面试中表现出的十大品质

牢记这些特质，成功进行了面试。

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向我们展示什么，面试官

1.适当的专业外观

应聘者到达他们的面试中，但是从他们进入建筑物开始，甚至在面试前后，甚至在停车场中，他们都经常被观察到。这个过程感觉很好，令人毛骨悚然！这些天，除了洗手间（通常）外，没有其他地方可以安全观察。

如果应聘者完全对公司生活的期望敏感，则他或她将为所讨论的工作穿上合适的衣服，并在镜子前练习良好的面试行为。候选人也可以要求朋友在面试前检查他/她。

如果申请人穿着高尔夫球裤或舞蹈俱乐部服装到达，那么这种外观反映出缺乏对公司角色的了解，因此组织中想要的位置很可能躲避受访者。适当的外表反映了进行良好面试的适当信念和态度，以及公司可接受的工作习惯和生产率。

最重要的是，公司代表喜欢聘用看起来和行为与其他员工相似的人，但他们也希望新员工在生产力和创新思维方面脱颖而出。面试候选人通常需要兼顾双方的优势-熟悉并被接受，而不是新思维和前瞻性。

衣服和修饰很重要。公司其他工人的穿着如何？您可能想开车过去看看面试之前。

克劳德·特朗（Claude Truong-Ngoc）/维基共享资源-cc-by-sa-3.0

2.高能量和工作兴趣

雇主不想在工作中看到旋转式的过度活动，但他们确实希望看到员工表现出积极性，积极性，生产能力和成功的举止。

老板和主管希望员工始终保持精力充沛。在工作面试开始时，他们可以观察到员工进入房间时的能量质量。

高能量表明您的姿势，步行和眼睛。如果有的话，您的工作面试将更加成功。如果您在工作上精力充沛，雇主会认为，与那些生产力较低的工人相比，如果他们提拔或加薪，您更有可能做好工作。

3.良好的职业道德

什么是好的”？

懒惰的人，所有的工作都太辛苦了。雇主想要想要工作的工人。

具有良好职业道德的人通常是从某个地方学到的，例如从家庭和老师那里学到的。雇主希望在每位潜在员工中工作的愿望和意愿：

• 相信努力工作的重要性的榜样和指导者
• 与工作相关的业余时间活动
• 愿意接受第二甚至第三份工作
• 无需担心工作时间-无需看钟
• 高职业目标
• 良好的跟进工作-完成所有工作
• 通过大学付费

4.良好榜样的动机

任何背景的人都可以成功。

成功通常需要艰苦的工作，因为个人在成年人的成长过程中具有良好的榜样。这些人可能是父母，阿姨和叔叔，邻居，老师，牧师或拉比，侦察员领袖，夏季青年领袖以及其他影响儿童的人。成长榜样很重要，找到工作上的指导者作为当前的榜样也很重要。

拥有早期的榜样或后来选择有效的榜样有助于求职者预测以下事实：1）他们不仅受到激励，而且2）他们可以有效激励他人。

成熟的方面。

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5.情绪成熟

不成熟的人经常使用两种有针对性的特质来操纵和误导他人：

1. 有时像孩子一样的魅力和奉承技巧，以及
2. 通过扰乱他人或欺凌他人来分散注意力的一种天赋。

不成熟的人不是好员工。不成熟的目标通常是仅满足他/她自己的短期满足需求。

实际上，他们经常觉得雇主对此负责。此外，他们可能具有遭受自恋型人格障碍的极端情况的这种品质。其他一些在情感上不太成熟的人在工作上的麻烦较少，并且可能具有所谓的低情商（EQ）。但是，可以通过指导和培训来提高情商。

成熟的最强标志是每天对其他人的福祉的关注。

情绪成熟度显示为：

• 良好的判断力：有效的决策。
• 在商务中处理好自己：例如，没有快速致富的计划。
• 财务责任：不会超支并造成债务问题。
• 过去的雇主数量相对较少。
• 该人是否以成熟和成人的方式从事职业？这个人跳槽时没有对雇主或自己的未来进行现实的考虑吗？

态度可以变得更加积极主动。

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6.积极的态度：表现出色比薪水更重要

有些人只为赚钱而工作，他们通常在工作中做得不好，因为他们不喜欢这样。

这样的人没有内在动力去做好工作。他们经常对工作，老板和公司产生不满。因此，他们将竭尽所能，不做任何实际工作，并尽可能地退休。

7.忠诚度

忠诚通过言语和行动来支持您的公司，老板和同事。这意味着您共享一个共同的使命宣言，并真诚地与您的公司和同事一起朝着共同的目标努力。这也意味着比几天的工作更长期的承诺。求职者没有表现出忠诚度。

