人立即目睹了她的无礼，并让我意识到自己很反感，因为他意识到女性在工作场所会变得多么卑鄙和卑鄙。我曾尝试在一对一的会议上以平和的方式温和地解决我的TL对她的举止，但她完全不屑一顾。这是自恋的。她还挑剔一切。她逃避了太多，她不该逃避。她不会在我去过的其他工作场所呆上一天或一周。我从不反映她和/或满足她的精力，但仍然面对扑克，因为她希望我以她对待我的方式对她做出反应。我也被排除在所有社交聚会之外，包括上周末她的婴儿洗礼，当时我们邀请了另一位同事，因为他们是社交朋友。我感到孤独，并且一直因压力而生病。但另一方面，我真的很喜欢我的工作和我工作的公司品牌。业力会及时为她服务。阿们

Catlady51在2017年6月1日：

我在这个家伙的农场工作，他不会说话，他会对我尖叫。然后到了他在轻视我的地方，叫我坏名声等等。我再也无法处理了。在我辞职之前，他解雇了我。

Koralee Phillips（作者），加拿大温哥华不列颠哥伦比亚省，2017年4月15日：

你好，亨杜。很抱歉，我一直在旅行。您需要保持理智和专注，以便可以有效地完成工作。我认为您形容的是一个可悲的人，因为他们正在处理他们上方某人的相同行为。无论哪种方式，除非他们愿意接受建议，否则您都将无法更改他们的行为-这是不可能的。

值得庆幸的是，您可以更改允许他或她影响您的方式。如果您处于困境中，则只需改变主意。不要让他们把压力转移给您，并试图忽略这种紧张。说起来容易做起来难，但是他们的感觉和行为是他们的问题。您的问题是不允许他们的精神状态影响您。当他们表现得很消极时，问自己是否有办法做，如果答案是否定的，请忽略他们，并想出让您微笑的东西-在开始工作之前，请准备好心理清单。

你说你做得很好。有没有一种方法可以转移到其他部门。您甚至不必说为什么，只要找到您希望在其他地方工作的理由即可（如果可以的话）。这样，您可以逃避情况，但仍然可以保持出色的工作。

2017年4月4日的Hendu：

我发现自己处于这种情况下，随之而来的压力和紧张使我感到担忧。不合理，不合逻辑，辱骂，贬低，不信任，微观管理，亵渎行为，只是用来形容这个生气，不开心，控制个人的一些词语。我无法离开，我发现自己在出色的工作和逃脱之间陷入了困境。请咨询。

史黛西B. 2017年2月9日：

我现在处于这种情况。我在公司工作了13年，后来卖给了其他人。这个人太恶毒了。他会告诉你他的脸，他正试图迫使你离开。他实际上对我说过，我不知道您怎么能处理这么多拒绝！我非常有礼貌地说他每天都在继续测试我的弹性。我完全不尊重他，他知道。我刚变得坚硬如磐石，不让他知道这让我感到困扰。但是确实如此。我正在寻找另一个职位，但我想要一个适合我的职位，而不仅仅是摆脱他的一种方式。他会把所有的账目都交给别人，甚至不称职。因此，他们依次尝试提出问题，他将问题发送给我来帮助他们。他在别人面前对我大吼大叫，并且一直在贬低。我已经告诉他，他也很谦虚地向人们讲话。有一次，他做了一件对我来说真的很烂的事，我看着他说。让我们从另一个角度来看这件事。…您真的认为您刚刚做的事情会激励我成为更好的员工吗？

