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如何获得家庭病假(FMLA)的批准
Kelly Sikkema通过Unsplash
在获得FMLA休假之前,您必须首先了解必要的通知和您的责任。
批准FMLA的步骤
- 当您知道需要请假时通知您的雇主。
- 如果您有资格休FMLA假,您的雇主将通知您。
- 您的雇主将通知您您的权利和责任,包括潜在的认证要求。
- 您必须在15个日历日之内将完成的证书提供给雇主。
- 如果您的休假已在5个工作日内指定为FMLA,您的雇主将通知您。
- 假期被批准!
- 当您需要恢复工作时,可能需要您提供恢复工作许可。
- 您的雇主必须让您重返您相同或几乎相同的工作(包括工资,地点,工作时间等)。
在获得FMLA休假之前,您必须首先了解必要的通知和您的责任。雇员和雇主都必须互相通知。这些必需的通知在下面列出。
雇主需要提供FMLA的4条通知
雇主必须向雇员提供四种不同类型的通知:
- 一般通知,必须在所有员工身上清晰可见,无论是在物理公告板上还是通过电子方式。此外,此通知还必须在雇用时分发给员工。它既可以作为员工手册的一部分包含在内,也可以作为独立文档分发。
- 资格通知,提供给在申请休假后五个工作日内申请FMLA休假的员工,并且必须说明该员工是否符合FMLA的资格。如果员工不符合条件,则必须在通知中说明其不符合条件的原因(例如,在请求的请假开始日期前的12个月中,该员工的服务时间少于1,250小时)。
- 权利和责任通知,提供有关FMLA假期的所有不同信息,包括雇主是否需要医疗证明,是否适合值班证明,支付医疗保险,使用带薪假等。
- 指定通知,指定休假为FMLA休假(或通知休假将不指定为FMLA休假)。如果知道请假的数量,则通知还必须指出将多少时间计入员工的12周应享假期中。员工可以每30天要求一次书面声明,说明应根据其应享假期计算多少假期。
FMLA要求员工发出5则通知
关于FMLA通知的责任不仅由雇主承担,员工还需要通知他们:
- 需要请假。员工必须在要求的请假日期之前至少30天通知他们需要请假的通知。员工无需特别说明FMLA休假,也无需明确表示其享有FMLA休假的合法权利。但是,他们确实需要向雇主提供足够的信息,以便雇主可能知道FMLA可能适用。然后,雇主必须认识到,雇员休假的要求可能受到FMLA的保护,然后在必要时要求提供更多信息以确定法律是否适用。
- 需要额外的假期。如果员工已经休了FMLA假,并且出于相同的原因需要请更多的假,那么该员工必须专门参考FMLA或请假的合格原因。该规则的区别在于,已经使用FMLA的员工应该知道自己的情况符合FMLA的条件,因此可以期望他们了解规则并提供更广泛的通知。
- 如果可以预见(例如,定期手术)对FMLA的需求,则FMLA的通知期限至少提前30天。没有给出30天通知的员工必须在雇主要求的情况下以及在何时要求时解释为什么通知不可行。
- 确实会发生对FMLA的不可预见的需求。在这些情况下,员工必须给予尽可能多的通知,通常在员工得知需要休假后的同一天或下一个工作日发出通知。
- 工资。根据规定,FMLA假期是无薪的。但是,如果员工希望将适用的公司政策下可提供的带薪休假替换为无薪FMLA,则员工必须满足公司政策的所有通知和其他要求。
回顾
必须尽一切努力(尽力而为)来满足获得FMLA批准的所有要求。这包括跟进医生以获取必需的文件(证明,恢复工作许可),请记住,您保护的不是医生的工作,而是您的工作!不要依靠医生或其办公室工作人员来负责您的要求。
您和您的雇主之间的交流势在必行,这将使FMLA流程运行得更加顺利。如果您的雇主要求您与他们一起检查您的请假状态,请确保您这样做!如果您的雇主要求在重返工作岗位之前需要重返工作岗位,请确保将其交给您的雇主!
分级为4 +©2017 Cara Noelle Guzman