8.合作

相容且相似的人组成了最佳的工作团队，以最大限度地提高生产和成功。自我吸收，情绪上“敏感”或在面试过程中似乎感到不高兴的求职者可能会破坏工作，并使人沮丧。努力合作，胸怀开阔的人是理想的员工。

雷鸟离不开合作

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9.贯彻

跟进对于个人和职业生活都是有用的。具有目标时间的个人具有良好的跟踪能力，并且具有按时完成其项目的历史，并且经常会做一些额外的工作，而这些工作只是最小程度地完成项目所必需的。

跟进不是拿起他的第一笔薪水并且从不返回工作的人。

10.能够有效地激怒的能力

最好的求职者可以顺利地处理敌对行动，并提供他们如何做到这一点的例子。他们也不会在面试中批评或den毁过往的雇主。

未来成功

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赢得梦想的工作！

始终如一地在工作中实践这10个最佳实践，您的现任雇主将引起注意。在将来的工作面试中显示它们，您将赢得理想的工作。

相关阅读：理想的员工

• 理想员工的五个主要特征

• 21世纪被调查公司中员工被解雇的十大理由

©2007 Patty Inglish MS

经验与补充

丹尼尔（Daniel）在2016年1月15日：

感谢您的精彩信息老板。

2013年6月11日来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish MS（作者）：

不必完全不知道会发生什么就可以接受采访！

2013年6月11日的Truthbay：

这些想法很好地为我们的求职者提供了很大帮助。.增强了信心..考虑这些素质，我们可以训练自己学习这些东西..

美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish MS（作者）于2012年11月23日：

谢谢您的评论，writerscentro！

来自印度的Aditya Soni，2012年11月23日：

我喜欢最后的品质。有时候，面试官会测试您是否能够通过做某事来控制自己的愤怒……应该惹恼您……..但是您不需要生气……这些是测试受访者的素质。一个有用的枢纽亲爱的……….上帝保佑并投票给我!!

Patty Inglish女士（作者），美国和第一个太空国家阿斯加迪亚（2012年11月18日）：

我同意面试完全可以让您震惊。尤其是事实，因为访谈问题的性质多年来一直在变化，在2010到2020年代大约每十年一次或更多次。一些求职者被某些问题所困扰，并认为面试官正试图愚弄他们。这不是一件快乐的事。

2012年11月18日从美国西部NC出发的Cynthia Calhoun：

很棒的建议，对这么多人有用。面试可能会令人不知所措，但是有了这些提示，您确实可以帮助平息许多神经。

来自印度金奈的Vidhya L，2012年10月29日：

有用的中心。我认为情绪成熟是非常重要的素质。感谢您的分享。

美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者）于2012年3月13日：

感谢您的意见-似乎人们在2010年代越来越生气-还是仅仅是我在中西部地区？

louromano于2012年3月13日：

尼斯中心。我同意最后一个。如今，愤怒管理是一个热门话题，如果您观看新闻，则是正确的。好的清单在这里！

来自英国的abbysonmartin，2012年1月12日：

嗨，伙计们，非常不错的枢纽帖子，以及关于热门人物访谈工作的许多信息，非常好的定义了thanxxxx..？

Patty Inglish女士（作者），美国和第一个太空国家阿斯加迪亚（2012年1月5日）：

谢谢你的观察，这是非常有用的。

2012年1月5日从加利福尼亚州文图拉出发的暴风雨：

关于人的最难发现的事情之一是，他们将如何应对承担他们本来不喜欢做的任务的所有权。您是否能够看到自己过去的情况并在情感上和技能上成长，从而对组织变得更有价值，或者他们只是做最少的事情而永不增长？我的经验是，大多数人会说他们愿意，但实际上很少有人能够成长为有价值的资产。在钻石成为钻石之前，在原石中找到它们对于任何面试官来说都是无价之宝。

来自菲律宾的Xinox Leugim，2011年8月30日：

在面试过程中获得足够的信心对于获得您想要的工作也很关键。有时，您认为自己有足够的资格，但是您在面试时必须做出某种方式，使面试官不会怀疑您的能力。我记得在一家审计公司之前的面试中，我认为我的谦卑会带我去工作。我有点胆小，我以为公司不会选择那么积极的申请者，只是知道您必须能够

