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准备寻找新工作了吗？
无论您是最近失业了，还是只是在市场上寻找新的东西，找工作都是一件耗时，不确定和痛苦的工作。有些人直接进入并开始应用到他们所看到的任何事物。这是浪费时间。请记住，您正在寻找职业道路上的下一个踏脚石，希望您会在这家公司工作很多年，更不用说与您的家庭和家庭在一起的地方和人。你最好把它做好！
在过去的12年中，我一直在公司招聘中工作，作为求职者，我本人也多次出现在桌子的另一端。我知道什么有效，什么无效，什么重要，什么都不重要，并且会分享一种策略，如果执行得当，应该可以成功地找到工作并为您找到一份自己喜欢的工作。
在本文中，我将帮助您为求职做准备，因此您将为探索新机会做好准备。我会为您准备好在一个经常压力很大的过程中取得成功的方法，并分享一些练习，这些练习在您考虑下一步时会非常有用。那么，从哪里开始呢？让我们将其分解为一些步骤。
准备成功求职的步骤
- 灵魂搜寻与反思
- 确定什么对您重要
- 建立品牌
- 寻找合适的公司
1.灵魂搜寻与反思
是的，这听起来像是您可以跳过的一步，但是至关重要的是花费时间来思考您的上一个职位，公司，成功和潜在的失败，以真正了解您应该继续做什么以及在什么地方可以采取不同的方向。您不应该只寻找任何其他工作。如果您是，那将是完全不同的对话。如果您真的有兴趣找到一份自己喜欢的工作，或者至少能忍受良好的工作，从而带来体面的生活，则需要花时间寻找可以长期发展的东西，以及您可能会真正享受和善于。
那么我该如何反映呢？
坐下来，并列出上一个职位的进展情况。你喜欢什么？您收到晋升或横向运动了吗？为什么？在成功方面，您收到了什么反馈？您收到了哪些建设性的批评意见，可以帮助您将来取得进步？
而且不要就此停下来。您喜欢这家公司的什么？那你会改变什么？列出优点和缺点。您会惊讶于这样做的发现。在上一个职位中，我意识到我想改变自己的整体职业道路，而我做到了，这对我来说是一件很棒的事情。曾经有人告诉我，一条真正的职业道路并不像大多数人所看到的那样总是一个向上的职业阶梯，而更像是一个丛林体育馆-曲折，向上运动，也有些向下。
为了使您在所选择的领域中知识渊博且全面，您应该在尽可能多的不同领域或子部门获得经验。这也将使您对自己的长处和最喜欢的地方有最佳的整体了解。最终，哪个才是最重要的。
2.确定对您重要的事情
接下来，您应该对福利和总奖励包而言最简单的堆栈排名练习。例如，您是否有需要卓越或特定福利套餐的医疗需求？如果是这样，这将是列表的顶部，并且在您最终的工作决定中需要给予高度重视。
其他要考虑的事情。稳定可靠的基本薪酬对您来说最重要吗？还是有机会获得额外的佣金或可变收入，并可能“控制您的收入更优惠”？您愿意加入风险更高，可能通过IPO或获得更高回报的初创公司吗？还是您更喜欢一个更大，更成熟，更规避风险的组织，而该组织对公司的成功没有太多赌注，但是在退出时却没有那么多的向上奖励？
同样，401k比赛，学费偿还，工作场所的位置，工作时间等。除了工作以外，还有很多要考虑的问题。确保您坐下来，了解对您来说最重要的东西，以及在哪些方面需要权衡。众所周知，大多数工作并不能满足我们的所有需求，因此一旦获得要约，您就需要做好权衡并做出一些决定的准备。
如果您认为自己对所要寻找的东西，对您来说最重要的东西以及想要经营的公司类型有很好的主意。怎么办？
3.建立您的品牌
这需要构建（或更新）您的简历，确保您拥有强大的在线专业形象，构建求职信模板并生成一些能很好地反映您过去表现的参考资料。
首先，列出您的简历并添加最新的经验。确保您的页面不超过两页。绝对是最多三个，但前提是您确实有必要保证。不过，我不建议这样做。
接下来，检查格式。虽然您将经验与学历和技能放到哪个顺序并不重要，但是请确保您的经验从最近的角色开始，然后从那里开始倒退。
不要在简历上放任何超过10年的东西，不要把无关的经验留给你要担任的职务，除非这给你在时间上的差距。
列出前5项或前6项职责，以及成就的亮点，例如“我的业务增长了150％。” 在这里保持真实是很重要的，有些人可能会夸大其词，但是当您面试时，其中的大部分会散发出来。如果您没有，您将无法准确地表达自己的表现或特定技能并没有真正经历过，所以说实话。
如果您确实有工作缺口，或者在公司工作很短，请准备好与它谈谈。在您的约会上加上几个月的时间-这是招聘人员的小事，他们会询问您是否没有，所以您最好在前端进行披露。
