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如果您的工作使您精疲力竭，那么当您最终离开工作时，应该了解一些有关离职面试的知识。
什么是退出面试？
退出面试是经理，主管或人力资源人员与决定辞职的员工举行的会议。在大多数情况下，当雇员提出辞职时，雇主通常不知道该雇员即将辞职的打算。由于这可能使雇主感到惊讶，因此面试是一种协调的方式，使雇主可以找到有关雇员离职原因的更多信息，并就如何改善未来雇员的工作条件寻求建议。
离开面试中提出的问题通常是开放性的。例如：
- 您喜欢或不喜欢您的工作？
- 您可以向公司推荐哪些方面的改进？
- 公司最大的优势是什么？
- 你为什么要离开？
离开面试也是将知识从离职员工转移到其替代员工或管理团队的一种方法。离开面试对雇主来说非常有价值，特别是如果要离开的雇员已经在组织工作了很长时间。不仅如此，离职面试对用人单位也很有价值，因为用人单位花费大量时间和金钱招募和培训员工。如果员工对工作的不满意，管理不善，缺乏晋升机会，薪水低于平均水平或有毒的办公室文化导致有价值的员工离职，则雇主有发现这些问题的既得利益。
归根结底，离职面试是通过假设离职员工比现有员工更坦率地谈论他们的经历来改善公司运营方式的一种手段。
强制退出面试吗？
雇主不能合法地要求您参加离职面试，除非您在被雇用时签署了具有法律约束力的协议，将其作为雇佣合同的一部分。参加或拒绝参加的决定完全由您决定，应谨慎考虑。尽管您不愿意，也不要让您的员工强迫您进行面试，但如果不参加，仍然会有一些负面后果。
退出面试的正面和负面
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
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您的雇主可能会感谢您的反馈，这可以帮助您为组织的其他就业机会敞开大门。 |
可能会鼓励或支持您在面试中说太多，稍后您可能会后悔。 |
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由于关系即将结束，您可能会更乐于分享以前不愿谈论的关注领域。 |
您可能无意中诽谤了您的同事。您关于同事的任何言论都可能直接重复给他们。 |
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您有机会分享有关雇主如何改善其运营的有用见解。反过来，如果这些想法卓有成效，那么您的雇主将很乐意为您提供良好的参考。 |
您的雇主可能会想知道您为什么不早点谈论这些想法，并可能将您打造成隐瞒想法的人。 |
不进行面试的后果是什么？
尽管参加退出面试通常是自愿的，但选择不参加此过程可能会产生一些微妙的影响。
雇主可能会在您的人事档案中记录您的拒绝，这可能表明您不合作或不是团队合作者。这些说明可能会提供给将来的潜在雇主，要求他们提供参考。
如果您不参加离职面试，您将错过机会询问有关您的绩效，有待改进的领域或如果将来有机会再被公司重新雇用的机会。离职前拥有此信息可能会帮助您完成工作，从而帮助您康复。
在离职面试结束时握手是很重要的，就像在就业面试中一样重要。
分级为4 +©2012 Sally Hayes