目录:
- 你被欺负了吗？不要被错误的信息所误导
- 滥用办公室的例子
- 工作场所中的财务欺凌
- 欺负会让你生病
- 如何在工作场所处理欺凌行为
- 1.知道这不是你的错。
- 2。
- 3。
- 4.学习言语自卫并获得自信训练。
- 5
- 如果您在工作中被欺负该怎么办
- 复仇并没有阻止恶霸
- 问题和答案
- 意见，问题和解决方案
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你被欺负了吗？不要被错误的信息所误导
每年有多少美国工人被欺负？
美国许多工人和许多人普遍感到无能为力。他们从不报告欺凌或欺凌行为。尽管有些文章没有充分的依据声称，截至2011年年中，美国有80％的工作场所欺凌案件是诉讼案件，但事实并非如此。
相反，有80％的受欺负者走开并找到了另一份工作。这是尚未公开讨论的高员工离职率的原因之一。
同时，许多消息人士预计，美国80％的雇主将在2010年代的某个时候制定书面政策，防止欺凌行为。截至2013年，已经取得了一些进展。
尽管许多工人报告说他们在工作中被欺负，但其他人可能不知道欺凌包括什么或在欺凌发生时如何识别。总体而言，欺凌会造成敌对的工作环境，这种不舒服的工作氛围违反了EEO的要求，可以在官方投诉中举报。平等的男人和女人在工作场所中成为欺凌者，因此虐待员工的不仅是男人，而且不仅仅是女人。
在工作场所欺凌的一个特点是，有才干，称职的员工通常是被欺负的，而不是表现平庸或糟糕的人。一个有才华，技能娴熟的人是欺负者的威胁。
滥用办公室的例子
好的工人经常受到批评，他们的工作职责被剥夺，或者被赋予无意义的虚构任务或“忙碌的工作”以每天执行。
这些员工中有些根本无所事事，然后老板将他们写成无所事事。这是欺凌和虐待。在工作场所的其他虐待迹象：
- 主管不断对工人大吼大叫。
- 主管或同事在没有证人的情况下在别人面前或在私人场合挑选相同的人。
- 老板不断阻止某人的晋升。
- 主管破坏员工的工作或将其视为自己的工作。
- 老板，主管或同事故意无视某些工作中的人，并将他们“弄丢了”。
- 主管使员工超负荷，设定了不合理的期限，并且要求全职工作以外的许多小时工作，而无需支付额外费用。注意：如果由于增加的要求而导致的平均工资低于联邦最低工资，则允许采取法律行动。
- 主管亲自攻击工人并打了电话。
- 老板，主管或同事对员工开玩笑。
- 老板或主管不断为员工提供无法使用的设备，例如建筑物中最旧的计算机，并且该计算机已损坏。
- 老板将员工置于危险位置，例如最近刚开枪的前台区域，而没有增加安全措施。另一个示例是仅给某些员工提供没有充分加热，冷却和通风的工作空间。
在某人的拇指下？工作场所欺凌是不适当的，是一种骚扰形式。
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工作场所中的财务欺凌
这是一种不经常讨论的欺凌行为。在我的州，有几起案件曝光了，一些小企业的雇主多花了一周的时间来支付一名或另一名雇员的工资，或者在发薪日离开城镇两个星期而没有给雇员付款。一些餐馆正在对员工处以断菜的罚款，并要求他们从cronie购买昂贵的制服。所有这些都是非法的，并造成了财政困难。
一位老板付钱给他的雇员时，感觉就像是在一个小型办公室里一样，雇用的两名妇女无薪工作了3-4个星期，最后辞职了。失业保险费，工人赔偿保险费，不是他们大部分的州和地方税，而且绝对没有上缴来自两名妇女工资的工资税。采取了几项法律行动。
另一位雇主在不通知其雇员的情况下削减了工资。薪水远远少于一周。
在一家较大的公司中，另一位老板取消了医疗保险，并削减了24/7/365（他的 全职工作时间 定义）的所有工人的工资，尽管他的业务每天仅营业10个小时。
一旦工人年满50岁，另一位公司老板就开始每年降低5％的工资-这些员工不仅没有得到其他人的3％的加薪，而且损失了另外的5％（总计8％），并且也遭受了通货膨胀的困扰。
这些案例有数十种，大多数只有在员工辞职，找到其他工作并向EEO提出申诉后才被发现。这些公司中有许多都倒闭了，巧合地避免了诉讼。在每种情况下，被欺负的目标都是负责任的，有才干的，聪明的人，这些职业代表对老板的职业威胁。
我将补充自己的早期经验-一年来，我以特定的工资担任一家连锁店的总经理，并每周投入规定的无偿加班时间以取得良好的成功，并且我喜欢这项工作。那一年，我们获得了地区性利润奖。那年之后，我得知我的工资实际上大大低于该职位的薪资表的底部，尽管我的利润比许多其他商店都要高（这很容易通过互联网来了解；如今我们还没有它。 ）。
我提出了正式而礼貌的申诉。在60天内，我的商店和该连锁店中的另一家当地商店突然关闭，工作人员被解雇。我的最终薪水只包括了最后两周的正确薪水，尽管处于薪资范围的最底端。此后不久，整个连锁店就卖给了个体所有者。
从中得出的一个教训是，员工有权了解工作的实际薪资范围，并且可以轻松地研究他们的公司和薪资范围。
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欺负会让你生病
欺凌会增加体内的压力和紧张感，并可能导致以下临床症状：
如何在工作场所处理欺凌行为
共有至少所有美国人的44％报告说，他们在工作场所有经验的虐待2012年。
该数字是由就业法联盟完成的一项研究报告的。令人震惊的事实是，将近一半的美国工人报告说他们在工作中受到了虐待。这不包括害怕举报并且不告诉任何人的美国工人人数。
不可能知道每年美国有多少人在工作中受到虐待，因为不是每个人都报告这一情况。但无论这个数字是多少，都太高了。
为了降低这些数字，人们需要了解滥用的确切含义，并且有多种预防和制止滥用的方法。我认为这首先要在家中进行教育，然后是在学校进行教育和实践，并且不仅应包括在工作场所进行的任何性骚扰培训，还应包括每个人在工作中的反欺凌和反虐待培训。
我们作为一个国家和个人，必须极其重视虐待的存在。它确实发生并且确实在工作场所中发生。
许多在工作中遭受虐待的人只是选择退出并摆脱这种威胁和压力，但并不是每个人都认为自己有能力做到这一点。对于那些无法摆脱虐待老板或同事的人，请从以下原则开始：
1.知道这不是你的错。
老板，同事或其他任何人的虐待行为都不是你的错。曾经！甚至与您无关-与控制一样，就像强奸一样。目标可以是任何人。除非做一些事情来打破循环并停止虐待行为，否则您之前会有一个，而您之后将会有一个。
任何人在任何时候都不应出于任何原因遭受虐待。滥用是不适当的反应。如果您在工作中做错了什么，您可以期望得到纠正，甚至可能受到纪律处分，并且经过规定次数的书面举报或其他纪律处分，甚至被解雇。但是，您不应该受到虐待。这种虐待包括吼叫，击打，回避，轻视，嘲讽，呼唤名字以及其他不当行为。
如果您是工作场所暴君的受害者，很容易将责备内在化，感到无助。但是，陷入这种消极陷阱可能会损害您的健康和自尊。
尝试使用心理银行帐户来建立自己的帐户。对自己的办公室欺凌者进行心理确认，并给予肯定和积极的自我交谈。告诉自己，你是一个好人，当你寻找机会的时候会继续做得很好。你的工作不是你的本职，所以如果没有兴趣，就多加一些兴趣。确保工作只是一天的一部分，而不是一整天。
2。
精神错乱每次都在做同样的事情，并且期望得到不同的结果。停下来！
永远都不能改变恶霸。只有她/他可以改变自己，缺乏良好的治疗或来自上帝的奇迹。保持乐观的态度会在欺凌者不断的争夺中变老。只是希望办公室里的恶霸会改变是没有希望的。接受滥用的事实，并制定解决方案，或者退出并解决。
3。
与工作中有同情心的人谈论虐待。相互支持和沟通可以帮助减轻压力，并阻止施虐者想要遭受的孤立。不要只是抱怨-获取支持，然后去人力资源和/或您的员工援助计划。如果无法纠正滥用情况，请寻求咨询并提出EEO投诉。
4.学习言语自卫并获得自信训练。
您的EAP或当地的YMCA，YWCA，娱乐中心或心理健康网络可以帮助您找到这些免费且低成本的课程，以掌握这些卓越而有用的技能。
5
对我来说，最好是住在路边的纸板箱里接受虐待！
如果我认识的每个人都在辱骂，那么我非常喜欢我自己一个人就能找到新的工作，即使没有别人做，你也必须相信自己。
对于遭受虐待以致必须戒烟的人来说，有很多帮助。致电您当地的社会服务机构或法院相关机构，以获取有助于组织的列表。您也许可以领取失业救济金。
如果您在工作中被欺负该怎么办
有些围观者没有采取被证明多次阻止恶霸的行动，而是想对恶霸“恶作剧”，“ pun鼻涕”，“给他一份丑陋的圣诞节礼物”，在他的名字上写了打油诗。浴室墙壁等，目的何在？这些都不会阻止欺凌行为，并且不会进一步加剧欺凌行为。
围观者寻求的不是制止欺凌者，而是使欺凌者单身，并在社交中使自己看到的地位更高。他们在寻求报复而不是解决方案时将自己置于欺凌类别。
