如何准备技术面试问题

您知道为技术面试做准备很重要。您的面试准备可能是一份不错的工作或符合您目标的更高薪水职业之间的区别。

但是知道从哪里开始可能会令人生畏。您甚至可能只想翼一下！

好消息？

技术面试都非常相似，这是一种可以学习的技能。使用本文可以了解预期的问题类型以及如何准备。

您将期待进行技术面试，以炫耀您所知道的。

技术面试准备

公司研究

通过对公司进行研究来开始您的技术面试准备。您提前进行的研究比普通面试变得更加重要。

在整个研究过程中，您需要回答以下问题：

• 他们从事什么样的项目？
• 您将如何贡献？
• 他们重视哪些技术技能？

角色研究

如果这是您大学毕业后的第一份全职工程或软件工作，或者您正在寻求需要新技能的职位，则需要花费大量时间进行研究以了解所需的技能。具体的职位描述可以为您提供很多信息。

但是请确保不仅依赖于职位描述。职位发布通常是由不了解职位技术方面的人才采购团队撰写的。因此，发布中列出的软件应用程序的项目符号列表可能包含不再使用的程序，并且会有很多技能不在列表之列。

为了更全面地了解面试之前职位的含义，请在公司外部进行一些研究。查看竞争对手发布的相同标题的帖子。他们使用什么技能和短语？研究您当前公司内的职位名称，或寻求指导者的帮助。

技术面试涉及一些问题，这些问题可以测试您完成工作所需的技能。

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工程技术面试问题

要查找可能会问到的问题类型，有两个主要来源：职位描述和您自己的简历。了解如何同时使用两者进行准备。

职位描述

阅读工作说明，并专注于其要求的技能。这些通常列在“基本资格”和“所需资格”下。准备实施其中任何一项技能。或者，如果您不具备足够的资质，请准备好解释，以表明您非常有能力并且愿意学习。

您简历中的任何内容

如果您在履历表上列出了一项艰苦的技能或软件包，那么您会更好地知道如何回答一个具有挑战性的问题。候选人无法回答有关其简历内容的基本问题，这是一个巨大的危险信号。之后，即使是对先前问题的出色回答也将变得无关紧要。

面试问题的类型

特别是对于工程职位，准备尽可能多的问题很有价值。在面试中，实际上任何事情都是公平的问题，但是在某些方面您肯定可以期待一些问题。

以前的技能经验

采访中可能会包含一个问题，开头为“向我介绍您使用过的项目。。。”

您需要能够解释该项目的更广泛范围和影响。技术面试官将想知道您使用的特定算法和数据结构。但是会议室中的经理希望了解您如何考虑客户的需求，预算和计划，以便他们知道自己获得的不仅仅是代码猴子。

具体问题

许多但不是全部的技术面试都会为您解决特定的问题。事先不了解它们就很难直接实践它们。在这种情况下，您需要具有技术背景来解决该问题，并有信心在面试中解决该问题。

曲线球问题

然后还有一些似乎来自左领域的问题。他们由于荒谬或涉及他们无法预期的知识而使候选人措手不及。

这些目的不是要测试您晦涩的琐事知识，而是要看您如何思考。

了解问题的动机可以帮助您给出更好的答案。当您认识到曲线球问题时，请不要让它丢掉您。您可以笑或笑，但要保持自信。然后，让面试官在解决问题时知道您的想法。对于入门级工程访谈，曲线球问题通常需要估算。当您找到答案时，请说明您的理由和假设。面试官比实际答案更多地关注您的过程。

准备时间

入门职位面试

当准备接受入门级职位的面试时，您可能想知道问题会变得多么困难。刚毕业的真正入门级职位的候选人不会被期望了解行业概念和行话。但是面试官会问一些问题，这些问题可以衡量您如何很好地应用您的课程。

至少，请确保您可以使用职位描述中的技能回答基本问题。当您获得工作经验时更新简历，但请记住，简历中列出的任何技能都需要能够支持项目示例以及解决技术问题的能力。

技术电话面试技巧

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技术电话面试

在电话面试中表现出色有其自身的挑战，但也给应聘者带来了一些好处。您可以穿任何您想要的衣服，而不必担心自己的肢体语言，也可以使用任何资源。对于某些人来说，这可能会减轻压力。对于其他人，电话交谈会使他们更加紧张。

电话面试技巧

遵循常规的电话面试技巧将帮助您成功，例如穿正装和说话时微笑。对于技术性的电话采访，您还需要使用以下提示：

• 免提。您希望能够在不将手机压入耳朵的情况下进行打字或书写。
• 将问题重复给面试官。它使他们知道您正确地听到了声音，并让您有时间思考。
• 做好笔记。最后，您将需要提醒重要概念和问题的项目符号提醒。
• 做个好笔记。当您提出问题或向您解释工作范围时，请写下您所能做的一切。

遵循以下提示可帮助您自信而又知识渊博。

行为问题

人们在技术面试中最常犯的错误是什么？

也忘记为 行为问题 做准备！

当您期望进行技术面试时，很容易会遇到一些技巧难题。

但是，面试官不太可能只在乎您所知道的内容，他们会问有关您在工作中的表现以及您在团队中的表现如何的问题。准备谈论您为什么想要这个职位以及为什么您会成功。

期待行为问题。这些是遵循STAR方法的，可能以“告诉我您的某个时间”开头。。。”。大致了解您将用来回答这些情况的情况，以及如何突出显示软技能的最佳部分。

招聘经理的观点与此有很大的不同，但是您经常会听到他们愿意培训合适的人的技术技能，但是有些人际交往的技能却是无法教授的。

表明您的沟通和领导能力不会阻碍您。

结果

面试结束后，您所要做的就是等待回复，并发送一封感谢信！

想一想如果延长报价，您将如何协商薪水。这是让所有人都准备进行技术面试的另一个原因：面试中的良好表现将为您提供更大的杠杆作用来要求更高的报酬。

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