我认为他是我遇到过的最糟糕的经理。他基本上是一个信托基金的婴儿，他认为自己现在是个大个子。

2017年2月5日，乔治·哈维兰（Georgette Haviland）：

这个网站非常有帮助。我意识到即使是很小的，被动的，看似“小事”的行为也是欺凌手段。TY

2016年11月28日的Workerfedup：

老板的虐待也以善良和尊重的态度对待其他员工，但不理会您，除非只是为了微观管理而没有任何证据责备您

我把虐待者带到工作人员面前。

总经理称赞我工作的准确性，并告诉我，由于我的工作量非常大且要求很高，因此几乎没有什么大不了的。

然而，虐待经理会这样做

1.宣布我犯的最轻微的错误。她在员工面前粗鲁无礼地说。有人大声说，不好听，更像是冷漠。

2.她与另外两名工作人员是朋友，在我离开后让他们把我的工作弄得一团糟，然后在早上指责我做我的工作，只有一个孩子会做。她说我把所有的工作都扔到了商店。

他们有相机，可以看到我没有这样做。

然后，她只是相信他们或与他们分开，现在对整个员工说我没有组织，他们需要为我组织事情。她现在让我一步步做事情

3.每天她向所有人打招呼，向他们笑着说，但她对我摇摇头或翻白眼，不说话

4.如果愿意的话，她给在我之后受聘的游戏玩家轻巧的工作，并且有机会随时间推移随意更改时间表。我什么都没有。

5.她在最后一刻改变了我的工作时间表，使我连续五个班次去墓地工作，然后再给我7个发言权，中间要休息一天，所以这不会随着时间的推移而增加。

她和工作人员共进午餐，他们低语，当我出来时，他们变得安静。如果我尝试与任何人说话，他们不会说话或在离开时说“我不知道”，即使这与我知道他们知道的工作原因有关，因为他们认为自己应该接受培训

有人告诉我要去帮助我工作的人现在拒绝帮助。他们是她喜欢和他们开玩笑的一群人，并且她在我周围与他们同在。

如果没人在附近，她有时会说：“您的速度不够快，您需要花费很长时间”

我没有按时完成工作，也没有配额，我的工作至少还有2个小时。

每天我的工作已经完成，只有3个错误。整个商店的定价中，我的错误不超过3个。

您可以想象感恩节前后的情况。在给我4个不同的工作职责之后，她也催我。

她一直在努力使新员工能比我做得更好。她告诉我做一件事，然后打扰我再做另一件事，然后抱怨说第一件事没有做

当我试图告诉她我一天不能休息14天时，她非常无知，并说“我工作10天”

她试图让我加班来做别人的工作，放养。

我知道她现在正试图让我失望，所以我不会出现在工作上，她可以把我的工作交给她真正喜欢的被我雇用的女孩。尽管她站着，只是在我做大部分工作的时候和她闲聊。

我经历了如此多的虐待，以至于我计划明天写一些人力资源并辞职。

太多了。

布伦达（Brenda）在2016年10月30日：

最近，我被带到办公室，并告诉我我对我的员工meaning之以鼻……当我从未做过这样的事情时，是因为有人对我这样做。如果不是一回事，老板每周都会对我发牢骚，然后，他试图否认告诉他的事情。他一直派他的助手而不是他自己去我的商店，我的听力有问题，所以我的大声声音也给我带来麻烦。每周似乎他们都在骑着我…上周他们又一次让我流下了眼泪…我想知道他们是否在故意把我推开，以便其他人可以接管。

迪（Dee）在2016年10月27日：

这是一个非常不错的文章。我已经完成了三个月的新工作，已经变得无能为力，不值得信任并且实际上是完全愚蠢的。好消息是我知道他们，而不是我。我听别人看，嘲笑别人，嘲笑现有和过去的员工以及持续的微观管理。自从我去过那里之后，一名员工走出了大门，另外两名则被解雇了。您知道令人难以置信的是什么，我仍然听到所有这些过去的员工多么糟糕，而实际上是问题所在的老板和其余员工（家庭成员）。希望尽快找到新工作，不仅要支付账单，还要重视人们的工作。

2016年10月27日来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的Koralee Phillips（作者）：

