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美国各地的工人正在平衡个人和专业责任，过上成功的生活。对于某些人而言，轮班10小时似乎有利于追求幸福。
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许多全职员工（每周工作40小时）有机会轮班工作10个小时，以便每周休息三天。对于这些员工而言，拥有这额外的工作日闲暇时间来安排差事，安排个人约会以及仅休一整天的假期非常吸引人。经理喜欢使用此选项，因为它为员工提供了一些灵活性，使他们可以平衡个人时间和工作承诺。拥有快乐的员工可以带来一个更健康，更高产的工作场所。
尽管有很多特权可以延长工作日数，但员工在考虑这种时间表时应意识到一些弊端。由于增加了一天的定期休息日，员工在选择或分配一周中的四个10小时轮班制时还面临其他挑战。通过了解10小时工作日的利弊，员工和经理可以知道这样的工作日是否可以有效地满足员工和雇主的专业和个人需求。
考虑工作10小时轮班的缺点
在接受要求员工轮班工作10个小时的工作之前，他们必须做好准备应对这种时间表所面临的挑战。需要考虑的一些常见问题：
- 疲劳。工作时间较长的员工在工作四天的最后一天有一种真正的疲惫感。按此时间表安排一段时间后，整周长时间工作可能会给您带来压力。放假的日子变成了恢复的一天，从辛苦的一周里将所有事情塞满了四个工作日。
- 与家庭聚会的时间较短。如果工作日较长，那么晚上结束时的剩余时间意味着晚上与家人的时间减少。到员工从课后照料处接孩子并打架的时候，大部分时间已经过去了，该为第二天做好准备了。
- 对员工的访问受限。由于员工一周的工作日减少，因此有时由于时间表的减少，员工无法与某些员工见面以获取所需的信息，报告，信息等。此外，可能会有一些休息日，以适当覆盖员工。对于某些人来说，拥有一个需要信息的人将在另一名员工下班的那天到办公室。需要对优先事项进行一些重组，以了解如何及时完成项目。
- 育儿问题。许多托儿所，学前班，课后计划和日托设施仅按传统的五天工作时间表运行。假期，宗教活动和放假通常与当地的公立学校协调。对于工作日为四天的员工，在育儿计划已经结束之后，下班可能会出现问题。或者，这些雇员可能发现他们必须太早上班，而育儿计划甚至还没有开放。此外，许多儿童保育计划都要求支付全周费用，无论孩子一周不上一天。为满足员工的育儿需求，应考虑多种因素。
要考虑的优点
当雇员被允许每班工作10小时时，可能会发生许多积极的事情。一些常见的优点是：
- 额外休假。上班时间为10小时的员工将在一周中休息一天。这个额外的休息日可以用来办一些周末不能办的事。这也给了额外的时间来照顾自己的家，而不是省去繁琐的工作或在周末进行大量的日常打扫和购物。从本质上讲，它可以让员工三天而不是两天来完成需要时间的私人任务。
- 节省个人休假时间。休假三天的员工无需在漫长的周末外出休假。这些天可以保存为其他假期。
- 放假一天。由于许多企业在周末关闭，因此全职员工喜欢在一周中多休些假以进行个人业务。在周末几乎不可能支付账单，去看医生等。员工可以利用这额外的休假时间去约会，而这通常需要时间来远离雇主。
- 业余爱好或娱乐活动的时间。每周都有额外的休息日，这可以提供额外的一天以满足住房，有家庭等方面的需求。然后可以理解，有些员工可能会参加一项新的娱乐活动和/或业余爱好，而这通常是不可能的缺乏时间。
通过延长工作时间来获得额外的休息日，将为与家人的娱乐活动提供更多时间。
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员工有很多考虑
一周工作四天，员工在个人生活和职业生活中都有很多考虑。当每周工作四十小时的时间分散在一周中五天时，平衡家庭和工作的优先重点就已经充满了挑战。将工作周减少到四天虽然有很多诱人的好处，但员工必须确保在较短的工作周中较长的天对他们所做的工作和所承担的义务是可行的。当员工轮班工作10小时时，他们可能会很有吸引力。
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