表现出足够的热情被录用。但是，一旦被雇用，工作态度对于与您的同事相处非常重要。虽然您可能是团队中最聪明的人，但是如果您的职业道德令人无法接受，那么这将对您的职业发展不利。因此，我认为最好的方法实际上是在智力和情感商之间取得平衡。

支持医学。2011年8月24日从密歇根州出发：

很高兴我遇到了这个中心！您对另一位发布者提出了一个建议：“提供一份非常短的免费实习机会，以便他们可以评估您-”很好的建议，我会牢记的。v / r

2011年7月22日的亚森：

感谢patty的很棒的建议，这确实对我有所帮助。

Praveen Kumar于2011年6月3日：

哇，太好了，有趣而且非常有信息学的文章，感谢您的分享。

来自路易斯安那州，木兰州和鹈鹕州的stars439。在2011年5月18日：

一个非常不错的枢纽，内容丰富。GBY。

2011年4月11日的商业模式：

很棒的帖子！保持良好的工作。

2011年2月11日从加利福尼亚州旧金山出发的Bronson_Hub：

感谢您的提醒，我需要加强工作！您可能会间接地将来给我加薪。我欠你多少钱：P

谢东芝在2011年1月25日：

中国学校项目感谢您提供信息。

来自美国中西部的Donna Oliver，2010年11月12日：

感谢您提供的宝贵信息！

TroyM于2010年11月12日：

同意最后一个。如今，愤怒管理是一个热门话题，如果您观看新闻，则是正确的。好的清单在这里！

来自得克萨斯州的MKayo，2010年9月14日：

良好，基本和常识性的建议。我希望更多的年轻人能牢记这个建议。感谢您提供的信息。

richtwf于2010年9月1日：

我已经获得了另外一两种不同的见解，并将在以后使用。很多很棒的建议，感谢您的分享。

美国和阿斯加迪亚（美国第一个太空国家）的帕蒂·英格利什（作者）于2010年8月5日：

祝您成功最成功，angela_michelle！如果可以写，就可以做，所以完成后告诉我们有关面试的信息。

来自美国的Angela Michelle Schultz，2010年8月4日：

好的，所以我只是针对这个主题编写了自己的中心。您的文章使我感到羞耻。我正在建立一个链接，将其评为有用和令人敬畏。:)下周二我将接受采访，祝我好运！

2010年7月26日来自孤星州的冬青：

大中心和大提示。我可以在面试时回头看看自己，并且知道我在哪里做得好以及需要改进的地方。随着年龄的增长，我的职业道德和驱动力现在更加以目标为导向，这就是我为什么要比几年前拥有更好的机会的原因。

感谢分享…

2010年7月14日来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish MS（作者）：

酷，汤姆；我会在发布时阅读它！感谢您和每个人的意见。

祝大家有美好的一天！

汤姆·赫勒特于2010年7月13日在家中：

PI，

我希望德奥·斯派尔检查那张纸-至于您忘记先生的清单。Myagi说“总是望着求职者圣”-“总是望着眼”

坐在面试中，向前倾，对您的领域表现出一些兴趣，就像您所做的事情很酷或重要，因为您喜欢它，它会让您感兴趣。我将要停止评论，因为我正要编写自己的中心，并将其作为我的灵感来源，并且将其链接到此，我可能将其链接到这里作为我的灵感

2010年7月9日的Ambition398：

不论年龄大小，成熟部分都非常重要。太多的人试图以不总是好的方式保持稳定。乐于为开放而改变--为了美好:)

不错的枢纽！

美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish女士（作者），2010年6月13日：

我无法发现问题，普拉萨纳。如果您正在申请有资格的工作，那可能仅仅是“经验不足”的问题。这很难。如果这是问题所在，请提供一个非常短的免费实习机会，以便他们可以评估您-仅1或2天。看看是否可行。有时确实有效。

最好，

肉饼

Prasanna于2010年6月13日：

嗨，Patty女士，过去五天我参加了5次面试，但我没有被选中。我知道我的英语很好，可以回答他们所问的所有问题，但他们说这还不够。请在这方面帮助我。我明天也面试，我需要您的帮助。