“呃。什么？” 非常感谢您的想法，丽兹，但我不明白您在说什么，所以我无法正确回应。

利兹在2016年10月27日：

看来这是过去虐待女性关系的建议。摆脱环境。失去任期，收入，尊严，地位。赶紧跑。

当您的绩效达到目标时，孤立，举止，讨论和减少是不合法的。

雇主及其经理必须有法律限制。这不是重新训练的问题，而是对人的实际攻击。

为什么一个能干的女人应该继续治疗虐待老板。

如果您从事的是面向客户的职业，则可能需要数年才能重新获得客户和收入状况。

而且请不要再来了，这更糟，因为这不是一个论点，它只是落入了“直到它发生在你身上”的古老格言。

除组织人力资源部门外，该类型的高级问题何去何从，其唯一目的是减轻组织的风险。

2016年10月7日来自加拿大温哥华不列颠哥伦比亚省的Koralee Phillips（作者）：

嗨，CJ，谢谢您的评论。

您的老板听起来像他遇到了一些问题，必须和他分享空间:(…我希望您不要个人采取他的行为，是他-不是您。祝您找到新工作的好运：D

2016年9月30日CJ：

我目前在一家老板那里工作，除非他必须与他说话，否则他不会和我说话，这主要是在告诉我我做错了什么。但是他拒绝训练我！我不敢上班！哦，我们共用一个办公室！今天祈祷我的工作面试进展顺利…手指交叉了！！！

2016年9月30日，加拿大温哥华不列颠哥伦比亚省的Koralee Phillips（作者）：

感谢JS，您对如何在工作环境中创建和发展感到正确。

JS在2016年9月24日：

尊重，信任和自治是员工成长和分享的工作环境中的三个关键要素。关于这个主题的好文章。这3种类型的欺凌老板行为通常以无声破坏活动的形式被掩盖。

2016年8月14日，加拿大温哥华不列颠哥伦比亚省的Koralee Phillips（作者）：

感谢Lynn，祝您研究顺利，并找到新工作。

林恩（Lynn）在2016年8月14日：

科拉里

非常感谢您的鼓励和友好的话。我陷入困境的时间已经太久了，有时忘记尝试去欣赏仍然存在的美好事物。我也有一些很棒的同事，他们每天都会为您提供帮助。在此线程上与其他人一起阅读该帖子也令人耳目一新，因为有时除非您没有经验，否则可能很难理解。这种经历使我真正地看到了工作环境如何真正影响我们的生活，特别是在允许欺凌和虐待文化的情况下。我确实学到了一些有趣的东西。。。有个法案叫做“健康工作场所法案”。我必须对该法案进行更多研究，但我感到鼓舞。

