如何在简历，申请或面试中解释过去的工作终止

即使您被以前的工作开除，本文也会告诉您在处理简历，工作申请以及下一次面试时需要了解的所有信息。

CC0-BY-SA的本·怀特（Ben White），通过Unsplash

大多数求职者在填写工作申请表或进行求职面试时都会担心一个问题：

您曾经失业过吗，为什么？

这是一个很难回答的问题。显而易见的答案是诚实，但是在某些情况下，这可能会使您失去所申请的工作。那么，您如何解释应用程序过去的工作终止？您是否应该透露为什么您被以前的工作开除？当他们问为什么离开上一份工作时，您在采访中怎么说？

本文将准确介绍您在简历，申请和面试中应该做的事情。在不同的步骤中有不同的事情要做，因此最好为所有情况做好准备。

您可以在本文中找到一些内容：

如何在简历上解释过去的工作终止
如何解释工作申请中过去的工作终止
如果您被以前的工作开除，如何准备下一次面试
如何解释面试中过去的工作终止
面试中不该做的事
我的经验是确切的问题

仅仅因为您被工作辞退并不意味着您应该将其放在简历中。

通过trudi1，公共领域，通过PID

如何在简历中说明过去的工作终止

这很简单，但是当您解释要终止的工作时，我仍然会概述简历上的内容。在简历中，您应包括：

公司名
你的题目
您的工作职责
你在那里工作的时候

看看没有提到您被终止了吗？您不应在履历表中注明您已被辞退。您的简历展示了您工作经历中最好的东西。如果说您被解雇了，可能会导致准雇主将简历丢掉而没有机会。

简历示例

无需解释为什么您的简历被终止。人们由于各种原因而在工作经历方面存在差距。

戴维·利佛摩

如何在工作申请中说明过去的工作终止

可以通过三种方式解释填写工作申请表时被开除的原因（如果他们要求提供理由）：

选项1：隐藏您被解雇的事实。基本上，这是在说谎。如果您被抓住，则可以保证不会获得该职位。借助互联网，后台服务等，您的潜在雇主很可能会发现您被辞退了。即使获得这份工作，您也有可能在未来被解雇，并因此而有可能危及获得其他工作的风险。我不建议使用此选项。
选项2：详细说明您被解雇的原因。虽然比不声明它总要好，但我也不建议这样做。遗漏太多细节可能看起来很糟糕。当准雇主阅读申请表时，他们当时无法问您跟进问题。似乎您正在尝试寻找被解雇原因的借口。
选项3：简要说明您为何放手。这就是我要走的路。说明您为何被解雇，并提供简短的详细信息。也不要泄露过多的信息，但是也不要忽略重要的事实。在透露有关您过去的工作终止的信息时要简洁。这将给您可能的未来雇主一个足够好的解释，而无需关注它。

注意：如果您担心应如何表达对“离开原因”的回答，则可以使用可信任的短语：“非自愿终止”。

提示1：诚实，但要简短

对以前工作发生的事情说实话，但要简短。无需过多共享可能危害您获得工作机会的细节。

如果不询问您过去在求职申请中辞职怎么办？

如果您的应用程序不询问您为什么被解雇，那么不要泄露该信息！由雇主来询问该信息，所以不必觉得您一定要处理这些信息。但是准备在面试中被问到这个问题。

在线求职申请示例

一个在线应用程序，询问潜在员工是否曾经被解雇。

戴维·利佛摩

如果您被上一份工作解雇了，如何准备下一次面试

如果您因前一份工作而因任何原因被解雇，最好是准备向潜在雇主提出有关此问题的准备。在前往下一次面试之前，您需要执行以下操作：

检查您所在州的劳动法。

求职者经常想知道的一个常见问题是：“雇主对前雇员有什么看法？” 尽管没有联邦法律规定雇主可以或不能对前雇员说些什么，但确实有州一级的各种法律在规定。但是，由于它们取决于您的居住地而有所不同，因此有必要检查您所在州的一些具体劳动法，以确保雇主可以和不能披露其前雇员的信息。

