面试的十大类型

为什么要进行这么多面试？

在求职面试中，您和您的潜在新雇主结识了双方是否很合适。

面试官将检查您的资格，并且您将评估公司作为潜在雇主的利弊。

存在不同类型的面试，根据雇主希望从您那里获取信息的方式来使用。识别各种类型并随其流动非常重要。如果您不遵循格式，尝试从面试的角度更改面试类型，则很可能不会被录用。

如果遇到了您真正不喜欢的面试，您也可能不喜欢在该公司工作。

“震惊与敬畏”访谈

雇主和人事部门有多种面试求职者的方法，有些可能会让您感到惊讶甚至震惊。

许多公司开始采用传统的一对一面试，转而采用新环境和新技术。查看下面的十大面试场景，并为所有这些做好准备。

请记住，您对自己的了解越多，可以口头表达简历中的内容并回答问题，您在以下任何一种面试类型中的表现都会越好。

为了进行进一步的准备，请转到面试问题和非法问题，以练习对最常问到的面试问题的回答。

面试的十大类型

1. 筛选面试：亲自或通过电话–清除第一批拒绝。
2. 指导传统面试（一对一）
3. 小组或委员会–我接受了两个人和十个人的采访。
4. 行为面试
5. 午餐或早餐会
6. 所有申请人的团体面试–这是另一个除草过程。
7. 试镜（工作面试） –牙科诊所使用此工具。销售公司有时会使用它。相当于一天的实习期，通常是无薪的。
8. 压力面试–在此期间，您可能会感到被攻击。
9. 序列或后续
10. 最终选择面试

1.筛选面试：亲自或通过电话

求职者筛选是通过书面申请/简历，在线申请（由人和计算机读取）或某种形式的工作测试，然后进行电话呼叫。筛选用于筛选出并拒绝不符合岗位的资格申请。

您筛选的目的是使面试官感兴趣，足以让您进入办公室进行全面面试。准备通过电话全面回答问题，并在您面前准备一份简历。如果您参加考试，请尽力而为，不要放下任何东西。

计算机软件可以非常迅速地淘汰那些最不可能成功的人的简历。筛选人员将仅花费20-30秒来扫描您的简历，如果没有出现与所宣传职位描述相匹配的关键字，他们将在第一次剪切时将其丢弃。

筛选访问员还将扫描工作历史中的差距和明显的不一致之处。他们还可以确定您的薪水要求是否超出公司的预算。

提示

1. 写您的简历以与您要填补的职位相匹配，并记录您的申请位置，以便您在公司致电时记住他们。
2. 通过电话或将简历保存在文件夹中。
3. 在语音邮件或答录机上放置商务问候。
4. 立即以良好的语法和自信的声音回答问题。没有语或喃喃自语！
5. 口头指出与职位描述相匹配的成就和技能。
6. 如果提出要求，请给出适度的收入范围。
7. 面试时不要接听电话等待。
8. 不要在电话上吃东西，嚼口香糖或喝任何东西。
9. 请问您什么时候可以参加完整的面试。