复仇并没有阻止恶霸
某些人想虐待恶霸，但这会使恶性循环变得更糟-实际上，恶霸会变得非常愤怒，以至于他杀死了某人。
想要报仇的人想要报仇，不是正义，没有改变，不是结束欺凌。他们想通过做恶霸正在做的同样事情来提升自己。
参考文献 ：
- 欺凌，骚扰和报复-来自strima.org的PPT演示
问题和答案
问题：我如何报告办公室中的欺凌人员医生？
答：如果医生是老板的私人执业，您可能需要咨询律师讨论此事。如果医生为另一位工作场所的医生工作，请拿出您的文件，记录特定的欺凌日期和时间以及上司发生的事情，并讨论此事，寻求帮助。即使这样，您可能仍需要咨询律师。另一种选择是与州医学委员会和美国医学协会的当地办事处联系，但是明智的做法是先咨询律师。如果您是某个工会的成员，例如在大学医疗中心工作，则可以咨询您的工会管理员。
©2007 Patty Inglish MS
意见，问题和解决方案
2020年2月14日来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish MS（作者）：
您好Yoleen，并感谢您的新回复！-非常有趣的想法。
以我自己的经验，我看到三十年来许多男性和女性欺凌者只在他们的监督下攻击技能娴熟的，有学历的妇女。这是为了使他们生气/厌恶，足以辞职，从而消除了对欺凌者自己工作的威胁。但是，这一切事与愿违，因为这些妇女提起了诉讼，并提出了法律指控和民事诉讼。许多这样的恶霸被解雇了。
我确实看到，现在在工作场所，学校和其他地方，欺凌者更多地针对残疾人，这让我很生气。令人高兴的是，看到这种欺凌行为的人，包括我自己，都更加频繁地喊出声来，甚至报告虐待行为并看到有效的干预措施。总体而言，每当欺凌者袭击时，都应牢牢举报，如果欺凌事件没有停止，那么我建议在其他地方为被欺凌者工作。我希望我能回到工作中的第一次欺凌经历-我将确定新闻界的法律补救措施。
2020年2月14日来自夏威夷大岛的尤琳·卢卡斯（Yoleen Lucas）：
自6年前发布以来，我就此问题进行了大量研究，访谈和内省性思考。我注意到成年人中的欺凌与儿童中的欺凌有很多相似之处。一些成年人比其他成年人更有可能成为目标。他们往往技能不佳（特别是那些大学学位无法使用的人），在经济上挣扎，并且在生活的各个方面压力过大。这使得它们易于操纵和滥用。
恶霸们喜欢感受到自己的力量。即使他们拥有公司，他们也不在乎公司。我知道这样的情况：如果欺凌者给人加薪，然后开除他们，却使他们发生了同样的事情。我也知道一些倒闭的公司。
最好的防御方法是高技能，这样您就可以轻松地找到另一份工作。如果您发现工作中发生混乱，请不要等待它发生。立即走！如果每个人都这样做，公司将陷入困境。也许他们会解决它，也许不会。无论哪种方式，都不再是您的问题。
2020年2月14日来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish MS（作者）：
嗨，She-Ra，谢谢你的写作！至少在2020年，欺凌似乎无处不在；我看到它在其他国家也在增长。在像Bully B'ware这样的几十个团体和其他一些组织对学生进行欺凌及其不良影响的教育之后，我们在新闻和社交媒体上有太多被欺负者欺负并为欺凌而抬头的成年人，就好像他们是欺负英雄一样。
当企图欺负我时，我向人力资源主管汇报，并提出了正式投诉。令人高兴的是，这些恶霸被解雇或被一一解雇。无论您决定做什么，都最好的祝福！我知道有时最好在其他地方工作。
2020年1月26日从英国出发的She-Ra：
“永远都不能改变恶霸。只有她/他可以改变自己，缺乏良好的治疗或来自上帝的奇迹。“
这样看来，我或欺负者都必须离开。多年来，他们欺负他人，而那些人总是离开，所以我想他们是一致的。
我正在努力保持坚强，并有时间决定文化调查或正式的欺凌调查对我以及其他工作场所（无疑会随着时间的过去并正在受到影响）更好地为我工作。
2016年6月23日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish MS（作者）：
Aki46-我认为您对使用FMLA不允许对工人产生不良标记是正确的（请参见下面的引用）。
我的意见是，您应该尽快与您的律师联系，并提供此信息。我知道在美国，如果公司的收入足够小，那么法律就不要求领导人为工人的残障人士提供住宿。如果您为任何类型的政府工作，那么我认为他们必须做出调整。如果这是一家接受联邦资助的非营利性公司，那么我认为他们必须提供住宿-请咨询您的律师。
如果在工作中发生其他不利于您的事情，请写下来并致电您的律师。
劳工部报价：
工作恢复和健康福利
从FMLA休假返回后，必须将雇员恢复到其原来的工作或具有同等薪水，福利和其他雇用条款和条件的同等工作。
根据“无过错”出勤政策，不能将雇员使用FMLA假期计为该雇员。
雇主还必须按照与雇员未请假相同的条款和条件，继续享受FMLA雇员的雇员团体健康保险。
Aki46在2016年6月23日：
昨天，尽管我已经工作了近3年，但我还是得到了第一次评估。这是他们第四次对我的同事进行评估。
但是我第一次收到这个。
我在3个部分中获得较差的分数。
当我问老板这些不好的评论是否基于我的FMLA离开时，她说“部分”
我认为法律不允许他们根据FMLA发表言论。
我还要求提供住宿条件，使我可以工作，但他们拒绝容纳我的残障人士，使我无法在那里工作。
我应该怎么办？
2016年6月9日来自美国和阿斯加迪亚（美国第一个太空国家）的Patty Inglish MS（作者）：
欢迎您，也将在我的想法中！
Aki46在2016年6月9日：
非常感谢您的鼓励和大部分的祈祷
2016年6月9日来自美国和阿斯加迪亚（美国第一个太空国家）的Patty Inglish MS（作者）：
听起来您对自己的情况有一个好的计划。我正在为您的一份新工作发出最好的想法和祈祷。
Aki46在2016年6月9日：
我正在记录一切。我想我将签署EEOC发送的调解文件，并将其交给我。
我今天早上打电话去上班。
我为所有这些感到压力。
我只希望它结束。我希望我还有另一份工作。
Patty Inglish，MS，2016年6月8日：
询问您的律师他认为您应该怎么做。由于发票似乎被操纵得迟到了，因此您的律师应该提出一些明确的建议。
当金钱和应付账款，薪资和福利受到威胁时，最好的法律建议是，但该公司可能会因报导媒体，轻描淡写地指控您或威胁要起诉而报复您。
听起来好像有人在为您设置延迟付款发票中的财务失误，以及其他财务问题，例如薪水错误，税款扣除等；错误的工作小时数，错误的工资率等
小心，记录所有内容，并确保安全！
Aki46在2016年6月6日：
帕蒂
我在公共部门为本地政府机构工作。
现在有破坏我工作的迹象。例如，让供应商将发票发送给其他员工而不是我。
我正在接收对帐单，但那时发票已过期。我已经给供应商打电话，他们告诉我他们还有另一个人作为发票的联系人。
我是人力资源/会计助理。我负责工资单和应付账款，并为员工提供福利。
您是否知道我是否可以按照上述步骤操作，否则无法将其带到新闻台吗？我认为目前的治疗是故意造成情绪困扰。我已经联系了我将在星期三见到的律师。有什么建议吗？
2016年5月28日来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish女士（作者）：
满足所有这些！
Aki46在2016年5月28日：
非常感谢您的帮助和建议。我本来没想过要找到一个支持小组，但这将非常有帮助。
我只想工作并养家糊口。可悲的是，这个世界上有些人如此残酷。
这个女人知道我所有的挣扎。我同意她的想法，她是我的朋友。才发现她只是在做笔记时对我不利。
但是我也在寻求主的帮助。
我知道他会照顾我的。
恐惧的精神不是来自上帝。
我一直在祈求力量来度过这个非常困难的时期。
我会接受您的建议，并与您分享结果。
再次感谢！
2016年5月28日来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish女士（作者）：
@ Aki46-他们不鼓励您填写EEOC，以免在公司记录和个人滥用者记录上留下污点，并避免有时对他们而言代价高昂的法律后果。
去看医生（或去看医生），让他/她记录与这种欺凌有关的身体和精神问题。向EEOC提交文件。寻找一个支持小组，以帮助您在精神上生存。转到电视新闻媒体并向他们介绍有关情况-情况可能会受到公众批评的影响。找到专门研究劳动法的律师，并向该人报告甚至根本不存在的诽谤和对“疯狂”的歧视。
您现在可以站立，或者以虚假的，卑鄙的理由（“疯狂”）将您的其余工作和工作撤走，然后将该案带到失业保险办公室并申请福利，这将使公司受到调查；并可能提出诽谤和/或不当终止的诉讼。