根据您所居住的州，雇主不仅可以披露有关职称，薪水和工作时间的信息，还可以披露有关您的职责，绩效，专业行为以及被解雇原因的信息。

了解您以前的公司关于信息披露的政策。

尽管由于担心潜在的诉讼，大多数公司对他们分享的有关前雇员的信息相当谨慎，但是了解您前雇主的总体政策仍然很重要。

如果可能，请尝试与您的前任老板和人事部门联系，以了解他们是否会让您知道公司将如何代表您的解雇。您甚至可以尝试与他们协商以减少他们共享的详细信息量。（即使您在困难的情况下离开，您仍然可以要求前同事有良好的条件来打电话给公司，以检查您的推荐信。）这对于调整分居版本和您的分居版本非常重要，以避免双方之间任何潜在的冲突，并确保您在以后对新公司的采访中不会意外撒谎。

另外，如果您很幸运地发现他们不打算透露您被解雇或原因，那么您可以防止自己在以后的任何采访中不小心分享任何潜在的有害信息。

确保您已处理终止。

这是很难确定的准备，但仍然非常重要。与从以前的恋爱关系中继续前进并没有什么不同，至关重要的是，在与任何潜在的雇主面对面交谈之前，您要经历处理来自先前任职的想法和情感的整个过程。您不想将一大堆行李拖入面试中。对于面试官来说，这可能是一个真正的选择，甚至可能阻止您获得职位。

当然，如果您的资金不足，并且立即需要再次收入，则该处理的可用窗口可能会很小。但是，尽管如此，您还是应该事先整理一下自己对整个问题的看法，以免您用未解决的苦难破坏任何未来的前景。

预先练习您的回答。

您想在面试中保持平衡和公正。因此，最好事先计划和练习您可能会说的话。如果您有太多的即兴创作空间（尤其是在您以前工作的地方），您实际上会让自己变得过于情绪化，对以前的雇主不屑一顾。

提示2：事先练习您打算说的话

在进行下一次面试之前，请练习一下谈论工作经历时打算说的话。这样，您就不会因对以前的雇主过于情绪化或痛苦而意外离开。

面试通常会给您带来很大的压力-特别是如果您被以前的工作开除时-但是如果您事先练习并且对自己的工作经历很诚实，您可能会对自己的表现感到惊讶。

Tim Gouw，CC0-BY，通过Unsplash

如何在面试中说明过去的工作终止

如果您有幸参加面试，请在解释为什么辞职时记住以下提示：

诚实但简短地说明您被解雇的原因。

如果您的面试官对此有疑问，他们将想知道详细信息。此时请勿隐藏任何内容。您希望以真实可信的方式脱颖而出-承认发生了什么，但同时仍为情况提供了公正的背景。他们很有可能反正会发现真相，而且如果您被骗了，几乎可以保证您不会得到这份工作。

但是，与此同时，您不必全力以赴地描述您以前的工作经历的每一个最后的细节。如果您做到诚实但简短，那么您不仅会避免尝试摆脱谎言的陷阱，而且还可以诚实地（而不是迷恋）您的过去，从而在情感上显得健康。此外，对您的工作经历保持透明将有助于更早地结束那条疑问线，而笼子里的和可疑的只会使它进一步延长。

关于您被解雇的原因，请不要发表任何意见或想法。

不要说“我因为……而感到被解雇”或“他们不喜欢我”。只要坚持事实。当您试图扭曲或歪曲事实时，可能会插入过多的意见，但对您的反映并不好。

不要侮辱或指责您以前的雇主。

这只会使那些采访您的人对您有不好的意见。不要说“他们是一个糟糕的公司”或“我对他们来说太好了”。不要对前任雇主发表意见。如果您对以前的组织不好，他们会怀疑您是否会因为他们要雇用您而对他们不好。

