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您准备好进行零钱吗？
您准备好在另一个工作地点工作了吗？
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工作转移的要素
您是否需要改变职业氛围？
出于多种原因，您可能正在考虑转职，并且所有原因都可能是好的。但是，您可能希望完全掌握当前的工作职责，然后再进行一项看起来有所改善或有所不同的类似工作。在您决定与公司进行转让的决定中，需要考虑几个要素。
向上移动，刷新！转移可能比促销更好，并且很像假期。
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- 首先，通过良好地学习工作并成为专家，您将成为增值，更灵活的员工。与受过较少训练的员工相比，在更多情况下您可以发挥更好的作用。通过为自己当前的雇主学习新技能并在自己或其他部门的其他职称中进行交叉培训，您可以成为宝贵的公司专家。您的雇主将每天为您提供奇迹。
- 您可能会想到要调职另一个部门或公司职位中的特定职位。首先，请考虑您当前雇主中的哪些工作提供最大的晋升和进一步增长潜力。如果新工作更具挑战性，它可以提高士气。如果您可以使当前的工作更具挑战性，那么您可能会获得加薪以及士气的提升。
成为可转让员工
最重要的是，通过良好地学习工作并成为专家，您将成为增值，更灵活的员工。
您准备好搬到一个机会大门打开的地方吗？
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多久移动或请求一次转移？
查看您进行转帐的具体原因，并确保它们是好的并且有道理。直到Dot Com时代，如果雇员更换工作的频率超过每两年一次，这是一种人格障碍的经过证明的心理标记。
此后，IT行业使员工通常每年更换工作以保持新鲜感，并为基于信息的公司注入新的血液。目前，经常要不止一年更换一次工作，这通常是某种问题的征兆，因此，谨慎的做法是不要过于频繁地要求调动工作。
即使您是自己的公司，也不能太频繁地跳槽，因为您现在的或潜在的新老板会认为您不稳定且无能为力。
请仔细考虑转移，以确保它们符合您的长期个人和就业目标。例如，在某些调动中，您可能会回到薪水的开始水平，失去收入和资历，这意味着您在新工作的第一年放假时间较短！
这样做的理由
- 无聊？没有在工作上受到挑战吗？在这种情况下，请表现出主动性，并要求您的老板承担其他职责。您将面临更多挑战，并可能获得加薪！
- 没有足够的赔偿？确保训练有素，并保持最新的就业状况。使用此信息可以在下一次绩效考核时要求加薪，或要求“坐下来”与老板讨论此事。
- 同事或主管有问题吗？在请求转移之前，请通过渠道解决问题，否则在新部门中可能会再次出现相同的问题。但是，如果问题是性骚扰，通常是规定的官方补救措施。
- 想要升职吗？请记住，转账通常“较晚”，因为它们不构成晋升或不包括加薪。仅仅为了改变而进行的改变可以被视为是不负责任的。但是，一种补救措施是加入一个临时机构，该机构通过选择不断变化的工作场所来提供全职福利。对于医疗保健专业人员，另一种可能性是成为旅行护士或其他旅行保健专业人员。他们甚至因为旅行而赚了更多的钱。
- 想在国外工作吗？那很棒！您将需要通过您的雇主提供的赞助商。检查所有细节：旅行和工作签证，护照等。
- 您的配偶的工作是否转移到您公司所在的地区？那可能是一种祝福。在这种情况下，雇主通常会为您安排转账。但是，不要让自己欺负或被欺负不适合您的举动。您或您的配偶可以说“不”，因此应受到尊重。
- 健康原因：您是否需要一个可以与现任雇主转移到该地区的温暖气候？与您的老板和人力资源管理人员进行安排。将您留在一个危害您健康的地区，将使您的老板付出很多金钱，并失去良知。
- 教育：您可以转到您想上学的地方吗？与您的雇主讨论此事。通常，在您自己的城市中有一些您不了解的分支校园。远程学习怎么样？许多学院，大学和职业学校都提供在线课程，如果您的最低年级达到最低水平，您的雇主甚至可能会为他们付费或向您补偿。但是，如果没有，请尽可能通过老板和人力资源安排调动。
传达您的期望转账
无论您出于何种原因或动机，定期与老板和人力资源部交流想法很重要，这样它们就可以帮助您尽可能顺利地过渡。
步入职业阶梯-在新的工作场所为您带来巨大成功！
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正式工作调动请求
您将需要提出专业的书面要求，并在信件中说明转移的理由。
- 从您的特定写作目的开始：您的转账请求。
- 突出显示您与该雇主的能力，成就和经验。
- 称赞您的雇主和老板是一流的。写出您对公司的承诺。
- 明确说明您为什么要在公司中转移和/或晋升
- 与您担任原职位的求职信一样，专注于可以继续为公司做的事情
转让请求书
下面的示例信函已为我的许多客户服务。
亲 ：
系正在接受的申请，我正在提交我的简历，以供您考虑转移到这个新职位。
我已经在担任多年，并找到了一个专业高效的组织，具有良好的沟通和支持员工及其发展的能力。目前，我想继续通过您的公司促进我的职业发展，并推动我的事业前进。
迄今为止，我对公司的贡献包括以下成就，这些成就可在新职位上发挥良好作用：
- 一个
- 乙
- C
- d
这些成就和我不断提高的技能将通过在公司的新职位带来更高的生产率和利润。我期望在我的整个职业生涯中，公司内的持续增长。
谢谢您的考虑。我期待以新的和不断扩展的能力为公司服务。
真诚的
问题和答案
问题：我如何应对工作中拒绝的调动请求？
答：一些被拒绝的求职者根本没有回应，但是我认为这不是最佳实践。
最好的情况是，您与现任主管进行了交谈，并获得了口头同意，可以根据良好的充分理由为公司和您自己提供帮助。然后，您将与潜在的新主管交谈并请求调动。口头同意后，您将向您的现任主管提出正式书面请求，该请求应被接受。如果您开始时口头表示“否”，那么继续提出书面要求可能是不明智的。
现在，如果您仍然想在正式口头转账或现任老板写“不”字样后进行调动，那么您可以尝试与该人约会，以恭敬地重述您的案件。如果您想转移到离您居住的地方更近的地方，那么说明运输费用可能会有所帮助。您甚至可能需要说，由于交通费用您将被迫辞职。
无论您有什么转移要求，请准确说明转移将如何帮助您的公司和您自己。如果它仅对您有所帮助，那么您获得批准的机会就会减少。
在最坏的情况下，您会退出并在另一个工作地点重新申请，但是这样做会失去累积的利益，因此必须重新开始。一些公司的政策禁止员工采取此行动，但目前正在法院进行测试。
问题：我应该如何写信给人力资源部，以报告我的直属经理拒绝我的调动请求？
答：贵公司是否有书面政策规定您的直属经理必须转让您，或者是否有指导方针规定何时必须批准转让？如果不是，则没有合法报告。但是，您可以联系HR，让他们考虑您的转帐请求-使用简单的语言并以良好的语法和标点符号将您的请求键入信中。将这封信随身带在信封中，以参加您将要求与人事代表进行的会议。礼貌地陈述您的案子，要求移交，参加讨论，然后给代表人您的信件。
©2007 Patty Inglish MS