目录:
采访中的三个女人。
女警，不飞溅
第一印象
您的简历是完美无缺的，您已经将自己的技能磨练到与职位完美匹配的水平，并且准备改变工作。还需要做什么？
当那个期待已久的电话邀请您面试办公室职位时，您将希望对招聘经理产生良好的印象。
什么会使您的技能在其他申请人中脱颖而出？哪些事情可能会使您无视？重要的日子到来时，请记住以下建议。
握手的正确礼节是什么？应该持续多长时间？
commons.wikimedia.org/wiki/File%3AMoU_signing_in_Australia_(13253033934).jpg
正确的握手
招聘经理从他们见面的第一刻起就给候选人留下印象。握手不力会给招聘经理带来什么样的印象？这常常给其他人留下负面印象，尤其是在工作需要与客户见面和互动的情况下。如果您不确定握手的方式，请与值得信赖的朋友一起测试，他们会给您诚实的反应。
尽管握手并不是一个可以彻底解决的问题，但如果握手不能接受，则会削弱您获得工作机会的机会。如果您不沿着这条路走下去，您也许可以收回土地。
什么有效，什么无效？
作为商学院的实习主任，我为从管理员培训课程毕业的学生进行了面试。对于试图从零售或酒店业转而从事办公室工作的学生，许多人从未担任过行政工作或面试过。
潜在的雇主让我对学生面试后的第一印象。他们分享了有效的方法和阻止候选人被录用的方法。这些是他们的一些观察。
办公型应用程序和软件的知识很重要。
钉科尔
5肢体语言技巧
对面试官的肢体语言做出反应很重要。调整您的响应能力以匹配他们的偏好。
- 自信地行走，肩膀向后，抬起头，面对即将打招呼的人。
- 一旦被邀请坐下，就一直坐在椅子上。没有闲逛。
- 观察招聘人员的姿势。如果他们向您倾斜，那么他们可能会对您说的话感兴趣。如果他们的目光注视着您的肩膀上方或窗外，则可能很无聊。
- 如果您稍微向他们倾斜，则表明您在听。如果他们站起来，您的采访可能就结束了，该是结束并继续进行的时候了。
- 不要让眼睛钻到面试官的眼睛上，而是要让眼睛聚焦在他们的脸上，并偶尔进行眼神交流。
穿什么？
布莱恩·特雷西（Brian Tracy）是 《 更高成就大师策略》的 作者 ，他 认为，在选择工作服时， “ 随便导致伤亡”。
一套西装可能太过时髦了，但是穿着运动裤，露背上衣或破烂的牛仔裤参加面试会导致灾难。穿着过于专业，而不是太随意。这是一次采访，而不是约会。露出透明上衣，可见的文胸带或低腰裤之类的衣服可能会带来相反的效果。
精明的招聘人员也注意到卫生。衣服上的婴儿食品渍或安全别针会减少您获得工作的机会。招聘经理的实际反馈说，由于衣服上有污渍，因此没有为申请人提供工作。不要让您对公司的第一印象成为最后的印象。
与在办公室或银行工作的专业人士进行彩排和模拟面试。具有类似工作经验的人可以指导您正确的方向。请谨慎对待询问的对象。不要害怕寻求指导，但请记住，请谨慎选择顾问。最好的朋友对您面试服装的看法可能会使您误入歧途，而不是提供诚实的答案。
会议室桌
不飞溅，呼吸通气
面试提醒
- 准时到达; 不要太早，永远不要迟到。
- 不要带孩子，父母，男朋友或宠物。
- 在准雇主的等候区中，您从抵达那一刻起就受到关注。
- 如果您与某人搭便车，请他们在别处等以免引起您对交通不足的注意。
- 在接收区中关闭手机或将手机设置为静音。
- 切勿带食物或饮料参加面试。
- 不要嚼口香糖。
- 避免使用粗话和语。
当有很多求职者申请同一份工作时，人们会寻找 不 雇用您的理由。
在招聘会期间监控您的行为。招聘人员正在注视着。
Sotiria Athanasiadou
您如何对待员工
当您等待被叫到招聘经理办公室时，切勿轻视接待员 。 未经许可，请勿将笔从手中拿开或使用手机。干扰他们的工作职责是不可接受的。
填写申请表时，请不要抱怨表格的重复性，也不要在答案中留下空白。您在应用程序上的笔迹表明您对细节的关注，耐心和遵循说明的能力。放聪明点。请记住，您的态度已被注意。
接待区是申请人可以减分的地方。小心你说的和做的。您正在被监视。
法国巴黎的Evan Bench
在困难问题上运用零售经验
如果他们说：“告诉我您自己”。这可能是一个棘手的问题。最重要的是，他们 不 希望了解你的个人问题或家族史。他们对您的背景如何满足他们的需求 很 感兴趣。
如果您要从零售过渡到办公环境，则您可能没有很长的工作经历，但是您可能拥有该公司将重视的其他技能，例如：
- 快速学习的能力
- 注意细节
- 数字的天赋
- 自我激励
- 有礼貌，友善，性格外向
转达一个有关您自己如何学习以学习文字处理的故事，或您在数字方面的出色表现的故事。提供零售经验的证据。
“要兑现我们的收银机，我的通常只有一分钱。”
“经理经常呼吁我培训新员工，使他们走上正确的道路。”
“我获得了出色的出勤奖。”
两个合格的申请人？
当两个候选人的技能，外貌，态度和经验几乎相等时，会发生什么？一位副总统告诉我她在两个申请人之间做出决定的方式。她说：“我雇了一个问我这份工作的人。” 没有任何暗示会暗示您希望如何为公司工作。
面试结束时，他们经常问：“您还有其他问题吗？”
- 清楚简洁地要求这份工作。
- 询问何时做出决定。
- 询问您是否还有其他方法可以证明您是该职位的最佳选择。
- 询问您是否可以在几个小时的试用期内提供工作样本。
- 如果是这样，问他们在学徒期结束时是否会考虑您的工作？
- 询问您的经验中是否有任何细节可以帮助您决定雇用您的细节。
在对自己的能力的自信和自负之间要小心翼翼。
最后，通过一封电子邮件或蜗牛邮件，及时通过一封感谢信跟进采访。写那封信可以从字面上改变你的生活。
分级为4 +©2012 Peg Cole