您想传达自我意识，个人成长和自我反省。如有可能，请说明您采取了哪些纠正措施以及您被解雇后学到了什么。如果您回到学校后可以帮助您获得更多的知识，请加以学习。如果您所从事的工作与终止工作在同一领域，请说明。雇主希望听到您从经验中学到的知识。那可能足以让您找到工作。

回顾一下为什么您非常适合这个职位。

在解释了工作历史的要素之后，您可以将面试追溯到现在，并说明为什么对所申请的工作很有用。不必为此大惊小怪，因为这可能有点可疑。但是，如果传达出您对过去的工作不感兴趣，而对在此职位上可能会遇到的潜在机会感到更加兴奋，则确实可以帮助您看起来像一个渴望，热情的候选人。

面试中不该做的例子

我曾经采访过一个正在解释为什么她被辞退的人。她说她经常迟到，所以他们不得不放开她。她说，她试图解决仍然是她的问题。

这是在小组访谈期间，由于这个原因，整个小组投票反对她。

她怎么了？她说她仍在设法解决问题。相反，她应该说她已采取步骤解决此问题。解决问题并没有走多远。听起来好像什么都没有发生。那立刻使她失去了资格。

不要犯同样的错误！

提示3：不要责怪您以前的雇主

尽管可能会口口相传，使自己与前任雇主保持距离，但这种方法几乎肯定会适得其反。这只会使面试官想知道您是否会对他们的公司做同样的事情。保持简短且公正的解释，避免对任何一方进行明确的指责。

我的工作被终止

在试用期内，我被解雇了。实际上，我通过缓刑仅仅一周的时间。当要求我解释过去的申请终止工作时，我总是说：“在试用期内，我因未达到他们的销售标准而被太平洋贝尔（现为AT&T）解雇。”

这是一个真实的声明。我在呼叫中心担任客户服务代表。人们会打电话询问有关他们的电话服务的问题，我们应该向他们出售产品。我们没有配额，但是我们有目标。我的呼叫中心的呼叫数量第二高，而新员工则不应该。我应该每小时只有一个电话，试图多次销售所有可能的产品。但是我不是一个好的推销员，所以如果有人立即拒绝，我会尽快结束电话。

所以，我被放开了。我的简历没有说明为什么被解雇，但是如果在应用程序上被询问，我会很直率的。这并没有阻止我找到其他工作。尽管我的雇主知道我已被解雇，但我什至获得了晋升。

参考文献

摩尔，艾米丽。（2018年2月27日）。被开除？这是在求职面试中谈论它的方法。检索2018年12月18日。
思域，克里斯西。（2013年8月15日）。如何解释在面试中被解雇。美国新闻。检索2018年12月18日。
就业和工作历史验证。事实上。检索2018年12月18日。

问题和答案

问题：由于违反了公司使用手机的政策，在试用期内我被解雇了。我是3岁的母亲，当我的孩子生病或组织接送等活动时，不得不在休息室等地方打电话。他们告诉我，我对自己的职业道德和一切满意，但我违反了规定用我的手机。我不确定将来的工作申请和面试中该如何处理。您如何建议我这样说？

答：太粗糙了。我当时在禁止手机使用的工作场所中出现类似问题。

老实说，这就是为什么你被放开了。由于使用手机，您因违反公司政策而被放手。然后在访谈中，详细说明原因。但不可否认，您需要选择何时使用手机。如果一个孩子生病了，那你就去做。但是您还有其他原因吗？可以等吗？我知道孩子很重要，雇主也很重要，但是我已经让员工接听了孩子的所有电话，其中大多数都不重要，可能已经等了。

问题：我因上瘾而被解雇。因为他热爱我的工作并且想和我一起工作，我一再被放手并被雇用。但是，事情发展到了他再也不能冒险的地步。自从失去工作以来，我已经成功完成了康复，并且目前拥有九个月的清洁生活。如果被问到我应该透露多少？个人问题足够具体还是太模糊？另外，我可以说这是一个共同的决定吗？

答：您的上瘾是一种医疗状况，您不必披露。现在，如果您被捕，定罪等，他们可能会将两个人和两个人放在一起。但是，您可以声明自己患有某种疾病，导致您失业，但是，您已经纠正了这种疾病，这不再是问题。

