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本文包含一些技巧，以确保您的简历脱颖而出。
坎瓦
让我们面对现实吧，简历是一个平台，可以将您的才能展示给选择要考虑的人的眼睛。在线求职服务Ladders.com发布的一项研究发现，招聘人员平均只花6秒钟的时间查看求职中的每份简历。
他们正在寻找快速的判断力，以确定（在他们的想法中）您的经验是否“值得”他们要填补的职位。
现在，在担任公司招聘人员的过去12年中，我想说我想我花了6秒钟以上的时间进行个人简历审查。但是，老实说，有时候当您需要在几天的时间内查看数百个应用程序时，必须快速。
如何确保您的简历在六秒钟内脱颖而出
首先，您应该了解招聘人员的真正需求。
根据我自己作为招聘人员的经验，我打电话告诉您，我寻找的第一件事是职称和当前经验。我希望了解您最近的工作以及进行了多长时间。
然后，我将扫描您的其余经验，以使您对一件事情有良好的感觉。您是否至少要满足我要完成的工作的 最低 要求？如果该初始扫描证明可以回答这个问题，那么我接下来要扫描的内容是：
- 就业差距
- 每个工作花费的时间
- 最低学历要求
长期的就业缺口可能是一个危险信号，在短时间内会出现太多的工作。如果您的经验很棒，那么在大多数情况下，我们会把您转嫁给您，然后希望您在电话中解释差距或跳槽。通常，如果我们对是否将您转接到电话感到束手无策，那么这些都是很关键的事情。
迅速吸引招聘者注意力的5条提示
1.简明扼要
简历不得超过两页。即使您有丰富的经验，通常也应离开角色10年以上，并确保角色描述仅包含5到6个写得很好的项目符号，以表达您最大的成就或职责。篇幅超过两页的内容将确保您的整个简历不会被审查，并且还会在提高效率方面出类拔萃。
还包括与您要申请的职位相关的信息。如果您正在寻找管理职位，并且几乎没有管理经验，请确保附上项目符号（可能在顶部），以突出显示上一个角色的指导或教练方面。重要的是要针对您要申请的角色进行一些调整，尤其是如果您有丰富的经验或有一定的背景，并且做了很多事情。
2.保留个人信息
在您的技能部分中抛弃照片，传记段落或爱好。没有人关心您喜欢在周末滑雪并且拥有两个金色涂鸦。您希望听众专注于您的真正技能，而不是个人生活或外表。
3.格式，格式，格式
在这里不必花哨，但必须确保您的简历格式正确并且没有任何错误。
- 确保您的经验和技能居于首位。那才是最重要的。可以接受教育和任何认证。
- 在您的工作日期中要包括几个月的时间，因为招聘人员在解释您在每个职位上的时间时会寻找这些。
- 除非您打算从事图形或产品设计类型的工作，而这些技能很重要，否则将丢失图形和疯狂的格式化。
- 包括标题，公司和日期。位置很好，但不是必需的，除非您试图讲一个可能有助于解释差距或角色短的故事。
- 大胆的标题，使它们脱颖而出。另外，不要变得可爱，不要按经验 类型 分手。招聘人员希望了解您在每个公司的每个职位中做了什么。并非您为客户管理中的三家公司所做的一切，以及您在销售部门中的另两家公司中所做的一切。
4.展示您的成就，而不仅仅是责任
很多人倾向于错过这部分，但这可能是吸引招聘人员的眼球并引起人们关注的“火花”的原因。每次拍摄至少要列出两到三个成就。如果您从事销售，则包括“使我的业务收入同比增长120％”或“始终达到配额的110％”之类的内容。
如果您的角色是运营，则可以包括提高运营效率方面的成就。会计或财务专业人士可以包括涉及成本节省或预算减少的统计信息。鉴于世界变得越来越关注数据，包括成就中的数据为您实现了有形的，特定的目标或取得的成就。它会脱颖而出。
5.查看，然后再次查看
这可能是您一生中最重要的文件。花时间回顾您的工作并发现错误。更好的是，另辟set径。有配偶，朋友，父母，或者甚至更好—专业，也要对其进行审查。利用您的资源。梯子有一个很棒的简历指南，可以在这里找到。请查看更多技巧和更全面的演练。那里还有一些很棒的服务，包括“ Resume Planet”，他们会审核，或者更好的是，只为您写完整的简历。如果不确定质量，请利用。值得花钱！
请务必查看我的“如何为成功的求职做准备”一文，以获取有关整个过程的更多信息，以便为您的成功做好准备！
一份好的简历是他们获得面试的关键。