这一切都不容易，但我觉得如果您留下并接受不断升级的虐待行为，您很快就会生病。
祝您好运！
Aki46在2016年5月28日：
我和一个同事分享了一个经历，该同事因13年前的极度压力和沮丧而住院，并且自杀。她现在是我的直接上司，并且正在使用该信息对我不利。
总经理，我的直接上司和另一位主管每天对我发表有关我的精神状态的评论。他们开始称我为“心理迷，疯子，并提到我的紧身衣。”
老板送我回家，因为我要在支票上加OT。在她成为我的直接老板之前，我一直被允许加班。
我觉得这是由于她对我过去的心理史的了解。
因为我是唯一一位不允许加班的员工，所以我对被选拔提出申诉。总经理看着我，告诉我“我疯了，需要打电话给心理医生”
在她告诉我说公务员制度是个玩笑之后，我终于不满了。
由于治疗持续进行并且实际上情况变得更糟，我的抑郁症又回来了，我自杀了。我每天应该去上班时都会惊慌失措。我要求提供ADA住宿，因为我觉得自己的工作很忙。
他们尚未适应我，我向EEOC提出了残疾歧视指控。
从那以后，他们把我的大部分工作都带走了。他们已经开始执行前所未有的规则。
我正在蛋壳上行走。
我的直接老板告诉我，她不再信任我，并已开始锁定她的办公室门。
总经理告诉我，她希望我了解提交EEOC指控不利于工作场所的士气。
我在挣扎。我需要去工作。我没有选择每天进入那种环境。
但是我不确定我的精神能力是否足以克服每天变得越来越糟的骚扰，欺凌和孤立感。
我还能做些什么吗？有人告诉我，EEOC的收费可能会拖延数年。
我不确定我会生存下来。但是我知道如果我不坚持的话，这种情况会继续下去。
我不是第一个针对精神疾病的人。他们开除了另一个女孩。在发现自己有过往经历或正在寻求心理健康治疗之后，要求主管下台。
在这一点上，我想知道是否值得。我是如此的压力，我已经减低了120磅。我无法进食，入睡，并且一直在焦虑。
请任何建议或鼓励。
2015年3月19日，美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish MS（作者）：
几年前，我帮助一名妇女因雇主的虐待而辞职后，她提出了一份失业要求，而雇主最终失去了工作。这帮她说，他在工作中做了一些非法活动，没有报税，也没有为他的船员支付从他的薪水中扣除的工资，并向政府支付了多年，但她却失业。调查一下。
泰莎（Tessa）在2015年3月18日：
我坐在这里失业，我一点也不开心。我也是员工欺负的另一个受害者。为什么？因为我的老公司雇用了一位很可能上瘾的老板。他有所有症状：格拉西眼神，步态蹒跚，健忘和口头辱骂。他被解雇了，但新雇用的老板同样糟糕！尽管她没有吸毒的迹象，但她控制力很强，有辱人格，她大喊大叫，还有我们中的一些人。我不能再忍受了，所以我辞职了。她仍然是有酬劳的雇员，但我没有工作，那么正义在哪里？我知道辞职是我的选择（如果可以选择的话），但我在精神和身体上都精疲力尽。我的生活简直沦落为沮丧和紧张的神经。我的希望是，有一天将通过一项法律，将可恶的霸凌者赶下岗，以便其他应得的人能够有效率地工作，快乐地生活，并摆脱这些可悲的恶魔。他们说会发生什么事，所以我明确认为是时候立即终止他们了，因为这确实是“拥有”而不是我们的。
2014年3月28日来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish MS（作者）：
是的，这是欺凌，虐待和歧视，因为它包括：
1.不理你
2.让您脱离工作活动的循环并拒绝提供数据，
3.关于您的口误和称呼或闲话，
4.通过代替您自己所在地区撰写报告来Pla窃您的工作或至少是您的专业知识…
向您的主管提出正式投诉，并在必要时上报人力资源部门；还可以得到劳工律师-免费咨询。
玛丽（Mary）在2014年3月28日：
我是工作中的经理，最近有一位新经理热衷于与我同级别的公司，但八卦他人，称我为“ wh”，即使涉及我的领域也拒绝邀请我参加会议，并写论文给覆盖我所在区域但不咨询我的主管。她的团队口齿不清，放下了我的团队，通常比其他组织更有优势。我从她的团队中寻找报告和数据，但未提供该信息-这是否构成欺凌行为？我的压力水平已经超出我的水平，我开始出现严重的健康问题，我的团队因缺乏支持而感到不知所措-任何想法都将非常有帮助
2013年12月24日来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish MS（作者）：
截至2010年，零售业的抢劫仍然是工作场所杀人案的最大来源，占27％，但我从新闻中看到学校枪击事件发生的频率更高，或者我们听到的频率更高。而且，在工作中对妇女的39％的凶杀是由熟人（只有3％的男子的凶杀）是事实，这直接表明了欺凌和虐待。
工作不应该是生死攸关的地方。
来自夏威夷大岛的Yoleen Lucas，2013年12月23日：
…然后他们想知道为什么工作场所发生枪击事件…
www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm
这将持续到不再容忍欺凌为止。
我可以讲一些故事，但不适合印刷。
2013年6月17日来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish MS（作者）：
希望您尽快找到更好的雇主！
在2013年6月17日被欺负：
工作场所欺凌行为必须停止。必须停止一切欺凌行为。我现在失业。被欺负然后撒谎（轻描淡写）。
2013年5月1日的kittydog：
我同意必须停止，但是没有简单的答案可以解决问题。当您需要薪水时，当您是唯一的目标时，当您与可信赖的经理打交道时，基本上就像您要薪水一样，或者开始寻找工作而无法为您提供参考目前的工作。我记录了最近三个月以来我一直遭受的欺凌，但没有人将其变成那样，这不会使情况变得最糟。我希望每个必须忍受欺凌的人都能最好地养活他们的孩子，我希望您知道自己不是一个人，有很多人在那里。
2013年1月31日来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish MS（作者）：
停止接受虐待。提出投诉。看到时报告。
2013年1月31日，帕斯卡·切布（Pascale Tchebou）：
医疗保健…医院是欺负者的游乐场…老实说，该怎么办？
在2012年7月6日的stopthebully2day：
在继续之前，我只是浏览了英格利什女士的回应-她已经建议您咨询律师。不要让草在你脚下长出来-听她的建议。这是我所寻找的位置的更新。恶霸和他的上司对公司的律师说谎。记录好日期和时间。我的笔记和其他文件的副本，如果没有别的话，应该再次动摇船，真正地使上司陷入谎言中保护欺负者。让我想知道为什么欺负者受到保护，并强化了我的思想，即没有网络来支持欺凌者就无法存在。我可能不会从金钱上“赢得”这场战斗，但至少我以他的名字叫他出来。另外，我认为恶霸在某种程度上患有精神疾病。
在2012年7月6日的stopthebully2day：
对DavidM。这令人恶心。也许您会问律师，在您所在的州/县/市是否违法。如果是这样，我将吃两顿午餐-一顿让她吐口水，另一顿让她看不见。离开诱饵，原谅自己上厕所。在您不吃的东西中吐口水，并随身携带证据并交给警察。一定要去验血。希望您最近有一个可以与之比较。
美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者），2012年5月21日：
1）每天在日志中记录有关此内容的所有名称，日期和时间。准备召集证人出庭。在那里停止吃午餐。如有必要，将燕麦棒放在车内或书桌或口袋中。
2）去看医生，告诉他/她发生了什么并进行血液检查。
3）提出工人赔偿要求a）为您的随地吐痰和可能的感染-您可以在WC上提起诉讼，因为这是故意的，并且b）造成精神困扰。是的，传染病有赖于工人赔偿。
4）与您所在县或州的EEO办公室联系，并与他们讨论此事。
5）咨询WC律师进行免费咨询。
David M.在2012年5月21日：
我最近发现老板的女儿是一位同事，一直在我的午餐中随地吐痰。她已将其接纳给其他几个同事。她也使我的工作变得井井有条。她甚至向几个同事承认她讨厌我。她总是去找爸爸，甚至把最细微的细节都变成一件大事，以使我的工作表现差劲。我从来没有做过任何与她抗衡的事以保证这种行为。我有什么法律选择吗？这是一家小公司，她的父母是业主。有什么想法吗？有什么建议吗？我非常担心她的唾液会引起一些生物疾病。请帮忙。
Walter Miester于2012年4月5日：
我刚刚开始一份新工作，这个工作具有我一生中所见过的最有害的性格！这个家伙的欺凌甚至使管理者感到害怕！我认为他们认为如果被解雇，他将是最有可能出现的枪支。无论如何，我叫他在整个商店的门前，像对待他的污垢一样对待他！我为其余的船员遵循的基调感到自豪。当然，我已经不在了，而且碰巧我找到了更好的工作。你不必对欺负人好！对我有用
