如何获得面试机会

进行面试并不像看起来那样困难。准备好并接受久经考验的建议，以了解如何在面试中表现自己。

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通过准备和表现良好来获得面试机会

参加面试的每个人的目标都是要与招聘经理坐下来，以确保职位。尽管拥有合适的工作资格非常重要，但这并不意味着您将获得工作。面对现实，如果他们已经邀请您面试，他们已经在根据您的经验和背景认为您具备胜任这份工作的资格。面试是获得有关招聘经理关于您的经验和背景的问题的答案的机会。招聘经理还可以借此机会评估您的个性和适应工作文化的能力。好消息是，这种情况使您坐在驾驶员座位上，对寻求填补职位的人产生积极而持久的印象。

明显的面试建议

您显然应该做一些事情，以确保您获得面试机会。首先，打扮零件。在面试的地方，尽您所能找出工作文化是什么样的，并确保着装得体。在进入面试地点之前，请确保您的衣服和头发状况良好。提前几分钟进行面试。迟到是一个很大的负面影响。它告诉招聘经理，您不擅长履行承诺，对职位不感兴趣，并且通常不尊重他们的时间。面带微笑和坚定但不太坚定的握手问候面试官。良好的第一印象很重要。要开朗，说话要简洁明了。与他们想一起工作的人碰面。坚持问您的问题，并准备提出自己的问题。

1.研究职位和公司

确保您同时研究职位和公司。这对于面试中的卓越表现至关重要。要完成面试，您需要做的一件事就是与面试官建立联系，并向他们灌输信心，使您确信自己是合适的人选。重要的是证明您对职位和公司的了解。它向招聘经理表明，您对职位职位有很强的把握，并且对公司工作有真诚的兴趣，因为您了解他们的工作。这也使他们在雇用您时放心，因为这使您看起来准备，投入和积极主动。

2.准备回答问题

如果面试遵循典型的脚本，则招聘经理将向您询问一些标准面试问题。事先与您的配偶，朋友或亲戚练习答案。考虑简短的故事以及您的答案，因为它们会增强您的答案之一。故事不仅可以减轻气氛，还可以帮助您与面试官建立联系，并给他们带来持久的印象。讲一个简短的故事将使您在面试这份工作的其他人中脱颖而出。

以下是回答一些典型面试问题的好方法的示例：

您能告诉我有关您自己的什么信息？这通常导致面试，并被用作破冰船。简明扼要地讨论您的工作历史以及您职业生涯中的重点摘要，而不是简单地进入有关您自己的生活故事的生活故事。
你为什么想在这里工作？不要就您的个人目标和愿望做出所有回答。您可以简要地将它们包括在内，但要确保您主要专注于为将来的雇主提供的价值。招聘经理希望员工能够为组织做出贡献，并使他们的工作更容易执行。
您最大的成就是什么？这是一个使用简短故事提供答案的好问题。不要仅仅列出您的成就清单。谈论您如何通过提出更好的做事方式来节省前任雇主的钱，或者您如何应对挑战并使用创造性的方式来满足最后期限，或者您如何改善与重要客户的关系。

如果您想面试，请准备提出相关问题。

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3.面试中提出问题

在面试中问问题是打动面试官的好方法。它表示您对这项工作真的很感兴趣，并且想了解有关您将要从事的工作和公司的更多信息。作为曾经在面试官那边的人，我可以从亲身经历中说，当一个面试者不问任何问题时，即使在提示他们是否有任何问题时，求职者也很快被降级到最低点。一堆正在考虑中的人。缺少问题表示对职位缺乏真正的兴趣，也缺乏个人见识。提出问题不仅会打动您面试的人，但它也可以为您提供有关该职位的重要信息，这些信息将在您需要跟进面试或决定是否接受工作机会时为您提供帮助。它还可以帮助您与面试官建立联系，并向他们灌输对您是合适人选的信心。

以下是在面试中提出的一些好问题的例子。

我将在公司和您的部门中扮演什么角色？
请描述公司的文化。
我读到公司正在进入一个新领域。我如何才能参与这项新的扩展并对此做出贡献？（如果适用）
您认为这项工作最具挑战性的方面是什么？
这个职位是否有增长的潜力？
您能告诉我更多关于这项工作的日常职责吗？
我对工作要求有疑问吗？（要求澄清您不完全了解的任何工作要求）
面试过程的下一步是什么？

在面试过程中，此时不要问薪水或福利。在流程的最后阶段提出这些重要问题的时间，因为您希望能够使用它们与人力资源人员或招聘经理协商您的薪水或福利。

4.将自己展现为成就者，这将是一项积极资产

不要就您想在公司担任职位及其对您的职业有何帮助的面试。这可能是您自然而然的想法，想与他人分享，但是采用这种方法可能会使您显得以自我为中心并且对成为团队合作者不感兴趣。扭转局面，并解释如何帮助公司实现目标。

当被问及以前的工作经验时，不要无缘无故地列出您在先前职位上完成的任务清单。让面试官了解您是一个成就者，完成给您的重要任务，发挥积极作用，是一个注重结果的人，并且您打算继续成为其组织的成就者。包括相关的可量化信息，例如，您增加了多少销售额，您节省了多少公司费用，或在截止期限内完成了多少任务。这将帮助他们设想您将如何成为他们组织的积极资产。

说明您的一些职业成就，他们如何为以前的雇主提供帮助以及您打算如何继续为寻求工作的公司完成工作。如果他们问您为什么要在这里工作，请说明您想如何利用自己的工作经验和能力来帮助您的未来雇主实现他们的目标，以及您喜欢自己从事何种工作。

5.留下积极的印象，表示感谢，并跟进

正如第一印象对面试很重要一样，最后印象也是如此。确保您感谢面试官的时间，并让他们知道您期待着他们的回音。否则可能会给您留下印象，让您对职位不感兴趣。如果他们问您何时开始，请准备好提供答案，并尽最大努力变得灵活。

在二十四小时内向他们发送感谢电子邮件。这不仅使他们想起了您，并表明您有兴趣与他们合作，也可以是总结和增强您的工作经验和优势的绝好机会。它也可以用来增加您在采访中可能忘记提及的经验和优势的一些积极方面。

当询问面试过程中的后续步骤时，最好在面试结束时找出适当的时间进行跟进。如果您没有这样做，并且在一两个星期内没有收到招聘经理的来信，请发送一封轻信的后续电子邮件，或者在适当时直接致电此人。您将必须确定哪种方法最适合这种情况。显然过载且难以联系的招聘经理可能不喜欢被电话打扰。但是，直接沟通可能是与招聘经理联系的一种有效方法，并且可以为您提供有关他们在招聘决策中的位置的更多见解。请记住，内部招聘过程可能会有所延迟。跟进是一种很好的方式，它不仅可以提醒招聘经理您对职位的兴趣，还可以提供有价值的见解，以决定何时就职位的最终决定。