问题：有人告诉我我在6 1/2小时的会议中睡着了。我的眼皮沉重，但我无法离开会议。我该如何处理？

答：哦，那是一个漫长的会议。

首先，即使很短的时间，您也可能会睡着而无法意识到。在您的应用程序上，您可以声明您由于会议期间不正确的协议而被终止。然后，您可以在面试中解释自己。您可以说会议是六个半小时，您很累。您后悔，并且知道如何为将来的长时间会议做好充分的准备，确保充足的睡眠等。

在这样的会议中发挥积极作用也是一件好事！

问题：解释与与不同部门的经理建立3年以上关系而导致的个人问题而导致解雇的最佳方法是什么？

答：好吧，不要不好意思说那个经理，只是讨论你们两个在合作中遇到的困难，即使您不喜欢被解雇，您还是觉得自己可以继续前进。

问题：如果我的终止是由于时间问题而来的，并且迟到了，我该如何在申请中和面试中说出来？

答：申请-“我因工作迟钝而被解雇。”

面试-说明您由于时钟技术故障而迟到。现在，这是关键。声明您应该早到，甚至可以补偿时钟问题。

它发生了不止一次吗？很少因为一个拖延而终止，所以还有其他问题吗？他们解决了吗？您需要在面试中说明这一点。

问题：我同时有两个工作。我被其中一份工作放了。我需要告诉其他雇主吗？

答：好问题。除非它影响您当前的工作（例如，如果您失去了某件产品的执照或证书），否则我不会。

现在，他们可能会随机对您进行背景调查，看看是否有新的事情发生，因此您可能必须为此做准备。另外，消息四处传播。如果被要求，您可能必须解释自己。如果您打算升职，则可能还必须泄露该信息。

但是，如果这不会影响您目前的工作，那么我不明白您为什么必须告诉您的其他雇主。

问：我出于个人原因立即提出辞职，仅提前3天通知。该公司因未通知我30天而终止了我的职务。我该如何解释？

答： 30天似乎有点极端，然后再说一次，只有3天似乎也极端。您需要说明您在提交辞职后不久就被解雇了。我会在任何应用程序上执行此操作。然后在一次采访中，解释您为何这么短的通知时间。您没有说明原因，所以也许您有正当的理由。无论哪种方式，除非有某种情况需要采取这样的行动，否则发出这样的简短通知似乎都不是一件好事。

问题：我如何解释因为错过太多工作而被解雇？在大多数情况下，这是出于健康原因，而不是让我被解雇的时间。

答：那么你被解雇了什么？那就是你需要解释的。

问题：我是一名老师，被解雇了。没有给出确切的推理，但我教室的程序已更改。我同意更改，但未成功。我现在正在寻找职业变更，但必须以我的前任主管为参考。目前尚不清楚我的前任主管会说些什么，尽管我不觉得自己所提供的支持水平不足以取得成功，但我也不想对他们发表负面评论。我应该对潜在的雇主说些什么？

答：您刚才说的话，只是没有获得足够的支持才能成功。声明程序中有一个更改，但没有成功，所以您放手了。自从想要换工作以来，您感到很高兴，并且知道您在新的职业道路上将来会更加成功。

问题： RPH因据称向同事开了一种非控制性的仅限RX的药物并从其家中分发而终止，尽管没有理论上有权开处方的药物或实际不在场分配RX的权利。您将如何逐字陈述驳回申请的原因？此外，在面试过程中，您如何详细阐述这种潜在的孤立的，暂时性的判断失误？

答：我认为您说得很对。陈述这样的事情没有很好的方法，因此直截了当地讲是更好的选择。在面试中，您可以声明这是判断失误，并且不会再发生。但是，您需要准备真正地详细了解为什么这样做，从中学到的知识以及如何防止将来再次发生。