我将继续申请其他职位，并期待在更健康的环境中工作。

再次感谢您的回复和这篇出色的文章。

Brian在2016年8月13日：

我要感谢本文的作者。虽然四岁。您知道网络，信息永远存在。还是有帮助的。

我得洗干净 我的言语虐待者试图打破我，使我沦为一个破碎的人。

我的施虐者一直是我零售业的老板。

我是一个好学生。我的GPA很好。我的同学很体贴，友善和喜欢。我有很多好朋友。我有女朋友。我玩体育，去教堂。

我开始认为受虐待之前的某个时候，生活是美好的。我的朋友和女朋友都照顾我。

然后我开始走进虐待经理和同事设置的黑暗陷阱。

这个陷阱有种感觉。这是不好的。我正步入危险之中。我很直观地知道工作中的某个人是虐待者。

我的第六感告诉我。但是我无法摆脱。

与我一起工作的人所在的虐待者。

我的第一个虐待者是女人，保龄球馆的经理。她会和其他男性同事打招呼。

我的下一个虐待者是另一位女性，她散布谣言说我是同性恋。到目前为止，我已经有20个女朋友。

当椅子降价出售时，我的下一个施虐者向我扑倒。她大叫，大叫，红红的，尖的手指在我脸上大喊。

她又是一位白人女性。

我的下一个虐待者是另一位白人女性。她到处都是肮脏的东西。我向后弯下腰来折叠她的衬衫，把它们放在礼品盒中。她有20件物品。她很讨厌。

然后有一个白人女性向我转过保安。然后另一个。

然后有一个白人女性威胁要杀死我。她说。您的

该死的，我会杀了你。

发生了可怕的错误。

我的施虐者与我的前女友是同一性别和种族。

我的虐待者是白人女性。

2016年8月11日来自加拿大不列颠哥伦比亚温哥华的Koralee Phillips（作者）：

嗨林恩。让您感到如此压力和无望的感觉使我感到恶心-总是有希望:)渡过难关的最好方法是改变心态。我没有足够的空间，也没有足够的信息来列出此评论中的所有方式。

我坚信所谓的HAD-希望，惊人，充满活力

永远都有希望。希望永远不会离开，我们只是忘记有时它在那儿-坚持希望您的生活会变好。

记住，你很棒。您有能力完成自己的工作，直到找到另一份工作。尝试寻找工作中您会感激的事物；珍惜自己的生活 专注于未来以及当您不再在那里工作时生活会是什么样。

生活是充满活力的，并且不断变化，所以明天有新工作可以来找你。

其他生存策略

您无法改变环境，但是可以改变态度和事物观感。

永远不要怪自己。尝试保持积极主动，不要让自己感到无助。

只担心您控制范围内的事情。看看您可以做什么，以生存或使您的工作环境更容易应对，然后再去做。

专注于自己的优势

寻找一件好东西，至少一件事情。例如，接待员很棒。窗外的景色十分壮观。您的座位非常舒适。积极思考总是会使我们对世界的看法更好。

对他人要仁慈和友善，不要让敌对的工作环境改变您对待人的方式。

保持情绪。如果您很容易生气或表现出情绪，请尝试隐藏它们。欺凌者挑起了他们可以恐吓的人。

当您感到压力微笑时-很奇怪，但是有效-您会感觉好些。考虑一些有趣的事情，或者如果您可以上网找到有趣的事情，请在手机上放一张有趣的照片。

在工作中获得其他人的支持。即使不能停止毒性反应，获得支持也总是好事。和有人发泄。

当您在家时，将所有注意力都集中在您喜欢的人，宠物和事物上。不要让BS上班回家。完全休息可以帮助您更好地应对工作。

希望对您有所帮助，并祝您好运Lynn

林恩（Lynn）在2016年8月11日：

您好，

我实际上有个问题。.上司骂人但又不能马上辞职的人该怎么办？我在一个非常有害的环境中工作，我的主管在您的文章中显示了辱骂行为。我本人和同事向人力资源部门投诉，但实际上并没有采取任何措施。压力很大，有时感到绝望。我基本上将所有的业余时间都花在找另一份工作上，但与此同时我该如何处理这种情况呢？

谢谢

2016年7月20日来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的Koralee Phillips（作者）：

谢谢梅尔。作为花花公子和所有人，您会有截然不同的看法。

太好了，您有机会独自一人工作而无需老板徘徊。

来自加利福尼亚圣地亚哥的梅尔·卡里尔（Mel Carriere），2016年7月16日：

我认识女王蜂。如果您是一个花花公子，那就太好了-尤其是当他们对贬低一直在虐待您的女老板表现出贬低的印象时，他们特别想借此提高自己在男生中的知名度。但是我从来没有去过女性的皮肤，除了对女性的恐惧之外，我对女性的处理方式一无所知。

我遇到了每个花园品种的虐待老板。虐待老板是我为什么要回邮的原因，在很大程度上，我是我自己的老板。很棒的文章！

2016年6月25日来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华市的Koralee Phillips（作者）：

你好 这是一个很好的观点，完全不同的文章，谢谢。

2016年6月25日来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华市的Koralee Phillips（作者）：

很好的建议，谢谢。

2016年6月24日在Liv：

您描述了一位同事，他试图让所有人都像老板一样虐待我们……如果没有这位员工，我们无法共进午餐，否则她会向我们的高级管理层撒谎-我们无法她在其他时间离开工作，下班后发短信打电话给我们，如果我们不回答她的问题，她会找到一种方法让我们为此付费。然后，她将竭尽所能，将我们的老板组建为高层管理人员，以使自己看起来像是在骂人。

并非总是老板是办公室里的施虐者！

于2016年6月23日出发：

感谢您分享文章。甚至不要让我开始担任老板。他是您在本文中所描述的一切！他是我见过的最大的自恋者之一！对于任何为这样的男人（或女人）工作的人，我都非常感同​​身受。

