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面试问题
我在面试中应该问什么问题？
“那么，您有什么想问我们的吗？”男孩的话使大多数人的内心深处恐惧！采访到此结束，现在轮到你问一些聪明的问题来打动他们了，但是又问什么呢？不要开始询问假期/休假或薪资安排的详细信息，而要问一些问题，这些问题表明您在工作和发展角色方面的热情。
以下是面试结束时要问的20个重要问题，希望对您有帮助。
总是问问题。
前二十名
因此，在这里，您可以在面试中提出20个重要问题。请不要一次询问全部20个，最好是2个或3个，最多4个。在面试之前，请确保您只提出更好的研究无法回答的问题。另外，请不要一字不漏地重复它们，而是以您喜欢的风格来表达它们。
- 其他组织如何看待我要加入的团队？
- 如何衡量这项工作的成功？
- 我需要与哪些关键决策者/部门合作，您将如何形容他们？
- 您正在寻找理想的人选吗？
- 您会说某人从事这份工作的三大优先事项是什么？
- 为什么前一个人要离开/该职位如何可用？
- 结构化学习和发展有哪些机会？
- 如果提供我这个角色，在开始我的工作之前我该怎么做才能确保我能起步？
- 在头三个月内产生积极影响，最重要的事情是什么？
- 您会说这家公司目前面临的最大挑战是什么？
- 该组织内部有哪些晋升机会？
- 您为什么要从外部招聘此职位？
- 我将加入的团队由经验和资格组成？
- 您会怎样形容我在这个职位上最大的挫败感？
- 我将直接向谁报告，以及他们任职多长时间了？
- 目标是如何设定的，我对此过程会有什么投入吗？
- 您如何看待角色的发展？
- 最近有没有重组？而且，如果是这样，它们如何影响我要加入的团队？
- 您认为谁是组织的主要竞争对手，您与他们有什么区别？
- 我有没有说过或者没有说过有关我是否可以胜任这项工作的问题？
祝好运！
因此，您可以在面试中提出20个重要问题。现在，面试结束时没有任何借口。如果您觉得这很有用，那么您可能还想检查一下我的其他集线器：
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祝您好运，我真的希望您能成功实现自己的梦想！
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