问题：我因为不遵守规则而被解雇，因为我没有自己清理。我该如何解释为什么在面试中将公司留给新雇主？

答：您只是声明您没有遵循该程序。然后，在工作面试中说您没有适当地清理。您了解并接受您放手的原因，并确保将来不会再发生这种情况。

问题：由于经理的谎言，我被解雇了，她和我是唯一的女性，自从她到来后，她似乎就已经接受了我。在我的解雇声明中，她说我没有遵守协议，但我知道我做到了她还直言不讳，但每个人都相信她，我该如何在采访中解释这一点？

答：首先，您不会声明任何内容。声明您与前任主管存在分歧，并且虽然您不希望被解雇，但您认为这是一个很好的结果，因为它允许您继续前进。

问题：我因“感觉”上的差表现而被解雇，但是，从没有雇用历史。由于我将申请与被释放的职位相同的职位，我该如何解释？

答：即使是这种情况，也不要专注于或指责他人，而要专注于您为改进所做的工作。说明您了解了您被解雇的原因，并努力纠正这种情况，以免再次发生。

如果您责怪别人在您身上看到的事情，即使这是正确的，您也不会被雇用，因为任何雇主都会认为您对自己的行为不抱有责任。

问题：在应用程序上被问到离开我最后一个职位的原因时，您认为哪一个会以“最积极”的态度出现-“终止”或“集体解雇”？我是被盗窃的3个人之一，因为他们无法识别肇事者。

答：无论哪种方式，您都必须在面试中说明自己。从技术上讲，小组解雇是正确的，但这是模糊的。如果我看到了，我会质疑那是什么。你被解雇了吗？为什么要集体解雇？它留下了太多的开放性问题。

您可以声明违反政策的解雇，从技术上讲这是正确的，因为盗窃违反了所有雇主的政策。然后，在访谈中，您可以表明您和另外两个人因可能被盗而被解雇。您可以说您没有偷东西，但是无论如何都无法证明。由访问员决定什么是对的，什么是不对的。

问题：我因不专业的行为和不诚实而被解雇。如果我被解雇给雇主的原因不正确，我该如何解释？

答：这是您反对他们的话，您可能会失败。除了尝试解释解雇情况而又不会使雇主处于负面状态之外，您无能为力。

问题：我显然因不遵守程序而被解雇。我如何在新工作的申请和面试中解释这一点？

答：老实说，没有更多细节，很难说。说明您由于未遵守程序而被解雇，并且在以后的任何工作中，您都将确保不会再发生这种情况。

问题：我没有在简历中添加任何工作，因为它与我申请的职位无关，而且是11年前的职位。我因缺少职位而被解雇。我应该告诉他们吗？

答：这取决于。看起来您的工作经历中有工作缺口吗？那是的，你应该。否则，看起来好像您正在掩盖它。

但是，如果您的工作历史中没有出现空白并且他们不询问，您就不必放弃这些细节。您可能会冒着风险，让他们后来发现，但是，询问他们的工作历史是他们的责任。

问题：我因药物测试而被解雇。当我问新工作为什么要离开旧工作时，我该怎么说？

答案：这就是问题所在-如果您被开除，那是因为您服用的某种物质会使您的测试变脏。

除了真相，你无话可说。您可以声明自己因药物测试而被终止，但是您已经解决了该问题，并且没有问题要再次或随机进行测试。

但是，如果您仍在服药，那就在您身上。您对此无能为力。

问：在我的试用期内，由于缺乏能力，我在第一份远程工作三周后被解雇。这是一个为期3个月的合同，任何违规行为都将导致立即解雇。然后，每月支付工资，并在我最后一个发薪日的欠款后4周支付。自从我被解雇以来已经有一个星期了，在我工作的日子里，我没有收到有关付款的电子邮件通知。在我终止合同之前的那些工作日中，我还会得到报酬吗？我应该怎么办？

答：取决于合同中的内容。如果说您仅在四个工作周后才能获得薪水，则可能是您不走运。如果没有，那么您可能有权付款。但这一切都在合同中。即使不清楚，我也怀疑还有很多事情要做，并且可能要花更多的钱来处理它，而不是值得。