美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者），2012年3月23日：
我们中的许多人感到您的痛苦，这些情况需要解决方案和公义。您似乎决心这样做，因此对我们所有人都是一个很好的榜样。
在2012年3月23日的stopthebully2day：
要更新我以前的评论，这是我所发现的。到律师花时间处理情况时，由于上报事件的时间限制，很可能为时已晚，不能去EEOC或向OSHA或任何其他实体投诉。我相信，这正在发生。公司的律师正在拖延这笔费用。他们绝不是愚蠢的。无论我是否有律师，我都应该去EEOC。因此，根据我的经验，我将咨询律师并前往EEOC。 EEOC做任何事情可能为时已晚。但是，如果在接下来的两周内仍未解决问题，我将去EEOC只是为了将该公司记录在案。正如Inglish女士一遍又一遍地指出，记录每个实例。确保您记下笔记的日期。如果有一个，确保您拥有公司有关骚扰/恐吓/报复政策的副本。我要说的最后一件事是政府对商业和我们的生活进行更多的干预（美国）。但是，在经历了有关欺凌者，公司的管理，人力资源和律师费用的经历之后，我就准备好加入潮流了。
美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者）于2012年3月22日：
有些员工在一开始就没有意识到他们是孤立的，因为其中有些一开始是很微妙的。人们现在正在考虑更多。
2012年3月22日从爱尔兰贝尔法斯特Ormeau路的杰克·怀特（Jack White）：
很棒的枢纽！
对抗孤立常常是面对工作场所欺凌者的第一步。
美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者）于2012年3月22日：
你在什么地方工作？
louromano于2012年3月22日：
谢谢Pattie，这太好了。我离开了一份工作，老板叫我一个带踢脚板的疯女人。他说，他因跟我聊天和使用光环一词而解雇了我。谢谢。
美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者），2012年3月3日：
您可以对前任高级法官提起法律诉讼吗？咨询律师或律师，我们希望为时不晚。
JAMES V在2012年3月3日：
我在工作中被欺负，担任公司的财务总监，我的前辈给我的外国人老板错误的信息。尽管我与老板的关系很好，但我的前辈成功地误导了老板。这位高级长老总是拉扯一些办公室工作人员，经常欺负我，有一天，他打电话给会议室中的办公室工作人员，他们都开始侮辱我，因为事实上，公司没有钱可付，所以没有给我工资。所谓的高级人员告诉某些办公室工作人员与我交谈，而计划的尝试成功攻击了我近两个小时。我在公司财务困难时期处理了这家公司，他们不合作以减少问题，但他与外部供应商一起欺负我。我在公司工作了将近四年，担任财务总监，同时执行除财务总监以外的所有工作，并被要求离开公司。通过写这篇关于这种不良行为，威胁和所谓的政治的文章，这些文章是上级在我上面发表的文章，我会满足于自己，因为我没有掩盖管理层的严重失误，从而做出了自己的贡献。
凯文F在2012年2月26日：
我每天都在工作中遭受精神虐待时努力使自己快乐。
这使我现在处于精神状态。
出去！退出！找另一份工作！跟他们，他或她说地狱。
什么都不会改变这些人的邪恶，并且您会失去快乐的意愿，现在就走出去，并拯救自己，因为他们认为自己会改变并赢得胜利而获得精神错乱，您将结束充满对人和整个人的仇恨，您会发现很难修补。
不要为离开而感到羞耻，您会感到应有的帮助，他们总有一天会收到报酬。
你不弱于离开，你强于离开并摆脱吹大的暴君。
记住，如果我见到你，我会爱你的，也会有那么多人在你身上看到爱。
祝福您，我的好朋友，请对一个陌生人打个招呼，或者祝您今天过得愉快，或者有任何可以使别人焕发出新微笑的事物。
凯文·F。
美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish MS（作者）于2012年2月25日：
那是个好计划。记录并使用信息。工作不应该受到惩罚，很明显，在仇恨儿童的阿尔法之下。
2012年2月24日的K：
大约一年前，我一直在同一条船上。
我在一家公司工作了4年，以迎合一些知名的国家客户。在那段时间里，主人，一个自负过多的阿尔法男性，在跟我打招呼时会表现出好战/讽刺/嘲弄的风格，而他会以柔和的语气向女同事说话。随着时间的流逝，它开始缓慢。他经常会在别人面前质疑我的工作习惯（我有二十多年的工作经验），或者经常是在争辩说他已经准备好站在另一端，只是为了让自己的自我发展。
有些日子比其他日子更艰难。我会发现自己在某些项目上的主力军只有在客户看到作品的时候才被搁置一旁，而当那件事发生时，我的女性同事将获得荣誉。我只用“女性”一词来强调我的前任老板有一些性别问题，而不是侮辱地球上其他50％的人。他们也是努力工作的人，只是不想动摇船。不管这些情况如何，我都会感到沮丧，并质疑自己的身份，如果我适合我从事的业务。
有一次我知道会有麻烦。我的一位同事给一个崭新的客户犯了一个错误，这个客户要花费数千美元，而且要延迟发布客户资料。我从来没有被要求审查这个年轻的同事的工作，但是如果我做到了，我会发现错误。没关系 当我的前任发现错误时，他温柔地对待我的同事，同时发泄了对我不愿做的工作的愤怒。
在这段时间我妻子怀孕了。我的阿尔法男老板没有机会告诉任何听到他的人多么愚蠢的人有孩子，而孩子只是他所关心的“老鼠”。这不是弥补。他真的在我和其他人面前说了几次。它本来是要威吓和侮辱我和我的家人。
这些话过后不久，也就是我女儿出生两个月之前，我被告知不再有“为我服务”的工作，并且以后还会有好运。对于那些可能失去新客户的人来说，有很多工作要做，但对我来说却什么也没有。
没有遣散费 没有休假时间。在70年来最严重的经济不景气中，无非是胃口大开。不用了，谢谢。
那是一年前的事，但好处是我有时间陪伴我漂亮的女儿。
我是一个该死的好员工。我要做的就是做好自己的工作，并希望这种烦恼消失了。
如果我再次受到欺负，我将在下一工作中要做一件事，那就是购买数字录音机。我会把它放在我的身上，然后让下一个恶霸用自己的话上吊。这次我将保护自己，而上帝会帮助那些试图尊严的傻瓜，因为我会提起诉讼。
美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish MS（作者）于2012年2月17日：
感谢您抽出宝贵时间发布您的经验。这些虐待工作的情况是不可原谅的。
Kei在2012年2月17日：
我很惊讶地发现像我一样有很多虐待和欺凌的情况。我是因为在部门工作的错误指控而被解雇的。商店。我的上司要我辞职超过4年，并尝试对我进行多次辱骂行为，以便我辞职，并大喊大叫我辞职。她做过许多其他可怕的事情，例如把我从我的顾客那里赶走，并故意将我的佣金交给她最喜欢的同事，以便我辞职。她还多次欺骗我的佣金。我听说过去还有很多其他同事辞职并被解雇，而我实际上已经看到一些同事因为她的辱骂和不公平而辞职。可悲的是这位经理已经在这里工作了17年，她变得完全受束缚了。即使我告诉他们真相，也没有人（上层人民）会相信我。事实是，她是如此虐待，控制，操纵他人，甚至对我的委托和违反公司规定作弊。她一直在劝我开除我四年，而我也写过几次完全无辜。最终，当我从三个受欺负的客户组成的小组中写信时，他们从一个巨大的误解中向我举报，然后我的经理解雇了我，不问发生了什么事。她从头顶向我吼叫并开除了我。她的控制性格，欺凌使我受了极大的折磨，她会以自己的方式操纵一切，把事情弄糟，好像是我的全部错一样。她会得出结论，通过砍倒我，使我多次与其他同事交往感到很沮丧。我不是一个很慢的人，但总是告诉我我在报名处很慢，等等。她会以任何可能的方式不断口头虐待我。
如此可悲的是，整个世界已经被这些欺负人心的控制者接管了。他们需要就这种对工作的侮辱制定某种新法律，因为它折磨了我很多年。我开始变得非常沮丧，甚至在我不饿的时候我就开始暴饮暴食，体重增加了很多，让我头疼很多。大家，这不值得。生命太短暂了。如果您可以尽快对任何形式的辱骂或欺凌他人，请远离它。我只是担心我现在将如何找到另一份工作，因为我现在被解雇了。我在50年代中期。我一生中从未遇到过这种辱骂！！我只是说，只有那些低学历，低水平的人而没有受过教育的人才会这样做。为所有遭受同事欺凌和欺凌的人们伸张正义。我真的为他们和地球和平感到。
美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish MS（作者）于2012年2月10日：
