内向的人会成为最好的员工的10个理由

内向的人不怕独立工作。

皮克斯湾

不忽略内向型申请人的10个理由

性格内向的人在工作场所经常受到不好的说唱。他们被视为过于害羞，安静，敏感和超然，无法在需要团队合作和沟通技巧的办公环境中脱颖而出。这些内向型的刻板印象不仅伤害了内向型求职者，也伤害了忽视他们的公司。因为性格内向的人倾向于天生独立，富有创造力和富有生产力，所以他们具有个性特质，使其成为任何工作场所的宝贵且必不可少的补充。如果您正在寻找团队成员来为公司增加有价值的新见解并提高生产率，则应该寻找内向型人格的候选人。

1.内向的人是独立的

内向的人倾向于独立工作。内向的人和外向的人一样可以在团队中一起工作，但是当他们能够独立完成一项任务时，他们会蓬勃发展。他们喜欢自己学习新任务，并且边做边学。与外向型员工不同，内向型员工在学习与工作相关的新技能时不需要太多的工作。内向的人是喜欢自我发动的人，他们喜欢下班，而不是等待其他团队成员主动上手。如果您正在寻找一个能够自我激励并且不需要太多指导就可以开始新项目的员工，那么内向的候选人就是您的最佳选择！

2.大多数性格内向的人天生就具有创造力

内向的人在框外思考。因为性格内向的人比外向型人花费更多的时间来反映和处理信息，所以内向型人发现从不同角度看待问题并提供新颖和创新的解决方案会更容易，这些方案可能会被外向的团队成员所忽视。内向的人与外向的人截然不同，因此他们将能够提供新的见解来解决您的公司可能面临的任何问题或创建新产品或营销策略。如果您的公司在创意领域开展业务，那么您的团队肯定需要大量内向的人。

内向的人总是在思考新的想法。

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3.性格内向的人在说话之前先思考

内向的人常被定型为安静和超然。内向的人可能不是最健谈的团队成员，但是当他们大声疾呼时，明智的做法是倾听他们必须说的话。外向的人往往对沉默感到不舒服，他们会先想到任何东西来保持沉默，而不管它给谈话带来了什么价值，但性格内向的人宁愿等到他们有所贡献。这意味着性格内向的人会花费更多的工作时间来解决问题和进行创新，而不是将公司的时间浪费在闲聊上。

4.内向的人长远思考

根据《内向 力量：为什么你的内在生命是你的内在力量》 和临床心理学家，西弗吉尼亚大学医学院教授劳里·赫尔格（Laurie Helgoe）的话，性格内向的人往往比外向的人更容易分心。在接受Daily Mail采访时，Helgoe继续说：

内向的人重视长期的解决方案，而不仅仅是眼前的回报。这种特质使内向的员工成为您团队不可或缺的一部分。

5.性格内向的人成为优秀的领导者

尽管有传统知识，内向型人在许多情况下也比外向型人更有效。在领导角色中，性格内向的人具有独特的能力，可以在他们领导的员工中发挥创造力。内向的人可以在主动性强的员工中发挥主动性。临床心理学家Laurie Helgoe在最近的一次采访中表示：

内向的人具有独特的能力，可以发挥出整个团队中最好的人才，尤其是当他们在公司中担任领导职务时。

6.内向的人是优秀的听众

由于性格内向的人更具天性，因此他们倾向于倾听同事们对当前项目的看法，并在添加自己的投入之前仔细考虑同事的想法。性格外向的人往往会听取足够的声音来回应自己的贡献，而性格内向的人更可能重视同事的想法，就像他们自己的想法一样。因为性格内向的人会很好地倾听，所以在办公室里有内向的团队成员可以促进部门内部和部门之间的整体沟通，并提高公司的生产力。

7.内向的人通常不玩办公室政治

性格内向的人通常对玩办公室政治不感兴趣。当您外向的员工忙于玩心理游戏时，内向的员工会更加关注于手头的工作。内向的人更喜欢使用自己的职业道德和创新精神在工作场所取得成功，而不是通过不诚实的手段参与办公室政治。内向的人在工作场所内重视效率和透明度，没有时间进行人际交往或办公室政治。性格内向的人通常是诚实和体贴的，并且不会参与许多外向型员工所采用的强权游戏策略。

内向于整个团队的价值投入。

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8.性格内向的人更谦虚

内向的人通常比外向的人谦虚。他们倾向于能够轻松地从他人的角度看待情况，并且通常愿意承认自己的错误和失败。内向的人能够从错误中吸取教训并向前迈进。内向的人通常不会试图掩饰自己的错误，这可能会导致更大的问题。相反，他们将失败视为学习的机会，并利用所学到的知识来提高工作场所的技能。性格内向的人不太可能渴望获得荣耀，尽管您仍然应该给予他们认可，他们应该得到出色的成就。

9.内向的人不必成为关注的中心

虽然许多性格外向的人觉得有必要成为工作场所关注的焦点，但性格内向的人对完成工作更感兴趣。内向的人不会让自己的自负妨碍他们的工作效率。他们愿意在应得的荣誉中给予称赞，而不是为其他团队成员的成就而赞扬。内向的人对自己的想法和为创新而创造新事物充满热情，而不是因为他们寻求关注或认可。内向的人愿意考虑其他团队成员的想法，而不是只追求自己的想法而不听别人的想法。

内向于重视职业道德和创新。他们可以长期专注于自己的工作。

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10.内向的人倾向于在工作中更有生产力

内向的人是可靠的，能够长期专注于单独的项目。他们宁愿开始工作并专注于手头的任务，而不必花费公司时间与同事进行闲聊或闲聊。内向的人具有独特的能力，可以为其他团队成员可能忽略的问题找到创造性的解决方案。内向的人为自己做得很好而感到自豪，他们往往是有效率的工人。

内向的人是您团队的宝贵补充

尽管对工作场所内向的人有很多误解，但内向的人可以造就最好的员工。通过在团队中加入具有内向型人等许多不同性格特征的人，您可以提高生产率并使您的公司更加成功。内向的人可以提供创造性的见解，并为您的团队增加巨大的价值。

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