但是，我不是该领域的专家。

问题：我因“业务变更”而被正式解雇。我精疲力尽，没有掩饰自己，对自己的职业生涯感到沮丧。当我被问到时，“运营变化”是什么意思，我该如何回答？

答：您只是简单地这样说。业务往不同的方向发展，您不再需要职位。

您无需提及其余的内容。许多人对职业表示倦怠和沮丧。如果有的话，在面试中您可以说您觉得这对您来说是一种积极的变化，因为它使您可以探索职业的其他方面。

问题：我因违反道德而被解雇，如果我的雇主提出这一要求，显然我会说实话，但是我将如何处理呢？

答：没有更多细节，很难说。您可以声明自己违反了道德规范，但是您从错误中吸取了教训，以后不会再这样做了。

问题：我因健康问题错过了太多天而被解雇。如何在应用程序上处理此问题？

答：您应该说：“由于医疗问题，我错过了工作，已经解决了。” 假设这不再是问题。

除非您愿意，否则不必根据您的位置来说明情况（我不建议这样做）。但是，如果已更正，则可以声明为已纠正，并且将来不再是问题。

问题：我因打工请假而被我从兼职中解雇。提供带有鼻窦感染的食物时，我感到不舒服，而且那天也无法下床。我如何在本周末的采访中解释这种情况？

答：我会这样解释。您打电话请病假是因为您感到自己会传染。

问题：我目前正在工作，但正在寻找一份兼职工作。由于涉嫌欺诈，我被一名前雇主解雇了十年，向五名客户开具账单，表明该公司无力提供证据，也没有给我这样做的机会。我如何在要求解释的应用程序中和面试中解释这一点？

答：首先，不要说公司没有给您解释的机会。陈述发生了什么，以及您采取的可能使情况变得欺诈的行为。在申请简介中，但在面试中，您可以提供完整的详细信息。说明您将来在这种情况下会做什么。

问题： RN在相同的位置和设施工作了25年。因无意间将药物带回家（非麻醉性或受控性）而终止。我理解说“违反政策”是一个原因，我还应该做什么？

答：不，我认为这已经足够了。但是您需要在面试中证明它的合理性，并说明如何确保它不会再次发生。

问题：由于医疗状况出现症状（疲劳），我被解雇了。尚未诊断出该病，但我过去曾遇到过问题。当被问到我该如何看待应用程序？

答：不需要您共享医疗条件，但是您可以自愿这样做。我建议您去看医生，以便可以说问题已经解决。

问题：我因违反HIPAA而被解雇，而雇主从未证明我这样做。我该如何解释我在工作申请中的辞职？

答案：请说明您被解雇的原因，然后在面试中说明原因而不要怪您的上一位雇主。声明您非常认真地对待HIPAA，并将采取所有措施绝不犯HIPAA违规行为。

问题：我因遇到一些个人问题而表现下降而被解雇。我一直在看心理学家变得更好。这个可以吗？

答：当然可以，但是不必觉得您必须告诉可能的雇主-通常您不需要。您可以声明由于一些个人问题已解决，您已经放手了。而已。

现在，从法律上讲，某些工作很少被允许询问，例如执法部门或政府部门的工作。所以记住这一点。

问题：由于滥用公司计算机（即检查我的电子邮件并在公司时间阅读与工作无关的文章），我被解雇了，我有多次警告。如何在面试中解决这个问题？

答：您打算在其他任何工作上再做一次吗？如果您不打算再做一次，那就说。陈述您从经验中学到的东西。

问题：自从放学以来第一份工作剩下一个星期的试用期，我就放手了。与上级签到，后者说我做得很好。管理层表示要谨慎对待语气和肢体语言，但给了他们一张出色的病人护理卡。有人告诉我不合适。我应该如何回答有关这项工作的问题？

答：是的。在试用期间，您被告知您不适合该组织，因此您被放了。缓刑期间比缓刑之后放开是更好的选择。如果您必须在面试中谈论这个问题，您可以说建议您观看自己的语气和肢体语言（实际上是我遇到的一个问题），并且您已经在研究它，并且以后也不会遇到这个问题。