我建议咨询律师，但工作环境使您感到不适。您所在的国家/地区拥有什么样的工人赔偿制度？在美国，您描述的条件可能相当于该雇员针对老板和公司提起的诉讼。
特蕾西（Tracey）在2012年2月10日：
我的工作也被人欺负了，我的工作是在18个月前开始的。起初，我以为是我的问题所在，然后事情似乎从床上睡到了地狱。由于上司给我带来的压力，我什至失去了声音。这一切都始于我喉咙痛，我可以说话近两个星期。当我被医生辞职后回到工作岗位时，因为我的工作涉及整天打电话，当我回到家时，我发现事情不对劲。工作压力和一些人为问题使我完全意识到我的语音箱周围的肌肉被锁住了，所以我的演讲变得更加糟糕。到了我不在的阶段由于工作原因，在经过大量的医院就诊和言语治疗后，我被解雇了十多个月，我不得不努力恢复到我病了两年之前所做的工作。我不在时，我会去上班，以便他们看到我没有在虚张声势。我的讲话令人无法忍受，我无法进食，睡觉或喝水。我唯一想做的就是恢复工作。自从我于2011年9月5日重返校园以来，他们竭尽所能使我的生活变得井井有条。我已经与人力资源部进行了交谈，他们让我与老板开会，以概述问题和问题所在。我已经从办公室里最快乐的人变成了最不快乐的人。即使现在，他们给我造成的压力也使我认为我应该找另一份工作。我已经与我16岁的女儿讨论了发生的每一个阶段，甚至她都建议我出去找份工作。我以为她是对的，我要做的就是去上班，这样我就可以供养我的孩子，并想知道为什么这些人会让你的生活如此痛苦。感谢上帝，下周我下班了，但是星期一我不得不回到精神病患者的身边，这让我感到恐惧。
来自美国和阿斯伽迪亚（美国第一个太空国家）的帕蒂·英格利什（作者）于2012年2月4日：
在任何工作场所欺凌情况下，向朋友和其他人发表评论-
EEO非常认真地对待员工的长期书面文档，其权重超过任何口头表达，只有公司代表才能反对这些指控。此外，如果公司没有事件的书面记录，则EEO将非常认真地调查工人的指控（他们总是在俄亥俄州）。
如果一家公司突然想给受虐者提供便条，并让受害人/目标人在虐待事件中签署他/她本人有过错的信，那么这可能是以下迹象之一：1）针对无辜者的书面记录受害者开始了，或者2）受害者不是那么无辜。在某些虐待案件中，施虐者挑衅其受害者，以至于受害者表现为对自己进行恶性虐待。注意不要在家里，工作场所，学校或任何地方陷入陷阱。
在这些困难的情况下，心理健康咨询始终是一件好事。它可以帮助目标，并在发生时充当证据。
美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者），2012年2月3日：
在获得新闻之前，您必须每天开始在日志中记录这种虐待，并记录名称，日期，日期和时间，并在下次发生人身伤害时立即报警。如果您目前没有书面文件，那么关注这个新闻会很引人注意，但您可能看起来很愚蠢，甚至因涉嫌“撒谎”有关公司而被解雇。
美国和Asgardia（第一个太空国家）于2012年2月2日从Patty Inglish获得MS（作者）：
在NOLA中不平等-第二个上班的人打你，甚至是用手或手臂打你，这是第二个你应该打电话报警并控告的第二个人。是的，按日期，日期和时间记录一切，保存日志并尽快获得律师。
美国和Asgardia（第一个太空国家）于2012年2月2日从Patty Inglish获得MS（作者）：
虽然听起来很佣人，但您也应该争取更大的货币结算。要求该公司改变政策以确保将来的安全。老板被解雇了吗？
Lsnelling在2012年2月2日：
我发现这景象有点迟。我的配偶在工作中被连续欺负了大约六个月。他的老板会口头上虐待他，使他做不属于他的工作。最后的任务使他丧命。甚至更悲伤的是，当他死时，欺负者没有抬起手指来救治他，就站在他身旁。我的丈夫被安排做一项训练运动，而他以前没有任何训练，也没有资格。OSHA发现该公司是错误的，并且在演习过程中的危险情况可能导致严重伤害或死亡。什么都不会把我的丈夫带回来，但我会为争取正义而战斗到最后。
美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish女士（作者），2012年1月31日：
对于您来说，这是一个艰难的处境。也许恶霸会转移出去。在此期间，我最好的想法交给了您。
2012年1月31日，rcamarillo：
我已经研究过我的工作范围，很少有地方可以从事我的工作，而且他们居住的区域非常遥远，非常昂贵。我来这里已经8年了，并且擅长于我的工作。因此，在生病的妈妈，孩子和姐姐照顾之后，我不得不决定搬迁，为了我的家人，有更多的时间和稳定感。最近，另一位同事提出了关于同一个欺负者的问题，而我们的老板似乎不愿意面对欺负者。他们简单地说：“尝试解决它，或处理它，我们都是成年人！”，我同意这一点，但有些“成年人”是大自然的混蛋。他们所做的一切都向每个人发送了办公室礼节提醒。在紧张的环境中，他们尽量避免被困住。 Pff…我想，我将不得不处理它。一些拥有权威和权力的人知道，我们的农民（挣扎的人，哈哈），需要不惜一切代价保持他们的工作。 ：-[
美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish女士（作者），2012年1月30日：
当当权者不采取任何行动来制止明显的问题时，这是一件不快乐的事情。我也会对这样的职业失去兴趣。也许您将获得升职，或者可以转到其他更健康的部门？
2012年1月30日，rcamarillo：
嗨，帕蒂，
感谢您的时间和建议。我进行了一些思考，并大量阅读了有关控制自己的情绪，呼吸技巧的文章，这很困难，但是我训练自己，不要理会那些惹恼我的女性。太难了，但是她降低了骚扰的等级，因为我完全不理her她，并且感到幸福，甚至有时还假装幸福。她以为我没有受伤，便走开了，我认为这很有效，她会让我独自一人…但是，我对上司和老板感到非常失望。我必须从字面上理解这一点，不仅是我，也是这里的另一位员工。我们是最高的需求，我们的主管看到我们很不舒服，他们什么也不做！！！是的，这确实使您变得更坚强，但我不想像以前那样致力于这份工作。我曾经将其视为职业，现在只是一个职业。每天都是一回事，我得到了更多的工作，他们有自由处理工作中的个人生活，我们所有人都得到相同，相同的收益，相同的一切。哇…但是，我必须做任何事情来保持我的工作，时间很紧迫，而且我有家人照顾。
美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish女士（作者），2012年1月29日：
真是一件很棒的事！我祝贺您这样做，并认为您将成为一个非常敏锐的雇主。我曾遇到过您描述的情况，但很幸运的是我站稳了脚跟-欺负者和可能的欺负者都被处决了。给您带来很大的成功，请随时告诉我您的进度。
2012年1月28日震惊：
虽然我无法具体说明，但上述情况不像是提及生日，不给其他人特殊的财务待遇，然后拒绝给被欺负的人，给其他人提供机会或支持他们的事业发展，而不是给被欺负的人（而不是重定向他们） （其他工作）过去都发生在我身上。我现在变得更加坚强，拒绝加入任何这样做的团队，并将很快拥有自己的公司。我将以发生的事情作为我自己现在的榜样，而不是善待他人，以及如何在我可能管理的他人中认识到此类行为，而是即使每个人都感到恼火也要珍惜每个人……谢谢Patty这个中心。对所有做出回应的人都非常有帮助。
美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish MS（作者）于2012年1月20日：
恭喜你。文档当然是小瓶。欺凌者和虐待者试图使目标感到应受谴责。它工作太多次了。
M Dee在2012年1月20日：
我也被欺负了最后一个职位，管理层对此视而不见。管理层会说这是我的个性，也是我的责任。我很幸运有一个同事相信我，这让我度过了十年的地狱。我喜欢我的工作，但这个不安全的人总是让她感到烦恼，因为她没有其他工作人员为她工作并且欺负我。他们通常不做任何可能要负责的事。那是偷偷摸摸的秘密的。我是一个勤奋的人，我的意见很重要。我不得不为自己做很多工作，例如研讨会，以便更好地沟通等等，以便尝试与她交谈。我确实相信她是一个精神变态者-非常聪明和危险。我现在担任另一个职位，每个人都如此尊重和诚实。我的工作没有员工明智的问题，因为他们都很专业并且对自己有信心。对我来说，这证明不是我应受的责备。我虽然留下了一点礼物。我被要求在日记中提交我十年的证据，在那里我写了很多东西。现在有一个独立的询问，但我没有参与。人力资源部感谢我提供的证据，并向我保证会有结果。
美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者）于2012年1月12日：
