求职后如何协商工资的提示

获得一些有用的技巧，以谈判薪水而不显得贪婪。

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在向各个组织发送了一连串的简历后，您最喜欢的公司最终致电并希望与您见面。对你来说这是一个愉快的时刻。您可能在想，我会变得富有！好吧，不要破灭泡沫，但是等待很长时间才能找到一份工作并不意味着您应该随心所欲地从事任何工作。

找工作时肯定会想到的最重要的事情之一就是薪水。显然，您有自己的期望，而苛刻的家庭预算也不会使事情变得简单。

薪金谈判的有用提示

知道您对新工作的期望值是多少，以及您有什么谈判余地，这对确保您获得体面的工资大有帮助。在本文中，我将介绍一些有用的技巧，以指导您如何与雇主协商工资，而又不会因为太需要或太贪婪而退缩。

了解人才的当前市场汇率
了解适合您的体验的范围
在收到工作机会之前，避免谈论薪金期望
避免首先提及薪金期望
不要忘记谈判利益和其他条件
获得书面要约
延迟响应要约，直到您有时间思考
如果不符合您的要求继续前进

1.了解人才的现行市场汇率

每个职业都有其独特的市场价值。例如，外科医生显然比接待员能赚更多的钱，而且不难理解为什么。了解特定人才的薪资范围将使您对公司已经计划向您支付的薪水有一个大概的了解。

您可以通过互联网或您周围的信息来找出特定区域中的特定职位应支付的费用。如果您在远程工作并且需要在新雇主总部附近找到实际的工作速度，则这些来源特别有用。

2.了解适合您的体验的范围

一旦知道职位的薪资范围，就可以在准备面试时决定适合该职位的位置。您可能会猜到，范围的顶部通常是针对具有相似职位经验的人，而范围的底部是针对新手。但是，不要轻视您的非正式经历。例如，如果您从未担任过经理，但曾担任过项目负责人，或者您在假期担任经理，那么这种经历可能会增加您的价值。

一旦确定了自己的大概身价，就准备在谈判期间要求更高的薪水。这样，如果您的第一个请求太高，您将拥有一个后备职位。相比之下，如果您从底线入手，那么您就可以协商可接受的薪水的机会就更少了。

3.在收到工作机会之前，避免谈论薪金期望

许多面试官经常会问你，如果你找到工作，你期望得到多少薪水。这通常是一个棘手的问题–如果您引用一个大数字，您可能最终会吓到公司聘用您，而如果您引用一个小数字，则会对您的专业知识提出一些疑问。

如果您被问到有关薪水期望的直接问题，则可以采取多种策略来应对。例如，您可以说您更愿意在谈论薪水之前先看一下自己和公司是否合适，或者您希望以当前的市场汇率支付薪水。更直接地，您可以询问职位的薪水范围，或者是否获得工作。只要您保持彬彬有礼，这些策略中的任何一种都有成功的良好机会。

4.避免首先提及薪金期望

一提到您期望的薪水，您就致力于一个特定的数字。如果这个数字低于公司愿意支付的价格，那么您就是在卖空自己。如果您的数字高于公司的价格范围，那么您可能会丢掉工作或不得不争先恐后地降低期望值–两者都使您处于较弱的地位，无法进一步讨价还价。

相比之下，如果面试官首先给出一个数字，您将避免这两个问题，并且您还将知道该工作是否满足您的薪水要求。您用来延迟主题直到收到工作机会的相同策略在这里也应适用。

5.不要忘记谈判利益和其他条件

薪水可能是工作包中最重要的部分，但请记住，薪水并不是唯一的。福利可以大大增加您的薪酬，有时可以补偿低于您希望的薪水。如果您期望准雇主与您的现有收入相匹配或提高，请在计算当前薪水时包括所有福利和预期奖金。

6.获得书面要约

职位越重要，提供职位的正式信件或电子邮件就越有可能提供。但是，以书面形式（即使是非正式形式）获得要约通常是任何工作的好主意。原因不是要使您的潜在雇主诚实（毕竟，如果您怀疑自己不诚实，为什么首先要考虑要约？），而是作为记住对话细节的书面文件。以书面形式提出工作机会可确保每个人都同意其条款，并让您清晰地做出最终决定。

这些优势非常重要，如果公司未以书面形式概述条款，则可以考虑在接受电子邮件中注明。您不希望因误会而开始新的职位，或者更糟糕的是，在没有对新职位条款表示清楚的信心的情况下辞职。

7.延迟响应报价直到您有时间思考

对于工作机会感到欣喜若狂，您很容易不加思索地接受工作机会，特别是如果您失业了一段时间。但是，延误使您有机会将报价与您的需求和期望进行比较。

8.如果不符合您的要求，继续前进

在决定是否接受雇主的报价时，显然有许多注意事项。尽管薪金在其中很重要，但您需要考虑其他因素，例如福利，工作时间，工作文化，工作本身以及职业发展空间。

如果薪水不是您的期望，并且没有获得其他福利或职业发展的补偿，您应该这样说。如果雇主未对此进行审查，您可能需要接受该职位不适合您并继续前进。

祝您工作和谈判顺利！

因此，是时候开始谈判您的报价了。面试期间，尽量拖延薪水讨论。相反，将精力集中在让他们想要你上。一旦收到要约，并确定他们想雇用您，这将是进行任何谈判的理想点。