放弃任何私人物品，包括照片。使用粗体，斜体，下划线和适当的间距以确保视觉吸引力的简历流。而且，请检查，人员！！！有关恢复最佳做法的更多详细信息，请在此处查看我的“如何恢复简历”文章。
不要忘记求职信。事实是，许多招聘人员会跳过他们，但是您要做的最后一件事就是没有招聘人员，并且有人在寻找您。
此时，只需编写骨架或模板，以及即将写出的字母的结构和基础。请在空白处注明您要直接申请的特定公司的位置，并在空白处突出显示一些有关您对这个特定角色和公司感兴趣的原因。保持简短。保持效率并达到目的，但要卖一点。
接下来，请确保您拥有强大的LinkedIn个人资料，包括专业照片。在80％的时间里，您的雇主或招聘人员都会在LI上对您进行搜索。走出去，并开始加入您所在领域或行业的团体。如果尚未建立联系，请开始与以前的同事建立联系。向过去或现在的同事或经理寻求建议。人们可以在您的个人资料中发布推荐，当潜在的雇主搜寻您的信息时，这确实很有用。
除了LinkedIn之外，请确保检查您的其他社交媒体渠道，并确保您在网上准确地代表自己，并且如果雇主搜索了您，也不会感到羞耻。确实发生了这种情况，而且我已经看到人们由于其社交媒体资料而失去了机会，因此请为此做好准备。确保您的个人资料不公开，或者更好的是，彻底清除您的社交媒体形象。
最后，联系一些现有和/或过去的同事和经理（如果适用），并询问他们是否考虑为您提供参考。确保只询问您信任的人会高度评价您，并让他们知道您刚刚开始搜索，但是当事情变得严重时，您将让他们知道，以便他们为接听电话做好准备。
既然您已经对所寻找的东西，对您而言重要的东西进行了反思，并准备了出色的履历表和在线品牌，那么现在该进行实际狩猎了。
4.找到合适的公司
大多数人都在为实际 找 工作以及如何找工作而苦苦挣扎。我将解释三个关键点，以便您为成功做好准备。
- 哪个工作板最适合
- 如何搜索您想要的角色或公司
- 如何增加从招聘人员打电话的机会
首先，工作委员会。那里有很多东西。我认为，最好的两个是Glassdoor和LinkedIn。确实也可以。如果您正在寻找一家初创公司或较小的公司，那么Builtin可能是另一个伟大的公司，而且Muse也在不断增加。但是，在该国的某些地区，Builtin可能会更好一些，因此，如果要利用该城市，请确保您在一个知名的城市。
Glassdoor的最好之处在于，它是您进行公司研究，了解福利，办公室以及现任和前任员工在此工作的时间，公司的前景，领导能力，文化等方面的强大资源。
重点提示：最好的组织将对评论（正面和负面）做出回应，因此请注意这一点。说到评论，请带些盐。请记住，吱吱作响的车轮通常会吸油。确保阅读所有或大部分最近的评论，并特定于您要查找的部门。提出您自己的意见，但如果发现关键主题，请确保在面试过程中也能深入挖掘。
我最喜欢的Linkedin部分？它是世界上最大的专业人员网络。点空白。您也可以加入小组，以帮助您通过网络找到可能不会发布在工作板上的机会。
接下来，学习如何搜索所需的角色或公司。这很容易。在查看公司时，有一些不错的清单应该在其中列出。其中之一是Glassdoor的“最佳工作场所”年度报告。这将为您提供由其员工审查过的前100家公司。他们正在查看员工的整体评价，总的薪酬计划，文化，增长，稳定性等。另一个很棒的是《福布斯》年度榜单-您会发现与Glassdoor有一些重叠，这是一件好事！
其他一些要检查的列表将取决于您要查找的内容。顶级创业公司？Linkedin在这里有很好的清单。最快的增长？福布斯2018年榜单在这里。请记住，这些列表是在撰写本文时于2018年编译的，因此如果您稍后要搜索，请仅搜索最新列表！
找到感兴趣的公司后，请如上所述在Glassdoor上将其签出。看看他们目前的职位空缺。如果您的搜索更适合于特定角色而不是公司（确实是两者的完美结合），请转到上述最高职位栏，然后开始搜索职位。请记住，还应包含类似的标题，例如：“客户经理”和“销售代表”等。您还可以创建工作警报-这是在新工作投放市场时获取每日/每周电子邮件或通知的好方法。
最后但并非最不重要？申请后如何增加招聘人员实际参与的机会
这很简单。请按照上述步骤。做好准备 拥有出色的简历，求职信和在线状态。扩大您的网络。有很好的参考。利用此博客中的资源，了解在何处以及如何搜索。确保您要申请的工作确实有资格。最重要的是要自信。求职可能会花费一些时间，特别是如果您正在寻找非常专业的东西。要有耐心，不要放弃。您会到达那里！
分级为4 +©2019 Ashley Gray