为自己辩护：
1）当您开始新工作时，请保留您所学知识，已完成项目等的工作档案。
2）在您的投资组合中记录欺凌，谣言，负面评论等。不要错过一个实例。没有文档，您将无能为力。
3）与老板开会讨论欺凌行为。保持记录，包括会议。
4）如果失败，在会议上与他的上司交谈。文件。
5）如果失败，请向HR咨询。文件。
6）如果失败，请与律师联系以进行免费咨询并提出正式的EEO投诉。
2012年1月12日的pininas：
由于工作场所的欺凌，我也失业了。这个人与其他反对我工作的人合作。我现在的前老板和我有很好的关系，直到这个人开始在那里工作并使她反对我。我之所以知道这一点，是因为有一个人在另一个部门工作过，而这些人多次对我发表负面评论。然后我的老板开始相信他们，随后开除了我。事实证明，欺负者的朋友是在同一天被雇用的。我的前任老板在每个人面前都称呼她为正确，并告诉她她已经担任了我的职务。
有人告诉我我应该为自己辩护。在某种程度上可能是对的。但是告诉我，当老板只相信她的最爱时我该怎么办？（恶霸。）
美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者），2012年1月8日：
希望您能记录所有内容。至少要免费咨询一名劳工律师。在我所在的州和城市，喷洒喷雾剂和漂白水给您，所有这些都会引发哮喘发作，这在法律上是攻击（刑事指控），您可以提出指控。询问律师，下次发生时报警。还要从您的医生那里获得有关这些触发因素有多危险以及它们是触发因素的记录。这个人试图伤害您，可能会伤害狗。尽快采取行动。
2012年1月8日疲倦的工人：
我一直在尝试用我仅有的工具来耐心地虐待同事。当我在为困难的狗工作时，他正在给我吸尘，并吓them他们，直到有人目睹了，然后他停止了对我周围的真空吸尘（感激，我可以自己感谢你）。他知道我患有哮喘并且对它过敏，因此他向我的方向喷洒了溶胶罐。昨天他带来了一瓶“ Awesome”来清洗，但瓶中是漂白水，他知道漂白剂几乎完全关闭了我的肺。我的老板以前从来都不是老板，但仍然像员工一样思考。他们不会对他说什么。他指责我带狗本来应该是他的，我是老板告诉我要去做的狗。他指责我给他坏狗，我的老板递给狗，而不是我。他甚至在脸书上丢了我，说了与他告诉老板的正好相反（我不帮他给老板，我不希望您对fb有所帮助）。我复制了其中的评论并将其从我的fb中删除。我应该是“经理”，但老板们不支持我。我不知道该怎么办。
美国和Asgardia（第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者）于2012年1月4日：
南希-提出正式的EEO投诉。
值得一提的是，在下一次攻击中，请报警并提出指控。询问律师-在我市，这些行为被视为简单的攻击，至少要处以罚款；扔东西并踢-入狱时间短。
值得于2012年1月4日：
我已经在一个恶劣的工作环境中工作了4年。我遵守了德克萨斯州公立学校系统已知的所有协议。这位女士大声疾呼，她在行政部门面前恨我，在团队会议上大喊大叫，她来了，对我和我的学生大喊大叫，我桌子上的文件被扔到教室的门上。距我的脸不到5英寸，对她希望我离开学校的方式大喊。我实际上在地狱里，我在这个校园里呆的时间比她长，而且我从未与其他人发生过问题。我不知道该怎么办，我感到被困和孤独，并害怕有一天我会做出反应。四年之后，到目前为止，我一直对滥用行为保持冷静。我已经和校长和她进行过调解，她对我大喊大叫。没有书面记录，没有纪律处分，她甚至没有任何权力，她只是同一年级和科目，所以我必须至少每周一次与她在一起。她在每个人面前都有机会向我大喊大叫。没有人说一句话。
南希（Nancy）在2012年1月4日：
我刚刚成为工作场所欺凌行为的受害者，我已提交了警方报告，因为这是人身攻击。我只是想知道为了解决此问题还需要采取什么其他步骤。
美国和第一个太空国家阿斯加迪亚的Patty Inglish女士（作者），2011年12月31日：
免费咨询劳工律师。他们可以肯定地告诉你。祝好运！
constanceanne于2011年12月31日：
我很难定义要对我做什么。无需过多介绍，我有一个同事，担任主管职位，但她不是我的主管，我称其为欺负者，但是她并没有直接口头上一直对我辱骂。她让自己和她所监督的另一位同事感到非常不舒服。她最近做的事情是，在我发现的计算机上安装了虚拟PC程序，并删除了我们的IT部门。它自2010年4月以来就已安装。在将其删除后的一周内，她再次物理登录到我的计算机上。此后两周，她再次登录。
我已经担任了人力资源部负责人，下周重返工作岗位时，我们将处理这种情况。问题在于我们的老板可能对此无能为力。她似乎要么保护“欺负者”，要么害怕面对自己。我不知道哪一个？
“欺负者”似乎拥有与其他所有人不同的一套规则，或者不必遵循规则。她随心所欲地走来走去（尽管她是薪水），穿着不合适的衣服，使我们办公室以外的其他员工不高兴，并且被允许做出不道德的决定，而没有任何后果。
至少有2位在我之前担任过这个职位的人因让他们感到不舒服而离开了。我考虑过几次离开自己，然后改变主意，拒绝让某人使我失去我真正喜欢的工作。
您如何确定这种“骚扰”是什么？
2011年12月27日非欺凌：
我只是想在休息和下班时独自一人，我确实回应了虚假的谈话。但是他们不断地以尖刻的兴趣骚扰我，然后闲聊我对周围每个人的所作所为。而且他们想知道为什么我要欺负别人。他们开始了。
男孩跟随我，其他公司也参与其中。我逛街购物的地方，不是巧合。
戴安娜（Diana）在2011年12月21日：
由于这种情况，我失业了……我的同事对任何事情都感到非常讽刺（称我的工作令人作呕，并称我为懒惰的工人），我做到了，并且足够聪明地将其伪装成“在开玩笑”。愚蠢无用，被迫在多余的时间上工作，最终他们不使用（不付款），他们期望我全天候24/7，甚至在我和女儿一起做杂货时他们打电话给我一个星期天的早晨，我当然生病了，出现了严重的焦虑症，一个月减了15磅，几乎破坏了我的家庭关系。最后，由于我没有投诉，我要求终止合同。最终，我被丢下了工作，这个人留在工作中……他们决定要求新的工人指出我不团队合作，我个人做事，他们付给我可悲的钱，而我却留下了可怕的痛苦经历……另一方面，我有第二份工作，在那儿，我做得很好，老板和像我这样的同事，……尊敬我，…………我从来没有因为没有在团队环境中有效工作而受到指责。
Patty Inglish MS（作者），来自美国和阿斯加迪亚，第一个太空国家，2011年12月19日：
请按照EEE投诉的常规步骤进行操作，这些步骤已在中心和评论中进行了概述。向当地的EEO办事处寻求帮助，并获得律师的免费咨询。
2011年12月19日的#4受害者：
我目前在德克萨斯州圣安东尼奥市的Ann Taylor工作。我不仅是证人，而且是受害者。可悲的是，我看到商店经理欺负所有人，除了她在那里工作的朋友。我该怎么办？
Patty Inglish MS（作者），来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚，2011年12月17日：
如果空调中的灰尘使您感到不适，您也可以提出“工伤赔偿”索赔。这可能包括不安全的工作场所。查看您所在州的WC法律或与律师免费咨询。
在某些情况下，雇主也不允许工人整天使用洗手间。我已经看到那些案件上法庭了。
2011年12月17日，比以往任何时候都更多的恶霸：
我还为恶霸工作，由于我的过敏，我不喜欢我like鼻涕，整个区域（外面的结构/堆积的污垢）使其成为非常不健康的工作场所（污垢在空气中并进入空调系统）。这是8小时不间断的。损害了我的肺 是的，我同意大多数恶霸受政府保护。机构。唯一的解决办法是找到新工作，但要看经济状况，这是每天的工作。我只是希望他们解雇我，因为我blow鼻涕，然后我将起诉他们的地狱，以求医疗歧视。
来自美国和阿斯伽迪亚（美国第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者），2011年12月12日：
好吧，无论您决定什么，我最大的祝愿都寄托在您的工作和生活上取得成功。您必须是一个非常有耐心的人，要坚持这种情况并继续发挥作用。
来自美国的rcamarillo，2011年12月12日：