问题：这样好吗？由于个性标准的差异，公司和我分道扬appeared，似乎他们想要的是一个比我少外向的工人。客户都想与我交谈，因为我与所有人都友好，并且（公司）不希望我的友好成为责任。我对当前职位的每个人都保持积极和友好的态度，但是我学会了何时保持认真和专注，何时微笑着提供服务。

答：可以，但是您会被动地将责任归咎于您所在的组织，尤其是“想要一个比我少外向的工人”。您可以指出处理客户方法的方式有所不同。当您更加休闲和友好时，它没有组织想要的那么认真。

问题：如果我因与老板发生冲突而被解雇，我该怎么说？

答：就是这样，但准备更详细地解释。

问题：我因迟到而被解雇，当有人向我提出申请时我应该怎么说？

答：说明您由于拖延而被解雇。但是，您解决了这个问题吗？如果是这样，请在以后说明您已解决了迟到问题。

问题：在试用期内，我因未在规定的日期之前完成培训而被解雇。我仍然在做最初的工作，还接受了他们正在提升我的新职位的培训。另外，我的主要培训师在培训期间正在休假，而另一位培训师（主任）则因为她真的很忙而没有培训我。人力资源部告诉我，我的工作记录非常好，而且对于公司而言，我的工作也受到了重视。我怎样才能使声音听起来更加积极？

答：只需声明由于组织中的许多外部因素而没有按时完成培训，然后声明您将确保任何新工作都不会再次发生。如果他们问这些因素是什么，请告诉他们，但不要在任何地方怪罪。

问题：我因在一个日历年度内两次违反安全政策而被免职。这两个事件对我来说都是愚蠢的，因为过去22年来我一直在两个雇主之间的不同职位上操作动力工业设备。两种情况都是由于我（在操作设备时）和固定物体之间的距离判断失误所致。您能帮我解决我过去有关安全政策问题的措辞吗？

答：嗯，您确实有一个完美的措辞。您的判断有误，将确保以后不会再次发生。

问题：我因在警察局滥用加油卡而被解雇。我不是唯一使用加油卡的人，但是正在对更高的管理水平进行加油和带回家的车辆的调查，因此我是唯一一个以加油卡为例的人。我如何告知新的警察部门解雇？我目前在警长部门工作，可以再次使用天然气，但从未犯过同样的错误。

答：然后说。声明您再也没有做过，并承认这样做是错误的。

问题：我和同事因从未发生过违反HIPAA的行为而被解雇。我该如何在采访中解释这一点？

答：问题在于您无法声明没有发生。即使您是对的，也很难说出来，而且似乎在偏转。相反，请说明您因违反HIPAA而被终止，但您从中学到了教训，并将确保将来严格遵守HIPAA规定。

问题：当我被解雇时，我必须签署保密协议以获得遣散费。我对面试官的最后一份工作怎么说？

答：我认为您的公司已经让您签署了保密协议，这样您就不会泄露商业秘密。您仍然可以说出为什么要放手，您的工作职责是什么，等等，但是当您说这句话时，您必须具有一般性。如果您因违反政策而被放宽，请说明，但不要提供任何暗示实践的细节。或者，如果谈论您的工作职责，请使用您所在行业的通用术语。

不要使用该保密协议，因此您不必回答任何问题。你有它的副本吗？如果是这样，您可能希望方便使用，以便您知道可以说什么和不能说什么。

问题：由于医疗原因，我因请假而被解雇。自那以后，他们已经解决了，但是由于我已经一年没有工作了，所以他们开除了我。当我填写申请表和面试时，有没有一种更好的措辞表达我的情况？

答：就是这样说。您遇到了一些医疗问题，需要您请假，因此您被放开了。但是问题现在已经解决。

问题：在我过去的工作中，我因伪造记录而被解雇。有时，我会手动更改员工的午餐时间，以反映出他们实际上只吃了30分钟的午餐，而实际上他们有时吃了更长的午餐。当有人问我为什么被终止时，我怎么说？

