面试问题问潜在的雇主-独特的问题以获得诚实的答案

寻找面试中要问的好问题吗？

在紧张的面试之后问雇主问题可能令人生畏。但是，如果您提出同样无聊的问题，那么您会在没有信息的情况下离开，您需要决定要约。更糟糕的是，您会错过机会，通过提出的问题来证明自己是该职位的最佳人选。

最好的选择是提前准备好面试（顺便说一句，不要忘记将这些项目带到任何面试中）。本文的问题将使您脱颖而出并获得质量信息。继续阅读以了解如何在求职面试中晃动候选问题。

在面试结束时要问雇主的最佳问题。

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为什么需要准备最佳面试问题

候选人最后问雇主的问题可能是获得工作机会的关键。即使不是，您的问题也是在决定工作机会之前了解公司的最佳方法。

当您提出问题时，面试的结尾是您脱颖而出的机会。不要以为您可以即时提出问题。事先准备并准备好清单。

记住：您也在采访他们。求职面试是获取信息的最佳场所，您将使用这些信息来决定是否要在那里工作。您提出的问题是清晰了解您在该公司的未来角色的最佳方案。

好吧，让我们开始吧。访谈结束时会提出一些典型问题。

这些之所以成为标准是有原因的：它们揭示了您需要了解的有关雇主的知识。他们中有些甚至强调您对该职位的兴趣。或者，您可以调整它们以炫耀您对公司的了解。

这是求职者在面试中提出的一些典型问题：

您不必问每个。实际上，您不应过度使用它们！招聘经理正在听其他候选人的相同话。

确保混入以下列表中的一些独特问题，或者提出自己的问题。

不要问其他所有候选人相同的问题！独特的问题可以帮助您脱颖而出或获得有关新雇主的内部信息。

考虑为您的潜在雇主增加一些独特的问题：

我喜欢使用此列表，因为答案可以如此揭示。其中的一些信息比在该公司工作一年可以为我提供有关公司动态的更多信息。

但这是一个警告：在使用这些问题之前，请考虑您的面试官。有些很难回答，有些甚至会使面试官感到不舒服。当然，这就是这些独特问题的妙处：他们会避开面试官不想向您透露的信息。

体会公司的文化应该是您每次面试的目标之一。

你是怎样做的？提出以下问题以揭示公司的文化：

当心任何可能使您误解答案的问题。如果答案表明这家公司对您不适合，请相信您的直觉。

首先，说明如何使用这些问题。本文包含在面试结束时要问招聘经理的问题清单。通读它们，并考虑是否要使用它们。列出您要提出的问题，并将其带入面试。

问题完成后，请仔细阅读被访者的问题清单。决定他们已经回答或不再重要的答案。

您应该问招聘经理几个问题？根据您有多少时间和时间有多复杂，这可能会有很大的不同。我的目标是提出一个以上的问题，而不是问多少个烦人的问题。