谢谢帕蒂的建议。我真的很喜欢我的工作。我的老板很棒，有好处。。。一开始，我明白了她为什么只让像欺负者这样的人流连忘返，我认为尝试和解决一些问题，例如提供机会，是她的人情。但是它已经延长了，并且确实影响了至少5-6位同事，但是，他们什么也不想说，因为他们不想让我们的老板受到不利影响。她几乎告诉我最后一次处理和修复它的原因，因为我有望在担任管理职位后得到更多。我实际上参加了管理班，交流班，甚至提出要忘记并重新开始，但那位女士非常恶毒，因为我没有因为早上太晚，午餐后或在工作时间做私人生意而掩盖她。..她又跳了出去，开始像胡扯一样对待我。老实说，我将为此做些事情。我不能在这里说，但我想我知道她为什么仍然流连忘返。我们在这里都知道太多信息，我真的不能说。但是我认为，如果出现某些情况，我的老板将损失更多的金钱，客户和声誉。因为我是一个好工人，并且乐于接受，所以我确信我的老板知道我会像平常一样保持冷静并坚持下去。但是每个人都有极限，我生病了，压力和紧张感使我变得最好。在怀孕期间对我影响很大。感谢您的时间和理解。客户和声誉，如果某些事情出来了。因为我是一个好工人，并且乐于接受，所以我确信我的老板知道我会像平常一样保持冷静并坚持下去。但是每个人都有极限，我生病了，压力和紧张感使我变得最好。在怀孕期间对我影响很大。感谢您的时间和理解。客户和声誉，如果某些事情出来了。因为我是一个好工人，并且乐于接受，所以我确信我的老板知道我会像平常一样保持冷静并坚持下去。但是每个人都有极限，我生病了，压力和紧张感使我变得最好。在怀孕期间对我影响很大。感谢您的时间和理解。
来自美国和阿斯伽迪亚的帕蒂·英格利什（作者），2011年12月9日第一个太空国家：
就本骚扰事件而言，您已遵循正确的协议和命令链，因此请向EEO提出正式投诉。获得劳工律师的免费咨询。如果需要，可以对恶霸提起诉讼。询问律师是否可以向公司提出诉讼，要求其继续进行。
美国各州开始在其立法机构中讨论《就业霸凌法》，因此可能会获得更多帮助，但这需要一段时间。那么执法是另一回事。
来自美国的rcamarillo，2011年12月8日：
我很生气，目前正在工作的另一位妇女欺负我。我已经被欺负多年了。确切地说，四年来，我采取了很多步骤，写下了所有内容，并与公司首席执行官，主管进行了交谈。他们给这个女人写信，并且还在工作。现在它正在影响其他人，而他们唯一要做的就是在愚蠢的团队会议上提出问题，如何进行工作礼节等……还要多长时间，还有什么？？？我现在正在寻找另一份工作，我去过那里8年了，我的老板在处理b @#*％时似乎很谨慎……我有一个大家庭要支持，老板知道，这很困难，但是我将不得不奋斗并找到另一份工作，这样我才能改善自己的健康，这对我影响很大。另一名员工受够了，现在想离开。好难过。
在2011年12月7日的stopbully2day：
我认为，在任何工作场所欺凌情况下，都有针对多个员工的既定行为模式非常重要。提出索赔时，这将增加您的信誉。记下对您和您的同事的欺凌行为。人们讲话-养成成为听众的习惯-并记笔记。不要修饰笔记；仅事实。查明您的雇主是否有工作场所反暴力政策（谨慎执行），并尽可能复制一份。看看美国OSHA关于工作场所暴力的指南。如果您从事医疗保健行业，请查看联合委员会关于工作场所暴力的声明。查看欺凌发生在您所在部门的员工保留情况。花几美元（我知道这很难），并与职业律师谈谈，以便将您的情况记录在案。告诉您的医生，并将其记录在您的病历中。您最好不要与同事分享您的工作，因为您永远不知道who鼠可能是谁。您的同事不会为您站起来，因为他们担心后果。如果您的同事被欺负者吸引并且围攻您，那么他们对欺负者的恐惧大于对您的关心。多么悲伤。亮点是“健康工作场所”的复兴正在发展。纽约州实施了这一措施。对州内外的组织进行互联网研究，并考虑加入其中。如果我们围坐不动，除了抱怨，什么也做不了。告诉您的医生，并将其记录在您的病历中。您最好不要与同事分享您的工作，因为您永远不知道who鼠可能是谁。您的同事不会为您站起来，因为他们担心后果。如果您的同事被欺负者吸引并且围攻您，那么他们对欺负者的恐惧大于对您的关心。多么悲伤。亮点是“健康工作场所”的复兴正在发展。纽约州实施了这一措施。对州内外的组织进行互联网研究，并考虑加入其中。如果我们围坐不动，除了抱怨，什么也做不了。告诉您的医生，并将其记录在您的病历中。您最好不要与同事分享您的工作，因为您永远不知道who鼠可能是谁。您的同事不会为您站起来，因为他们担心后果。如果您的同事被欺负者吸引并且围攻您，那么他们对欺负者的恐惧大于对您的关心。多么悲伤。亮点是“健康工作场所”的复兴正在发展。纽约州实施了这一措施。对州内外的组织进行互联网研究，并考虑加入其中。如果我们围坐不动，除了抱怨，什么也做不了。您的同事不会为您站起来，因为他们担心后果。如果您的同事被欺负者吸引并且围攻您，那么他们对欺负者的恐惧大于对您的关心。多么悲伤。亮点是“健康工作场所”的复兴正在发展。纽约州实施了这一措施。对州内外的组织进行互联网研究，并考虑加入其中。如果我们围坐不动，除了抱怨，什么也做不了。您的同事不会为您站起来，因为他们担心后果。如果您的同事被欺负者吸引并且围攻您，那么他们对欺负者的恐惧大于对您的关心。多么悲伤。亮点是“健康工作场所”的复兴正在发展。纽约州实施了这一措施。对州内外的组织进行互联网研究，并考虑加入其中。如果我们围坐不动，除了抱怨，什么也做不了。对州内外的组织进行互联网研究，并考虑加入其中。如果我们围坐不动，除了抱怨，什么也做不了。对州内外的组织进行互联网研究，并考虑加入其中。如果我们围坐不动，除了抱怨，什么也做不了。
Patty Inglish MS（作者），来自美国和阿斯伽迪亚，第一个太空国家，2011年11月19日：
听到您发生这种情况我非常抱歉！听起来拉伯克需要更多的出色工作和管理人员。
于2011年11月19日匿名：
直到最近，我在德克萨斯州拉伯克市的一个地方工作，使欺凌行为看起来像孩子们的游戏。欺凌是组织管理的主体。人们担心不小心说出可能冒犯任何人的言论而工作，而管理人员却会跳槽，从而找到了一种虐待无知为什么的人的方法（很显然，他们享受虐待人的好处）。结果是不断的，幼稚的混乱。他们依靠让一名员工与另一名员工抗争，从而营造一种怀疑和不信任的氛围，然后怪罪于贬值并打败员工。血压，焦虑症和消化系统失控后，我终于戒了酒。您可能想知道为什么我忍受了好几年-这是因为在拉伯克地区很难找到比最低工资还要多的工作。
Patty Inglish MS（作者），来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚，2011年11月17日：
D-谁/什么公司？页面上的广告会轮换显示，但看不到您的指示。
关注-丢掉工作比生活要好。首先是扔掉的文件，然后是一个重物扔到头上。
这将令人不舒服，但是您必须提出收费才能停止该操作。“哦，不要让施虐者失去进入军事基地的权限”是一个有力的借口，并试图让你感到内。道歉之后，将逐步升级和更多滥用行为。我发现在客户的负担中，愤怒管理通常不适用于滥用者-那里的其他读者呢-您知道什么？
但是，您丈夫叫警察，现在提起诉讼。在这种情况下，我毫不犹豫地这样做（很少，值得庆幸的是）。这是一个敌对的环境，可能是危险的工作场所，您需要与律师进行免费咨询，以查看您是否有EEO费用甚至是工人赔偿要求。在某些州，不对危险的工作场所进行矫正是违法的。
有关2011年11月17日的更新：
因此，我一直忽略了这项技术，一周前的今天，他因为在下午2点接到服务电话而感到沮丧-他开始骂我，向我挥手大喊；终于在断点处，我告诉他我真的不在乎。然后，他扔了他对我持有的30页印刷品。告诉我要找到其他人做嘘，然后猛地冲出门。由于他的愤怒升级为暴力，我感到震惊和恐惧。我给我的配偶打电话，后者给我的老板和警察打电话。没事…老板向他道歉，并说当他从旅行中回来时，他已经向他道歉。如果我提起诉讼，他将失去工作，因为他再也无法进入军事基地。他说他会把这项技术带到愤怒管理中……我对这项技术感到害怕，现在被迫在他回来时与他见面！我很害怕这样做，但是不想丢掉我的工作！
D在2011年11月17日：
不太确定为什么此页面是由我有幸为其工作的最能忍受欺负（BT）的雇主赞助的。这个地方到处都是，你可能在那里被强奸，这是你自己的错
来自美国和阿斯伽迪亚（美国第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者），2011年11月4日：
如果在美国，并且公司的收入和收入足够小，那么他们就不必合法地进行所有ADA更改-特别是那些花费最多的更改。
最好的建议是找律师免费咨询。
2011年11月3日的最高机密：
我多次告诉人力资源部门的某人，ADA要求该公司向我提供手语翻译。他们拒绝为我提供手语翻译一年，因为他们认为我可以听到并理解人们在说什么。地狱，我是天生的！如果我打算对该公司提起诉讼，那么他们会因为其他原因而解雇我（我写了两份书面记录，因为一小群同事向我的上司抱怨并抱怨（自从我工作以来，他们非常痛苦和嫉妒）非常困难）。如果我对这家公司提起诉讼，我将无法丢掉我的工作。公司和一小撮同事都使我精神上很不舒服。我该怎么做？请给我发电子邮件：[email protected]..
