目录:
世界卫生组织于3月11日星期三宣布冠状病毒为大流行病。三天后，即3月14日（星期六），迪斯尼宣布根据州和政府官员的指示关闭其冒险乐园。每天由于社交疏远的建议，更多的大型活动和大型聚会被取消。迪士尼乐园关闭后，人们批评滑雪胜地是人们的大聚会，应该将其关闭。但是，其他人则认为，在户外完全遮挡滑雪的行为不会增加病毒的传播。
关闭滑雪胜地的决定
滑雪胜地开始采取预防措施，例如限制自助餐厅的座位，允许客人要求提供私人滑雪椅以及隔离任何生病的客人。但是，随着越来越多的国家关闭滑雪场和国界旅行，围绕病毒的恐慌变得越来越强烈。滑雪胜地吸引了来自世界各地的游客。随着许多国际游客来到度假小镇，滑雪胜地开始逐一关闭。
3月14日星期六，美国第一个宣布关闭的度假村是Altera的15个度假村和Vail的34个度假村。他们暂停了运营，并表示将重新评估从该星期六起一周的营业时间。两家公司暂停运营后不久，科罗拉多州州长宣布了一项发布行政命令以关闭所有州滑雪胜地的计划。然后，在3月14日和15日的周末，度假村像Vail一样宣布了一系列的度假胜地：暂停运营直至另行通知，但在冬季的剩余时间中没有确定的关闭时间（AP News）。
Big Sky Resort宣布暂停员工运营
例如，在Big Sky度假村工作时，作为一名升降椅操作员，员工可以看到并与来自世界各地的成千上万的人保持联系。随着3月14日（星期六）全球其他许多滑雪胜地的关闭，Big Sky并未采取任何行动告知员工当前的情况。
随后，Big Sky Resort GM在3月15日（星期日）在一封全体员工的电子邮件中宣布，由于他们每天重新评估情况，它将暂停运营一周。食客和旅馆将保持开放，因为客人仍住在度假村中。员工在电子邮件中被告知，他们将按照原定计划的薪水支付至3月22日，这是决定暂停运营后一周的薪水。
通用汽车在电子邮件中建议员工住房中的人员使用“下周”（6天），以帮助过渡并计划返回家园，因为他们“不能保证我们的需求会继续前进”。接收者不确定滑雪季节的进一步就业甚至未来的不确定性。
电子邮件以虚假的希望结尾，希望度假村在条件允许的情况下尽快欢迎客人光临。
员工在电子邮件中被告知，他们将按照原定计划的薪水支付至3月22日，这是决定暂停运营后一周的薪水。
员工住房关闭公告
在度假村总经理向员工发送第一封电子邮件后的五个小时，员工住房经理发出了第二封电子邮件，称员工住房和度假村住宿将于3月22日关闭，也就是六天之内。
仍计划在度假村住宿的员工在工作期间可能会感染该病毒，其中4至5例确诊的冠状病毒病例，其中一个位于Big Sky位于加勒廷县。那些住宿员工还有望找到一个可以住6天的地方，并在为度假村工作期间收拾行李。
其他滑雪胜地，例如Vail Resorts，建议员工尽快搬离房屋，但允许到3月27日（14天通知）。他们还指出，那些无法离开或没有任何选择的人可以自由留下，并在过渡阶段得到支持（《每日经济新闻》）。
那些住宿员工也有望找到一个可以住六天的地方，并在为度假村工作期间收拾行李。
度假村关闭后的第二天感到不祥，黑暗和阴郁。这使许多季节性工人感到迷失，因为所有人都试图在6天之内适应失业和可能无家可归的情况。员工们的住房熙熙bus，人们收拾他们的宿舍，收拾他们的汽车，并准备踏上一段未知的旅程。
我们会在合同规定的季节获得报酬吗？
当您签到在滑雪胜地工作或从事任何季节性工作时，通常会签署一份合同，并附上工作的开始和结束日期。大多数员工期望在截止日期之前获得报酬，当然如果他们没有被解雇或辞职的话。在前所未有的情况下，滑雪场尽早关闭，这对于认为自己将在4月中旬之前获得报酬的员工意味着什么？因此，这些雇员中有许多是国际J1签证国际雇员。自季节意外结束以来，他们是否有足够的钱返回自己的祖国？
每个度假村对补偿解雇的季节性雇员的处理方式不同。例如，在犹他州的阿尔塔（Alta）会在3月下旬支付员工薪水，而在犹他州的其他四个度假胜地仅在意外关闭后的一周内支付员工薪水（Deseret）。
每个度假村处理不同的季节性下岗雇员的补偿。
博兹曼蒙大纳州的非营利性滑雪场Bridger Bowl滑雪场将在财务上受到打击，因为他们将道德和荣誉置于利润之上，并将在最初的合同关闭日期（nbcmontana）之前向员工付款。
在意外关闭之后，Big Sky Resort只会向员工支付一周的工作时间。食品，住宿和家政部门等一些部门仍然需要上班，并且都可能暴露于该病毒。
博兹曼蒙大拿州的非营利性滑雪场Bridger Bowl滑雪场在将道德和荣誉置于利润之上时将遭受财务打击
做正确的事的代价
在这个陌生的陌生时期，季节性工人问了很多问题，因为他们的生活因冠状病毒的传播而混乱。在哪里居住，在哪里工作，或者如果他们是国际劳工，他们是否甚至可以回家。
对于滑雪胜地的拥有者，公司，家族经营的山脉，甚至是非营利组织，在困难时期为季节性员工提供支持的真正费用是多少？这些百万美元的公司能负担得起人性吗？
裁员是一回事。在这种情况下，将依靠您的企业提供住房，安全和食品以及一份工作的员工派往世界各地是另一回事。仅在蒙大纳州，成千上万的季节性滑雪胜地员工就住在失业者的住房中，他们将失业，无家可归，并且没有工资，而从价值数百万美元的企业中解脱出来。
对于滑雪胜地所有者，公司，家族经营的山峰甚至是非营利性组织，在困难时期为季节性雇员提供支持的真正费用是多少？这些百万美元的滑雪公司中有一些可以负担得起人类吗？