我可以继续浏览有关他的不可接受的行为，不礼貌的举止和言语（虐待的边界）的页面，但篇幅有限。

只想向有这样老板的任何人建议，请尽快离开！！这确实对您的思想，身体和灵魂有害。

2016年5月3日的预演：

哟，你刚刚形容我的老板

2016年5月3日，凯蒂：

在KRYSTALCO，我们确实有上司。我知道，因为我只工作一个。IM祈祷神会为我打开门，这样我就可以离开。如果公司只是KNEW.BUT，但我不认为它们会做任何事情。我觉得他们会在粗糙的袜子下说话。但是上帝并不像丑陋，有一天，A玛将回到那个管理者和叮咬他的屁股，我会感觉一无所有。谢谢聆听。感觉很好，可以脱胸。为我祈祷。谢谢，上帝的祝福。

Yolanda G在2016年3月23日：

我的前任老板完全是T。他是如此挑剔，尤其是和我一起控制。好像他觉得我在他身下。然后尝试在您的办公桌前吃饭。他会把肮脏的病人图表推到我的脸上..你好想吃午餐…我从老板那里经历过的更糟糕的治疗。当我抱怨太多次时，我被罐头了。他完全是纳粹主义。我很高兴终于离开他。.在为时已晚之前滚出去，他们最终怪你。老板不应该那样做！

李于2016年1月21日：

哇，很棒的文章-谢谢。我的上司确实具有其中一些素质，但很难做到-她认为自己是支持者，相信自己是一个出色的ppl人，但是却损害了您，并以一种微妙的方式屈服，您通常不会注意到，除了事实上，您会感到沮丧，并且不确定原因。她不是那样的每一天，从外表上她很好。我什至不认为她知道自己正在这样做，而且我也认为没有人告诉过她-因为很难确定。她说话非常柔和，从不发声。有时候，我希望我有一个如此可怕的人，以至于我能立即识别出它。更糟糕的是，她完全没有能力：-/

Reena Dhiman在2014年9月19日：

谢天谢地，我的老板不是那样。但是，非常感谢您分享如此出色的文章。

2014年8月28日来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的Koralee Phillips（作者）：

我希望您错了Wms，一切对您都有效。祝好运！！！

2014年8月27日的Wms：

我在Cracker Barrel和3位经理一起遇到了同样的问题，所以星期一我们在Holiday inn召开了一次强制性会议，然后我将其带到我的总经理办公室。这次会议的主题是关于尊严和尊重的指导原则，就像我发言并告诉总经理一样，如果他们不尊重你，你如何尊重你的经理们，以及他们虐待我的这三位经理。我是永久性残疾人，我在2007年被碾压了。这些人知道这一点。并且他们会雇用任何因政策导致残疾的人。但是他们用一份清单来烦我，如果一切都做完了，他们告诉你真烂。就像上周日我被告知。 2位经理人受到贬低和控制，另一个是一个女人像一个男人，对我们所有人都是一个巨大的欺负人..她讨厌男人，我知道我听见她在我面前贬低他们。没有他们知道她在说什么……她说男人/男孩没有好处，也不应该被带入这个世界或放上这个地球。她这么说的时候我只在那儿呆了3个星期。

2013年10月4日来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华市的Koralee Phillips（作者）：

我很高兴听到DDE在她尝试对您采取行动之前就能够退出，特别是因为她也身体虐待。

2013年10月4日来自克罗地亚杜布罗夫尼克的DevikaPrimić：

一个容易理解的话题中心，我有一个侮辱性的老板，但是在她对我行事之前就辞职了，她在口头上辱骂她的员工，有时还辱骂自己。

JeffMark59在2013年7月9日：

我的老板表现出第一个症状-在他心情不好的时候，在我们面前贬低包括我在内的其他人。但是他没有展示其他两个。我已经和他在一起18年了，在完全退休前还有6年的时间，我可以容忍他。主要是因为除此之外，他还不错。在这一点上，他还必须再活6年，因为我可以代替他。我有灵活的日程安排和丰厚的薪水，等等。我退休时，会给他寄一份副本，并在我的离职面试中提及！

2013年7月4日来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华市的Koralee Phillips（作者）：

嗨，托里林。感谢您的投票，也欢迎您。

2013年7月3日的torrilynn：

感谢您帮助他人认识到虐待老板的迹象。我的上任老板在言语上辱骂和消极。感谢您的见解。投票并分享！

2013年5月21日来自美国的FullOfLoveSites：

如果我的老板在撬动我的个人生活，我真的不能接受得最多。太远了！到目前为止，还没有遇到过如此极端的老板。贬低，是的，我碰到过一些-即使您错了，他们仍然无权贬低任何人。