答：除此之外，您无话可说。但是您需要解释为什么这样做。您是否觉得自己做错了？解释为什么。您是否学会了不再做？比如说。您需要证明自己不会再这样做。

问题：我因未在杂货店订购足够的产品而被终止。这在四个月内发生了两次。一项口头警告，一项书面警告，然后终止。在面试中我该如何处理？

答：那么，您从这次经历中学到了什么？您是否了解了订购的数量，不确定的情况下何时询问等等？那才是重要的。承认发生了什么事，您没有订购足够的产品，但随后向您解释了如何学习以后如何使用它。如何调整，何时要求澄清等

问题：由于太多的上班时间和出勤时间，我被辞退了工作。出席是由于我的孩子生病了，当这种情况发生时，我没有家人的帮助。我已经解决了问题，但是在同一家公司的申请中无法解释。他们将和我以前的经理谈话，我知道她会说我的工作很好，但出勤率将是一个很大的话题。我怎样才能使它简短而积极？

答案：就是这样-由于个人问题，您的出勤问题已经解决，但现在已得到纠正。

问题：在将近八年的时间里，我失去了工作，但绩效没有任何问题，责任也越来越重。我在计算机上几次或几次会议打z睡，直到后来才知道，却没有意识到。我被诊断出患有睡眠呼吸暂停。当被问及为什么离开前任雇主时，我该如何回答申请或在面试中答复？

答：如果您愿意，您可以声明自己患有某种疾病，从而影响了您的工作，此工作已被诊断（并有望得到治疗）。然后，您可以声明这对您将来的工作将不会有问题。

问题：由于“窃取产品和不适当的客户服务”，我被一家快餐店开除。那是它的写法。十五年前。我还年轻又不成熟。由于无法画出好照片，我该如何措辞？

答：好处是它已经很久了。它对工作历史的影响很小。但是，您可以完全这样声明。然后，在任何工作面试中，您都不成熟，并且对发生的事情负责。您从中学到了东西，并计划不再做类似的事情。

问题：由于政治原因，我被解雇了。我在争取改变。我没有意识到我的老板害怕因为需要进行更改而看上去很糟糕，所以她开除了我。我该如何向未来的雇主说明这一点，或者为什么我离开公司申请？自从离开那个职位以来我没有工作过。公司已要求我退货，但我选择不退货。我也应该与潜在的雇主分享吗？

答：如果您讨论终止事宜，我不会使用“政治”一词。这是一个否定的词，会让你看起来不好。您被放开的正式原因是什么？说出或没有给您理由。但是，您可以选择返回，但您选择不这样做，因为您认为这不是您的最佳工作环境。

问题：我因未出席工作而被解雇。我朋友的父亲需要我的车过夜，没有归还。我该如何解释？

答：为什么您找不到其他工作方式，例如公共汽车或步行？

您可以说这是运输问题。现在解决了吗？在工作面试中，告诉面试官这不再是问题。

如果您仍然没有稳定的交通，则需要在进行任何面试之前弄清楚如何上班。

问题：由于可悲的健康，食物和安全问题，我辞掉了上一份工作。我该如何解释这一点而又不会误导我的前雇主？我想我会说我在食品和安全方面接受了多年的专业培训，而他们没有达到我期望的标准。

答：好吧，既然您退出了，那么您实际上不必提供任何详细信息。您可以简单地声明自己由于想要找到不同的职业道路而辞职，并希望这样做的自由，这是一个艰难的选择，但您认为这是正确的选择。您不想让他们不好意思，如果出现这种情况，只说工作条件不理想，您会觉得最好找到一条不同的职业道路。

问题：我打电话请病假时被解雇了。当潜在的雇主提出要求时，我该如何陈述？

答：您为什么打电话请病假？您期望它再次发生吗？那就是你要解决的问题。您应该说：“由于医疗问题，我错过了工作，现已解决。” 这就说明它不再是一个问题。