如何为任何工作写求职信

一封写得好的，优美的求职信可以使雇主决定是否赞成您。

求职信101

求职信是通常与简历一起提供的介绍信。如果您曾经申请过工作，很可能一生中至少写过一封求职信。

求职信不仅是您对雇主的第一次介绍，还是他们对您的技能和资格的第一印象。为每个公司和职位定制您的求职信是一个好主意。

要遵循的五个主要原则将帮助您制作出令人印象深刻的求职信。使用这些准则，您将再也不用再写完美的求职信了！

常见的求职信错误是专门谈论职位对您的个人发展和职业发展有多大的作用。招聘经理意识到，空缺职位将为合适的候选人提供好处。他们真正想知道的是您要带到餐桌上的东西。

对组织进行研究，以了解他们当前的挑战和未来的目标。说明您可能如何为他们解决问题。扮演自己的角色也可以帮助雇主在那里使您形象化。

确保突出显示的技能与职位需求直接相关。您可以继续介绍自己的技能，但是如果雇主无法将这些技能与他们的需求联系起来，他们将无法在其中找到价值。

除了说明您过去的工作之外，还向招聘经理展示未来的工作。通过仔细检查职位发布，确定该职位的关键要求。通过仔细阅读公司的网站，收集有关公司目标和价值的更多信息。仅此一点，就可以通过显示您对公司的主动性和兴趣来打动雇主。

立即向雇主表明您可以提供他们所寻找的东西。不断变化的职业领域可能使您担心自己会缺乏经验并且资格不足。但是，有许多宝贵的工作技能适用于许多领域。

一些高度可转移的工作技能包括：

有了正确的求职信，您就可以自信地应聘到一份工作—甚至是您当前领域以外的职位。

当您不能满足所有工作要求时，您可能会说诸如“尽管我的市场营销经验有限……”或“虽然我只有工作经验才能执行行政任务……”

不要道歉！不要把注意力放在自己的弱点上，而要专注于自己的优点。准备好可转让的技能，并保持对工作和公司的热情。

不要害怕讲一个故事，以增强您对工作的奉献精神。是什么使您来到这家特定的公司？产品或服务是否影响了您的生活？故事使您的背景和经验栩栩如生，并让雇主看到的不仅仅是纸上的技能清单。只要记住故事要简短。

您是否曾经写过像这样的求职信：

“我希望表达出我对填补您享有声望的机构的空缺职位的兴趣……”

那不是我们日常生活中谈论的话题，它给您留下了非常糟糕的第一印象。过度用正式或机械式的声音向雇主发出信号，即您没有花费精力和精力来创建个性化消息。雇主可能会假设您将同一份求职信的许多副本发送给了不同的公司，只是希望有人会给您回电。当试图找到新工作时，质量胜于数量。

您想要听起来友好且平易近人。进行面试的人可能有一天是您的同事，他们想知道他们将与一个风度翩翩且乐于助人的人一起工作，而不仅仅是具有合格工作技能的人。

雇主可以立即告诉您您是否真的对这份工作感兴趣，或者您是否刚刚向半径100英里范围内的每个雇主发出了过于激动，副词填充的信息。

不必说“我对这个机会感到非常兴奋”或“我非常兴奋地申请！”这样的话。再次，这不是我们通常进行对话的方式，而出现机械人或假冒人的方法是确保将简历发送到桩底的必经之路。

保持求职信简洁是个好主意。有时，少即是多-这就是其中之一。避免用笼统的术语来形容自己，例如“团队合作者”或“人”。通过诸如“专家交流者”之类的描述性语句来展示您的特定，独特技能。举一个例子来支持您的陈述，这样您就不会提出大量不受支持的声明。