来自美国和阿斯伽迪亚（美国第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者），2011年11月2日：
就像在一家私有公司而不是政府机构中一样，但是15年前在我县从事与您类似工作的女性提起了EEO投诉，并以电话骚扰的方式指控该男子为简单袭击。它为她工作。
关注2011年11月2日：
我在一个小政府工作。订约服务公司；我安排了3种技术。 1个用于服务，另2个用于PM服务。如果服务技术员不喜欢自己的日程安排，或者如果他必须晚于下午2点（他在上午9点左右开始工作），他会大喊大叫并向我吼叫-但只能通过电话；我只是挂断他。然后，他打电话给所有者并重复该过程，所有者打电话给我，使技术人员基本上希望允许他以这种方式进行更改。每当发生这种情况，我都会抱怨，但一切都被抹掉了，并开了一个玩笑。我去那儿之前的那位女士曾经说过，由于他的口头攻击，她需要付战斗费-但这只是个玩笑。在进行房屋维修时，当我抱怨客户可以在电话中听到我被告知要关上门的消息时，他还咒骂使用极不诚实的语言。一旦他说出桌子上的一些零件供他安装，然后他对老板说“这是什么F”，然后主人才告诉他别说“ F”。我还让他知道我对抽烟过敏，请不要在我身边抽烟-他就像在我办公室对面的车库里抽烟一样抽烟，如果老板看见我的门关上了，我告诉他为什么，他才打开我的门走开了。技术人员还向客户说了关于我的负面评论，这些顾客在给我打电话时告诉我他说了什么。再次不采取任何行动。我现在只是无视他，从字面上假装他不在，我不与他说话，看着他或以任何方式承认他-老板/老板认为这是可以接受的。我发现我没有选择余地，因为我已经在这里工作了7年，在这种经济形势下，目前没有达到我现在水平/薪水的工作。
来自美国和阿斯加迪亚（美国第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者），2011年10月28日：
感谢您的意见！
不久于2011年10月27日：
这是一个控制问题-其中很大一部分来自经济，工人一旦有了工作就无法再换工作。这种欺凌行为是一次权力之旅，是一种应有的权利，这比他们被允许“在这里工作”的好时光要归功于他们。制定了将工人留在原处的一般政策，该政策一直传到中层管理人员并受到鼓励。如果您真的想做某事…加入占领运动…将权力交还给员工，让他们掌控自己的命运-而不是由那些已经绝望的人掌握，唯一的目的感来自于感觉他们可以控制别人，并被困在一个我们应该保持安静的世界中，接受它并允许虐待。滥用权力流下山…不幸的是，财富和自由却没有。
来自美国和阿斯加迪亚（美国第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者），2011年10月25日：
匿名-在您所在的国家/地区检查是否有可以帮助您的工人倡导组织。如果没有，您可能需要律师。
2011年10月25日匿名：
老板虐待我。我的老板一直不理我。我有20多年的经验。我的办公室是一个社会服务组织。我是病人 但是不要忽略我的办公室工作。我的老板减少了我的医疗费用。我的老板向国外总公司提供了错误的信息。这是我的理解。我是最年长的，我有很多真诚的工作。她最大限度地利用了我。但是，我必须等待12年以上才能晋升。此后，我没有得到任何晋升。今年我没有加薪，但我最喜欢的老板加薪了。
Patty Inglish的MS（作者），来自美国和阿斯伽迪亚，第一个太空国家，2011年10月23日：
舒适-既然是午餐，我很确定没有法律依据，因为它没有工作。但是，它使您与一群朋友隔离开来，这可能是欺负行为。
您过去和将来的时间的详细日志的开始将被保留在午餐时间，并继续这样做，以防欺凌蔓延到工作场所。然后，您可以将日志和投诉转至您的主管，EEOC或律师。
Patty Inglish的MS（作者），来自美国和阿斯伽迪亚，第一个太空国家，2011年10月23日：
艾莉森！_我会对您律师的建议感兴趣！我认为这是普遍的骚扰，无论是谁骚扰。这肯定在创造一个敌对的工作环境。继续记录员工所做的所有骚扰，以及由此引起的医疗并发症，并按律师的建议准备好将其提交给EEOC。同时，您可以致电EEOC，以了解当员工以虚假指控骚扰主管时的程序。
最好的救济！
2011年10月23日舒适：
我的一位同事试图与所有人融洽相处，并证明他很出色，即使他有一半的时间坐在那里什么也不做。他很有思想，如果没有坦率的意见交换，他总是认为他是对的。大多数人似乎都对他很好，但是由于他对某些下级员工的待遇，即他与他们交谈的方式，他只是不和我一起洗，并认为他知道这一点，因为他不喜欢对我这么努力他与其他人在一起。我们偶尔会交谈，而且通常会面对面交谈。当他走过我的办公室时，除非我说，否则他不会对我说（他会对走廊中的其他所有人）。
无论如何，我不知道这是在欺负还是我过于敏感。多年来，我们过去常常在星期五的午餐时间去酒吧。电子邮件会四处循环，询问谁去了。最近，这个董事会似乎只问了一个选择的人。他从不问我，看来我是原来的“酒吧帮”中唯一不再被问到的人了。
当他们都走过我的办公室去吃午餐时，没有人说他们要去酒吧，所以他们是否认为我被问到并说不，我不知道。
我的同事有一次见到朋友吃午餐，然后邀请其他人去酒吧发表了评论。他说，如果有人想去吃午餐，他们就会来。我想我自己，当我不知道他们要去的时候我该怎么办。我知道它仍然是作为一个同事组织的，当时是在度假，第一天回星期五时，有人问她是否要去酒吧。我可以从我的房间听到谈话。
一个罕见的情况是，有人组织了一次酒馆参观并发送了一封电子邮件，我走了。另一位坐在这个身体上的同事对我说：“哦，你来了吗？” 好像在说他不要我在那里。
这是欺负，还是我太敏感了，只需要意识到我的同事可能不再喜欢我，我就必须接受它？
艾莉森（Allison）在2011年10月22日：
超级巨人为什么要忍受欺凌和骚扰？仅仅因为我们“负责”并不意味着我们不是人，也没有权利。我现在有一个非常侮辱性的雇主，他错误地指责我歧视我。她夸张说谎。去年是地狱。我患上了心脏病，妇女检查不正常，头疼得紧张，体重增加了，还经历了抑郁症。太可怕了。我讨厌听到只有经理来进行骚扰和欺凌。请帮忙！我已经联系了职业律师。我可以像她一样去EEOC进行投诉吗？我不知所措，不知道该怎么办。
来自美国和阿斯伽迪亚（美国第一个太空国家）的Patty Inglish女士（作者），2011年10月22日：
当EEOC未能使客户失败时，最严格的做法是去找工作/劳工律师。祝好运！
YvonneSmith135，2011年10月22日：
我在一家安全公司工作了近三年。我和其他女同事被新上司欺负。我于6月3日对他提出申诉，并于6月21日被免职。我的失业两次被拒绝，目前正在上诉过程中。事实证明，其他人也对主管提出了投诉，但公司拒绝对他的行为采取任何措施，包括伪造文件，窃取时间以及公司终止员工的其他违法行为。EEOC告诉我，尽管这不公平，但他们无能为力，所以……我该怎么办？
在2011年10月19日的stopthebully2day：
到琳达（Linda）在密苏里州切斯特菲尔德的医院转诊。所有就业证明均应通过人力资源部进行。这是政策。当被问及是否可以联系您的经理时，请说不，并说明仅联系人力资源是医院的政策。