关于工作场所事故的三件事你不知道

如果您在工作中遇到事故，那么您的首要任务应该是从受伤中恢复。但是，在工作中遭受伤害可能会引起其他各种问题，包括：

• 您会因受伤而受到惩罚或开除吗？
• 受伤后您现在拥有什么权利？
• 受伤后，您还会得到报酬吗？
• 如何阻止此类事故再次发生？
• 您是否应该考虑向您的雇主提出索赔？

您会因受伤而受到惩罚或开除吗？

首先，您不应该因为发生意外而失去工作的风险。但是，如果您的事故是由于您的严重不当行为造成的，那么可能会产生一些后果，包括您被解雇。

受伤后，您还会得到报酬吗？

如果您为雇主工作了足够长的时间，则您有权获得一段时间的全额病假工资，然后获得法定病假工资；您将需要检查您的雇佣合同。

如何阻止此类事故再次发生？

如果您担心事故重复发生或发生在他人身上，则应向您的雇主提出疑虑。首先尝试在口头讨论中非正式地这样做。但这可以通过更正式的书面关注来解决，或者，如果您觉得您的雇主没有认真对待您的关注，则可以对他们提出申诉，以改变情况并防止事故再次发生。

您是否应该考虑向您的雇主提出索赔？

如果您正在考虑提出人身伤害索赔，则需要确信雇主的疏忽造成了事故。仅凭事故不足以提出索赔。事故必须是由您的雇主或其他雇员的疏忽造成的。您的雇主应投保使自己免受此类索赔的伤害，如果您决定提出索赔，您将与他们的保险公司进行交易。

如果您确实提出索赔，则应牢记，法律程序的目的是使您处于原本会“处于”事故的境地”，但目的不是要获得自由金钱或使您致富。

关于工作场所事故的三件事你不知道

1.您的雇主必须填写一份事故报告

如果您在工作中受伤，则应将其记录在雇主的事故簿中。事故簿应包含事故的详细信息，包括：

• 发生的那一刻，
• 受伤的严重程度
• 事故本身的机理，
• 您接受了什么治疗。

如果您因事故而不得不请假，此记录将提供证据证明确实发生了事故，并因此导致您受伤。如果您希望考虑向您的雇主提出索赔要求，那么事故报告将再次提供证据，表明您以索赔的方式受到了伤害。

准确记录工作场所的事故对雇主也非常有帮助，因为它使雇主可以查看其场所发生的伤害类型，并查看是否可以采取任何措施来防止这些伤害再次发生。工作场所发生的事故越少，工作场所的生产率就越高。

根据《伤害，疾病和危险事件报告条例》（通常称为RIDDOR），您的雇主有责任向他们报告一些与工作有关的事故。话虽如此，并非所有事故都需要报告给RIDDOR，滑倒，旅行和其他轻伤，例如，不必报告，但仍应记录在公司事故簿中。

必须向RIDDOR报告的事故类型包括：-

• 重伤
• 危险事件

• 死亡

• 导致您无法正常工作三天以上的伤害
• 疾病

但是，有时，无论是由于诚实的错误还是故意的虚假陈述，都无法做到这一点。事故发生后，当务之急是恢复和恢复工作，但您应始终确认事故是否已报告给RIDDOR，如果没有，为什么？

2.您对自己的健康和安全负有部分责任

尽管您的雇主确实有责任在工作场所照顾您，但您也对自己，同事和公众有责任。

您的雇主必须在工作场所进行健康和安全风险评估，并至少提供急救箱。如果他们不这样做，那么健康与安全局可能会将其视为过失。

但是，您确实有责任采取所有合理步骤来照顾自己和工作场所的安全。您应该在工作地点穿着适当的衣服，这意味着您应该穿戴所提供的所有安全装备。如果没有必要，那么您应该穿适合您工作的衣服。您还应遵守雇主制定的所有健康与安全要求，这些要求已经到位以保护您，您也应遵守这些要求。

您还应采取合理的措施，以确保同事的安全，并在适当情况下，保护公众成员的安全或警告他们任何风险。例如，如果您有韭菜或刚刚打扫过地板，请贴上潮湿的地板标牌。

如果您的雇主为您提供有关如何使用某些设备，人体工程学或如何以最小化对您本人和他人的风险的方式执行职责的培训，那么您应该参加此培训并遵循所教的课程。

如果您发现可能使自己或他人面临危险的事物，则应立即报告。

如果您的健康状况发生变化，使您更加“处于危险中”（例如怀孕），开始服用可能使您昏昏欲睡的药物或在其他地方受到限制您能力的伤害，那么您应该将此情况告知您的雇主。如果雇主不了解这些要求，则不能期望您的雇主对您的工作场所进行合理的更改以适合您的需求。

3.工作场所的事故和伤害并不总是物理的

当大多数人在工作场所想到受伤时，他们通常会想到从梯子上掉下来，绊倒在不小心放置的东西上或举起物品时可能受伤。但是，您也可能遭受心理疾病，这可能是由于工作压力或工作场所中的欺凌和骚扰所致。

根据美国劳工部在2011年进行的一项调查，与工作有关的压力占所有工作场所伤害的三分之一，英国报告了40万例。

通常认为工作场所压力是工作场所的自然组成部分。我们生活很忙碌，生活忙碌，而我们的工作为其中的大部分做出了贡献。但是，虽然少量的压力是正常的，但您的工作场所压力过重到足以致病的程度是不可接受的。如果您发现由于工作场所相关的压力导致健康状况恶化，您不应感到自己过于敏感或成为受害者。

如果您正遭受工作场所的压力，可能很难辨认，但是如果它开始影响您的身体健康，这一点应该变得显而易见。以下是您遭受工作压力的一些明确指标：

• 你总是烦躁
• 您一直在思考/担心工作
• 您的食欲异常增加或减少
• 您的血压已经变得足够高，被认为不健康

如果您担心工作场所的压力，那么您的首要任务应该始终是与雇主讨论这种情况。您可以首先非正式地进行此操作，然后，如果您觉得什么都没有改变或者您的雇主没有做足够的事情来防止受伤，则可以正式进行。

如果您决定向雇主提出工作场所压力伤害索赔，那么要取得成功，您的伤害必须足以被专业人员认可，并且您必须证明造成工作的原因。

您在工作中感到压力吗？

©2017凯蒂（Katie）