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简历要素
简历是您的学历，工作经验，证书和成就的书面清单。要求申请人提交一份简历和求职信，作为求职过程的一部分。
简历是一份工作申请表中的经验总结。它的主要目的是使您获得工作面试。
在当前的全球健康危机期间，采访是通过电话或虚拟方式进行的。
即使面试不适合您，也可以进行面试或电话面试。您进行的每一次新面试都会帮助您提高口语能力，并使您更轻松地接受面试。
一份好的简历可以显示您的长处和资格，并增加您获得面试的机会。它必须具有说服力，引人注目并且没有错别字和错误。
以真实准确的方式在简历中反映工作经验和教育很重要。
简历还是简历？
有些人使用简历和简历一词来表示同一件事。这两个词可以互换吗？
简历显示能力，工作经历，成就，奖项等。它几乎用于任何工作，通常仅一页。
CV是简历的缩写。它显示凭证，证书，研究，成员身份等。它用于学术，科学和医学工作。它通常是详细的，长达数页。
简历的一部分
简历分为六个部分。求职者使用这六者向最终雇主推销自己。您如何进行自我营销是您的个人品牌对潜在雇主的吸引力程度。
1.标题：位于简历顶部。它必须显示您的姓名，地址，电话号码和电子邮件，并让雇主知道您所居住的城市以及如何与您取得联系。
您不必包括年龄，性别，种族，宗教，婚姻状况或健康状况。只有申请诸如建模之类的工作的人才必须包括其物理属性。
2.目标：告诉准雇主您想要什么。要清楚明确，但不要太具体。如果您在所需职位的性质上比较灵活，请保持含糊。
如果您要发送特定工作的简历，请在本节中命名您要申请的职位。
3.教育：工作经验很少的学生在简历上应包括教育部分。
没有受过教育的人可以将工作经验部分放在目标之后。现实世界的经验被认为是一种优势。
如果您是大学毕业生，请列出大学名称，城市，毕业月份和年份，学位以及您的主要和/或次要学习领域。还列出大学期间增加您的教育的任何特殊计划，例如培训课程和/或会议或研讨会。
首先列出您的最高学位，然后列出您的下一个最高学位，依此类推。
4.工作经验：让准雇主相信您是过去雇主的财富。
列出您工作的公司，他们的位置，您的职位，在那里工作的时间以及您在该职位上取得的成就。
包括六个月或更长时间的任职期。您工作经历中的巨大差距将使潜在的雇主保持警惕。
如果您的工作经验差距很大，并且在这段时间里您在做可以接受的事情（例如抚养孩子），请在简历中列出。这被认为是经验和可转让的技能。
您只需要在简历中列出您过去的三四个雇主。如果要包括您几年前担任的相关职位，请使用功能性简历。
告诉您您在每个雇主职位上的表现如何，而不仅仅是说您做了什么。使用主动动词，例如实现，预算，检查，产生，引导，改进，激励，协商，操作等。
首先在简历的“工作经验”部分中，在每个雇主下列出您的成就，然后列出您最重要的职责。为每个雇主保留2-3个要点。
5.特殊技能和/或课外活动：突出显示适用于就业的培训，这将使您与其他候选人区分开。
如果您有丰富的计算机经验，请添加“计算机技能”标题。如果您获得了奖励，请添加“荣誉与奖励”部分。
6.参考资料：这是一份证明您的工作资格的声明。通常由过去的雇主提供参考。
只有新毕业生的简历末尾会包含“根据要求提供参考”一词。作为新毕业生，如果您是实习生或志愿者，则可以从教授或主管那里获得参考。
有经验的员工无需在参考中提及他们，因为从简历中的工作或职业部分可以明显看出他们可以提供参考。
切勿将您的推荐人姓名放在简历上。在将他们命名为潜在雇主之前，请获得可以为您提供参考的人员的许可。如果他们同意为您提供参考，请查明您是否可以从他们那里获得书面参考信。
如何撰写简历：自我评估
- 如何撰写简历：自我评估
自我评估使您意识到自己的才华和技能，以及使自己与众不同的原因。您希望潜在的雇主注意到您是该职位的最佳人选之一。这将鼓励他们邀请您参加面试。