2010年1月6日，kims3003：

经过深思熟虑，写得很好的文章。A +！

2009年10月1日来自美国和阿斯加迪亚（美国第一个太空国家）的Patty Inglish MS（作者）：

非常感谢您与我分享，希望信息确实有效。今天，我将继续让你的丈夫保持良好的面试机会。能源是一件好事。

2009年10月1日从加利福尼亚州洛杉矶的Deborah-Lynn：

嗨，帕蒂，当我阅读您的集线器时，我实际上拔掉了笔记本电脑的电源，并带进书房供我的丈夫阅读，他于明天下午3点接受采访，您的集线器概述了一些我认为他应该了解的非常具体的观点。我知道您的集线器将为他带来变化，他将更加准备，他发出的能量水平通常很低，因此，与从我这里获得的输入相比，他更愿意接受您的集线器中的注入。我很高兴！

2009年8月24日从美国和阿斯加迪亚（美国第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者）：

如果您在家中可以上网，也可以使用座机电话，则可以使用LiveOps。

f.rifka，2009年8月23日：

请帮我获得一份值得信赖的免费在线工作，我是一名家庭主妇，需要一份工作。我尝试了很多，但他们很多钱。谢谢。

2009年8月22日，来自密苏里州圣路易斯的askjanbrass：

有用的想法。

谢谢。

ola在2009年5月7日：

这是一个好东西！

2009年4月27日的Juan R Natal Henriquez：

主题的展示是极好的，它是摘要的宝贵资源，也是进一步完善该主题的第一步。

2009年1月29日从美国和第一个太空国家阿斯加迪亚（美国）的帕蒂·英格利什（作者）

很高兴对您有用！

Chetna Sidhu在2009年1月27日：

您的帖子确实帮助我理解了该主题。

美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish MS（作者），2008年11月12日：

实际上，这是胡说八道，因为这是不合逻辑的。一个好的决定可以多次做出。即使在相同的情况下，每次都要做出不同的决定，要么是1）不成熟，要么是2）为了使下属和上级保持警惕而进行的游戏，这是施虐者或患有多种精神疾病的人的标志。1）和2）都不好。

干杯!

[email protected]于2008年11月11日：

这些信息确实对我的家庭作业大有帮助。…实际上，我是管理系的学生，所以我想向您请教Patty女士一些建议。您能告诉我，经理不做同样的决定真的很好吗？为什么？

来自印度的nikitha p，2008年10月12日：

是，你说得对…

美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish MS（作者），2008年8月30日：

这些是过去5到10年间美国雇主调查显示的前十名。您能添加一些其他最重要的品质吗？-我们很高兴见到他们。

来自印度班加罗尔的manish.pucsd，2008年8月30日：

我同意所有观点，但是只是想知道地理位置是否会有所不同。我的意思是说某个点可能对一个国家或地区更贴切？

美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish MS（作者），2008年8月21日：

忠诚度是1）长期就业； 2）坚持工作的团队合作伙伴； 3）为老板做好最好的工作； 4）如果公司，老板和同事犯错，帮助他们回到正轨-特别是在审计中；等等

但是，许多劳动力专业人士建议，如果您在3-4年内未获得晋升，请寻求与另一家公司的合作。

来自地球的greathub，2008年8月21日：

我可以将忠诚度解释为在一家公司工作多年吗？

我的意思是，如果员工期望增长，可以在公司工作多年吗？

美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish MS（作者），2008年8月5日：

希望您对您的论文有一个好的反应。

最好的祝福。

deo08niltiburcio在2008年8月5日：

哦! 感谢Patty女士回答了我的问题。它实现了很多。谢谢！

美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish女士（作者），2008年7月31日：

deo-2007年6月17日。

2008年6月29日的面试技巧：

您的帖子确实帮助我理解了该主题。我从其他地方读到的很多东西看起来似乎很棘手，很难理解。

非常感谢！

美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish MS（作者），2008年5月23日：

我从未想过要让面试官激怒申请人的面试官，但是我可以回头看看，也许有些人在面试中累了。

工作和家庭生活很难平衡。而且，我曾在两个地方工作，如果您根本做得不好，其余的员工都会讨厌您，更不用说工作狂了。

感谢您的添加！非常有帮助。

来自加拿大安大略省多伦多市的安迪·谢（Andy Xie），2008年5月23日：

我喜欢最后一个！有时候，面试官会测试您是否能够通过做某事来控制您的愤怒……应该激怒您。良好的职业道德非常重要。有时候，您不得不平时工作，这会使您在取悦老板和取悦家人之间感到痛苦。无论哪种方式都很难，所以我认为面试官会寻找如何在工作与个人生活之间取得平衡的方法。我曾在工作狂只是…每个人都讨厌的地方工作。