好像他们以前不是一次处于低位，对吧？

感谢您提供的信息非常丰富的中心。从中学到很多。:)

2013年5月20日的Rupesh Malik：

写得很好的科拉…阅读以上所有评论使我想起了我在一个糟糕的老板下工作的糟糕经历。在这段时间里，我鼓起勇气通过名为“ TheBadBosses”的Facebook页面来发泄我的所有感情。

2013年4月20日从佛罗里达州西南部来的比尔·托勒夫森（Bill Tollefson）：

我非常同意billybuc和creativecc的评论。任何形式的虐待都是不可接受的。不要让自己的灵魂被吃掉，然后将其填满。

2013年4月19日从缅因州出发的Carrie L Cronkite：

优秀的枢纽，我同意您的100％如果您的老板具有上述任何特征，它将吞噬您的灵魂，并严重损害您的自信心。没有工作值得。投票了。

2013年4月3日从华盛顿州奥林匹亚市的比尔·霍兰德（Bill Holland）：

我在2010年离开了一个辱骂性的老板，成为一名自由作家。我做出的最佳决定。:)滥用任何形式都是不可接受的。

2013年3月23日从东海岸的HC调色板：

这是一个绝对有用和诚实的枢纽。有很多人在工作中遭受上司和旁观者的折磨。至于自杀妇女，这种情况并不少见。如果没有工作，大多数人会遭受痛苦，而站起来通常意味着他们将无法再为该雇主工作。更进一步，恶意的老板和他们的奴才将试图使该员工在有机会的情况下无法外出。如果站起来，该死的，如果不站起来，该死的。

2013年3月10日上的lovedoctor926：

很棒的中心！有用的信息。我曾经为一个老板工作，她总是对以前的老板说不好话。我记得这位年轻女士雇用她担任助手。她的职业道德给人留下了深刻的印象，但她却渴望离开，因为这个人非常冷漠。然后，她抱怨另一个男人曾经很长时间的喝咖啡休息，又太悠闲了。感谢您分享这个宝石。

2013年3月10日来自纽约州上州的Lois Ryan最初来自长岛：

我对老板很幸运。通常，如果老板在我们口头上辱骂他们，他们不会持续很长时间。我有新来的老板不信任。然后当他们在那里时，他们对员工的工作有了更好的了解。

2013年3月10日，Sueswan：

嗨KoraleeP

“也应严格禁止不尊重和口头地与您交谈，以破坏您的自信心。” 我从前任老板那里经历过。我继续在另一个部门工作。前老板被解雇不仅是因为她如何对待我，还因为她在欺负他人并且无能。我记得我的新老板问我对她被解雇的感觉。我告诉他，我不希望她受到伤害，但我也不表示同情。

投票并与他人分享。

祝你有美好的一天。

2013年3月1日来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华的Koralee Phillips（作者）：

好主意iguidenetwork。我猜想，讨厌的老板可能会成为别人不效法的榜样。感谢您的投票！

来自得克萨斯州奥斯丁的iguidenetwork于2013年3月1日：

我见过很少见的讨厌的老板。作为我自己的小公司中的老板，我尽量不要成为一个老板。投票了。:)

2013年2月28日来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华市的Koralee Phillips（作者）：

谢谢wabash annie！

2013年2月28日从科罗拉多前线的沃伯什安妮：

好话题！被欺负的人感到非常孤立。感谢您撰写有关情况的报道。

2013年1月21日来自加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华市的Koralee Phillips（作者）：

谢谢jpcmc投赞成票！对于那些一直忙于应付恶劣的工作环境的人，我真的感到很高兴。如果有更多的法律制止它，那将是很好。

菲律宾Quezon市的JP Carlos，2013年1月21日：

这个枢纽非常重要。许多员工看不到有辱骂老板的迹象。因此，他们只是忍受欺负老板的愤怒。良好的员工与老板之间的关系是工作日高效的关键。此外，它将有助于创造更好的业务。我投票给我的朋友。