如今，通常在有公司参加现场招聘会或招聘会的时候进行现场筛选。他们将有面试官，他们将与所有申请人进行简短的交谈，并邀请有资格的人到公司办公室进行全面面试。

2.定向（传统）一对一访谈

访调员有一个明确的互动计划，您必须遵循该计划。他们可能会向每个申请人提出相同的问题，因此要跟随他们的领导，认真听讲并充分回答问题。

面试结束时，提供您认为重要但他们没有询问的信息，询问您有关公司的问题，并询问选择过程何时完成。

3.行为面试

在这里，面试官使用一系列与特定工作技能有关的问题。您将被问到解决问题的能力，领导能力，冲突，主动性等。

提示

• 练习谈论适合新工作的技能和资格。
• 考虑一下您的工作，志愿服务和教育，并准备以您的技能为特色的故事。

4.小组或委员会访谈

这些采访对需要团队合作的公司非常有用。

人力资源主管，您要工作的部门主管，您的未来同事或其他重要人员可能会同时采访您。以同样的尊重和重要性对待他们。

5.午餐或早餐访谈

不要让食物使您陷入虚假的安全感。这仍然是一次商业采访。使用良好的餐桌礼仪以及其他所有礼节。食物的存在有时会使求职者放松身心并揭示其所有缺点，因此请当心。

提示

• 直到面试官才坐下。
• 一定要点餐比面试官便宜一点。
• 直到他们开始吃饭为止。
• 不要点杂乱的东西。
• 如果他们订购甜点，也要订购甜点-它可以像水果一样简单。

6.小组访谈

这些面试使一个求职者相对于一组中的两个或多个（或几个）其他人。

这种格式将显示您的风格，专业精神和领导技巧。

您正在积极与其他求职者竞争；很像 《学徒》 电视节目。房间的前面或走来走去也可能有多个面试官。

提示

• 在小组环境中发展您的沟通技巧和推理能力。
• 即使您不同意，也要尊重每个人。
• 不要大喊大叫，要注意主要的面试官。

7.试镜（工作面试）

舞者，歌手，图形艺术家，销售人员，计算机程序员和其他人员通常必须通过亲身展示自己的技能或向潜在的雇主介绍其工作组合来进行试镜。

牙科助理和技术人员还经常以其城市的标准工资全天工作，以查看其工作表现以及与其他办公室人员的相处方式。

如果需要演示，则通常需要10-15分钟的时间，其中包含图表和图形，很可能在PowerPoint中显示在笔记本电脑或电子平板电脑上。

8.压力面试

某些工作面试中似乎出现了博爱式的混浊，因此请当心此事，并在每次面试时充分休息，保持警惕和保持镇定。

如果面试官开始以激进的方式口头给您烧烤，请冷静对待。

如果您遇到面貌粗鲁或辱骂性的面试，请在考虑接受此公司的工作之前先三思。面试是该公司工作的真实快照，还是面试官似乎以某种不愉快的态度对待你差劲？

如果您是受EEOC官方保护的少数族裔，则这种类型的采访可能越界成为非法行为，因此，如果遇到这种情况，请咨询法律顾问。

在压力面试中，也许您要等一个小时才能让面试官出现。他们可能会在面试过程中静静地凝视着您，无缘无故地对您感到厌恶。他们会强烈挑战您，并尝试侮辱您。您对所有这一切的反应显示了您将如何面对管理层和员工，客户，供应商以及与此组织相关的其他人员。

提示：记住您的主要讨论要点，以便即使您措手不及也可以立即想到。无论他们对您说什么或做什么，都要礼貌和微笑。如果他们跨越了您的个人界限之一或变得身体虚弱，请感谢他们的采访并退出。

9.串行或后续采访

您可能会被要求再次接受第二，第三或第四次面试。在一家拥有数千名求职者的公司中，简历扫描和面试过程经历了许多除草工作，因此请耐心等待并准备进行一系列面试。

如果您再次遇到同一位面试官，请利用这段时间重述您的资格，然后建立融洽的关系，并更牢固地确定您将成为公司的资产，并适合他们的运营文化。

您可能会见面试官的主管，部门主管，甚至是公司的副总裁或总裁。

10.最终入选面试

招聘过程中通常会有一个最终决策者，在您对公司进行第一次，第二次或第三次面试之后，您将与该决策者见面。

每次额外的面试，您都可以幸免于难，这些人都经过了蜜蜂检查和切割，因此这是一件好事。继续保持耐心，并继续进行面试过程。

最终决策者将考虑所有访调员的意见。这个人甚至可能会问管理员和接待员他们对您的想法。对每个人都友好，礼貌和专业，并在向每个人推销您的资格的同时，给予他们平等的尊重。

您的面试经历大获成功！

分级为4 +©2007 Patty Inglish MS