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如果我的雇主强迫我退出该怎么办？
在雇佣法中，“建设性解雇”（又称建设性解雇或建设性解雇）是指雇员因雇主创造的敌对工作环境而辞职。员工可能会因一个单一事件或因某种事件而辞职。
您可以要求解雇吗？
员工提出了许多有关就业法的问题，他们认为自己被迫失业。这些员工永远不会被正式解雇。相反，它们的工作条件逐渐变得不可能。
如果您因雇主原因而被迫离职
- 更改了工作条件，使您无法完成工作，或者
- 以构成欺凌或骚扰的方式行事-或允许其他员工行事，
那么您可以考虑提出建设性解雇的主张。
但是，在提出索赔之前，您需要问自己以下三个问题。
1.您被建设性地解雇了吗？
第一个也是最重要的问题是您是否正在（或曾经）被建设性地解雇？如果发现自己处于被逼离开工作岗位的位置，那将是令人不愉快的，并且会引起极大的情绪激动。这很难做到，但是您必须退后一步，尝试客观地看待这种情况。
行为的例子可以包括…
- 你的老板不付钱给你
- 你的老板突然降级了你
- 您的雇主对您的工作条件进行了不合理的更改，从而阻止了您执行工作（例如，修改工作时间，使父母由于育儿而无法工作）
- 您的雇主知道欺凌行为，但允许其继续进行。
您的雇主的行为可能是一个严重的行为，也可能是一些小的累积行为的集合，这些行为一并被视为严重行为。您不能针对无关紧要的行为或一个小小的行为提出建设性解雇的主张。
为了使您的雇主的行为被视为建设性的解雇，您需要能够证明您的雇主因其作为或不作为而严重违反了合同，您因这种违反而感到被迫辞职，并且您使您的雇主意识到您对他们的行为方式不满意，并给了他们解决问题的机会。
2.没有采取法律行动就可以解决局势吗？
在直接进入法律诉讼程序（可能会带来压力，昂贵且有时是不必要的）之前，应确保您已用尽所有其他解决方案。
这包括与您的雇主进行非正式讨论，提出正式的关注或申诉，并联系ACAS进行调解或尽早和解。辞职并提起法律诉讼应该是您的最后
选择。尝试其中的某些选择可能会令人沮丧，尤其是当您确信雇主不听您的话时。但是至关重要的是，您必须让您的雇主有机会与您一起解决问题。
根据现行法律，您必须至少与ACAS联系以尽早进行调解，然后才能向就业法庭提出索赔。您必须先获得ACAS的证明，然后才能向就业法庭提出索赔。
3.提出索赔在财务上是否值得？
无法保证您将赢得索赔。这可能是一个很难理解的事实，但是无论您对自己的雇主的行为是否足够严重到足以有建设性地解雇的信心，无论这种自信如何，在这种类型的索赔中总会有风险因素，而且您有可能会空洞地离开-交。
即使您的索赔成功了，您也永远不会收回“巨额”资金。建设性解雇索赔的赔偿受到限制。考虑到造成您不高兴的程度，您不能声称自己认为是公平的数字。您必须部分根据法律规定的计算方法来计算数字，而另一部分则要根据失业造成的经济损失来计算数据。
您可以申请所谓的基本奖励和补偿性奖励。
基本奖
基本奖励是根据您为雇主工作了多长时间，离开时的年龄以及扣除税金和国民保险前的周薪多少来计算的。
如果您在解雇时年龄在22至40岁之间，则基本奖励将是您受雇的每一年的一星期工资。因此，如果您工作了十年并每周赚取250英镑，您的计算将像这样。
250英镑（周薪）X 10（工作年限）= 2,500.00英镑（基本奖励）
如果您在被解雇时年满41岁，则您将获得每年1.5周的工资。如果您未满22岁，那么您每年工作将获得0.5周的工资。
还有一个最高金额可以算作一周的工资。如果您的每周总工资超过479英镑，则每周最多只能申领479英镑。因此，如果您每周赚取500英镑，则每周只能索取479英镑来计算基本奖励。
补偿金
您的补偿金是根据您可以证明的损失计算得出的。您通常可以要求三个月的未付工资。要声明这一点，您必须有工资单以显示如果您为雇主工作将获得的收入。您还必须有证据表明您已尝试通过找到合适的工作来减少这种损失（例如，您填写的申请表，从工作中心的工作中心打印出的内容，以寻求面试）。如果您在不到三个月的时间内就找到了工作，那么重新开始工作后将无法索赔收入损失。您还必须从收入损失索赔中减去收到的任何收益（例如ESA或Universal Credit）。
如果您的新工作薪水少于您留下的工作，那么您可以因工资差异而索赔几个月的收入损失，例如：您必须离开的工作A每周支付250英镑，您的新工作B每周支付200英镑。周，您可以索取每周£50.00的差额。
您还可以要求赔偿因解雇而遭受的其他财务费用，例如参加工作面试的差旅费。您也可以要求赔偿您的法定权利损失，通常以200英镑为限。
最后，您应该记住，一天结束时收到的金额将由就业法庭决定，即使您获胜，您认为应该收到的金额也可能不是您获得的金额。
结论
向劳动法庭提出建设性解雇的要求不是一个轻而易举的决定，您应确保在继续之前仔细考虑以上三个问题。最终，这取决于您是否要继续进行。