如何回答6个热门面试问题（带有示例）

恭喜你！

向你致敬！您的履历表，求职信，感谢信和LinkedIn个人资料将您带入了摆在您面前的每个黑洞。招聘经理喜欢您，并希望与您交谈。你有面试！现在，您需要重新工作以准备面试。

从研究开始

我知道大家都来这里只是想获得问题的答案，但是直到您对公司有所了解之前，您才能真正回答这些问题。您如何研究公司以在面试中充分回答问题？

阅读职位描述。您可能会觉得您已经完成了此操作。面对现实，您已经申请了，而这样做的唯一方法是查看职位描述。你TRULY读它虽然？记下他们在候选人中寻找的内容，您可能会在角色中做的事情以及有关角色本身的任何问题。他们不是总是以“您对我有任何疑问吗？”结束采访。这是您的开始。
转到公司的网站：阅读“关于我们”页面，并熟悉他们提供的产品和/或服务。请特别注意他们刚刚推出的所有新功能。您可以在回答问题时在面试中提出（例如，我有这样做的经验，这将有助于我简化刚推出的新事物）。
谷歌公司。这项研究是否感觉太过分了？老实说，您真的需要对这家公司了解多少？您甚至还没有在那儿工作！谷歌搜索将揭示他们可能面临的任何新闻报道，新闻稿和/或法律问题，仅举几例。您是否不想知道与您要交谈的公司是否面临一些重大诉讼？他们之所以成为新闻焦点，是因为他们采用了当地的高速公路并制定了新的“企业社会责任”倡议。
在LinkedIn上查找它们。您是否知道，如果您在LinkedIn上查找公司，就会看到在那工作的人吗？您可能会想，“那么，什么。” 好吧，如果您仅浏览可口可乐公司53,134名员工中的几页，您可能会发现会面试您的人。走进那扇门感觉就像您只认识他或她，这不是很棒吗？

下一页：紧张和充斥的话

每个人都有一些紧张的抽动。这些事情像是弹跳你的腿，扭曲你的拇指，甚至使用填充词（“ uh”，“ and”，“ like”或“ ummmm”）。

重要的是练习谈论自己，并回答每个人都期望的常见问题。这将是一个很好的时机，可以打开摄像机并看着自己回答问题，看看是否注意到任何令人分心的行为或填充词。

如果您发现说话时经常使用双手，请尝试训练自己将双手叠在膝盖上。这实际上有两个目的。您可以避免过度使用手，并且可以对双腿施加一点压力，以防止它们在讲话时弹跳（我是腿蹦蹦跳的人）。

如果您发现自己使用这些填充词，请训练您的大脑停止说话。30秒的暂停可能会感觉像永远一样，但实际上并非如此。实际上，面试官希望您偶尔停下来。它表明您勤于思考，然后再模糊一些内容。没有人是完美的，没有人能一口气回答所有问题。

第三：天哪！我绝对没什么可穿的！！

你应该穿西装吗？你应该穿裙子吗？记住那句老话：“您永远不会有第二次机会留下深刻的印象。” 在面试中，您的穿着和穿着方式是您的第一印象。目标是使招聘经理在工作中“看到”您。

通常的想法是在您申请职位的着装规范上穿上几层，然后谨慎地玩。根据《休斯顿纪事报》上的一篇文章，有四种不同类型的商务着装。这四种类型从带领带的连裤袜和连裤袜，到封闭的脚趾泵，到卡其色的裤子和纽扣衬衫。

穿短裤，T恤和人字拖来参加面试是绝对不合适的，即使您正在申请一份送披萨的工作。

现在谁准备回答一些问题？

以下是一些让您大放异彩的问题。您已经研究过公司，并且知道要申请的职位描述，因此请给自己一个机会，列出与该职位相关的一些优点。下面以斜体显示了一些好的答案的示例。

1。

噢，他们都提出了可怕的破冰者问题。

回答此问题时，请勿专注于个人信息。招聘经理不想知道您的孩子，或者您已经结婚6年了。但是他（她）可能很高兴听到下面这个问题的更具体版本的答案。

您的职业生涯是如何开始的？

您已经这样做多久了？

您发现的一件主要事情是什么？例如：

还提供了您在此职业以外没有的其他机会？

您想用您所知道的做什么？

2.我们为什么要雇用您？

因为不仅您的个人信念和目标与公司的信念和目标相符，而且您的技能与工作说明中列出的职责相符。

3.您最大的优势是什么？

4.您最大的弱点是什么？

5.您的薪金期望是什么？

这个问题的答案为找出补偿方案中的内容打开了大门。在任何情况下，您都不应给他们实际的美元金额。

5a。您希望的每小时工资是多少？

您将必须进行研究以获得与您所申请的职位和您所居住的州有关的数字。

这是“您希望的每小时费用是多少？” 问题可能很棘手。如果您会注意到，您实际上并没有回答问题。您只需说出平均值，然后再将其重新计入平均值即可。这是这里的主要思想，但是除非他们这样做，否则不要提高工资。

第六题

我没有忘记本文的标题是“如何回答6个热门面试问题”。从技术上讲，我们要讨论的第六个问题可能是它自己的文章，我可能有一天会做。

6.您对我有什么问题？

通常情况下，您会否在车头灯中看到那只鹿，并说：“没有？” 好吧，不再了。您仍然不会提高薪水，也不会询问休假时间，福利或401K。相反，请问以下一个或多个问题。通过询问其中任何一位，您正在显示对该职位的兴趣。请记住，在进行的讨论中，总是回到如何为公司提供帮助的问题上。

您在这次采访中问我最重要的问题是什么？这将使您知道招聘经理的头在哪里，并且如果您觉得自己回答的问题不太好，尤其是对于他/她来说最重要的问题，则可以减轻您肚子里可能有的蝴蝶。不是你所拥有的蝴蝶。
担任这个职位的人最重要的素质是什么？如果您在面试中谈到了这一点（我已经看到了这种情况的发生），则可以这样说：“我知道我们涵盖了您希望员工拥有的哪些特征，但是哪一项最重要？您正在尝试找出他们是否想要组织这个人，可以执行多项任务或执行其他任务，这使您有机会重申自己对职位的适应程度。
公司短期和长期的目标是什么？基本上，您正在尝试确定他们是否有目标，他们的目标缺少什么或目标是否雄心勃勃。它可以使您深入了解部门和公司/组织的状况。它还使您有机会指出如何帮助他们实现目标。总是，总是，总是回到如何为他们提供帮助的地方。
您对我的资格有任何保留吗？老实说，很多受访者都很难问这个问题，但是它功能强大。这个问题的原因很明显，您深吸一口气问一下。
您在哪里看到您在6个月或一年内雇用的人员？采访者喜欢说：“五年后你会在哪里看到自己？” 向候选人提出问题，因此将其还给他们。它会告诉您是否存在晋升的可能性。

对话实例

您： “您在哪里看到您在6个月或一年内雇用该职位的人员？”

采访者： “由于我们进军电子商务世界，这家公司取得了长足的发展。我希望我担任此职位的人表现出更多的奉献精神，而不是职位，这样我就可以将他们转移到（*某些职责范围越来越大*）。”

您的回答： “这听起来真是太棒了，我真的很喜欢在一个能够成长和晋升的环境中。我一直都是那种双脚并入的人，不仅学习我的角色，而且学习别人的角色，如果没有其他原因，除非是同事休息一天，否则就应该接受交叉训练，但是我非常喜欢在这样一个环境中的声音，它可以让我展示自己作为团队成员的能力并展示我的能力努力利用一切进步和成就的机会。”